Гражданский кодекс часть 1

Октябрьский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе председательствующего судьи И.Н.Фомкиной, с участием в судебном заседании секретаря судебного заседания Т.В.Араповой, истца Никольского О.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Никольского О.О. к непубличному акционерному обществу «АгроСнаб» о взыскании заработной платы, выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

Никольский О.О. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы и выплат при увольнении, указав, что он с 20 января 2014 года работал в непубличном акционерном обществе «АгроСнаб» (далее по тексту - НАО «АгроСнаб») в должности менеджера по продаже запасных частей на основании трудового договора <...> от 20.01.2014г., его местом работы являлся региональный отдел запасных частей в обособленном подразделении города Саранска, расположенный по адресу: Республика Мордовия, г.Саранск, р.п. Луховка, ул. Рабочая, 23а. 21 июля 2016 года им было получено уведомление о том, что на основании Решения единственного акционера НАО «АгроСнаб» от 12.07.2016 г. НАО «АгроСнаб» будет ликвидировано, в связи с чем заключенный с ним трудовой договор <...> от 20.01.2014г. подлежит расторжению. 21 июля 2016 года истцом было дано согласие на расторжении трудового договора <...> от 20.01.2014 года 22 июля 2016 года по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой дополнительной денежной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно расчетному листку за июль 2016 года и записке - расчета <...> от 22 июля 2016 года, выданными при расторжении трудового договора, истцу начислена выплата при увольнении, в которую входят: заработная плата по окладам, выходное пособие при увольнении, компенсация за досрочное увольнение при ликвидации, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням, бонусы текущие, в размере 235 510 руб. 71коп. Однако при увольнении выплата в размере 235 510 руб.71 коп. истцу не была выплачена и не выплачена по сей день. Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием о выплате последнему расчета при увольнении, однако до настоящего времени ответа, либо действий по выплате расчета со стороны ответчика не последовало. Просит суд взыскать в его пользу с НАО «АгроСнаб» заработную плату, в которую входит заработная плата по окладам, выходное пособие при увольнение, компенсация за досрочное увольнение при ликвидации, компенсация отпуска при увольнении, текущие бонусы, а всего в сумме 235 510 руб. 71 коп, а также взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты при увольнении в размере 4 286 руб. 29 коп, компенсацию морального вреда 10 000 руб.

В судебном заседании истец Никольский О.О. исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям, просил суд иск удовлетворить.

Представитель ответчика НАО «АгроСнаб» в судебное заседание не явился, о дне, времени, месте судебного разбирательства извещался своевременно и надлежащим образом, о причинах своей не явки суду не сообщали.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения истца и его представителя, суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика НАО «АгроСнаб».

Суд приходит к следующему.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации содержит определение понятия трудовые отношения, которыми в соответствии с положениями данной статьи являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Положениями статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как следует из записи в трудовой книжке <...>, Никольский О.О. был принят на работу в ЗАО «АгроСнаб» на должность менеджера по продаже запасных частей. Согласно трудовому договору <...> от 20.01.2014, местом работы является региональный отдел запасных частей в обособленном подразделении города Саранска, расположенный по адресу: Республика Мордовия, г. Саранск, р.п. Луховка, ул. Рабочая, 23а. За исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 руб. в месяц.(п.2.1 трудового договора).

Работодатель, согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд (статья 129 Трудового кодекса РФ).

Дополнительным соглашением №1 от 28.02.2014 к трудовому договору от 20.01.2014 в пункт 2.1 внесены изменения, работнику установлен должностной оклад в размере 24 000 руб., из расчета полной выработки работником рабочего времени. Дополнительно в качестве стимулирующей выплаты работнику выплачивается ежеквартальная текущая премия.

Согласно дополнительному соглашению №3 от 30.10.2015 к трудовому договору от 20.01.2014 в пункт 2.1, абзац 2 внесены изменения, указано, что в качестве дополнительной мотивации вводится ежемесячное текущие премирование.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что трудовой договор с истцом расторгнут в связи с ликвидацией организации по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом <...>-л от 21 июля 2016г. истец уволен.

Из пояснений истца следует, что при прекращении трудового договора его ознакомили с приказом об увольнении, вручили записку расчет из содержания которой следует, что истцу начислена заработная плата за июль 2016г., в размере 18 285,71 руб., выходное пособие при увольнении в размере 46 048,59 руб., компенсация за досрочное увольнение при ликвидации в размере 135 382,85 руб., и в размере 7 148, 50 руб., компенсация отпуска при увольнении по календарным дням в размере 21 606,06 руб., бонусы текущие в размере 22 000 руб. Всего истцу за минусом удержаний начислено выплат в сумме 235 510,71 руб.

При этом при прекращении трудового договора с Никольским О.О. ответчиком не была исполнена обязанность по выплате причитающихся работнику сумм в день увольнения. Данные обстоятельства ответчиком не оспорены.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик как работодатель должен соблюдать требования трудового законодательства, в том числе своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что задолженность по заработной плате до настоящего времени не выплачена. Доказательств обратного суду не представлено.

Основываясь на указанных нормах, руководствуясь представленными в суд документами, пояснениями истца, принимая во внимание положения трудового договора и дополнительные соглашения к нему, суд считает необходимым и правильным взыскать с ответчика непубличного акционерного общества «АгроСнаб» в пользу Никольского О.О. сумму задолженности по выплате заработной платы и выплат при увольнении в размере 235 510 руб. 71 коп.

Как следует из требований статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд соглашается с предоставленным истцом расчетом о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты при увольнении в размере 4 286 руб. 29 коп. Стороной ответчика иного расчета денежной компенсации суду не представлено.

Поскольку на день рассмотрения данного дела, обязательства ответчиком надлежащим образом не исполнены, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты при увольнении в размере 4 286 руб. 29 коп.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает, что требования истца в части возмещения морального вреда с работодателя являются обоснованными.

Учитывая вышеуказанные нарушения работодателем трудовых прав истца, позицию в сложившихся обстоятельствах обеих сторон, объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, суд считает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно статье 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При определении суммы подлежащей к уплате государственной пошлины, суд учитывает размер удовлетворённых требований.

Поскольку истец от уплаты госпошлины освобожден, то обязанность по ее оплате возлагается на ответчика, которому надлежит уплатить на основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и с учетом требований ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в доход местного бюджета госпошлину с учетом округления до рубля в размере 5 898 руб. ((235 510,71 руб. + 4 286,29 руб. – 200 000 руб.) х 3% + 5 200 руб. + 300 руб.(компенсация морального вреда)).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление Никольского О.О. к непубличному акционерному обществу «АгроСнаб» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с непубличного акционерного общества «АгроСнаб» в пользу Никольского О.О. заработную плату в размере 235 510 руб. 71 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты при увольнении в размере 4 286 руб. 29 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего в сумме 244 797 (двести сорок четыре тысячи семьсот девяносто семь) рублей.

В остальной части искового заявления Никольского О.О.- отказать.

Взыскать с непубличного акционерного общества «АгроСнаб» в бюджет го Саранск госпошлину в размере 5 898 (пять тысяч восемьсот девяносто восемь рублей).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верх Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия.

Судья- И.Н.Фомкина

Мотивированное решение составлено 24 октября 2016г.