Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Смагиной Е. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Гелиос» о признании гражданско-правового договора трудовым, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Смагина Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Гелиос» о признании гражданско-правового договора трудовым, взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивированы тем, что истец состояла в трудовым отношениях с ООО «Гелиос». На протяжении всего периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вахтовым методом в указанной организации в должности –помощник повара должностные обязанности истец выполняла добросовестно, без замечаний к работе и административных взысканий. В связи с невыплатой заработной платы истец обратился к ответчику с требованием о выплате зарплаты, на что получила ответ о том, что не является работником ООО «Гелиос» и с ней заключен гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг. Вместе с тем, фактически между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения во –первых, заключенный договор не содержит указания на конечный результат, которого должен был достичь исполнитель, однако содержит указание на должность, на которую был трудоустроен истец – помощник повара, то есть на момент заключения договора для ответчика был важен сам процесс трудовой деятельности работника. Во-вторых, по тексту договора истец и ответчик именуются как исполнитель и заказчик, работник и работодатель. Редакция п. 2.5. договора практически дублирует ст. 151 ТК РФ. В третьих, договором предусмотрено, что по окончании каждого этапа составляется акт выполненных работ и авансовый отчет по затратам на выполнение услуги, необходимость оформления авансовых отчетов свидетельствует о сложившихся трудовых отношениях. В-четвертых, доказательством того, что истец работал вахтовым методом, являются условия договора о надбавке за работу вахтовым методом, вопросы оплаты труда лицам, работающим вахтовым методом, регулируются главой 47 ТК РФ. В-пятых, согласно условиям договора оплата услуг должна осуществляться согласно табелю учета рабочего времени. Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет с истцом не произведен. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика была направлена претензия, которая осталась без ответа. Договор возмездного оказания услуг обладает всеми характерными признаками трудовых отношений.

Просит с учетом дальнейших уточнений отношения сложившиеся между истцом и ответчиком на основании договора № от ДД.ММ.ГГГГ признать трудовыми. Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 75133,33рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, судебные расходы на оказание юридических услуг в размере 10 300 рублей, расходы на услуги нотариуса в размере 1 700 рублей.

Истец Смагина Е.В. в судебное заседание не явилась, о времени месте рассмотрения дела была извещена надлежащим образом, направила своего представитель в порядке ст. 48 ГПК РФ.

Представитель истца Соколова Н.А., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме. Пояснила, что расчет задолженности по заработной платы произведен исходя из указанной в договоре стоимости услуг, которая является окладом, на оклад начисляется надбавка за вахтовый метод 75%, на получившуюся сумму начисляется северный коэффициент 30% и районный коэффициент 30%. За март задолженность рассчитана за целый месяц, за апрель за 5 отработанных дней. Просила иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Гелиос» в судебное заседание не явился.

Извещение направлялось ответчику по адресу регистрации юридического лица, заказным письмом с уведомлением в соответствии с требованиями ст.113 ГПК РФ, было возвращено в адрес суда с отметкой «истек срок хранения».

Поскольку место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации, именно на ответчике лежит обязанность обеспечить получение почтовой корреспонденции по своему юридическому адресу.

Лица, указанные в абзаце первом ст.113 ГПК РФ, несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия ими мер по получению информации о движении дела, если суд располагает сведениями о том, что данные лица надлежащим образом извещены о начавшемся процессе, за исключением случаев, когда меры по получению информации не могли быть приняты ими в силу чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств.

С учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела и иные представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При этом в силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, исходя из выше приведенных норм права, помимо трудового договора, заключенного сторонами в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации, основанием для возникновения трудовых отношений является также фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции Российской Федерации).

Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными конституционными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании. В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации, согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 Определения от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации). Суд, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных положений закона следует, что в отличие от гражданско-правовых договоров, спецификой трудового договора является принятие на себя работы по определенной должности, профессии или трудовой функции, выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку, обязанность работодателя предоставить надлежащие условия труда и выплачивать заработную плату. В то время как, гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного результата.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Гелиос», образованное ДД.ММ.ГГГГ, имеет основной вид деятельности: строение жилых и нежилых зданий. Вид лицензируемой деятельности, на который выдана лицензия: геодезическая, картографическая, деятельность по монтажу, техническому обслуживанию и ремонту средств обеспечения пожарной безопасности зданий и сооружений. Учредителем данного Общества является Пугачев Д.С.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Гелиос» и Смагиной Е.В. заключен договор возмездного оказания услуг №.

Согласно условиям указанного договора, исполнитель обязуется оказать заказчику услуги помощника повара на объекте, находящемся по адресу: Красноярский край, Эвенкийский муниципальный район, КГУ Байкитское лесничество, Юрубчено-Тохомское месторождение (п. 1.1). Заказчик обязуется оказывать исполнителю всемерное содействие в оказании его услуг, оплатить выполненные исполнителем услуги в размере и сроки, установленные настоящим договором, возместить исполнителю документально, подтвержденные затраты, связанные с выполнением работы, в случае если таковые будут иметься (п. 1.2). Исполнитель не вправе привлекать третьих лиц для оказания услуг по настоящему договору (п. 1.3). Исполнитель обязуется оказать услуги по настоящему договору в срок после окончания расчетного периода (месяц). Срок начала оказания услуг по настоящему договору ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.4). Этапы выполнения работ определяются сторонами в один календарный месяц, по окончании каждого этапа составляется акт выполненных работ и авансовый отчет по затратам на выполнение услуги (п. 1.5).

Согласно разделу 2 указанного договора, стоимость оказываемых услуг составляет 23 000 рублей. За работу вахтовым методом выплачивается надбавка в размере 75 % от стоимости оказываемых услуг. За качественное выполнение работ работнику в конце месяца определяется коэффициент трудового участия, который устанавливается на стоимость оказываемых услуг без учета вахтовых. Оплата услуг осуществляется согласно табелю учета рабочего времени. Работнику дополнительно могут выплачиваться доплаты за совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания или увеличение установленного объема работ. А также разовые премии. Суммы дополнительных выплат и вознаграждений устанавливаются работодателем и оформляются приказом. Услуги оплачиваются ежемесячно после подписания акта выполненных работ в период выдачи заработной платы на предприятии с 15 по 20 число месяца. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик оплачивает исполнителю работу, которую он успел сделать ко времени прекращения выполнения задания заказчика. Форма расчетов по настоящему договору – оплата наличными денежными средствами или перечислением денежных средств на карту исполнителя.

Таким образом, согласно условиям договора работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, а предприятие обязуется с определенной периодичностью выплачивать работнику вознаграждение. Из предмета договора следует, что по договору выполнялась не конкретная работа, а исполнялись определенные функции, входящие в обязанности физического лица - исполнителя, при этом был важен сам процесс труда, а не оказанная услуга, результат выполненной работы. Кроме того, отношения носили длительный характер. Договор содержит условия характерные для трудовых правоотношений.

Свидетельскими показаниями и представленными суду табелями учета рабочего времени подтверждается, что истица работала в ООО «Гелиос» в должности повара с 01.03.2017г. по 05.04.2017г. включительно.

Так, свидетель <данные изъяты>. пояснил суду, что он работал в ООО «Гелиос» начальником участка, Смагина работала помощником повара, табели учета рабочего времени подписывал <данные изъяты>

Следовательно, договор на выполнение работ заключенный между истцом и ответчиком имеет признаки трудового договора, что позволяет прийти к выводу, что истец находился в трудовых отношениях с ООО «Гелиос» с 01.03.2017г. по ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

ДД.ММ.ГГГГСмагиной Е.В. в ООО «Гелиос» направлена претензия о выплате заработной платы и компенсации.

<данные изъяты>