Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ГАСК» о взыскании недополученного среднего заработка в период командировки, суточных на весь период командировки, оплаты труда за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени и в выходные дни, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ГАСК» (далее по тексту – ООО «ГАСК») о взыскании недополученного среднего заработка в период командировки, суточных на весь период командировки, оплаты труда за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени и в выходные дни, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что с 06 января 2015 года осуществляет свою трудовую деятельность в ООО «ГАСК» в подразделении «бригада механизаторов» в должности машиниста крана, с тарифной ставкой в размере 62 руб. 83 коп. в час., районным коэффициентом в размере 50 руб. 27 коп. в час (80%), северной надбавкой в размере 50 руб. 27 коп. (80%).

Приказом от 02 декабря 2016 года истец был направлен в командировку в г. Певек Чукотского АО для производства работ на объекте «Реконструкция объектов федеральной собственности в морском порту Певек» на период с 06 декабря 2016 года по 25 мая 2017 года. За его время нахождения в командировке ответчик не в полном объёме произвел ему выплату среднего заработка. Задолженность за период с 01 февраля 2017 года по 25 мая 2017 года составляет 35 153 руб. 75 коп. Также в течение оспариваемого периода ему не начислялись и не выплачивались суточные. Задолженность по оплате суточных составила 79 800 руб. В нарушение трудового законодательства ответчик не произвел оплату труда за работу сверхустановленной продолжительности рабочего время. Продолжительность нахождения истца в командировке составила 114 дней, при этом им отработано сверхурочно 286 часов. Задолженность по оплате сверхкучной работы составила 86 320 руб. 43 коп. В соответствии с распоряжением и.о. генерального директора ООО «ГАСК» от 08.11.2016 года № 237 всем работникам, исполняющим работы на вышеназванном объекте, была гарантирована выплата премии в размере 150 000 руб. по окончанию работ. Выполнение работ завершено 31 января 2017 года. До настоящего времени ответчик премию не выплатил.

На основании изложенного, просил взыскать с ответчика средний заработок за время командировки в размере 35 153 руб. 75 коп., денежную компенсацию за задержку среднего заработка за время командировки за период с 16 марта 2017 года по 05 марта 2018 года в размере 6 198 руб. 45 коп.; задолженность по оплате суточных в размере 79 800 руб., денежную компенсацию за задержку оплаты суточных за период с 16 марта 2017 года по 05 марта 2018 года в размере 14 130 руб. 92 коп.; задолженность по оплате труда за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени в размере 86 320 руб. 43 коп., денежную компенсацию за задержку оплаты труда за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени за период с 16 марта 2017 года по 05 марта 2018 года в размере 15 559 руб. 78 коп.; премию в соответствии с распоряжением и.о. генерального директора ООО «ГАСК» от 08.11.2016 года № 237 в размере 150 000 руб.; денежную компенсацию за задержку оплаты премии за период с 16 февраля 2017 года по 05 марта 2018 года в размере 33 642 руб. 50 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб.

Истец ФИО2 о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебном заседании участия не принимал.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ООО «ГАСК» о времени и месте судебного заседания извещено судом надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, причину неявки представителя суду не сообщил, заявлений и ходатайств суду не представил.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца и представителя ответчика по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В силу положений статьи 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Положениями статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

22 января 2016 года утверждено Положение ООО «ГАСК» о служебных командировках, которое регулирует порядок направления работников в служебные командировки, а также определяет порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками.

Срок командировки и режим выполнения работником служебного поручения в период командировки определяет руководитель подразделения, в котором работает командируемый работник, по согласованию с генеральным директором Общества (п. 3.1)..

В течение срока командировки (включая день отъезда, день приезда и время нахождения в пути) за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок за все дни командировки по графику его работы в Обществе (п. 3.6).

Пунктом 6.1 Положения работнику гарантировано сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, которые возмещаются в порядке и размерах, установленных разд. 7 Положения.

Согласно п. 7.8 Положения суточные (дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства) возмещаются работником за каждый день нахождения в служебной командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни в размере 700 руб. – при направлении в служебную командировку по территории РФ.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 на основании трудового договора № 71 от 31 декабря 2014 года осуществляет свою трудовую деятельность в ООО «ГАСК» в подразделении «бригада механизаторов» в должности машиниста крана с 06 января 2015 года,

Согласно п. 4.1 трудового договора работнику установлена тарифная ставка в размере 62 руб. 83 коп. в час., и выплачивается районный коэффициент в размере 50 руб. 27 коп. в час, северные надбавки в размере 50 руб. 27 коп.

