Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Селигдар» о взыскании невыплаченной заработной платы в виде вознаграждения по итогам года, надбавки за выслугу лет, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся сумм, компенсации морального вреда, судебных расходов, суд

У С Т А Н О В И Л:

В Алданский районный суд РС (Я) с вышеуказанным заявлением обратилась ФИО1 в обоснование, указав, что истец работала в должности бухгалтера в ПАО «Селигдар» с [Дата] по [Дата]. В нарушение статей 22,135,136,191 Трудового кодекса РФ в 2018 году ответчиком начислялась и выплачивалась заработная плата истцу не в полном объеме. В [Дата] года по итогам работы за 10 месяцев [Дата] ПАО «Селигдар» начислило и выплатило сотрудникам вознаграждение. Истец по [Дата] году состоял в трудовых отношениях с ответчиком, не доработав три дня до окончания 10-ти месячного периода, за который было начислено вознаграждение. За отработанный период ответчиком истцу вознаграждение начислено не было, при этом истец добросовестно исполнял трудовые обязанности и к дисциплинарной ответственности не привлекался, что подтверждается выплатой за 10 месяцев [Дата] надбавки за выслугу лет, начисленную на окладную часть заработной платы. Пункт 2.9.5 Положения об оплате труда ответчика противоречит нормам ТК РФ, при котором работник лишается права на получение премии исключительно в связи с увольнением по собственному желанию, что свидетельствует о дискриминации, так как расторжение трудового договора по инициативе работника является его исключительным правом, и работодатель не может своими действиями создавать условия, при которых увольнение по данному основанию будет приводить к негативным последствиям, в том числе лишения последнего права на премию за полностью отработанный им период, так как реализация права на увольнение по собственному желанию никаким образом не связана с деловыми качествами работника. Согласно расчету ответчиком не начислено и не выплачено истцу вознаграждение за 10 месяцев [Дата] в сумме [Номер] рублей ([Номер] руб. / [Номер] дней * [Номер] дней). Размер денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ по состоянию на [Дата], которая составила [Номер] рублей. Согласно положению об оплате труда ответчиком на вознаграждение начисляется надбавка за выслугу лет. Для истца установлена надбавка в размере [Номер]%, так как стаж работы истца превышает [Номер] лет. Таким образом, следует начислять надбавку за выслугу лет с вознаграждения в сумме [Номер] ([Номер] руб. * 7%). Размер денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ по состоянию на [Дата], которая составила [Номер] рублей. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, подлежит возмещению. Истец компенсацию морального вреда оценил в [Номер] рублей. Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне в пользу, которой состоялось судебное решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Истец понес судебные расходы по договору на оплату юридических услуг в размере [Номер] рублей за составление искового заявления, расчетов и участие представителя в суде. Настаивает взыскать с ПАО «Селигдар» в пользу ФИО1 денежные средства в размере [Номер] рубля, в том числе вознаграждение по итогам года 2018 - [Номер] руб.; надбавку за выслугу лет - [Номер] руб.; денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ - [Номер] руб.; компенсацию морального вреда - [Номер] руб.; судебные расходы -[Номер] рублей.

В судебное заседание истец - ФИО1 не явилась, поступило ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие с участием представителя.

В судебном заседании представитель истца - ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме, пояснения дал аналогичные изложенным в исковом заявлении, дополнил размер вознаграждения по итогам работы за год определяется с учётом финансовых результатов года как по организации в целом, так и по каждому отдельному работнику. В течение 2018 года ПАО «Селигдар» создавало резерв под выплату вознаграждения по итогам работы за год, который определялся как процент от оклада (часовой тарифной ставки) работника. За 10 месяцев 2018 года его размер составил [Номер] рубль. Сумма резерва уменьшает обязательства организации по уплате налога на прибыль. Основанием для создания резерва под выплату вознаграждения является утверждённый Советом директоров бюджет предприятия на 2018 год, приказ по учётной политике и наличие условия начисления и выплаты вознаграждения в Положении об оплате труда. Создание резерва под выплату годового вознаграждения является в данном случае обязательной выплатой для работодателя. Начисление и выплата вознаграждения, ни каким образом, не зависит от финансовых показателей хозяйственной деятельности организации, а именно ПАО «Селигдар» по итогам обязательной промежуточной отчётности за 9 месяцев 2018г., размещённой в открытом доступе на сайте компании, получило убыток в размере [Номер] тыс. рублей. При наличии такого убытка организация в октябре начислило и в [Дата]. выплатило работникам вознаграждение по итогам работы за 10 месяцев 2018г., что прямо указывает на обязательный характер выплаты вознаграждения без зависимости от финансовых показателей. Истец проработала в ПАО Селигдар более 5 лет, при этом каждый год ответчик начислял и выплачивал вознаграждение по итогам 10 месяцев, что подтверждает постоянство данной выплаты. Настаивает взыскать с ПАО «Селигдар» в пользу ФИО1 денежные средства в размере [Номер] рубля, в том числе вознаграждение по итогам года 2018 - [Номер] руб.; надбавку за выслугу лет - [Номер] руб.; денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ - [Номер] руб.; компенсацию морального вреда - [Номер] руб.; судебные расходы [Номер] рублей.

