Решение № 2-3238/2016 от 25.04.2016 Советского районного суда г. Уфы (Республика Башкортостан)

2-3238/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 апреля 2016 г. г. Уфа

Советский районный суд г. Уфы в составе

председательствующего судьи Давыдова С.А.,

с участием пом. прокурора Рамазановой Л.Р.

при секретаре Галимовой Г.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Башнефть-Розница» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Башнефть-Розница» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул. В обоснование иска указано, что ФИО1 была принята < дата > на работу оператором заправочных станций 5 разряда в региональное отделение Башкирия ООО «Башнефть-Розница» переводом из филиала ОАО АНК Башнефть - Башнефть - Башкирнефтепродукт. Была ознакомлена с должностной инструкцией оператора заправочных станций 5 разряда, утвержденного приказом от < дата >.... Также ею был подписан договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от < дата > Приказом от < дата > по региональному отделению Башкирия, являющегося подразделением ООО Башнефть-Розница и не обладающего правами юридического лица ФИО1 была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с формулировкой «За нарушение пунктов 3.1, 3.36, 3.41, 3.48.2 должностной инструкции «Оператора заправочных станций (ЗС) 5 разряда», и п. 3.12, п. 5.7 «Правил участия в программе лояльности физических лиц - клиентов сети АЗС ООО «Башнефть-Розница», выразившиеся в причинении обществу материального ущерба. ФИО1 считает указанный приказ незаконным. Как видно из акта служебного расследования, каких либо претензий у администрации к ФИО1 по поводу сохранности и целостности товароматериальных ценностей как ГСМ, сопутствующих товаров и продуктов, принятых в подотчет операторами АЗС не имеются, поскольку соответствующая инвентаризация с составлением инвентаризационной описи и сличительной ведомости или иного документа при фактическом либо электронном подсчете не проводилась. Распоряжением от < дата > была создана комиссия для проведения проверки по фактам использования бонусных карт по программе лояльности. Согласно акту, в результате проведения анализа в системах аналитической отчетности SAP-CRM и SAP-BW по использованию бонусных карт программы лояльности физических лиц ООО «Башнефть-Розница», были выявлены признаки фрода в действиях операторов АЗС ..., расположенной по адресу: ... период действия программы ЛФЛ в региональном отделении Башкирия с < дата > по < дата > операторами АЗС ... с использованием не менее 10 принадлежащих им бонусных карт, проведено более 1000 транзакций с начислением на них бонусов и последующим списанием. В результате выборочного анализа 9 контрольных бонусных карт установлено: 1. Транзакции с использованием этих карт производились исключительно на АЗС .... Транзакции по ним на других АЗС ООО «Башнефть-Розница» либо единичны, либо отсутствуют. 2. В период < дата > - < дата > осуществлено более 1000 транзакций с начислением, либо списанием бонусов. 3. Списание бонусов (приобретение в счет бонусов нефтепродуктов СЛпУ на АЗС) осуществлялось также на АЗС .... 4 Так как, транзакции по картам происходят ежедневно (вне зависимости от периодичности смен операторов), и в течение дня используется не одна карта можно предположить, что бонусные карты находятся в общем (совместном) пользовании по предварительному сговору. 5. Детализированный анализ 121 транзакции с использованием бонусов за период < дата > - < дата > показал, что преимущественно карты используются операторами при покупке клиентом брендированного топлива (ATTUM) и СТиУ, т.е. товаров, характеризующихся повышенным числом начисляемых бонусов. 6. В течение смены используется несколько карт (от 4 до 9), лишних транзакций бонусными картами не производится во избежание отслеживания «агрессивного» использования. 7. Бонусные карты должным образом зарегистрированы, списание бонусов возможно в любое время на любой АЗС ООО «Башнефть-Розница» поддерживающей программу ЛФЛ. С < дата > - < дата > в результате проверочных мероприятий на АЗС ... было изъято 14 бонусных карт программы ЛФЛ, в том числе отслеживаемые в контрольной группе, в т.ч. зарегистрированных карт - 8 шт., карт с анонимным участием 6 шт. Анонимное участие позволяет осуществлять начисление бонусов на карту без возможности их списания. Обязанность в трудовом договоре, должностной инструкции, параграфами 243-246 ЕТКС, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором определяющих согласно ст. 57 ТК РФ существо трудовых функций, функция исполнения программы лояльности физических лиц у ФИО1 отсутствовала. Из должностной инструкции, в обязанности оператора заправочных станций работы по расчетам при продаже топлива и сопутствующих товаров, осуществление операций по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств не входили, хотя наличие кассового аппарата, прием денег, их хранение в кассовом аппарате фактически образовывали функции кассира. Истец считает, что договор о полной коллективной ответственности с ней заключен незаконно. В приказе отсутствуют указания за какие конкретные нарушения должностных обязанностей уволена оператор АЗС ФИО1. Ущерб от действий в которых обвиняется ФИО1 в отношении нее не определялся. ФИО1 просит признать незаконным приказ № РО-02/0028 от < дата > об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Восстановить ФИО1 в должности оператора заправочной станции 5 разряда АЗС ... ООО «Башнефть-Розница». Взыскать с ООО «Башнефть-Розница» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с < дата > по день вынесения решения, компенсацию морального вреда ... руб. Признать недействительной запись в трудовой книжке ФИО1 за ... от < дата > о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, дающие основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Обязать ответчика внести в трудовую книжку соответствующую запись о восстановлении на работе на прежней должности.

