Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строймонтажпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за перерасход денежных средств, оплаты по договору, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Строймонтажпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за перерасход денежных средств, оплаты по договору, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, указав, что он с …. г. по …. г. работал в ООО «Строймонтажпроект» инженером-конструктором. Между ним и работодателем был заключен трудовой договор № … от … г. Однако при прекращении трудовых отношений работодатель не произвел с ним окончательный расчет. Задолженность по заработной плате составляет 40000 рублей, по компенсации за неиспользованный отпуск – 14 334 рублей, исходя из 21 дня отпуска и среднедневной заработной платы в размере 628 рублей 60 коп., оплаты по договору № … от … г. – 5 500 руб., по командировочным за период с … г. по … г. – 3 985 руб. Проценты за нарушение сроков выплат составляют 758 рублей. Кроме этого, незаконные действия ответчика причинили ему нравственные страдания и нанесли моральный вред, который он оценивает в 20000 рублей. Поэтому просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере 40 000 рублей., отпускные за 9 месяцев в размере 14 334 рублей, заработную плату по договору № …. от … г. в размере 5500 руб., перерасход по командировке в размере 3985 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 758 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а всего 84 577 рублей (л.д. 4-5).

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что фактически размер его заработной платы составлял 20000 рублей, что ему и обещал работодатель при трудоустройстве. Заработную плату, установленную трудовым договором, работодатель перечислял ему на карту ежемесячно. Остальные денежные средства, установленные устной договоренностью, дважды были перечислены на банковскую карту, за остальные месяцы ему выплачивали по ведомости. Задолженность по заработной плате имеется за июнь и июль 2017 года. Также ответчик не выплатил ему оплату по договору от …. г. Кроме того, при увольнении ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Помимо этого, в июне-июле он находился в командировке, в течении которой директор ответчика или иные лица перечисляли ему на банковскую карту денежные средства в качестве командировочных, но не в полном объеме. После окончания командировки он представил все необходимые документы, составил авансовый отчет, но денежные средства, потраченные им за свой счет сверх выплаченных, ему не возвращены.

Ответчик ООО «Строймонтажпроект» в лице своего представителя участия в судебном заседании не принимал, извещен о времени и месте его проведения надлежащим образом (л.д. 72).

Согласно п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод (Рим, 04.11.1950 г.) и ст. 1 Протокола № 1 к Конвенции каждый в случае спора о его гражданских правах имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд с учетом мнения истца полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав истца, изучив материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующему.

В силу ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения (ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.).

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г. предусматривает, что участвующие в Пакте государства признают право каждого на вознаграждение, обеспечивающее как минимум всем трудящимся: справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия; удовлетворительное существование для них самих и их семей в соответствии с постановлениями настоящего Пакта (ст. 7). Участвующие в Пакте государства признают право каждого человека на достаточный жизненный уровень для него и его семьи, включающий достаточное питание, одежду и жилище, и на непрерывное улучшение условий жизни (ст. 11). Таким образом, вознаграждение за труд призвано обеспечить работнику и его семье достаточный жизненный уровень, гарантируя удовлетворение основных потребностей человека, о которых говорится в Пакте.

Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ при расторжении трудового договора в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 … г. был принят в ООО «Строймонтажпроект» на должность инженера-конструктора, что подтверждается копией трудового договора № …. от … г. (л.д. 6-10).

Из текста искового заявления и пояснений истца в судебном заседании следует, что трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) с …. г., что подтверждается записью в трудовой книжке истца (л.д. 16).

В силу положений ч. 1, ч. 2, ч. 6 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно пояснениям истца в ходе судебного разбирательства за выполнение трудовых обязанностей к выплате ему был установлен оклад в размере 20 000 рублей в месяц.

Из имеющегося в материалах дела трудового договора № … от …. г. (л.д. 6-10) следует, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается оклад в размере 7 135 рублей (п. 7.2).

Суд, анализируя представленные стороной истца, письменные доказательства в обоснование своей позиции указывает следующее.

В выписке из лицевого счета, открытого на имя истца в ПАО «Сбербанк» за период с … по …. г., имеются указания на перечисление ему заработной платы за …. г. в размере 20000 рублей, за …. г. в размере 20000 рублей (л.д. 13).

Более того, в материалах дела имеется распечатка с сайта вакансий, из текста которой следует, что работодатель (ООО «Строймонтажпроект») …. г. разместил в сети Интернет объявление об имеющейся у него вакансии инженера-конструктора с заработной платой от 25000 рублей (л.д. 34).

При таких обстоятельствах, суд полагает, что истцом доказан размер его заработной платы, выплачиваемый ему работодателем, в размере 20000 рублей.

Доказательств иного ответчиком не представлено.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате за июнь-июль 2017 г. в размере 40000 рублей.

Поскольку, из выписки по лицевому счету следует, что истцу зачислялась заработная плата в размере 20000 рублей ежемесячно, суд полагает, возможным удовлетворить указанное требование истца и взыскать в его пользу с ООО «Строймонтажпроект» 40000 рублей в счет задолженности по заработной плате.