В судебном заседании представитель ответчика ПАО «Селигдар» - ФИО3.С., исковые требования истицы не признала в полном объеме в обосновании своих возражений суду пояснила, что истец принята на работу в ПАО «Селигдар» с [Дата] на должность бухгалтера, уволилась по собственному желанию [Дата]. В 2018 году истцом начислено [Номер] рубля. В том числе начислено за работу по окладу, отпуск, надбавка за выслугу, премия по итогам работы за месяц. Удержано [Номер] рублей. Выдано (перечислено в 2018 году): [Номер] рублей. Требование истца об оплате вознаграждения в сумме [Номер] основано на расчете вознаграждения по итогам работы за 2017 год, и рассчитано по аналогии с производственными результатами и индивидуальными показателями истца за 2017 год. Данный расчет является необоснованным и противоречащим положению об оплате труда. Вознаграждение как вид материального поощрения сотрудников предприятия предусматривается локальным нормативным актом - положением об оплате труда и премировании. В соответствии с п.2.9. Положения об оплате труда и премировании работников ОАО «Золото Селигдара» за 2018 год вознаграждение - это особый вид поощрения, размер которого определяется с учетом финансовых результатов предприятия по каждому работнику индивидуально. Начисление вознаграждения производится с учетом индивидуальных показателей производительности труда, размер вознаграждения каждого работника определяется генеральным директором и утверждается приказом с приложением премируемых лиц. Так, в 2018 года генеральным директором издан приказ [Номер] -ОП от [Дата] о премировании ряда должностных лиц с приложением перечня работников. ФИО1 в списке премируемых лиц не числится, в связи, с чем начисление вознаграждения по итогам работы за 2018 год ей не произведено. Более того, п.2.9.1., 2.9.5 Положения об оплате труда и премировании предусмотрено, что работнику, уволившемуся по собственному желанию, не доработав календарный год, за который производится начисление, вознаграждение по итогам года не выплачивается. С данными пунктами положения об оплате труда и премировании работница была ознакомлена при приеме на работу и согласна, что подтверждается личной подписью ФИО1 в трудовом договоре[Номер] от [Дата], доп. соглашение[Номер] от [Дата]. Премия не входит в перечень гарантированных работодателем выплат. О добровольности премии говорит и ст. 191 Трудового кодекса, которая ставит выплату в зависимость от различных обстоятельств: того, как работник выполняет свои обязанности, периодов работы, экономических успехов самой фирмы или других условий, которые работодатель определяет сам в локальных нормативных актах. Отсутствие вознаграждения за 2018 год ФИО1 основано на требованиях локального нормативного акта и не начислено работодателем обоснованно. Учитывая вышеизложенное, ответчик полагает расчет истца, произведенным без учета требований локальных актов ответчика, настаивает отказать во взыскании вознаграждения по итогам 2018 года, индексации его выплаты, надбавки за выслугу лет, морального вреда и судебных расходов в полном объеме.

Суд, заслушав участников процесса, огласив, изучив, проанализировав материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца по следующим основаниям:

Судом установлено, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком ПАО «Селигдар» с [Дата] по [Дата], в должности бухгалтера, данный факт подтвержден трудовым договором № [Номер] от [Дата]; дополнительным соглашением к трудовому договору от [Дата]; дополнительным соглашением к трудовому договору от [Дата]; приказом о приеме на работу [Номер] от [Дата]; приказом о расторжении трудового договора (увольнении) [Номер] от [Дата]; копией трудовой книжки истицы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ - работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Работодатель имеет право: поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ - заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ - заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ - заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Таким образом, из анализа представленного трудового договора заключенного между истцом и ответчиком разделом 4 «условия оплаты труда» ФИО1 устанавливается ежемесячный оклад (тарифная ставка) согласно штатному расписанию в размере [Номер] рублей. Кроме того, работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате (окладу) в размере 1,4 (40%) - [Номер] рублей; процентная ставка за работу в районах Крайнего Севера 80% - [Номер] рублей. Заработная плата, включает надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается в соответствии с положением об оплате труда работников ПАО «Селигдар» с которым работник ознакомлен при подписании настоящего договора. Два раза в месяц 28 числа - аванс и 11 числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет. В случае если работник отработал полный календарный год, за добросовестное отношение к работе и эффективное исполнение трудовых обязанностей по результатам финансово-хозяйственной деятельности по итогам работы, работнику могут быть произведены выплаты стимулирующего характера, в том числе премии за достигнутые результаты, вознаграждение по итогам работы за год.