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Башнефть-Розница» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул. В обоснование иска указано, что ФИО2 была принята < дата > на работу оператором заправочных станций 5 разряда в региональное отделение Башкирия ООО «Башнефть-Розница» переводом из филиала ОАО АНК Башнефть - Башнефть - Башкирнефтепродукт. Была ознакомлена с должностной инструкцией оператора заправочных станций 5 разряда, утвержденного приказом от < дата >.... Также ею был подписан договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от < дата > Приказом от < дата > по региональному отделению Башкирия, являющегося подразделением ООО Башнефть-Розница и не обладающего правами юридического лица ФИО1 была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с формулировкой «За нарушение пунктов 3.1, 3.36, 3.41, 3.48.2 должностной инструкции «Оператора заправочных станций (ЗС) 5 разряда», и п. 3.12, п. 5.7 «Правил участия в программе лояльности физических лиц - клиентов сети АЗС ООО «Башнефть-Розница», выразившиеся в причинении обществу материального ущерба. ФИО2 считает указанный приказ незаконным. Как видно из акта служебного расследования, каких либо претензий у администрации к ФИО2 по поводу сохранности и целостности товароматериальных ценностей как ГСМ, сопутствующих товаров и продуктов, принятых в подотчет операторами АЗС не имеются, поскольку соответствующая инвентаризация с составлением инвентаризационной описи и сличительной ведомости или иного документа при фактическом либо электронном подсчете не проводилась. Распоряжением от < дата > была создана комиссия для проведения проверки по фактам использования бонусных карт по программе лояльности. Согласно акту, в результате проведения анализа в системах аналитической отчетности SAP-CRM и SAP-BW по использованию бонусных карт программы лояльности физических лиц ООО «Башнефть-Розница», были выявлены признаки фрода в действиях операторов АЗС ..., расположенной по адресу: ... период действия программы ЛФЛ в региональном отделении Башкирия с < дата > по < дата > операторами АЗС ... с использованием не менее 10 принадлежащих им бонусных карт, проведено более 1000 транзакций с начислением на них бонусов и последующим списанием. В результате выборочного анализа 9 контрольных бонусных карт установлено: 1. Транзакции с использованием этих карт производились исключительно на АЗС .... Транзакции по ним на других АЗС ООО «Башнефть-Розница» либо единичны, либо отсутствуют. 2. В период < дата > - < дата > осуществлено более 1000 транзакций с начислением, либо списанием бонусов. 3. Списание бонусов (приобретение в счет бонусов нефтепродуктов СЛпУ на АЗС) осуществлялось также на АЗС .... 4 Так как, транзакции по картам происходят ежедневно (вне зависимости от периодичности смен операторов), и в течение дня используется не одна карта можно предположить, что бонусные карты находятся в общем (совместном) пользовании по предварительному сговору. 5. Детализированный анализ 121 транзакции с использованием бонусов за период < дата > - < дата > показал, что преимущественно карты используются операторами при покупке клиентом брендированного топлива (ATTUM) и СТиУ, т.е. товаров, характеризующихся повышенным числом начисляемых бонусов. 6. В течение смены используется несколько карт (от 4 до 9), лишних транзакций бонусными картами не производится во избежание отслеживания «агрессивного» использования. 7. Бонусные карты должным образом зарегистрированы, списание бонусов возможно в любое время на любой АЗС ООО «Башнефть-Розница» поддерживающей программу ЛФЛ. С < дата > - < дата > в результате проверочных мероприятий на АЗС ... было изъято 14 бонусных карт программы ЛФЛ, в том числе отслеживаемые в контрольной группе, в т.ч. зарегистрированных карт - 8 шт., карт с анонимным участием 6 шт. Анонимное участие позволяет осуществлять начисление бонусов на карту без возможности их списания. Обязанность в трудовом договоре, должностной инструкции, параграфами 243-246 ЕТКС, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором определяющих согласно ст. 57 ТК РФ существо трудовых функций, функция исполнения программы лояльности физических лиц у ФИО2 отсутствовала. Из должностной инструкции, в обязанности оператора заправочных станций работы по расчетам при продаже топлива и сопутствующих товаров, осуществление операций по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств не входили, хотя наличие кассового аппарата, прием денег, их хранение в кассовом аппарате фактически образовывали функции кассира. Истец считает, что договор о полной коллективной ответственности с ней заключен незаконно. В приказе отсутствуют указания за какие конкретные нарушения должностных обязанностей уволена оператор АЗС ФИО2 Ущерб от действий в которых обвиняется ФИО2 в отношении нее не определялся. ФИО2 просит признать незаконным приказ № РО-02/0028 от < дата > об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Восстановить ФИО2 в должности оператора заправочной станции 5 разряда АЗС ... ООО «Башнефть-Розница». Взыскать с ООО «Башнефть-Розница» в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула за период с < дата > по день вынесения решения, компенсацию морального вреда 50 000 руб. Признать недействительной запись в трудовой книжке ФИО2 за ... от < дата > о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, дающие основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Обязать ответчика внести в трудовую книжку соответствующую запись о восстановлении на работе на прежней должности.

