Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ачинского межрайонного прокурора в интересах Макеко к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Ачинский межрайонный прокурор обратился в интересах ФИО1 в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ФИО1 состояла с ответчиком в трудовых отношениях в период с 01.07.2012 года по 28. 04.2014 г. в должности менеджера по продажам. В соответствии с трудовым договором от 01.07.2012 г. ей установлен оклад 3523,75 руб., районный коэффициент 30 %, северная надбавка 30%. В соответствии с требованиями, предусмотренными ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованный отпуска. Однако, в нарушении данных требований при расторжении трудового договора с ФИО1 ей не начислена и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.07.2012 года по 28.04. 2014 года в количестве 66 календарных дней, что составляет в размере 12656, 73 руб. ( среднемесячная заработная плата 5638:29,4=191,76 руб. х 66 дней), поэтому просит взыскать в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 12656,73 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000,00 рублей.

В дальнейшем процессуальный представитель истца помощник Ачинского межрайонного прокурора Занько Н.В. уточнила исковые требования, предъявив их к ИП ФИО3 и представив расчет для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с арифметической ошибкой. Таким образом компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1, составила в размере 14082,94 рублей и компенсация морального вреда составила 10000,00 рублей ( л.д. 97-99).

В судебном заседании представитель истца Ачинского межрайонного прокурора Занько Н.В. и истица ФИО1 исковые требования поддержали по аналогичным основаниям.

Представитель ответчика ИП ФИО3, ФИО2 действующая по доверенности от 07.08.2014 г. (л.д.54), против исковых требований возражала, суду пояснил, что ФИО1 работала у ИП ФИО3 с 01.07.2012 года по 28.04.2014 год. За период работы у истицы действительно было три учебного отпуска, однако с учетом того, что ФИО1 не были представлены соответствующие документы, ей начислялась заработная плата и ставился полный рабочий день, в связи, соответственно производились все отчисления. За заработную плату в дни нахождения в учебном отпуске ФИО1 получала, где во всех ведомостях, имеется ее подпись. Шли на уступки Макеко, поэтому вопрос об ее увольнении не ставился, где возможно было ее обязанности исполняла она. Приказ о предоставлении отпуска № 1-о от 09.03.2014 года был издан своевременно, истцу этот приказ был предъявлен, однако она отказалась расписываться в ознакомлении. В итоге был составлен акт об отказе в ознакомлении с приказом. Согласно графика отпусков, отпуск Макеко был запланирован на 2014 год, на 49 рабочих дней. С 10.02.2014 года по 07.03.2014 года у нее был учебный отпуск, а с 07.03.2014 года по 31.03.2014 года – очередной ежегодный отпуск, но в связи с тем, что истец не предоставила документов, подтверждающих, что она находилась в учебном отпуске эти дни были учтены в очередной ежегодный отпуск» (л.д.93).

Выслушав представителей истца, представителя ответчика, свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Ачинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям:

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с ч.2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями ст. 116 Трудового кодекса РФ, согласно которой ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно положений Федерального Закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», а также Постановления Правительства РФ от 07. 10. 1993 г № 1012 « О порядке установления и исчисления трудового стажа для получена процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайней Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера», выплата тарифной ставки работникам должна производиться с применением районной коэффициента в размере 30 % и процентной надбавки за стаж работы.

Согласно ст. 14 Указанного Федерального закона, кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней в районах Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

В нарушение требований, установленных ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно положениям ст. ст. 56, 59, 67 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Исходя из смысла действующего трудового законодательства, обязанность доказывания по трудовым спорам, возлагается на работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.150 ГПК РФ, суд выносит решение по имеющимся в деле доказательствам.

Как было установлено по делу, ИП ФИО3 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя и запись об этом внесена в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей 08.09.2004 года (л.д.15).

ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО3 с 01.07.2012 г. по 28.04.2014 г. в должности менеджера по продажам, с должностным окладом в размере 3523,75 с учетом северных и районных надбавок, что подтверждается записями в трудовой книжке и представленным трудовым договором от 01.07.2012 года, приказом о приеме на работу (л.д.5-7, 10,21).

