Гражданский кодекс часть 1

ФИО3 (далее – истец) обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Агроторг» (далее – ответчик) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, изменении даты увольнения.

В обоснование заявленных требований указано, что с *** истец работала у ответчика в продовольственном магазине «Пятерочка», расположенном по адрес***. *** истец была уволена с работы по собственному желанию. При увольнении истцу стало известно о том, что за август 2023 г. с нее были удержаны денежные средства в размере 29 798 рублей 58 копеек. Кроме того, с истцом при увольнении был произведен расчет не в полном объеме. Приказ об увольнении истца был издан ответчиком ***, с указанным приказом истца не знакомили, устно сообщили об увольнении ***, трудовую книжку ответчик направил истцу по почте, в связи с чем истец получила ее только ***.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика заработную плату за август 2023 г. в размере 25 663 рубля 60 копеек, неустойку за несвоевременную выплату заработной платы в размере 622 рубля 27 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Признать незаконным действия ответчика по удержанию с истца денежных средств в размере 29 798 рублей 58 копеек. В связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки изменить дату увольнения истца на *** В связи с несвоевременным расчетом заработной платы на день увольнения за август 2023 г. истец просит восстановить ее на работе. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за вынужденный прогул за 22 рабочих дня в размере 51 326 рублей.

Определением суда от *** прекращено производство по делу в части требований о восстановлении истца на работе, в связи с принятием отказа от исковых требований в указанной части.

В ходе судебного разбирательства представитель истца ФИО1 исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за август 2023 г. в размере 25 663 рубля 60 копеек, неустойку за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 267 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Признать незаконным действия ответчика по удержанию с истца денежных средств в размере 29 798 рублей 58 копеек. В связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки изменить дату увольнения истца на *** Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за вынужденный прогул за 5 рабочих дней в размере 11 665 рублей.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме, приводила доводы о том, что ответчик исполнил свои обязательства перед истцом в полном объеме.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени судебного разбирательства извещалась надлежащим образом.

Заслушав представителей сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 2 статьи 7, частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд.

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что все работодатели (физические липа и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

В силу положений Трудового кодекса Российской Федерации как для трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, так и для трудовых договоров, заключенных на определенный срок, обязательными для включения в договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 57).

В соответствии с абзацем 5 части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В силу положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, *** между ФИО3 и ООО «Агроторг» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на работу к ответчику на должность продавца-кассира. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок.

Пунктом 4.3 трудового договора предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местности с особыми климатическими условиями продолжительностью 24 календарных дня.

Трудовой договор между сторонами расторгнут ***, что подтверждается копией приказа от ***, в соответствии с которым истец уволена на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника). Указанным приказом также предусмотрено удержание за неотработанные дни отпуска – 21 календарный день.

Истец указала, что в последний рабочий день она получила расчет за отработанный период времени, согласно которого заработная плата за 21 отработанный в августе 2023 г. день не была начислена. Кроме того, истца с приказом об увольнении не знакомили, устно сообщили об увольнении ***, трудовую книжку направили по почте, истец ее получила только ***

Из представленных ответчиком документов следует, что истцу предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска, а также отпуска без сохранения заработной платы, а именно:

- за период работы с *** по ***: ежегодный основной оплачиваемый отпуск 23 календарных дня с *** по ***, дополнительный отпуск 14 календарных дней с *** по ***, ежегодный основной оплачиваемый отпуск 5 календарных дней с *** по ***, дополнительный отпуск 7 календарных дней с *** по ***, дополнительный отпуск 3 календарных дня с *** по ***;

- за период работы с *** по ***: ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней с *** по ***, дополнительный отпуск 3 календарных дня с *** по ***, дополнительный отпуск 9 календарных дней с *** по ***, дополнительный отпуск 12 календарных дней с *** по ***,

- за период работы с *** по ***: ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней с *** по ***, дополнительный отпуск 14 календарных дней с *** по ***, дополнительный отпуск 4 календарных дня с *** по ***, дополнительный отпуск 6 календарных дней с *** по ***, дополнительный отпуск 4 календарных дня с *** по ***;

- за период работы с *** по ***: дополнительный отпуск 16 календарных дней с *** по ***, ежегодный основной оплачиваемый отпуск 14 календарных дней с *** по ***, ежегодный основной оплачиваемый отпуск 14 календарных дней с *** по ***, дополнительный отпуск 8 календарных дней с *** по ***, ежегодный основной оплачиваемый отпуск 14 календарных дней с *** по ***;

- за период работы с *** по ***: ежегодный основной оплачиваемый отпуск 5 календарных дней с *** по ***, ежегодный основной оплачиваемый отпуск 23 календарных дня с *** по ***, дополнительный отпуск 6 календарных дней с *** по ***

Кроме того, истцу предоставлялись дополнительные выходные дни (неоплачиваемые) ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, *** С приказами о предоставлении указанных отпусков истец была ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись.

Указанные отпуска были предоставлены истцу на основании ее заявлений.

За период работы истца с *** по *** в соответствии с условиями договора истцу положен отпуск в сумме 52 календарных дня, за период работы с *** по *** – 52 календарных дня, за период работы с *** по *** – 52 календарных дня, период работы с *** по *** – 52 календарных дня. За период с *** по *** – 2,33 календарных дня основного отпуска и 2 дня дополнительного отпуска, за период с *** по *** – 2,33 календарных дня основного отпуска и 2 дня дополнительного отпуска, за период с *** по *** – 2,33 календарных дня основного отпуска и 2 дня дополнительного отпуска.

Общая сумма дней отпуска, положенных истцу за отработанное время, составляет 221 день.

Из представленных приказов о предоставлении отпуска работнику следует, что общая сумма дней отпуска, предоставленных истцу за отработанное время, составляет 242 дня.

Положениями статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Поскольку из материалов дела следует, что отпуск истцу был предоставлен в большем размере, по сравнению с положенным в соответствии с отработанным временем, суд приходит к выводу о том, что ответчиком обоснованно произведено удержание из заработной платы.

Разрешая спор, руководствуясь приведенными выше нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения, проанализировав представленные сторонами делу доказательства в их совокупности, оценив пояснения сторон, данные ими в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика заработной платы не имеется.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку задолженности ответчика перед истцом по заработной плате не имеется, оснований для взыскания неустойки за несвоевременную выплату заработной платы также не имеется.

Положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Принимая во внимание, что факт нарушения ответчиком прав истца на своевременное получение заработной платы в ходе рассмотрения дела судом не установлен, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда.

Рассматривая требования истца об изменении даты увольнения в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки и взыскании компенсации за вынужденный прогул, суд приходит к следующему.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Истец указывает, что в последний рабочий день, ***, трудовая книжка ей не была выдана, направлена почтой и получена ФИО3 только ***, в связи с чем истец просит изменить дату увольнения на дату получения трудовой книжки и взыскать с ответчика компенсацию за вынужденный прогул.

Однако из представленной в материалы дела копии заявления истца от *** об увольнении с *** по собственному желанию следует, что ФИО3 указано об отсутствии возможности лично явиться за трудовой книжкой, в связи с чем истец просила направить ее заказным письмом по указанному в заявлении адресу. Во исполнение указанного заявления ответчик направил трудовую книжку в адрес истца почтовым отправлением в установленный законом срок.

Таким образом, поскольку ответчик надлежащим образом исполнил свои обязательства по направлению трудовой книжки, оснований для изменения даты увольнения и взыскании с ответчика компенсации за вынужденный прогул не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к ООО «Агроторг» о взыскании задолженности по заработной плате – оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Н. Сонина