Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Владимире гражданское дело по иску ФИО5 к Владимирскому областному союзу потребительских обществ о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

ФИО5 обратился в суд с иском к Филиалу Владкоопсоюза «Владимирское автотранспортное предприятие» о взыскании заработной платы. В обоснование иска указал, что оформлялся к ответчику на работу в качестве водителя, трудовой договор ему обещали выдать потом. В день оформления на работу ДД.ММ.ГГГГ работник отдела кадров направила его на работу с письмом в ОАО «....» за подписью директора предприятия. ДД.ММ.ГГГГ он прошел стажировку с водителем Алексеем на маршруте №, о чем мастером ФИО3 была сделана запись в карте стажировки. ДД.ММ.ГГГГ к работе его не допустили, мастер сообщил, что он (истец) уволен. Расчет при увольнении произведен не был. Просил взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере минимальной заработной платы за 3 дня в сумме .....

Определением Ленинского районного суда г.Владимира от ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО5 произведена замена ненадлежащего ответчика Филиала Владкоопсоюза «Владимирское автотранспортное предприятие» на надлежащего ответчика - Владимирский областной союз потребительских обществ (л.д.49,50).

В судебном заседании истец ФИО5 поддержал исковые требования в полном объеме. Дополнительно пояснил, что при трудоустройстве во Владимирское автотранспортное предприятие в качестве водителя ДД.ММ.ГГГГ он написал соответствующее заявление, работник отдела кадров изучила его документы, в том числе трудовую книжку, напечатала трудовой договор и обещала выдать его потом, так как он не был подписан директором. Ему выдали письмо, подтверждающее принятие его на работу и направили на стажировку к водителю, осуществляющему доставку хлебобулочной продукции ОАО «....». ДД.ММ.ГГГГ он в течение 5 часов проходил стажировку у водителя по имени А., изучал маршрут и ассортимент продукции, помогал развозить и разносить ее по магазинам. ДД.ММ.ГГГГ его к стажировке не допустили, сообщив, что он уволен.

Представитель ответчика ФИО6 иск не признала, пояснила, что ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ не был допущен к работе, а был направлен на стажировку к водителю Владимирского автотранспортного предприятия, осуществляющему доставку хлебобулочных изделий с ОАО «....». На работу истец не принимался пока не пройдет стажировку, также это необходимо для ознакомления с характером и условиями работы, так как после этого многие отказываются от работы. Для того, чтобы истца пропустили на территорию хлебозавода и сделали пропуск, ему было выдано соответствующее письмо и ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 проходил стажировку с водителем ФИО4 На следующий день - ДД.ММ.ГГГГ директор предприятия сообщил ей, что истца на работу не приняли, водитель отказался от его стажировки. Срок прохождения стажировки составляет до 10 дней, допуск к работе оформляется после окончания всей стажировки. Стажировка оплачивается после ее завершения в зависимости от количества затраченных часов. За один день стажировки истцу оплату они не производили.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Установлено, что Владимирский областной союз потребительских обществ (Владкоопсоюз) зарегистрирован администрацией Фрунзенского района ДД.ММ.ГГГГ запись о регистрации в качестве юридического лица внесена в ЕГРЮЛ МИФНС России №; на налоговый учет поставлен ДД.ММ.ГГГГ, видами его экономической деятельности являются, в том числе: деятельность автомобильного грузового транспорта, поставка продукции общественного питания, что подтверждается соответствующими свидетельствами и расшифровкой кодов ОКВЭД, Уставом (л.д.19,20, 21-22, 24).

Согласно Уставу Владкоопсоюза организационно-правовой формой союза является потребительский союз области (потребительский кооператив) /п.1.5./. Филиалом Владкоопсоюза является также «Владимирское автотранспортное предприятие», расположенное по адресу: (л.д. 23-40).

Филиал - «Владимирское автотранспортное предприятие», расположенное по адресу: , поставлено на налоговый учет в ИФНС России по Ленинскому району ДД.ММ.ГГГГ и имеет виды деятельности: деятельность автомобильного грузового транспорта, организация перевозок грузов, что подтверждается уведомлением о постановке на учета и расшифровкой кодов ОКВЭД (л.д.16, 17-18).

