Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТАНТАЛ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи о приеме и об увольнении в трудовую книжку, взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. Истец работал в организации ООО «ТАНТАЛ» с "07" августа 2017 г. в должности плотника-бетонщика. При приеме на работу трудовой договор с истцом заключен не был и на руки не выдавался, как и не ознакомлен с приказом о приеме на работу, который должен был быть издан. К своим должностным обязанностям истец приступил с 08 августа 2017 г., кроме того, 07 августа 2017 г. директору ООО «ТАНТАЛ» (иные данные) была передана трудовая книжка истца, которая до 17 июля 2018 г. находилась у него. В указанной должности истец проработал до 13 июля 2018 г. и на основании заявления (составленного 29 июня 2018 г. за подписью директора ООО «ТАНТАЛ» (иные данные)) был уволен по собственному желанию. 13 июля 2018 г. в нарушение ст. 140 ТК РФ истцу не была выдана трудовая книжка, заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, сославшись на неготовность документов об увольнении и расчете заработная плата. За документами в ООО «ТАНТАЛ» истец повторно обратился 17 июля 2018 г. для получения которых, истцу предложили подписать договоры подряда № 20П/17 от 01 сентября 2017 г. № 7П/18 от 01 марта 2018 г. составленные задним числом и при приеме на работу истец ознакомлен не был. От подписи истец отказался, на основании чего истцу было отказано в выплате заработной платы за отработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск, в выданной истцу трудовой книжке запись о приеме на работу и увольнении отсутствовала, что является нарушением гарантированных Конституцией РФ прав. Считает действия работодателя незаконными. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в переживания, по причине отсутствия денежных средств для содержания семьи и оплате предстоящей операции. Причиненный истцу моральный вред оценивает в 5 000 руб. Просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ТАНТАЛ» в период с 07 августа 2017 г. по 13 июля 2018 г. Обязать ООО «ТАНТАЛ» внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию 13 июля 2018 г. Взыскать с ООО «ТАНТАЛ» заработную плату за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск. Взыскать с ООО «ТАНТАЛ» в мою пользу в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении заявленных требований по изложенным в иске основаниям. Дополнительно суду пояснил, что он трудоустраивался к ответчику работодателю при следующих обстоятельствах. Его знакомый устроившись в ООО «Тантал» мастером, пригласил и его поработать. Он разговаривал лично с директором (иные данные) При этом он желал именно трудовых отношений, поскольку понимает, что работа должна засчитываться в стаж работы при назначении пенсии. Он передал трудовую книжку, страховое пенсионное свидетельство. Директор обещал заключить именно трудовой договор, но так и не выполнил обещания. Когда же он решил уволиться, он написал заявление об увольнении по собственному желанию, которое принято лично (иные данные), на заявлении стоит его подпись. Ему - истцу предложили подписать гражданско-правовые договоры, но он отказался, так как знает свои трудовые права. Также суду пояснил, что работа была шесть дней в неделю, иногда работали и по воскресеньям. Работу осуществляли на заводе «АСЗ», куда ему был выписан пропуск. Полагает, что задолженность по заработной плате составила перед ним 10 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Тантал» в зал судебного разбирательства не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства уведомлен в установленном законом порядке, что подтверждается отслеживанием почтовых отправлений по идентификатору.

Суд в соответствии со ст.ст.233-235 ГПК РФ определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ), который должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст.68 ТК РФ).

Согласно абз.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Абзацем 2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», определено: если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно разъяснениям Конституционного суда РФ в определении от 19.05.2009 свобода труда проявляется, в частности, в возможности гражданина свободно выбирать порядок оформления соответствующих отношений.

В силу ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношения являются работник и работодатель. Работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Физическое лицо признается работодателем, в том числе, если оно в установленном законом порядке зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица…. При этом физическое лицо, отвечающее вышеперечисленным признакам, должно фактически вступить в трудовые отношения с работником в целях осуществления указанной деятельности.

В судебном заседании установлено следующее.

Из материалов дела следует, что ООО «Тантал» осуществляет хозяйственную деятельность, и зарегистрировано в качестве юридического лица, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ. Согласно выписке из ЕГРЮЛ лицом, имеющим полномочия на представление юридического лица без доверенности, является (иные данные)

Истец просит суд установить факт трудовых отношений с 07.08.2017 по 13.07.2018.

Из материалов дела следует, что работнику ФИО1 выдан пропуск для прохождения на территорию завода с 08.08.2017. Иных доказательств того, что ФИО1 трудоустроился именно 07.08.2017 суду не представлено. Вместе с тем, ответчиком не опровергнуто то обстоятельство, что ФИО1 был именно трудоустроен.

Истец также представил в суд договоры подряда от 01.09.2017 и 01.03.2018, которые подтверждают наличие правоотношений между истцом и ответчиком, связанных с проведением ремонтных работ в помещении заводоуправления ПАО «АСЗ». Указанные договоры не подписаны истцом, поскольку, как следует из его пояснений, он отказался от подписи в связи с наличием трудовых отношений, а не гражданско-правовых.

Как указывает истец, с 13.07.2018 он не приступил к исполнению трудовых обязанностей, поскольку написал заявление об увольнении, что подтверждается заявлением с подписью директора (иные данные) Таким образом, последним рабочим днем работы истца является 12.07.2018.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца и установить факт трудовых отношений между ООО «Тантал» и ФИО1 в качестве плотника-бетонщика с 08.08.2017 по 12.07.2018, увольнении по личной инициативе работника.

В силу ст.ст.12, 56 ГПК РФ судопроизводство по гражданским делам осуществляется на основании равноправия и состязательности сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые он ссылается как на основание своих требований и возражений.