Согласно приказа без номера от 28.04.2014 года ФИО1 уволена с должности по собственному желанию. С указанным приказом ФИО1 ознакомлена ( л.д.19).

В ходе судебного заседания, процессуальный представитель истца помощник Ачинского межрайонного прокурора Занько Н.В., представила расчет компенсации, произведенный исходя из среднемесячной заработной платы (в соответствии с п. 11 трудового договора) установленной истцу при приеме на работу, а именно: за период с 14. 01. 2013 года по 07. 02. 2013 года ФИО1 находилась в учебном отпуске, следовательно, заработная плата за январь - февраль 2013 года и оплата учебного отпуска должна быть начислена ИП ФИО3 в сумме 5638,00 руб.

В январе 2013 года, согласно табелю учета рабочего времени за январь 2014 года ФИО1 фактически отработано 5 дней по 8 часов, всего 40 часов, следовательно, заработная плата за фактически отработанное время должна быть начислена в размере:

5 638 рублей 00 копеек : 136 часов (норма рабочего времени в январе 2013 года) = 41 рубль 45 копеек (среднечасовая тарифная ставка).

41 рубль 45 копеек х 40 часов = 1 658 рублей 23 копейки (заработная плата за январь 2013 года).

5 638 рублей 00 копеек : 29, 4 = 191 рубль 77 копеек (среднедневной заработок)

191 рубль 77 копеек х 18 дней (с 14. 01. 2013 года по 31. 01. 2013 года) =3 451 рубль 83 копейки (оплата учебного отпуска).

3 451 рубль 83 копейки (учебный отпуск) + 1 658 рублей 23 копейки (заработная плата за январь 2013 года) = 5110 рублей 06 копеек (заработная плата за январь 2013 года, оплата учебного отпуска).

В феврале 2013 года, согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 фактически отработано 10 дней по 8 часов, всего 80 часов, следовательно, заработная плата за фактически отработанное время в феврале 2013 года должна быть ИП ФИО3 начислена в размере:

5 638 рублей 00 копеек : 160 часов (норма рабочего времени в феврале 2013 года) = 35 рублей 23 копейки (среднечасовая тарифная ставка).

35 рублей 23 копейки х 80 часов = 2 819 рублей 00 копеек (заработная плата за февраль 2013 года).

191 рубль 77 копеек х 7 дней (с 01. 02. 2013 года по 07. 02. 2013 года) = 1 342 рубля 39 копеек (тысяча триста сорок два рубля тридцать девять копеек).

2 819 рублей 00 копеек (заработная плата за февраль 2013 года) + 1 342 рубля 39 копеек (оплата учебного отпуска) = 4 161 рубль 39 копеек (заработная плата за февраль, оплата учебного отпуска).

В период с 11. 10. 2013 года по 30. 11. 2013 года ФИО1 фактически находилась в учебном отпуске.

Из табеля учета рабочего времени за октябрь 2013 года ФИО1 отработано 5 дней по 8 часов, всего 40 часов, следовательно, заработная плата за фактически отработанное время в феврале 2013 года должна быть ИП ФИО3 начислена в размере:

5 638 рублей 00 копеек : 184 часа (норма рабочего времени в октябре 2013 года) =30 рублей 64 копейки (среднечасовая тарифная ставка).

30 рублей 64 копейки х 40 часов = 1 225 рублей 60 копеек (заработная плата за октябрь 2013 года).

5 638 рублей 00 копеек : 29, 4 = 191 рубль 77 копеек (среднедневной заработок)

191 рубль 77 копеек х 21 день (с 11. 10. 2013 года по 31. 10. 2013 года) =

4 027 рублей 17 копеек (оплата учебного отпуска).

4 027 рублей 17 копеек (учебный отпуск) + 1225 рублей 60 копеек (заработная плата за январь 2013 года) = 5 252 рубля 77 копеек (заработная плата за октябрь 2013 года, оплата учебного отпуска).