Как следует из искового заявления, задолженность ответчика перед истцом по выплате среднего заработка за время командировки за период с 01 февраля 2017 года по 25 мая 2017 года составляет 35 153 руб. 75 коп., задолженность по оплате суточных за период с 1 февраля 2017 года по 25 мая 2017 года составила 79 800 руб.

Доказательств обратного суду представлено не было. Тогда как в силу ст. ст. 56, 57 ГПК РФ обязанность доказывания возложена на стороны. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Более того в своем письме от 01 сентября 2017 года генеральный директор ООО «ГАСК» наличие задолженности в части командировочных не оспаривал, гарантировал их выплату до конца 2017 года.

Однако, доказательств, свидетельствующих о выплате ответчиком указанных денежных средств истцу, либо наличии задолженности в меньшем размере, суду не представлено, не добыто таких доказательств и в ходе судебного разбирательства.

Принимая во внимание положения вышеназванных норм материального права, а также конкретные обстоятельства по делу, принимая за основу методику теоретического расчета, произведенного истцом и не оспоренного стороной ответчика, суд приходит к выводу, что требования ФИО2 о взыскании с ответчика в его пользу среднего заработка за время командировки в размере 35 153 руб. 75 коп., суточных в размере 79 800 руб. обоснованы, а поэтому подлежат удовлетворению.

Разрешая требование истца о взыскании задолженности по оплате труда за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Согласно статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

На основании TK РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По смыслу вышеуказанных положений закона работа в выходные и праздничные дни, а также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой.

Из анализа вышеуказанных положений закона работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой.

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей имелось, работу также следует считать сверхурочной. Согласие работника на привлечение к сверхурочной работе должно быть получено в письменном виде.

11 января 2016 года между сторонами было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № 71 от 31 декабря 2014 года в соответствии с пунктом 1 которого, работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, и режим рабочего времени – 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы 8 часов (с 8-00 до 17-00), перерывом для отдыха и питания 1 час в течение рабочего дня.

Как следует из расчетных листков истца, ему начислена заработная плата за февраль 2017 года, исходя из отработанных 143 часов за 18 рабочих дней, за март 2017 года – 175 часов за 22 рабочих дней, за апрель 2017 года – 160 часов за 20 рабочих дней, за май - 160 часов за 20 рабочих дней.

Вместе с тем, как следует из табелей фактически отработанного времени работника, истцом отработано в феврале 2017 года 217 часов, в марте 2017 года – 253 часа, в апреле 2017 года – 270 часов, в мае 2017 года – 152 часа.

Таким образом, заработная плата истцу была начислена работодателем без учета сверхурочного времени и за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.

Доказательств обратного суду представлено не было.

В своем письме от 01 сентября 2017 года генеральный директор ООО «ГАСК» обязался произвести перерасчёт за фактически отработанное время сверхнормы в соответствии с действующим законодательством и заключенным трудовым договором.

Доказательств, свидетельствующих о выплате ответчиком указанных денежных средств истцу, либо наличии задолженности в меньшем размере, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, установив, что оплата работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени произведена не в полном объеме, принимая за основу методику теоретического расчета, произведенного истцом и не оспоренного стороной ответчика, суд, применяя районный коэффициент в г. Певеке Чукотского АО - 2,0, удовлетворяет требования истца и взыскивает с ответчика оплату труда за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени в размере 86 320 руб. 43 коп.

Разрешая требование истца о взыскании премии, суд приходит к следующему.

В силу ст. 132,135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положения ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Таким образом, премия является способом поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Право работодателя устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок, предусмотрено в статье 144 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пунктом 4.2 трудового договора, заключенного с истцом, установлено, что работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих и поощрительных (премии) выплат.

Как следует из материалов дела и.о. генерального директора ООО «ГАСК» издано распоряжение от 08 ноября 2016 года № 237, в соответствии с которым всем сотрудникам, откомандированным и задействующим в работах по забивке шпунта и организации временной схемы распределения в рамках Государственного контракта № КИ 335-2015 на объекте «Реконструкция объектов федеральной собственности в морском порту Певек» выплатить дополнительную единовременную премию в размере 150 000 руб. по факту окончания вышеуказанных работ.

