Гражданский кодекс часть 1

Ленинский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Зайцевой И.В., при секретаре судебного заседания Макеевой Г.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-519/2021 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КАРИ» о признании действий неправомерными, взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «КАРИ» о признании действий неправомерными, взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований истцом указано, что она работает в ООО «Кари» магазин подразделения № по трудовому договору с ****год в должности продавца кассира. С ****год находится в отпуске по беременности и родам. ****год у нее родился ребенок ФИО4 Бывший муж ФИО5 не является отцом ее ребенка, они официально находятся в разводе с ****год. В конце ****год ее руководителем ФИО6 был выдан перечень необходимых документов для оформления пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет, в этом перечне четком прописано, какие документы ей необходимо представить, однако перечня для оформления единовременного пособия при рождении ребенка руководством предоставлено не было. ****год, подготовив все необходимые документы с приложениями, она написала заявления и предоставила их на регистрацию работодателю, а именно были написаны заявления: 1. О предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет с ****год от ****год. 2. О предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-л лет с ****год от ****год. 3. О том, что в связи с предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, просит оформить выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком по день исполнения ему 1,5 лет в размере, установленном в соответствии со ст. 15 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от ****год. 4. О предоставлении реквизитов на перечисление заработной платы и прочих выплат от ****год. 5. В связи с рождением ребенка оформление выплаты на единовременное пособие при рождении ребенка, в установленном в соответствии со ст. 12 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от ****год. Все заявления с приложениями у нее были приняты. В нарушение норм закона, работодатель выплатил ей единовременное пособие при рождении ребенка только ****год, о чем свидетельствует выписка по сберегательному счету, обосновывая задержку выплаты тем, что ею были представлены не все документы для получения этого пособия, хотя исходя из заявления на оформление выплаты на единовременное пособие, поданного работодателю ****год и приложения к нему, усматривается, что документы были приняты в полном объеме. ****год (т.е. по истечении 25 дней) бухгалтером ООО «Кари» на эл. почту магазина № было направлено письмо, что для оформления единовременного пособия при рождении ребенка направлены не все документы, а именно не хватает: 1. Справки о рождении ребенка выданном отделом ЗАГС. 2. Справка о том, что второму родителю единовременное пособие при рождении ребенка не назначалось и не выплачивалось. Далее в адрес ООО «Кари» на имя директора магазина №ФИО7 подано заявление от ****год о предоставлении информации об отправке курьерской службой оригиналов ее документов с указанием даты отправления и перечня вложенных документов в офис (бухгалтерию), однако ответ до настоящего времени не дан. ****год повторно были предоставлены недостающие, со слов работодателя, документы. Она воспитывает ребенка одна и считает, что задержка выплаты единовременного пособия при рождении ребенка лишает ее права на достойную жизнь. По факту не вовремя выплаченного пособия по листу нетрудоспособности она обращалась в государственную инспекцию труда по г. Москва и ей был направлен ответ о том, что в адрес ООО «Кари» направлено предостережение о недопустимости нарушения требований ч. 1 ст. 15 ФЗ от 29 декабря 2016 года №255-ФЗ.

Просит признать действия руководства ООО «Кари» не правомерными, взыскать с ООО «Кари» денежную компенсацию в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска при увольнении и других выплат в размере 1201,46 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежаще, просила рассмотреть дело в свое отсутствие, о чем представила письменное заявление.

В судебное заседание ответчик ООО «Кари» в лице своего представителя не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежаще, в письменных возражениях на исковое заявление просили отказать в удовлетворении исковых требований, в связи с тем, что ФИО1 к заявлению на предоставление единовременного пособия при рождении ребенка не были приложены документы, предусмотренные п. 28 Приказа №1012н, а именно: оригинал справки о рождении ребенка, выданный органами записи актов гражданского состояния и справка с места работы другого родителя о том, что пособие не назначалось. Факт отсутствия документов был установлен бухгалтером ФИО8 при поступлении оригинала заявления в Отдел расчета заработной платы и кадров ООО «Кари», о чем незамедлительно было сообщено ФИО1****годФИО1 были предоставлены в адрес работодателя недостающие документы, а именно оригинал справки о рождении № выданной ****год и оригинал справки №, выданной ООО «МВМ» ****годФИО5 о том, что единовременное пособие при рождении ему не назначалось. В течение 10 дней с момента получения оригиналов документов, а именно ****год истцу была перечислена сумма единовременного пособия при рождении ребенка в размере 23 405,36 рублей. Если бы истец, как она утверждает в иске, представила оригинал справки о рождении по форме № работодателю ****год, то он бы у нее отсутствовал и ей потребовалось бы получить данную справку в органах ЗАГС повторно. В повторно выданных справках в строке дата выдачи ставится текущая календарная дата. Если бы истец действительно ****год представила оригинал справки о рождении по форме 1 работодателю, то повторно выданная справка о рождении содержала бы дату выдачи ****год (дата, когда истец узнала об отказе работодателем в назначении единовременного пособия в связи с непредставлением документов). Однако как видно из ее заявления от ****год, истец представила оригинал справки, выданной датой внесения в реестр актов гражданского состояния, что также подтверждается свидетельством о рождении ФИО4, то есть ****год, что подтверждает тот факт, что все это время оригинал справки находился у нее на руках и она его работодателю не представляла. Учитывая изложенное, тот факт, что истец предоставила недостающие документы для назначения единовременного пособия только ****год, пособие ей выплачено своевременно. Также истцом неверно приведен расчет иска, каких-либо нарушений прав истца трудовой инспекцией в г. Москве установлено не было.