5 638 рублей 00 копеек: 29, 4=191 рубль 77 копеек (среднедневной заработок)

191 рубль 77 копеек х 30 дней (с 01. 11. 2013 года по 30. 11. 2013 года) =

5 753 рубля 10 копеек (оплата учебного отпуска).

Из табеля учета рабочего времени за февраль 2014 года следует, что ФИО1 отработано 4 дня по 8 часов, всего 32 часа, следовательно, заработная плата за февраль 2014 года должна быть начислена ИП ФИО3 в размере:

5 638 рублей 00 копеек : 160 часов (норма рабочего времени в феврале

2014 года) = 35 рублей 23 копейки (среднечасовая тарифная ставка).

35 рублей 23 копейки х 8 часов = 281 рубль 84 копейки (заработная плата за февраль 2014 года).

191 рубль 77 копеек х 18 дней (с 11. 02. 2013 года по 28. 02. 2014 года) = 3 451 рубль 86 копеек (оплата учебного отпуска).

281 рубль 84 копейки (заработная плата за февраль 2013 года) + 3 451 рубль 86 копеек (оплата учебного отпуска) = 3 733 рубля 70 копеек заработная плата за февраль 2014 года, оплата учебного отпуска).

191 рубль 77 копеек х 7 дней (с 01. 03. 2014 года по 07. 03. 2014 года) = 1 342 рубля 39 копеек (оплата учебного отпуска).

5 638 рублей 00 копеек : 168 часов (норма рабочего времени в марте 2014 года) = 33 рубля 55 копеек (среднечасовая тарифная ставка).

В марте 2014 года ФИО1 в период с 11. 03. 2014 года по 31. 03. 2014 года отработано 16 дней по 8 часов, всего 128 часов, следовательно заработная плата за март 2014 года должна составлять:

33 рубля 55 копеек х 128 часов 4 294 рубля 40 копеек (заработная плата за март 2014 года).

4 294 рубля 40 копеек (заработная плата за март 2014 года) + 1 342 рубля 39 копеек (оплата учебного отпуска) = 5 636 рублей 79 копеек (заработная плата за март 2014 года, оплата учебного отпуска).

Учитывая, что ответчиком возражений по произведенному истцом расчету, суду не представлено, ведомости выплаты компенсации за неиспользованный отпуск либо иные надлежащим образом оформленные расходные документы за спорный период ответчиком суду не представлены, проверив представленный истцом расчет компенсации, произведенный исходя из среднемесячной заработной платы, установленной истцу приприеме на работу, признавая его правильным, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация неиспользованного за период работы уответчика отпуска в размере 14082,94 руб.

Судом не могут быть приняты во внимание доводы представителя ответчика о том, что ФИО1 не были представлены документы подтверждающие, что она находилась в учебном отпуске, ей засчитывали эти дни в очередной отпуск, поскольку в материалы дела представителем ответчика ФИО2, не представлены приказы, а также заявления истца о предоставлении отпуска работнику, а представлены табеля учета рабочего времени в отношении ФИО1, которые содержат данные о полном рабочем дне истицы на протяжении всего спорного периода, доказательств обратному ответчиком суду не представлено (л.д.16, 42, 45,).

При таких обстоятельствах, исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и требований закона, суд считает необходимым исковые требования Ачинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 удовлетворить, взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 14082,94 руб.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплат компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

При определении размера таковой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить сумме 2000 рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере 10000,00 руб., требуемом истцом, суд не находит.

В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ, в связи с чем, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 563,32 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ачинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу Макеко компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 14082,94 руб., моральный вред в сумме 1000,00 рублей, всего 15082 ( пятнадцать тысяч восемьдесят два рубля) 94 копейки, в остальной части иска отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход местного бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в сумме 563 ( пятьсот шестьдесят три рубля 94 копейки).

Решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Ачинский городской суд.

Судья И.П. Юшина .