Разрешая требования о внесении указанных сведений в трудовую книжку, суд приходит к выводу об удовлетворении данных требований по следующим основаниям.

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года №225 «О трудовых книжках» утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Согласно п.2, 3, 4 указанного Положения трудовая, книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Пунктом 10 указанного Постановления Правительства РФ установлено, что в трудовую книжку вносятся все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока.

Поскольку суд пришел к выводу о наличии факта трудовых отношений в спорный период, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований истца о внесении записи о приеме ФИО1 плотником-бетонщиком 08.08.2017, увольнении по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ в трудовую книжку истца 12.07.2018.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

Обязанность доказать выплату заработной платы своевременно и в полном объеме возлагается на работодателя.

Постановлением Конституционного суда РФ от 7 декабря 2017 г. № 38-П по делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО2, О.Л.Дейдей, ФИО3 и И.Я.Кураш, разъяснено, что на минимальный размер заработной платы, установленный субъектом РФ в порядке ст.133.1 ТК РФ, подлежит начислению районный коэффициент и надбавки за особые условия труда, в частности и связанные с работой в особой климатической зоне.

Соглашением о минимальной Заработной плате в Хабаровском крае между Союзом «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов» региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и Правительством Хабаровского края от 24.03.2016 минимальный размер оплаты труда на территории города Комсомольска-на-Амуре составляет 12408,00 руб. Указанный размер минимальной заработной платы действовал до заключения нового соглашения от 12.01.2018. А с января 2018 года 9 489 рублей.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера процентные надбавки начисляются на заработок в размере 50%.

Согласно позиции Верховного Суда РФ, к заработной плате работника организации, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненной к районам Крайнего Севера местности, установленной в размере МРОТ, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях.

Постановлением СМ СССР от 10.02.1975 № 114 г.Комсомольск-на-Амуре Хабаровского края отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера с 01.03.1975. Пунктом № 1 вышеуказанного постановления г.Комсомольск-на-Амуре включен в перечень районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, утвержденный постановлением СМ СССР от 10.11.1967 № 1029.

Согласно Информационному письму Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ, Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ и Департамента организации назначения и выплаты пенсий Исполнительной дирекции ПФР от 19 мая, 9 июня 2003 года №№ 670-9, 1199-16, 25-23/5995 «О районных коэффициентах к заработной плате работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», в г.Комсомольске-на-Амуре к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,20.

Поскольку установить с достоверностью размер заработной платы не представляется возможным, суд принимает за основу соглашение, действующее на территории (адрес) и Постановление Конституционного суда. Учитывая изложенное задолженность за июль месяц составляет за 10 рабочих дней с 01.07.2018 по 12.07.2018 составляет: 9 489 рублей + 50% за работу в местности приравненной к северной +1, 2 районный коэффициент, то за полный отработанный месяц должен был получить 16 131, 30. Однако за 10 рабочих дней размер заработной платы составит 6 204 рубля 34 копейки.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно требованиям ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением СМ СССР от 10.02.1975 года № 114 г. Комсомольск-на-Амуре Хабаровского края отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера с 01.03.1975 года. Пунктом № 1 вышеуказанного постановления г.Комсомольск-на-Амуре включен в перечень районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, утвержденный постановлением СМ СССР от 10.11.1967 года № 1029.

Согласно Информационному письму Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ, Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ и Департамента организации назначения и выплаты пенсий Исполнительной дирекции ПФР от 19 мая, 9 июня 2003 г. №№ 670-9, 1199-16, 25-23/5995 «О районных коэффициентах к заработной плате работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» в г. Комсомольске-на-Амуре к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,20.

В соответствии с Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера процентные надбавки начисляются на заработок в размере 50%.

Согласно Статья 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО1 в случае отработки полного календарного года должен быть предоставлен отпуск в размере 44 дня (28 основной + 16 дополнительный).

Как установлено судом ФИО1 отработал по шестидневной рабочей неделе, поскольку иного в ходе судебного разбирательства не установлено, в ООО «Тантал» согласно производственному графику 278 дней. За отработанный период с учетом соглашений по Хабаровскому краю и Постановления Конституционного Суда РФ, вышеперечисленных, истец должен был получить доход в размере 162 274, 80 рубля. Таким образом, расчет размера компенсации за неиспользованный отпуск составил: 162 274, 8 рубля:278Х44= 25683, 65 рубля.

Разрешая требование о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, длительности нарушения ее прав, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 1500 руб.

Таким образом, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца частично.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ взыскать с ответчика в доход местного бюджета (в соответствии со ст.333.19 НК РФ) государственную пошлину в размере 1 456,64 руб. (800 + ((31887,99 - 20000)* 3) / 100 = 1 156,64 руб. по требованию о взыскании заработной платы и 300 руб. по требованию о денежной компенсации морального вреда).

В соответствие с п. 2 ст. 61.1 БК РФ в бюджет муниципального образования подлежат зачислению налоговые доходы по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

Руководствуясь ст. ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТАНТАЛ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи о приеме и об увольнении в трудовую книжку, взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Тантал» и ФИО1 с 08.08.2017 по 12.07.2018 плотником-бетонщиком.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Тантал» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о принятии на работу плотником-бетонщиком с 08.08.2017, увольнении по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ 12.07.2018.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тантал» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате: за отработанное время в июле 2018 года 6 204, 34 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 683, 65 рублей; денежную компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тантал» в доход местного бюджета государственную пошлину в доход местного бюджета 1 456,64 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения с указанием уважительности причин неявки, невозможности сообщения о них суду и доказательств подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств, которые могут повлиять на решение суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд города Комсомольска-на-Амуре в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.О.Устьянцева-Мишнева