Определением суда от < дата > выше указанные дела объединены в одно производство.

Определением суда от < дата > к производству суда принято заявление об уточнении исковых требований, где истцы просят обязать ответчика выдать ФИО1 и ФИО2 дубликаты трудовой книжки, в которые перенести соответственно в каждую из них все произведенные в их трудовых книжках записи, за исключением записи об увольнении по ст. 81 п. 7 ТК РФ, признанной недействительной.

Истец ФИО2 на судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заедания извещена надлежащим образом. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца ФИО2 с участием ее представителя ФИО3 по заявленным требованиям.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истцов ФИО3, действующий на основании доверенностей ... от < дата >, ...Д-166 от < дата >, исковые требования поддержали по доводам, изложенным иске.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении иска, пояснила, что ООО «Башнефть-розница» является коммерческой организацией, поэтому наименование должностей такая организация имеет права сама выбирать и утверждать, с должностной инструкцией оператора АЗС 5 разряда работники ознакомлены < дата >, о чем свидетельствуют их подписи в листе ознакомления.В шкафу для хранения спецодежды операторов АЗС ... в спецодежде оператора ФИО2 обнаружены и изъяты бонусные карты в количестве 6 шт. со слип-чеками, подтверждающими начисление бонусов. Две карты зарегистрированы на пользователей ... и ... по ним осуществлялось начисление и снятие бонусов. Четыре карты анонимного участия с начисленными на них бонусами. На три карты нанесена отличительная маркировка. Оператор ФИО1 в объяснениях указала, что в середине декабря операторы АЗС приобрели в совместное использование карту лояльности, но не регистрировали и бонусы не использовали на свои нужды. По выявленному факты была создана комиссия для проведения служебного расследования, в ходе которой выявлены нарушения. Для увольнения в связи с утратой доверия достаточно проведения расследования и установления вины работника работодателем самостоятельно.