В силу положений ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 40000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Относительно заявленного истцом требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд указывает следующее.

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Установлено, что за весь период работы у ответчика ФИО1 не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, иного материалы дела не содержат.

Таким образом, поскольку истцу за период его работы в ООО «Строймонтажпроект» ежегодные оплачиваемые отпуска не предоставлялись, соответственно при увольнении ему должны была быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Учитывая то, что ФИО1 работал в ООО «Строймонтажпроект» в период времени с … г. по … г. (9 месяцев), сведений об иной (большей) продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска не представлено, ему при увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск за 21 день (28 дней : 12 месяцев х 9 месяцев).

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы и представленных письменных доказательств, средний дневной заработок ФИО1 с … г. по … г. составил 784 рубля 57 коп. (20000 рублей + 13% НДФЛ = 22988 рублей х 9 месяцев = 206892 рубля : 9 месяцев : 29,3 дня (среднемесячное число календарных дней))

Таким образом, при увольнении ФИО1 должна была быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16 475 рублей 97 коп. (784 рубля 57 коп. (средний дневной заработок) х 21 день).

Соответственно работодатель обязан был оплатить истцу компенсацию за все неиспользованные отпуска в размере 14 333 рубля 97 коп. (16 475 рублей 97 коп. – 2142 рубля (НДФЛ).

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Строймонтажпроект» в пользу ФИО1 указанную сумму.

Истцом заявлено требование о взыскании перерасхода денежных средств за командировку в период с … г. по …. г. в размере 3 985 рублей.

Согласно ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, к которым статьей 168 Трудового кодекса Российской Федерации отнесены расходы по проезду, по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

В соответствии с п.п. 10,11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. № 749, работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду к и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.

В обоснование указанного требования истцом представлены копии проездных документов к месту командировки и обратно (л.д. 17, 59), авансовый отчет (л.д. 39-42), копии платежных документов (л.д. 18-19, 43-58, 60-65).

Суд с учетом указанных норм права, а также с учетом представленных исковой стороной письменных доказательств, полагает заявленное исковое требование подлежащим удовлетворению.

При этом, требование о взыскании перерасхода денежных средств за командировку в период с … г. по … г. подлежит удовлетворению в части, а именно исключению подлежит сумма в размере 343 рубля, потраченная истцом в период командировки на конфеты «Мерси», поскольку данные затраты нельзя признать обоснованными.

Таким образом, с работодателя в пользу работника надлежит взыскать перерасход денежных средств за командировку в период с … г. по … г. в размере 3642 рублей (3 985 рублей – 343 рубля).

Кроме этого истцом заявлено требование о взыскании с ответчика задолженности по договору № … от …. г. в размере 5 500 руб.

Из представленной истцом копии договора № … от … г. (л.д. 11-12) следует, что ООО «Строймонтажпроект» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) заключили указанный договор на следующих условиях.

Исполнитель по заданию заказчика своими силами оказывает заказчику комплекс услуг по разработке проектной документации по разделу: по объекту «Реконструкция здания муниципального бюджетного учреждения культуры «Липовский поселенческий библиотечно–досуговый центр» Малосердобинского района Пензенской области, расположенного по адресу: … область … район <...> …». Услуги оказываются в период с … г. по … г. (п. 1.1.)

Стоимость предоставляемых исполнителем услуг по настоящему договору составляет 5500 рублей (п. 3.1.).

Суд, рассмотрев указанное требование истца, указывает следующее.

Согласно ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Гражданско-правовой договор характеризуется следующими признаками: исполнитель должен выполнять конкретное, заранее определенное задание; договор прекращается по факту выполнения работы; исполнитель вправе привлечь для выполнения работы третьих лиц; исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика; исполнитель получает не заработную плату, а вознаграждение, выплачиваемое по факту выполнения отдельного задания.

К признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, протолковав условия представленного договора № … от …г., суд приходит к выводу, что между сторонами сложились правоотношения, возникшие из договора возмездного оказания услуг, в связи чем, подлежат применению положения главы 39 ГК РФ.

В соответствии со ст. 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В силу п. 1 ст. 781 Гражданского кодекса РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

ФИО1 указывается на то, что работы по указанному договору им выполнены в полном объеме, однако заказчик не исполнил свою обязанность по оплате его услуг.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств оплаты работ истца по договору, суд полагает заявленное требование обоснованным и подлежащим удовлетворению, в связи с чем, с ООО «Строймонтажпроект» в пользу ФИО1 надлежит взыскать в счет оплаты работ до договору № … от … г. сумму в размере 5500 рублей.

Кроме этого истцом заявлено требование о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплат.

По общему правилу, установленному ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Поскольку трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, не предусмотрен иной порядок выплаты заработной платы, суд считает, что заработная плата должна была выплачиваться истцу не позднее последнего дня отработанного месяца.

Согласно положению ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку установлено, что до настоящего времени ООО «Строймонтажпроект» не выплатило ФИО1 в полном объеме заработную плату за … г.–20000 рублей, …. г. – 20000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14333 рубля 97 копеек, командировочные в размере 3642 рубля, указанное требование подлежит удовлетворению.

