Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества "Саткинский чугуноплавильный завод" к ФИО1 о взыскании задолженности с работника,

установил:

АО "Саткинский чугуноплавильный завод" обратилась в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность 8 174 руб. 95 коп..

В обоснование требований указано, что ответчик работал с ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря-ремонтника 5 разряда, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он уволен в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. За ответчиком имеется задолженность в сумме 8 174 руб. 95 коп. в связи с неотработанными днями отпуска.

В судебное заседание представитель истца АО "Саткинский чугуноплавильный завод" и ответчик ФИО1 не явились, извещены.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования АО "Саткинский чугуноплавильный завод" к ФИО1 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом, ФИО1 был принят на работу к ответчику с ДД.ММ.ГГГГ на должность слесаря-ремонтника 5 разряда в механо-монтажный цех, что подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу.

В соответствии с выпиской из графика отпусков, приказ о предоставлении отпуска № от ДД.ММ.ГГГГ, ответчику предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 3 календарных дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом N 142л от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).

Как следует из служебной записки главного бухгалтера Общества, на момент увольнения ФИО1 задолженность за неотработанные дни отпуска составила 8 174,95 руб..

Согласно материалов дела, предоставленных истцом, с работника при увольнении в соответствии с обходным листом удержано за неотработанные дни отпуска в количестве 14,69 в сумме 15 932 руб. 81 коп., стоимость спецодежды 1 248 руб., всего 17 180 руб. 81 коп.. Часть долга погашена заработной платой за март 2021 года в сумме 9 005 руб. 86 коп., остаток составляет 8 174 руб. 95 коп..

От ответчика отобрано письменное заявление работодателем об обязательстве выплаты в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены ч. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ, ограничивающей возможности взыскания в качестве неосновательного обогащения заработной платы и иных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Предусмотренные ст. 137 Трудового кодекса РФ, ст. 1109 Гражданского кодекса РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от ДД.ММ.ГГГГN 95 "Относительно защиты заработной платы" (ст. 8), ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, ст. 10 Трудового кодекса РФ, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

Таким образом, действующее законодательство не предусматривает возможности взыскания в судебном порядке с уволенного работника суммы за неотработанные дни отпуска, если работодатель при расчете не произвел удержание указанной суммы из заработной платы работника, и если отсутствуют предусмотренные законом основания, допускающие возможность взыскания с работника заработной платы и приравненных к ней платежей (счетная ошибка или недобросовестные действия работника).

Из материалов дела не следует, что выплата ответчику начисленных отпускных является следствием счетной ошибки работодателя или недобросовестности со стороны работника, истец в обоснование иска не указывал на наличие таких обстоятельств.

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

С учетом изложенного, предусмотренные законом основания для взыскания с ответчика денежных средств за неотработанные дни отпуска отсутствуют.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Акционерного общества "Саткинский чугуноплавильный завод" к ФИО1 о взыскании задолженности с работника в размере 8 174 руб. 95 коп., оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Катав-Ивановский городской суд Челябинской области.

Судья: Ю.С.Меркулова

Мотивированное решение изготовлено 11 марта 2022 года