Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, к СОГБУ «Смоленский областной информационный центр» о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском (в редакции уточненных требований) к СОГБУ «Смоленский областной информационный центр» о взыскании невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ: ежемесячного денежного поощрения ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного ежемесячного поощрения ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 % и ДД.ММ.ГГГГ в размере 300%, единовременной выплаты в связи с предоставлением отпуска в размере одного должностного оклада, всего в сумме <данные изъяты> компенсации в связи с задержкой выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме <данные изъяты> с дальнейшим начислением пени по день фактической выплаты; компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> В обоснование заявленных требований указала, что работала у ответчика ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста - главным бухгалтером. Ответчиком в указанный период времени, предусмотренные выплаты выплачены не были, даже, несмотря на выданное Государственной инспекцией труда предписание на их выплату.

ФИО1 в судебном заседании требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика СОГБУ «Смоленский областной информационный центр» в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела ответчик извещен надлежащим образом. Ранее в судебном заседании представитель ответчика факт невыплаты истице заявленных составных частей заработной платы не оспаривала. Указала, что на основании предписания Государственной инспекции труда причитающиеся выплаты истице были произведены, в частности в связи с тем, что законодательством не определенны рамки подлежащей к выплате работнику ежемесячного поощрения и дополнительного ежемесячного поощрения работодателем были определены данные выплаты в размере 1% от должностного оклада истицы.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

По правилам ст.2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

В соответствии с нормами ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в СОАУЧ «<адрес> туристско-информационный центр» на должность бухгалтера, с ней был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18,19-22).

В соответствии с условиями трудового договора работнику устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, премии и т.д.); премии, поощрения и дополнительные выплаты работнику устанавливаются по решению работодателя, их размер определяется Постановлением Администрации Смоленской области № от ДД.ММ.ГГГГ; за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 4 893 руб. в месяц (п. 4.1). Одновременно договором предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в организации, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия работника в работе Учреждения в порядке, установленном Положением об оплате труда в учреждении и иными локальными актами Учреждения (п.3.3).

С учетом повышения основании постановления Администрации Смоленской области № от ДД.ММ.ГГГГ размера базовых должностных окладов в 1,06 раза размер должностного оклада по занимаемой истицей должности составил 5524 руб., что ответчиком не оспаривалось.

Распоряжением Администрации г. Смоленска от ДД.ММ.ГГГГ N 1449-р/адм создано Смоленское областное государственное бюджетное учреждение "Смоленский областной информационный центр" путем изменения типа существующего смоленского областного государственного автономного учреждения "Смоленский областной туристско-информационный центр".

Постановлением Администрации Смоленской области № 331 от 13.09.2006 года "Об оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений" установлена работникам Смоленского областного государственного бюджетного учреждения "Смоленский областной информационный центр" при формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты месячных должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год): ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы - в размере четырнадцати должностных окладов (за исключением Областного государственного бюджетного автотранспортного учреждения Администрации Смоленской области); ежемесячного денежного поощрения - в размере двадцати шести должностных окладов; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов (п.2.1).

Пунктом 3 названного Постановления установлено, что в пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам учреждений производятся стимулирующие выплаты, в том числе ежемесячное денежное поощрение в размере до 100 процентов (включительно) должностного оклада; дополнительное ежемесячное денежное поощрение (максимальным размером не ограничивается); единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере в размере одного должностного оклада, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда работников учреждения.

Аналогичные положения установлены п. 2.1-2.2 Положения об оплате труда работников СОГБУ «Смоленский областной информационный центр», утвержденному приказом №-П от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 1.9 названного Положения… базовыми принципами формирования системы оплаты труда работников бюджетного учреждения являются: соблюдение дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации работника); отсутствие дискриминации по полу, возрасту, национальности при оплате труда; стимулирование работников к раскрытию и реализации своих способностей в процессе трудовой деятельности; равенство работников относительно норм труда (трудовых обязанностей) и возможностей увеличения заработка за счет проявления инициативы, творческой активности; нацеленность системы оплаты на достижение необходимых конечных результатов работы, при этом заработная плата работника не должна зависеть от результатов труда других работников или бюджетного учреждения в целом; заработная плата - это результат оценки индивидуального труда.