По информации Центрального банка Российской Федерации ключевая ставка с …. г. установлена в размере 9% годовых, с …. г. в размере 8,5% годовых.

Однако суд не может согласиться с представленным истцом расчетом процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплат, поскольку он выполнен арифметически неверно.

По мнению суда, расчет процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплат надлежит произвести следующим образом:

- 20000 рублей (сумма задолженности за июнь 2017 г.) х 9% х 1/150 х 79 (период просрочки с 01.07.2017 г. (следующий день за днем выплаты заработной платы за июнь 2017 г.) по 17.09.2017 г. (день изменения ключевой ставки) = 948 рублей.

- 20000 рублей х 8,5% х 1/150 х 33 (период с 18.09.2017 г. по 20.10.2017 г. (день вынесения решения суда) = 374 рубля.

37975 рублей 97 копеек (сумма задолженности по заработной плате за июль 2017 – 20000 рублей + компенсация за неиспользованный отпуск в размере 14 333 рубля 97 коп. + перерасход денежных средств за командировку в размере 3 642 рубля) х 8,5% х 1/150 х 48 (период просрочки с 01.08.2017 г. (следующий день за днем увольнения) по 17.09.2017 г. (день изменения ключевой ставки) = 1 093 рубля 71 коп.

37975 рублей 97 копеек х 8,5% х 1/150 х 33 (период с 18.09.2017 г. по 20.10.2017 г. (день вынесения решения суда) = 710 рублей 15 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплат в размере 3 125 рублей 86 коп.

Кроме этого, суд указывает, что поскольку в ходе судебного разбирательства было установлено, что задолженность в размере 5500 рублей по договору № … от … г. носит гражданско-правовой характер правовых оснований для начисления на указанную сумму процентов за задержку по ее выплате в рамках ТК РФ не имеется, однако имеются основания для взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами предусмотренные положениями ст. 395 ГК РФ.

Так в силу ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок.

По информации Центрального банка Российской Федерации ключевая ставка с 19.09.2016 г. установлена в размере 10% годовых; с 27.03.2017 г. – 9,75% годовых; с 02.05.2017 г. – 9,25% годовых; с 19.06.2017 г. – 9% годовых, с 18.09.2017 г. – 8,5% годовых.

Условиями спорного договора услуги оказываются в период с … г. по … г. (п. 1.1.).

Стоимость предоставляемых исполнителем услуг по настоящему договору составляет 5500 рублей (п. 3.1.).

Заказчик оплачивает стоимость услуг в соответствии с п. 3.1. договора в течение 10 рабочих дней после исполнения работ на основании акта выполненных работ (п. 3.2.).

Таким образом, днем оплаты услуг по договору следует считать … г. (… г. день окончания работ по договору + 10 дней).

По мнению суда, расчет процентов за пользование чужими средствами надлежит произвести следующим образом:

5500 рублей (сумма задолженности) х 10% х 3 (период просрочки с … г. по … г.) = 4 рубля 52 коп.;

5500 рублей (сумма задолженности) х 9,75% х 36 (период просрочки с 27.03.2017 г. по 01.05.2017 г.) = 52 рубля 89 коп.;

5500 рублей (сумма задолженности) х 9,25% х 48 (период просрочки с 02.05.2017 г. по 18.06.2017 г.) = 66 рублй 90 коп.;

5500 рублей (сумма задолженности) х 9% х 91 (период просрочки с 19.06.2017 г. по 17.09.2017 г.) = 123 рубля 41 коп.;

5500 рублей (сумма задолженности) х 8,50% х 33 (период просрочки с 18.09.2017 г. по 20.10.2017 г.) = 42 рубля 27 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию Проценты за пользование чужими средствами в размере 289 рублей 99 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд согласно правилам, предусмотренным ч. 1 ст. 151 ГК РФ, может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

В пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» указано, что размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема, причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

На основании изложенного, суд, учитывая при определении размера компенсации морального вреда требования разумности и справедливости, характер и объем причиненных страданий, выразившихся в длительной невыплате причитающейся заработной платы, все установленные фактические обстоятельства дела, считает требования ФИО1 подлежащими удовлетворению в размере 15000 рублей.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ООО «Строймонтажпроект», исходя из размера удовлетворенной части требований имущественного характера, подлежащих оценке, и требований о компенсации морального вреда, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 703 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строймонтажпроект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере в размере 40 000 рублей (НДФЛ исчислен судом), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 333 рубля 97 копеек (НДФЛ исчислен судом), перерасход денежных средств за командировку в размере 3 642 рубля, оплату по договору в размере 5 500 рублей, проценты - (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплат в размере 3 125 рублей 86 копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 289 рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, а всего взыскать 81 891 (восемьдесят одна тысяча восемьсот девяносто один) рубль 82 копейки.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 40 000 (сорок тысяч) рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строймонтажпроект» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 703 (одна тысяча семьсот три) рубля.

Ответчик при наличии обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин его неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств которые могут повлиять на содержание решения суда, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Советский районный суд г. Омска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, a в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.Б. Романова