Гражданский кодекс часть 1

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Саратове гражданское дело по иску ФИО3 ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Оникс-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

ФИО3 указала, что в соответствии с заключенным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № она работала в ООО «Оникс-Сервис» в должности заместителя директора по юридическим вопросам. Трудовым договором предусматривалась оплата по 4330 руб. в месяц, надбавка в процентном отношении от стоимости заключаемого гос.контракта в размере 0,3% от стоимости котировки и 0,5% от стоимости конкурса (аукциона). Заработная плата выплачивается не позднее 10 числа каждого месяца. Договор был заключен на неопределенный срок. Сторонами ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым работнику устанавливались: надбавка за каждую оформленную в соответствии с законодательством и требованиями заказчика; 300 руб. за котировочную заявку; 500 руб. за аукционную (конкурсную) заявку. Между сторонами ДД.ММ.ГГГГ был заключен новый трудовой договор №9/2011, согласно которого истец работал на указанном рабочем месте по совместительству. Трудовые отношения между сторонами прекратились ДД.ММ.ГГГГ года, в связи с невыплатой работнику заработной платы. Истец указывает, что задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ задолженность составляет 42179 руб. 55 коп. Истец просит на основании ст.15, 16, 22, 129 Трудового кодекса РФ взыскать в их пользу задолженность в указанном размере. Просит взыскать компенсацию морального вреда 10000 рублей. В ходе рассмотрения дела в суде, истец уточнила исковые требования. Просит взыскать задолженность по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 19288 руб. 18 коп.

ООО «Оникс-Сервис» исковые требования не признает. Указывает, что истец была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ года. На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ года. Истцом ДД.ММ.ГГГГ было подано заявление о приеме на работу по совместительству. Затем, ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена из ООО «Оникс-Сервис» на основании приказа № по ст.77 п.3 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию. Утверждает, что в период действия трудовых договоров работнику начислялись и выплачивались денежные средства в положенном размере. При этом, со стороны работника не поступало заявлений о задержке выплаты заработной платы. По данному вопросу переписка между сторонами не велась. Со стороны работодателя в адрес истца не высылались письма, подтверждающие наличие задолженности в указанном размере и гарантирующие ее погашение. Ответчиком подано заявление о пропуске исковой давности на обращение в суд с данными исковыми требованиями.

Судом исследованы копии трудового договора и доп. соглашения, копии заявок на участие в аукционе, извещений, котировочных заявок, копии платежных ведомостей; копии приказов о приеме на работу, о переводе, о прекращении трудовых договоров. Исследованы заявления об увольнении, учредительные документы. В качестве свидетелей допрошен ФИО5

Исследовав доводы сторон, материалы дела, свидетельские показания, суд приходит к следующим выводам.

Истец находилась в трудовых отношениях с ООО «Оникс-Сервис» на основании трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ года, и ДД.ММ.ГГГГ года. Трудовые отношения между сторонами прекращались ввиду увольнения истца по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты; создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Суд полагает, что такая индексация является не самостоятельной мерой ответственности работодателя, а механизмом восстановления покупательной способности денег, своевременно не полученных работником. Вследствие инфляции покупательная способность не выплаченной истцу в установленный срок денежной суммы снизилась, в связи с чем истец потерпел убытки. В соответствии со ст.134 Трудового кодекса РФ названная сумма подлежит компенсации в полном объеме с учетом индекса роста потребительских цен, рассчитанных органами государственной статистики. При этом ненадлежащее финансирование расходов на выплату денежных сумм, входящих в систему оплаты труда работника, из соответствующего бюджета, средств собственника или в связи с иными обстоятельствами не может служить основанием для отказа в удовлетворении требований об индексации несвоевременно выплаченных сумм заработной платы.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. Истцом не представлены доказательства признания ответчиком задолженности за указанный период. Не представлена переписка между сторонами по данному вопросу. При этом, истец работала в организации в должности заместителя директора по юридическим вопросам, обладает необходимыми знаниями, информацией о размерах выплаченных ей денежных средств, и могла своевременно обратиться в суд в пределах срока исковой давности. Из показаний свидетеля следует, что со стороны истца не поступало заявлений о погашении задолженности. Задолженности перед работниками не было. Расчет при увольнении с истцом производился в полном объеме. В суд сторонами не представлено заявлений истца и письменных сообщений ответчика, подтверждающих наличие задолженности в указанном размере и гарантирующих ее погашение.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.392 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Суд полагает, что истцом пропущен срок на обращение с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, и взыскании компенсации морального вреда. Истец полагает, что данный срок не пропущен, поскольку он узнал о нарушении трудовых прав из переписки в 2014 году. В суд не поступало заявление о восстановлении пропущенного срока. С учетом изложенного, суд полагает, что срок исковой давности пропущен по неуважительной причине. На этом основании исковые требования не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «Оникс-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение 1 месяца после изготовления в окончательной форме через Волжский районный суд г.Саратова.

Судья: __________________ А.П.Набенюк