Факт выполнения таких работ ответчиком не оспорен, подтверждается вышеуказанными доказательствами по делу.

В судебном заседании представитель истца пояснил, что указанные выше работы были завершены 31 января 2017 года.

Доказательств обратного суду не представлено.

В своем письме от 01 сентября 2017 года генеральный директор ООО «ГАСК» гарантировал произвести погашение образовавшей задолженности по премиальным выплатам до конца 2017 года.

Вместе с тем, доказательств, что единовременная премия в размере 150 000 руб. истцу выплачена, не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика премии в соответствии с распоряжением и.о. генерального директора ООО «ГАСК» от 08 ноября 2016 года № 237 в размере 150 000 руб.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пунктом 6 дополнительного соглашения, заключенного с истцом 11 января 2016 года следует, что заработная плата выплачивается работодателем 15 и 30 числа каждого месяца в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком установленного срока выплаты среднего заработка за время командировки, суточных, оплате труда за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени, премии.

Проверив представленный истцом расчёт, заявленных требований, суд находит его правильным, поскольку он выполнен в соответствии с положениям ст. 236 ТК РФ в связи с чем, требование ФИО2 о взыскании денежной компенсации за задержку среднего заработка за время командировки за период с 16 марта 2017 года по 05 марта 2018 года в размере 6 198 руб. 45 коп, денежной компенсации за задержку оплаты суточных за период с 16 марта 2017 года по 05 марта 2018 года в размере 14 130 руб. 92 коп., денежной компенсации за задержку оплаты труда за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени за период с 16 марта 2017 года по 05 марта 2018 года в размере 15 559 руб. 78 коп. и денежной компенсации за задержку оплаты премии за период с 16 февраля 2017 года по 05 марта 2018 года в размере 33 642 руб. 50 коп., обоснованно и подлежит удовлетворению.

Оценивая требование истца о компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., суд приходит к следующему.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена возможность компенсации работнику морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя, который возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения истцу морального вреда в данном случае в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в нарушении трудовых прав ФИО2, а именно в невыплате среднего заработка за время командировки, суточных, оплате труда за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени, премии, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. Удовлетворяя требование истца о компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также продолжительность периода нарушения прав истца работодателем, и полагает, что сумма компенсации в размере 10 000 руб. будет соответствовать принципу разумности и справедливости.

Как усматривается из материалов дела, истцом понесены расходы, связанные с оплатой юридических услуг в сумме 30 000 рублей.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, степень занятости представителя истца в подготовке к рассмотрению дела и участию в судебном заседании, категорию и сложность спора, количество проведенных по делу судебных заседаний и время, затраченное представителем в судебном заседании, суд приходит к выводу, что сумма 20 000 рублей является разумной для возмещения расходов по оплате услуг данного представителя.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, соразмерно удовлетворенной части исковых требований в размере 7 408 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГАСК» в пользу ФИО2 средний заработок за время командировки в размере 35 153 рубля 75 копеек, денежную компенсацию за задержку среднего заработка за время командировки за период с 16 марта 2017 года по 05 марта 2018 года в размере 6 198 рублей 45 копеек; задолженность по оплате суточных в размере 79 800 рублей, денежную компенсацию за задержку оплаты суточных за период с 16 марта 2017 года по 05 марта 2018 года в размере 14 130 рублей 92 копейки; задолженность по оплате труда за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени в размере 86 320 рублей 43 копейки, денежную компенсацию за задержку оплаты труда за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени за период с 16 марта 2017 года по 05 марта 2018 года в размере 15 559 рублей 78 копеек; премию в соответствии с распоряжением и.о. генерального директора ООО «ГАСК» от 08.11.2016 года № 237 в размере 150 000 рублей; денежную компенсацию за задержку оплаты премии за период с 16 февраля 2017 года по 05 марта 2018 года в размере 33 642 рубля 50 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей, а всего 450 805 рублей 83 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГАСК» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 408 рублей.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд в течение одного месяца через Петропавловск-Камчатский городской суд со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий подпись Е.В. Карматкова

Решение в окончательной форме изготовлено «08» мая 2018 года.

Копия верна:

Судья Е.В. Карматкова