Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Связьинфо» о признании приказов незаконными, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в Дзержинский районный суд Адрес с иском к ООО «Связьинфо», с учетом уточнений, о признании приказов от Дата, от Дата, от Дата незаконными и не имеющими юридической силы, признании записей, внесенных на основании приказов, о трудовой деятельности на имя ФИО1 (СНИЛС: №) – незаконными и обязании их отменить, взыскании компенсации морального вреда.

Заявленные требования мотивированы тем, что истец в трудовых отношениях с ответчиком не состоял, ответчик безосновательно внес сведения о трудовой деятельности в Пенсионный фонд Российской Федерации, чем нарушает права истца. Ответчик не заключал с истцом трудовой договор, не знакомил с приказами о принятии на работу, не ознакомил с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы, трудовой функцией, должностной инструкцией, не проведены необходимые инструктажи по технике безопасности и пожарной безопасности. Заработную плату истец не получала. В феврале 2021 года истец устно договорилась с директором ООО «Связьинфо» о проверке бухгалтерского учета, который ведет сторонняя организация, оказывающая ему бухгалтерские услуги. Данную работу истец должна была выполнить разово по договору подряда. Из-за задержки в предоставлении бухгалтерских документов, отсутствия договора подряда, истец отказалась от выполнения работы, уведомив об этом ответчика. Бухгалтерский учет в ООО «Связьинфо» продолжает вести сторонняя организация, штатным расписанием должность главного бухгалтера не предусмотрена. В уточненном исковом заявлении указал, что выписке из Пенсионного фонда Российской Федерации истец обнаружил, что ответчик принял истца на работу – 15.02.2021, после дважды уволил по приказам от 12.03.2021 и 31.03.2021. Истец считает, что записи внесены незаконно. 12.03.2021 в сведениях о трудовой деятельности истца появилась запись об увольнении за прогул. Тогда как «прогул» это дисциплинарное нарушение, выраженное в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин…. Ответчиком нарушено трудовое законодательство по вопросу заключения трудового договора, а также его расторжения. Ответчик не имел права расторгать трудовой договор по своей инициативе по пп. «а» ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как трудовые отношения между истцом и ответчиком отсутствовали. Таким образом, указанные записи о приемах и об увольнениях внесены ответчиком незаконно.

Истец в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещался надлежащим образом.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске, не отрицал, что на представленных ответчиком фотоматериалах его доверитель. Также не оспаривал, что представленное в материалы дела заявление о принятии на работу написано истцом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, направил возражения на исковое заявление, согласно которым ФИО1 с Дата по Дата выходила на работу по распорядку рабочего времени, что подтверждается фото-видео фиксацией, Дата после обеденного перерыва не вышла на работу, не предупредила о своем отсутствии и не вышла на связь. Также было установлено, что пропали все кадровые документы в отношении ФИО1, при просмотре видеозаписей установлен факт выборочного изъятия истцом документов. Начиная с Дата по Дата комиссией ежедневно предпринимались попытки найти ФИО1, составлялись акты об отсутствии истца на рабочем месте. Дата был издан приказ об увольнении истца за прогул, о чем направлена соответствующая информация в Пенсионный фонд РФ. После консультации Государственной инспекции труда в Адрес было принято решение о приостановке приказа в связи с необходимостью соблюдения дополнительных процедур увольнения за прогАдрес выполнения данных процедур было возобновлено действие приказа. Заработная плата за период фактически отработанного времени составила 8425,21 руб., денежные средства задепонированы. С начисленной заработной платы произведены выплаты налогов. Таким образом, запись от 31.032021 в Пенсионный фонд Российской Федерации внесена законно, на основании приказа об увольнении за прогул, основания для изменения или отмены записи отсутствуют, моральный вред истцу не причинен.

Представителем третьего лица Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Свердловском районе г. Перми (межрайонное) (далее Пенсионный фонд) на исковое заявление представлен отзыв, согласно которому страхователем в 2021 году в отношении ФИО1 представлены сведения о её трудовой деятельности в ООО «Связьинфо» в период с февраля 2021 года по март 2021 года. Решение по заявленным истцом требованиям представитель оставил на усмотрение суда, просил рассмотреть дело в отсутствии представителя.

Суд, установив позицию сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», страхователь обязан предоставить в установленные сроки в территориальные органы страховщика сведения о застрахованных лицах.

Как следует из ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет сведения о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы).

В соответствии со ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи, уклоняющиеся от представления предусмотренных настоящим Федеральным законом достоверных и в полном объеме сведений, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ст. 6 Федерального закона № 167-ФЗ от 15.12.2001 «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» ООО «Связьинфо» является страхователем по обязательному пенсионному страхованию.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)).

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем ч. 3 ст. 16 ТК РФ относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном ТК РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Как следует из ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно отзыву Пенсионного фонда на исковое заявления, следует, что ФИО1 принята в ООО «Связьинфо» на по совместительству согласно приказу № от Дата, уволена Дата в соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (Приказ № от Дата, который отменен Дата), в последующем представлен приказ об увольнении от Дата в соответствии с пп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ (Приказ № от Дата).