Обсудив причины неявки в судебное заседание истца ФИО1, ответчика ООО «Кари», суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие на основании ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела и оценив все представленные доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд приходит к следующему.

Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статьей 7 Конституции РФ обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Установлено, что с ****год истец ФИО1 (перемена имени с ФИО9) состоит в трудовых отношениях с ООО «Кари» структурное подразделение в Иркутск-№ в должности продавца-кассира, что подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу от ****год.

Согласно свидетельству о рождении IV-СТ № родителями ФИО4, ****год года рождения, являются ФИО5, ФИО1

В связи с рождением ребенка, истец ФИО1****год обратилась к работодателю с заявлениями о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, оформлении выплаты единовременного пособия при рождении ребенка, установленном в соответствии со ст. 12 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

В приложении к заявлению об оформлении выплаты единовременного пособия при рождении ребенка, указаны: справка о рождении ребенка (детей), выданная органами записи актов гражданского состояния, копия свидетельства о рождении ребенка серия IV-СТ №, справка с места работы другого родителя о том, что пособие не назначалось.

Права граждан, имеющих детей, на получение соответствующих пособий, а также порядок и условия их назначения и выплаты установлены Федеральным законом от 19 мая 1995 года №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Федеральным законом от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 года №1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (действовавшим на момент возникновения спорных правоотношений, утратившим силу в связи с изданием Приказа Минтруда России от 29 сентября 2020 года № 668н).

Согласно ст. 3 Федерального закона от 19 мая 1995 года №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», устанавливаются следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком; пособие на ребенка; единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью; единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее (ст. 11 Федерального закона от 19 мая 1995 года №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», выплата в виде единовременного пособия при рождении ребенка является видом страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Пунктом 26 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утверждённого Приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 года №1012н (действовавшим на момент возникновения спорных правоотношений, утратившим силу в связи с изданием Приказа Минтруда России от 29 сентября 2020 года № 668н), предусмотрено, что единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере, установленном в соответствии со статьей 12 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются: а) заявление о назначении пособия; б) справка о рождении ребенка (детей), выданная органами записи актов гражданского состояния; в) справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что пособие не назначалось, - в случае, если оба родителя работают (служат), а также, если один из родителей ребенка не работает (не служит) или обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, а другой родитель ребенка работает (служит). Справка не представляется лицами, указанными в абзаце четвертом пункта 27 настоящего Порядка; г) выписки из трудовой книжки, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы), заверенные в установленном порядке, - в случае, если назначение и выплата пособия осуществляются органом социальной защиты населения; д) выписка из решения об установлении над ребенком опеки (копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, копия договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью) - для лица, заменяющего родителей (опекуна, усыновителя, приемного родителя); е) копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство или копия удостоверения беженца (для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, а также для беженцев) - в случае, если назначение и выплата пособия осуществляются органом социальной защиты населения; ж) копия разрешения на временное проживание по состоянию на 31 декабря 2006 года - для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории Российской Федерации и не подлежащих обязательному социальному страхованию. з) копии документов, подтверждающих статус, а также справка из территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации об отсутствии регистрации в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации в качестве страхователя и о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка за счет средств обязательного социального страхования для физических лиц, осуществляющих деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов, иных физических лиц, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, - в случае, если назначение и выплата им единовременного пособия при рождении ребенка осуществляются органами социальной защиты населения; и) свидетельство о расторжении брака, - в случае, если брак между родителями расторгнут; к) документ, подтверждающий совместное проживание на территории Российской Федерации ребенка с одним из родителей, выданный организацией, уполномоченной на его выдачу, - для лиц, указанных в абзаце четвертом пункта 27 настоящего Порядка (п. 28 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).