Согласно Положению о филиале Владкоопсоюза «Владимирское автотранспортное предприятие» Филиал является обособленным подразделением Владкоопсоюза, расположен вне места его нахождения и осуществляет часть его функций, в том числе функции представительства; не является юридическим лицом; осуществляет деятельность от имени и в интересах Владкоопсоюза (п.п.1.4., 2.1., 2.2.,2.3.). На основании п.6.3. Положения директор Филиала действует от имени Владкоопсоюза по доверенности, принимает на работу и увольняет работников филиала в соответствии со штатным расписанием, определяет должностные обязанности работников и т.п. (л.д.42-46).

Положением об оплате труда работников филиала Владкоопсоюза «Владимирское автотранспортное предприятие» на 2011 год предусмотрено, что штатное расписание утверждается председателем Совета Владкоопсоюза. Оплата труда водителей грузовых автомашин производится по утвержденным директором филиала процентам от объема оказанных услуг. Также Положением предусмотрена оплата водителям на время простоя, надбавки за квалификацию (профессиональное мастерство); за условия труда, отклоняющиеся от нормы и т.д.

Согласно штатному расписанию на 2011 год в филиале предусмотрены должности водителей грузовых автомашин разных марок с тарифной ставкой в зависимости от марки автомобиля (л.д.47-48).

В силу ст.4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду относятся, в том числе, нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере.

Статья 2 ТК РФ закрепляет в числе обязанностей работодателя выплачивать работникам причитающуюся им заработную плату в полном размере.

В соответствии со ст.ст. 21, 22, 56 ТК РФ ТК РФ работник имеет право на своевременную выплату заработной платы, на основании трудового договора, работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Кодексом и другими локальными актами.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Установлено, что ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ прибыл по месту нахождения Филиала «Владимирское автотранспортное предприятие» для трудоустройства в качестве водителя.

ДД.ММ.ГГГГ директором филиала ФИО1 истцу ФИО5 выдано письмо-заявление за №, адресованное ОАО «....», с которым у ответчика заключено соглашение на перевозку хлебобулочных изделий (доставка от хлебокомбината до торговых точек), что не оспаривалось. В данном заявлении содержалась просьба о выдаче пропуска водителю автотранспортного предприятия- ФИО5, принятому на работу ДД.ММ.ГГГГ (л.д.3).

Установлено, что ФИО5 направлен для организации прохождения стажировки с ДД.ММ.ГГГГ, также работником Филиала ФИО2 ему выдана карточка стажировки водителей под руководством водителя-наставника ФИО3 (л.д.40).

Из карточки стажировки усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 проходил стажировку на маршруте № с водителем 1 класса ФИО4 в количестве 5 часов.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 не был допущен к работе и стажировке, что подтверждается пояснениями сторон и объяснительной запиской водителя ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ.

Как пояснил истец ФИО5, руководство Филиала сообщило ему об увольнении, после чего он на работу более не выходил. Какие-либо документы о приеме и увольнении ему не выдавались.

Приказом Минтранса РФ от 30.03.1994 N 15 "Об утверждении Требований по обеспечению безопасности дорожного движения, предъявляемых при лицензировании перевозочной деятельности на автомобильном транспорте" (зарегистрирован в Минюсте РФ 04.05.1994г. №554) предусмотрено, что принятые Требования распространяются на деятельность предприятий всех организационно-правовых форм и форм собственности и предпринимателей, осуществляющих перевозки пассажиров и грузов автомобильным транспортом.

Пункт 2.3.2.Требований предусматривает обязательную организацию стажировки водителей, вновь принятых на работу на предприятие.

Нормами "РД-200-РСФСР-12-0071-86-12. Руководящий документ. Положение о повышении профессионального мастерства и стажировке водителей" (утв. Минавтотрансом РСФСР 20.01.1986) предусматривается необходимость привлечения всех водителей, вновь принятых на работу в предприятие (в счет времени, отведенного на их стажировку) (п.2.12.). Также п.3.1. Положения предусмотрено, что целью стажировки является адаптация водителя к условиям работы на конкретном предприятии (маршруте), а также закрепление и совершенствование комплекса их знаний, умений и навыков, обеспечивающих безопасное управление транспортным средством при перевозке грузов и обслуживании пассажиров.