Заявляя требования о признании указанных приказов незаконными и обязании ответчика отменить внесенные им записи о трудовой деятельности истца по данным приказам, ФИО1 указывает на отсутствие трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Возражая относительно заявленных требований истца, ответчиком представлены: отклик ФИО1 на вакансию от Дата на должность главного бухгалтера, а также: копия заявления о принятии на работу по совместительству на должность главного бухгалтера с Дата; копии отправки ФИО1 документов – СНИЛС, паспорта.

Также в подтверждение принятия истца на работу, ответчиком в материалы дела представлены: приказ (распоряжение) № от Дата о приеме работника ФИО1 на работу в администрацию на должность главного бухгалтера, работа по совместительству, сокращенная рабочая неделя, с тарифной ставкой 20000 руб., надбавкой в виде районного коэффициента 1,15 % с испытанием на срок 3 месяцев; трудовой договор № СИ-7/2021/ТД/ПРМ от Дата, согласно которому работник принимается на работу в ООО «Связьинфо» на должность главного бухгалтера по совместительству; табели учета рабочего времени за февраль-март 2021 года; штатное расписание от Дата; расчетные листки за февраль-март 2021 года.

Поддерживая заявленные истцом требования, представителем истца обращено внимание на то, что представленные стороной ответчика приказ о приеме на работу, а также трудовой договор истцом не подписаны, что, по мнению стороны истца, свидетельствует об отсутствие между сторонами трудовых отношений на согласованных ими условиях.

С данной позицией стороны истца суд согласиться не может, в силу следующего:

Как указано выше факт трудовых отношений возникает, а трудовой договор считается заключенным со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Ответчиком в материалы дела представлен заявление истца о принятии его на работу, написание которого не оспаривалось стороной истца. Также стороной истца не оспаривалось, что на представленных ответчиком фото-видео материалах изображена ФИО1 в офисе по адресу: Адрес, который как следует из отзыва ответчика находится в его пользовании.

Кроме того, ответчиком в материалы дела представлены сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица в отношении ФИО1 по форме СЗВ-ТД направленные в Пенсионный фонд Дата, направление которых подтверждается протоколом проверки отчетности.

Установив указанные обстоятельства, суд приходит к выводу, что ФИО1 была допущена к работе в ООО «Связьинфо» с ведома или по поручению ответчика (работодателя) с Дата.

В силу ст. 77, 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно докладной записки техника ООО «Связьинфо» от ДатаФИО1 отсутствовала на рабочем месте.

Дата ответчиком издан приказ № о создании комиссии и проведении инвентаризации имущества и документов организации, а также составлен акта № о хищении кадровых документов, согласно которому ФИО1, Дата уходя с территории офиса, забрала все свои кадровые документы, подписанные её собственноручно, а также трудовую книжку без разрешения и предупреждения, о чем свидетельствует запись видеонаблюдение.

В связи с отсутствием ФИО1 на рабочем месте сотрудниками ООО «Связьинфо» в период с Дата по Дата были составлены соответствующие акты.

Дата ООО «Связьинфо» издан приказ (распоряжение) № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 в связи с прогулом, пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, который как следует из возражений ответчика, в связи с несоблюдением процедуры увольнения, был отменен.

С целью соблюдения процедуры увольнения ответчиком у истца были истребованы объяснения по факту отсутствия на рабочем месте, о чем свидетельствует телеграмма, направленная в адрес истца. В связи с непредставлением ФИО1 объяснений, по факту отсутствия на рабочем месте, ответчиком осуществлен выход в адрес места проживания истца, однако провести личный опрос ФИО1 о причинах отсутствия на рабочем месте не представилось возможным, о чем был составлен акт посещения места проживания ФИО1 от Дата. Также ответчиком составлен акт о невозможности получения письменных объяснений от Дата№.

Приказом ООО «Связьинфо» от Дата№ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО1 трудовые отношения прекращены по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с прогулом.

В связи с вынесением вышеуказанных приказов и отмене приказа от Дата ответчиком в Пенсионный фонд подавались сведения о трудовой деятельности в отношении ФИО1 по форме СЗВ-ТД от Дата от Дата, что подтверждается протоколами проверки отчетностей и отзывом на иск Пенсионного фонда.

Кроме того, суд принимает во внимание, что согласно акту проверки Государственной инспекции труда в Адрес от Дата, обстоятельств возникших правоотношений между ООО «Связьинфо» и ФИО3, нарушений требований трудового законодательства не установлено.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, исследовав представленные по делу доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд, приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1 о признании приказов ООО «Связьинфо» от Дата, от Дата, от Дата в отношении ФИО1 незаконными и не имеющими юридической силы; о признании всех записей, внесенных ООО «Связьинфо» на основании приказов от Дата, от Дата, от Дата в сведениях о трудовой деятельности на имя ФИО1 (СНИЛС: <***>) незаконными и обязать ООО «Связьинфо», в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Поскольку удовлетворение требований в части взыскания компенсации морального вреда является взаимозависимым от удовлетворения основного требования, в удовлетворении которого истцу отказано, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Связьинфо» о признании приказов ООО «Связьинфо» от Дата, от Дата, от Дата в отношении ФИО1 незаконными и не имеющими юридической силы; о признании всех записей, внесенных ООО «Связьинфо» на основании приказов от Дата, от Дата, от Дата в сведениях о трудовой деятельности на имя ФИО1 (СНИЛС: <***>) незаконными и обязать ООО «Связьинфо» их отменить; о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей – оставить без удовлетворения.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

Копия верна

Судья О.М. Завьялов