Согласно пункту 2.9. Положения «Об оплате труда и премировании работников ПАО «Селигдар»» вознаграждение - это особый вид поощрения, размер которого определяется с учетом финансовых результатов как по организации в целом, так и по каждому работнику индивидуально. Начисление вознаграждения производится с учетом индивидуальных показателей производительности труда, размер вознаграждения каждого работника определяется генеральным директором и утверждается приказом с приложением премируемых лиц.

Судом установлено, генеральным директором издан приказ «о вознаграждении по итогам работы за 2018 год» [Номер] от [Дата] о премировании ряда должностных лиц с приложением перечня работников. Суду был предоставлен приказ со списком работников подлежащих премированию, ФИО1 в списке премируемых лиц не значилась, начисление вознаграждения по итогам работы за 2018 год последней не производилось.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Согласно пункту 2.9.1 Положения «Об оплате труда и премировании работников ПАО «Селигдар»» - вознаграждение по итогам работы за год начисляется работникам предприятия, принятым по трудовым договорам и находящимся в списочном составе предприятия по состоянию на 31 декабря года, за которым осуществляется выплата.

В силу пунктов 2.9.4, 2.9.5. Положения «Об оплате труда и премировании работников ПАО «Селигдар»» - работнику, уволившемуся по собственному желанию либо по отрицательному основанию в течение года, за который производиться начисление вознаграждения по итогам года не выплачивается.

Таким образом, судом установлено, что приказом [Номер] от [Дата] истец ФИО1 уволена по собственному желанию с [Дата]. Учитывая изложенное тот факт, что локальным нормативным документом работодателя не предусматривается начисление и выплата вознаграждения по итогам года работнику не находящимся в списочном составе предприятия по состоянию на 31 декабря года, за которым осуществляется выплата, а также уволенному по собственному желанию в течение календарного года за которое производится начисление поощрения. Поскольку вознаграждение по итогам года является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом - положением об оплате труда, согласно разделу 2.9, с которым истец ФИО1 была ознакомлена при приеме на работу. В положении об оплате труда отсутствует норма о том, что вознаграждение по итогам года является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

Следовательно, суд приходит к выводу, что оснований для начисления и выплаты ФИО1 вознаграждения по итогам работы за 2018 год у работодателя не имелось.

К гарантированные выплаты устанавливаются разделами 2.2 и 2.3 Положением об оплате труда ПАО «Селигдар», к которым в том числе отнесены доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки), доплата за сверхурочную работу, доплата за работу в выходные и праздничные дни, оплата в ночное время. Вознаграждение по итогам года в составе гарантированных выплат не поименовано.

При таких обстоятельствах довод представителя ответчика о том, что работнику гарантировано вознаграждение по итогам работы за 2018 год, размер которого может быть лишь уменьшен работодателем из расчета фактически отработанного истцом времени, основан на ошибочном толковании норм трудового законодательства и локального нормативного акта ПАО "Селигдар", устанавливающих, что вознаграждение по итогам года относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя.

В соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации вознаграждение по итогам года является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия, выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер вознаграждения, в том числе результатов экономической деятельности самой организации, при этом работник должен числиться в списочном составе предприятия по состоянию на 31 декабря года, за который осуществляется выплата. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представителем истца в ходе судебного разбирательства при рассмотрении данного трудового спора не представлено относимых и допустимых доказательств, позволяющих сделать вывод о том, что заработная плата ФИО1 была выплачена не в полном объеме, с нарушением условий трудового договора, либо с нарушением положений локального нормативного акта - об оплате труда, действующего у ответчика. ответчиком, с которыми истец была ознакомлена при приеме на работу, условия которых ею не оспаривались.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с ПАО «Селигдар» невыплаченной заработной платы в виде вознаграждения по итогам года.

Учитывая, что надбавка за выслугу лет и компенсация за несвоевременную выплату причитающихся сумм, в порядке ст. 236 ТК РФ рассчитывалась истцом на сумму вознаграждения по итогам года, во взыскании которого судом отказано. Следовательно, суд приходит к выводу, об отказе в удовлетворении данных требований в полном объеме.

В части требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, учитывая, что судом не установлено, что заработная плата истцу была выплачена не в полном объеме, с нарушением условий трудового договора, либо с нарушением положений локального нормативного акта - об оплате труда, действующего у ответчика, суд приходит к выводу, об отказе в удовлетворении данного требования.

Требования истца о выплате судебных расходов, также не подлежат удовлетворению, поскольку в удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы в виде вознаграждения по итогам года, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся сумм, компенсации морального вреда, судом отказано.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, в удовлетворении требований ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Селигдар» о взыскании невыплаченной заработной платы в виде вознаграждения по итогам года, надбавки за выслугу лет, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся сумм, компенсации морального вреда, судебных расходов, надлежит отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 22, 129, 132, 135,191 ТК РФ, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковому заявлению ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Селигдар» о взыскании невыплаченной заработной платы в виде вознаграждения по итогам года, надбавки за выслугу лет, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся сумм, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Алданский районный суд РС (Я) в течение 1(одного) месяца.

Судья: Сверидюк И.А.