Выслушав стороны, изучив и оценив представленные сторонами доказательства, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

В силу ч.1, ч.2 ст.392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Судом установлено, материалами дела подтверждено и не оспаривается сторонами, что приказом ...-лс от < дата > ФИО1 принята на работу в Региональное отделение Башкирия Участок Автозаправочных станций Автозаправочная станция ... на должность оператор заправочных станций 5 разряда, подписан договор о полной коллективной материальной ответственности.

Приказом ...-лс от < дата > ФИО2 принята на работу в Региональное отделение Башкирия Участок Автозаправочных станций Автозаправочная станция ... на должность оператор заправочных станций 5 разряда, подписан договор о полной коллективной материальной ответственности.

Согласно приказу № РО-02/0028 от < дата > решено за нарушение пунктов 3.1, 3.36, 3.41, 3.48.2 должностной инструкции «Оператора заправочных станций (ЗС) 5 разряда», и п. 3.12, п. 5.7 «Правил участия в Программе лояльности физических лиц - клиентов сети АЗС ООО «Башнефть-Розница», выразившиеся в причинении Обществу материального ущерба, операторов заправочных станций 5 разряда АЗС ... ФИО2, ФИО1 … - привлечь к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Приказом ...-лс от < дата > ФИО1 уволена по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Приказом ...-лс от < дата > ФИО2 уволена по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

С приказом об увольнении ФИО2, ФИО1 ознакомлены < дата >.

< дата > выданы трудовые книжки ФИО2, ФИО1

ФИО1, ФИО2 считают увольнение незаконным.

На основании распоряжения ... от < дата > регионального директора по продажам РО Башкирия создана комиссия для проведения служебной проверки которой поручено в срок до < дата > провести служебную проверку по факту установления причин использования бонусных карт связанных с программой лояльности на АЗС ....

Приказом от < дата >... принят к руководству Стандарт ПАО АНК «Башнефть» Организация работы автозаправочных комплексов СТ-14-03-03-01. Работники ознакомлены со Стандартом под роспись < дата > и < дата >.

П. 2.2.6.1 предусмотрена обязанность оператора «выяснить есть ли у клиента дисконтная карта, предусмотрен запрет иметь при себе личные деньги, пластиковые карты.

Распоряжением от < дата >...-р утвержден ежемесячный допуск к работе. В ежесменно проходящем допуске предусмотрено, что оператору запрещено иметь при себе деньги, любые пластиковые карты, в т.ч. дисконтные, рекламные, клубные и т.п., а также другие средства безналичных расчетов.

С указанным распоряжением ФИО1 ознакомлена < дата >, ФИО2 < дата >.

В соответствии с п. 7.4, 7.6 приказа ... от < дата >, проведено обучение операторов по программе лояльности (лист ознакомления работников по обучающему курсу от < дата >). ФИО1, ФИО2 ознакомлены с инструкцией оператора «краткое описание алгоритма работы при использовании бонусных карт) < дата >.

Из объяснительной ФИО1 от < дата > следует, что она работала по смене < дата >, приехала проверка, в ее присутствии были обнаружены карты в карманах операторов ФИО5 и ФИО2, к картам никакого отношения не имеет, их нахождение объяснить не может. Также была обнаружена карта в столе компьютера (бракованные карты там лежали), была обнаружена карта возле кассовой зоны. Где то в середине декабря сложились и купили карту, но ее не регистрировали и бонусами не пользовались на свои нужды. В личном пользовании карты лояльности не имеет, во время работы родственникам и друзьям бонусы не начисляла.

Составлен акт обнаружения и изъятия от < дата > комиссией в составе ведущего специалиста ОКБ ФИО6, ведущего специалиста ОКБ ФИО7, ведущего специалиста ОКБ ФИО8 в присутствии оператора ФИО9 на АЗС ... в комнате приема пищи, расположенной по адресу: ... обнаружены и изъяты клубные карты «Башнефть»: ....

Из объяснительной ФИО2 от < дата > следует, что в личных целях бонусные карты не использовала, по окончании рабочего дня за ней приехала дочь и сообщила о резком ухудшении самочувствия ее мужа. ФИО2, находясь в состоянии сильного душевного волнения автоматически, переданные дочерью ей карты, положила в карман спецодежды, сдала смену и уехала домой забыв про карты. Указанные карты не передавались ею лично и членами ее семьи для использования их третьими лицами в целях получения материальной выгоды.