Единовременное пособие при рождении ребенка лицам, указанным в подпунктах "а" и "в" пункта 29 настоящего Порядка, назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами (п. 30 )

Как указано ответчиком в письменных возражениях, ФИО1 к заявлению на предоставление единовременного пособия при рождении ребенка не были приложены документы, предусмотренные п. 28 Приказа №1012н, а именно: оригинал справки о рождении ребенка, выданный органами записи актов гражданского состояния и справка с места работы другого родителя о том, что пособие не назначалось. Факт отсутствия документов был установлен бухгалтером ФИО8 при поступлении оригинала заявления в Отдел расчета заработной платы и кадров ООО «Кари», о чем незамедлительно было сообщено ФИО1

Согласно заявлению истца от ****год, во исполнение указаний старшего бухгалтера по расчету заработной платы ООО «Кари» ФИО8 направленных письмом ****год на электронную почту ООО «Кари» магазин № просит принять: 1. Справка о рождении № от ****год. 2. Справка № с ООО «МВМ» от ****год, выданная ФИО5 о том, что единовременное пособие при рождении ребенка ФИО4, ****год не назначалось и не выплачивалось.

Единовременное пособие при рождении ребенка в размере 23 405,36 рублей было выплачено работодателем истцу ****год, что подтверждается расчетным листком за ****год, справкой ООО «Кари» от ****год, выпиской по сберегательному счету истца, то есть в установленный 10-дневный срок со дня поступления недостающих документов.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Между тем, как следует из искового заявления, исходя из заявления на оформление выплаты на единовременное пособие при рождении ребенка, поданного работодателю ****год и приложения к нему, усматривается, что документы были приняты в полном объеме и работодатель выплатил указанное пособие с нарушенным сроком.

Однако данные доводы не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства ввиду следующего.

Согласно справке о рождении № формы 1 на ФИО4, ****год, родителями указаны: ФИО5 и ФИО1, указанная справка выдана ****год.

По сообщению Службы ЗАГС Иркутской области Отдела по г. Иркутску (Ленинский район) от ****год, ****год одновременно с первичным свидетельством о рождении IV-СТ № заявительнице ФИО1 была выдана справка ф.1 № на имя ФИО4 Справка была выдана в единственном экземпляре, за повторной справкой ф. 1 ФИО1 не обращалась.

Кроме того, справка ООО «МВМ» №, выданная ФИО5, в том, что он работает в ООО «МВМ» в Магазине № в должности продавец с ****год по настоящее время. Единовременное пособие при рождении ребенка (ФИО4, ****год года рождения) не назначалось и не выплачивалось, выдана ****год.

Анализ представленных документов позволяет сделать вывод о том, что данные документы, а именно справка о рождении № от ****год, справка № с ООО «МВМ» от ****год, истцом к заявлению об оформлении выплаты единовременного пособия при рождении ребенка от ****год, не были приложены, а были представлены работодателю лишь к заявлению ****год, соответственно выплата единовременного пособия при рождении ребенка произведена работодателем с учетом установленных Порядком и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, сроков, соответственно требования истца о признании действий ответчика неправомерными и взыскании компенсации в связи с нарушением работодателем сроков выплаты пособия являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Данный вывод суда о предоставлении истцом ответчику справка о рождении № от ****год, справка № с ООО «МВМ» от ****год также подтверждается тем, что в заявлении от ****год истец привела перечень документов, которые ею были представлены ****год, в данном перечне указанные выше документы не указаны.

Факт вынесения государственного инспекцией труда в г. Москве в адрес ООО «Кари» предостережения о недопустимости нарушения требований ч. 1 ст. 15 Федерального закона от ****год №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» на нарушения трудовых прав истца не указывает.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом в исковых требованиях о признании действий ответчика неправомерными и взыскании компенсации в связи с нарушением работодателем сроков выплаты пособия, отказано, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, у суда также не имеется в силу отсутствия со стороны работодателя нарушения трудовых прав истца.

Оценивая собранные по делу доказательства в совокупности, их взаимной связи, с учетом достаточности, достоверности, относимости и допустимости, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КАРИ» о признании действий неправомерными, взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд г. Иркутска путем в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.В. Зайцева

В мотивированном виде решение суда составлено 26 апреля 2021 года.