Допуск водителя к работе на транспортном средстве любой модели без предварительной стажировки запрещен (п.3.2). Стажирование должно осуществляться на автомобилях того типа и марки, на тех маршрутах, на которых водители будут в дальнейшем самостоятельно работать (п.3.3.).

Стажирование должно осуществляться в предприятии под руководством опытных водителей-наставников. Водитель закрепляется за водителем-наставником, как правило, на весь срок стажировки (п.3.4.).Водитель-наставник ведет учет работы стажера, заполняя карточку (листок) учета стажирования (п.3.6.).

Положением об оплате труда работников филиала также предусмотрена оплата труда водителям-стажерам.

Оценивая представленные документы, исходя из буквального толкования, проанализировав вышеприведенные положения действующего законодательства, суд приходит к выводу о том, что истец с ДД.ММ.ГГГГ был фактически допущен уполномоченным лицом к работе с направлением на обязательную стажировку, что подтверждается, в том числе, письмом директора филиала, в котором указано о принятии ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ на работу, а также карточкой стажировки.

Ссылок о том, что указанное письмо директора филиала от ДД.ММ.ГГГГ выдано истцу только для оформления пропуска на ОАО «....», в тексте заявления не содержится.

Доказательств обратного суду не представлено. Доводы представителя ответчика о том, что стажировка истца осуществлялась без принятия его на работу, опровергаются материалами дела. Какими-либо документами, регулирующими деятельность предприятия, стажировка водителя без оформления на работу, в качестве ознакомительной не предусмотрена.

Из объяснительной водителя ФИО4 усматривается наличие причины отказа истцу в продолжении стажировки (несоответствие предъявляемым требованиям).

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец не был допущен к продолжению стажировки по устному решению работодателя, в этот же день правоотношения истца с филиалом прекращены, истец на продолжении трудовых отношений не настаивал.

Вместе с тем, надлежащим образом оформленных уполномоченными лицами документов, подтверждающих, что стажер ФИО5 непригоден к самостоятельной работе в качестве водителя, суду не представлено.

В силу п.2 ст.150, ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по представленным доказательствам и по заявленным истцом требованиям.

На основании ч.3 ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Установлено, что оплата ФИО5 за период с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не произведена.

Положением об оплате труда работников филиала «Владимирское автотранспортное предприятие» на 2011 год оплата труда водителям-стажерам предусмотрена - по часовой ставке водителя соответствующей марки автомобиля.

Согласно приказу о приеме на работу водителей ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ и ФИО3 - от ДД.ММ.ГГГГ, штатному расписанию на 2011 год тарифная ставка водителя предусмотрена в размере .... руб. с доплатами в процентном соотношении за совмещение и профессиональное мастерство.

Истец ДД.ММ.ГГГГ проходил стажировку в количестве 5 часов, то оплата за этот день составит .... из следующего расчета: .... руб. : .... (рабочий день в октябре согласно производственному календарю на 2011 год) = .... (за 1 рабочий день - 8 час.) : 8 час. х 5 час.(ДД.ММ.ГГГГ) = ....

Поскольку ФИО5 допущен к стажировке с ДД.ММ.ГГГГ, а правоотношения с ним прекращены ДД.ММ.ГГГГ, стажировка в эти дни не проводилась не по его вине, суд полагает необходимым рассчитать оплату исходя из восьмичасового рабочего дня: .... руб. : .... (рабочий день в месяце) : 8 час.(в день) х 16 часов (за 2 дня) = ....

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере .... руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, учитывая п.1 ст.333.19 НК РФ, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере .... руб.

Руководствуясь ст.ст.103, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

иск ФИО5 удовлетворить частично.

Взыскать с Владимирского областного союза потребительских обществ в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере .... руб.

В остальной части в иске ФИО5 - отказать.

Взыскать с Владимирского областного союза потребительских обществ в доход местного бюджета государственную пошлину в размере .... руб.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд г.Владимира в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий судья Л.В. Огудина