Из акта об обнаружении дисциплинарного проступка от < дата > следует, что < дата > - < дата > в результате проверочных мероприятий на АЗС ... было изъято 14 бонусных карт программы ЛФЛ, в т.ч. зарегистрированных карт - 8 шт., карт с анонимным участием - 6 шт. Анонимное участие позволяет осуществить начисление бонусов на карту без возможности их списания. < дата > комиссией в процессе просмотра архива видеозаписей с камер наружного наблюдения АЗС ... установлено, что систематически, втайне и за счет средств клиентов АЗС, с целью извлечения личной выгоды, на обнаруженные бонусные карты, операторы АЗС ... ФИО2, ФИО1 начисляли бонусы, которые в последствии частично использовали по своему усмотрению. Операторы АЗС у клиентов не спрашивают наличие бонусных карт программы лояльности, не предлагают приобретать клиентам карты участия в программе лояльности, принимали от клиентов денежные средства за приобретенные сопутствующие товары, не пробивали и не отдавали клиентам чек, а в последствии с целью извлечения личной выгоды и зачисления бонусов на находящиеся у них в общем пользовании бонусные карты, проводили данные товары через кассу и при этом зачисляли бонусы на свои карты программы лояльности.

Согласно акту служебного расследования от < дата >, < дата > - < дата > в результате проверочных мероприятий на АЗС ... (расположенной по адресу: ...) было изъято 14 бонусных карт программы лояльности, в т.ч. зарегистрированных карт - 8 шт., карт с анонимным участием - 6 шт. Анонимное участие позволяет осуществить начисление бонусов на карту без возможности их списания.

За период действия программы на изъятые бонусные карты начислено - 202 664,79 бонусов (... коп., согласно правилам программы лояльности), списано - 110 376,40 бонусов (... руб.), доступно к списанию - 92 288,39 бонусов (... коп.).

Во время проверки сотрудниками ОКБ в присутствии оператора ФИО9 произведено обнаружение и изъятие бонусных карт, о чем составлен соответствующий акт (акт обнаружения и изъятия от < дата >).

В шкафу для хранения спецодежды операторов АЗС ..., в спецодежде оператора ФИО2 обнаружены и изъяты бонусные карты в количестве 6 штук (№..., 2900002523133, 2900001523233, 2900003071053, 2900001520607, 2900001683944) со слип-чеками, подтверждающими начисление бонусов. Две карты зарегистрированы на пользователей ... (2900001523233) и ... (2900001520607), по ним осуществлялось начисление и снятие бонусов. Четыре карты анонимного участия с начисленными на них бонусами. На три карты нанесена отличительная маркировка (Аня 95, С, Дима 95).

С актом служебного расследования от < дата > работники ознакомлены < дата >.

Из диска ... файл за < дата >, вменяется транзакция по карте 3088 (18:58) Атум 95, использовалась карта 3088, свидетели ФИО10 и ФИО11 пояснили, что оператором на видео является ФИО1, файл за < дата > (15:15) ФИО1 работала 12 часов вместе с ФИО12 № карты 0799 (не изъята, не найдена) - тосол, омывайка, щетка, при этом участвует бонусная карта, по материалам видео идет забивка сопутствующего товара, тосола, щетки при отсутствии клиентов на приобретение. По данным системы транзакции 15:16.

На смене находятся два оператора ФИО1 и ФИО12 в ходе просмотра ФИО1 не опровергла и не подтвердила факт своего изображения, но по факту не отрицала, что работала в эту смену, при этом оператор, стоящая на кассе окликает второго, называет ее по имени Марина (по данным работодателя и не отрицалось ФИО1 это ФИО12), следовательно за кассой находилась не кто иной как ФИО1

Свидетели .... подтвердили, что за кассой ФИО1 по залу ФИО12.

Файл от < дата > 12:45-13:00 карта 0799, при покупке в 12:52 клиент (женщина) приобретая 32 л. Атум-95 сообщила, что бонусной карты нет, вместе с тем по данным системы (служебное решение < дата >) в 12:52:08 при покупке Атум-95 32 литра была использована карта ....

Свидетели .... показали, что обслуживала клиентку именно оператор ФИО1

Файл за < дата > 14:45-15:00, 14:46 мужчина приобретает Атум 95 - 40 литров, о наличии, отсутствии бонусной карты оператор не спрашивает, по данным системы участвует бонусная карта 0799.

Свидетель ... утверждает, что по комплекции, по голосу это именно ФИО1, сходных с ней сотрудников нет.

Свидетель ... показала, что однозначно по голосу, по комплекции, по манере поведения это ФИО1

Файл от < дата > 17:07, 20:17:47 (карта 0607) за кассой ФИО2, что подтвердили свидетели ...

Файл от < дата >:19 за кассой ФИО2 по залу оператор ФИО5 что подтвердили свидетели ...

Файл от 01.2016 за кассой ФИО2, что подтвердили свидетели ....

Суд считает показания свидетелей ... относимыми и допустимыми, у суда нет оснований сомневаться в подлинности сведений сообщенных данными свидетелями, поскольку они являются лицами не заинтересованным в исходе дела, а кроме того у суда отсутствуют данные о том, что они являются лицами заинтересованными в исходе дела.

Согласно п. 7 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации в п. 45 Постановления Пленума от < дата > N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.

Как разъяснено в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от < дата > N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Так, договор о полной индивидуальной материальной ответственности соответствует действующему законодательству. Выполняемые ФИО1, ФИО2 работы включены в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденный постановлением Министерства труда и социального развития РФ от < дата > N 85.

Бесспорно установлено, что работниками ФИО1, ФИО2 совершены умышленные действия с целью получения личной выгоды или выгоды для другого лица в ущерб интересам ООО «Башнефть-Розница» в виде мошенничества, хищения активов ООО «Башнефть-Розница» путем неоднократного использования накопленных бонусных баллов.

При этом в силу п. 23 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от < дата > N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление) при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Кроме того в соответствии с п. 34 Постановления по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что:

1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора;

2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

Согласно приказу № РО-02/0028 от < дата > решено за нарушение пунктов 3.1, 3.36, 3.41, 3.48.2 должностной инструкции «Оператора заправочных станций (ЗС) 5 разряда», и п. 3.12, п. 5.7 «Правил участия в Программе лояльности физических лиц - клиентов сети АЗС ООО «Башнефть-Розница», выразившиеся в причинении Обществу материального ущерба, операторов заправочных станций 5 разряда АЗС ... ФИО2, ФИО1 … - привлечь к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Судом на основании представленных ответчиком доказательств установлено, что основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения послужил акт служебного расследования от < дата >, которым установлены следующие нарушения: ФИО2, ФИО1 не выясняли у клиентов о наличии либо отсутствии дисконтной карты, ФИО2 при себе имела личные (оформленные на мужа и дочь) карты, несмотря на то, что распоряжением от < дата >...-р запрещено иметь при себе любые пластиковые карты. Наличие договора о полной коллективной материальной ответственности, а также не только накоплении, но и неоднократное использование накопленных бонусных баллов свидетельствует о его недобросовестности и служит основанием для утраты к ФИО2, ФИО1 доверия.

На основании договора о полной коллективной материальной ответственности истцы в соответствии с занимаемой должностью являлись работниками, непосредственно обслуживающими товарные ценности.

В связи с чем суд приходит к выводу о правомерности расторжения с истцами трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований.

Доводы истцов об отсутствии в материалах дела доказательств, подтверждающих факт причинения работодателю ущерба, не влияют на выводы суда о наличии оснований для расторжения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с учетом установленного факта виновных действий истцов, являющихся материально ответственными работниками, непосредственно обслуживающими товарные ценности. Выяснение точного размера материального ущерба, причиненного работодателю, детализации каждого действия не требуется для решения вопроса о прекращении действия трудового договора по указанному основанию, достаточно установления самого факта совершения работником виновных действий, дающих основания усомниться в его порядочности как лица, непосредственно обслуживающего товарные ценности, денежные средства.

Таким образом оснований для восстановления ФИО1, ФИО2 на работе не имеется, а потому в удовлетворении иска ФИО1, ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Башнефть-Розница» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул должно быть отказано.

Руководствуясь ст. 194,198 ТК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Башнефть-Розница» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г. Уфы.

Судья С.А. Давыдов