Конкретный размер оклада работника, а также размеры ежемесячных дополнительных выплат устанавливаются работодателем в соответствии с настоящим Положением по представлению непосредственного руководителя (п.3.1).

Приказами СОГБУ «Смоленский областной информационный центр» №-к от ДД.ММ.ГГГГ и №-к от ДД.ММ.ГГГГ о премировании ДД.ММ.ГГГГ соответственно) ФИО1 были установлены ежемесячное денежное поощрение в размере 100 % от должностного оклада; дополнительное ежемесячное денежное поощрение в размере 300 % процентов от должностного оклада (л.д. 43-44,45-46).

Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ о премировании сотрудников ФИО1 установлено денежное поощрение ДД.ММ.ГГГГ: ежемесячное денежное поощрение в размере 100 % от должностного оклада; дополнительное ежемесячное денежное поощрение в размере 250 % процентов от должностного оклада (л.д. 47-48).

Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ о премировании сотрудников за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлено ежемесячное денежное поощрение в размере 100 % от должностного оклада, сведения об установлении истице или лишения дополнительного ежемесячного поощрения приказ не содержит.(л.д. 49-50).

Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 лишена ежемесячного денежного поощрения и дополнительного ежемесячное денежное поощрение, которое подлежало к выплате за май 2013 года, со ссылкой на Постановление Администрации Смоленской области № и акт проверки от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 110).

С ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа СОГБУ «Смоленский областной информационный центр» №-К от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). л.д. 111.

По заявлению ФИО1 Государственной инспекцией труда по Смоленской области в адрес СОГБУ «Смоленский областной информационный центр» было вынесено предписание об устранении нарушений законодательства в связи с лишением ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ ежемесячного денежного поощрения и дополнительного ежемесячного денежного поощрения (л.д. 51).

Во исполнение предписания Государственной инспекцией труда по Смоленской области приказом СОГБУ «Смоленский областной информационный центр» от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 установлены к выплате дополнительное ежемесячное денежное поощрение в размере 1 % от оклада ДД.ММ.ГГГГ; ежемесячное денежное поощрение в размере 1% от оклада и дополнительное ежемесячное денежное поощрение в размере 1 % от должностного оклада ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 71).

Назначенные выплаты: <данные изъяты> – ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> – ДД.ММ.ГГГГ, а также перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> были перечислены ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ платежным поручением №. (л.д. 115).

Судом установлено, что размер подлежащего выплате дополнительного денежного поощрения сотрудникам СОГБУ «Смоленский областной информационный центр» варьировал в пределах от 100 до 300 % должностного оклада – ДД.ММ.ГГГГ, причем в размере 300 устанавливался не только ФИО1; в пределах от 200 до 250 % размера должностного оклада – ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 96); в пределах от 200 до 250 % должностного оклада - ДД.ММ.ГГГГ; размер ежемесячного денежного поощрения устанавливался в указанные период в размере 100 % должностного оклада. (л.д. 104).

Статьей 3 ТК РФ установлен запрет на дискриминацию работников в сфере трудовых прав, в том числе при установлении и изменении размеров заработной платы, в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ оплата труда представляет собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ).

Как установлено по делу, ФИО1 к дисциплинарной ответственности за неисполнение своих трудовых обязанностей не привлекалась, в связи с чем доводы представителя ответчика о наличие претензий к ее работе, в подтверждение чего представлены акты проверок, судом во внимание не принимаются, ее безусловная вина в нарушении трудовых функций не установлена.

Принимая во внимание положения ст. 3, 129,132 ТК РФ, а также нормы Положения об оплате труда работников СОГБУ «Смоленский областной информационный центр», определяющие базовые принципы формирования системы оплаты труда работников бюджетного учреждения, не допускающих дискриминацию при оплате труда; нацеленность системы оплаты на достижение необходимых конечных результатов работы, равенство работников относительно возможностей увеличения заработка и оценки индивидуального труда, суд считает установление истице ежемесячного денежного поощрения и дополнительного ежемесячного поощрения за апрель-май в размере 1 % нарушает ее трудовые права и свидетельствует о проявленной к ней дискриминации. Какое-либо обоснование, связанное с оценкой труда ФИО2, при принятии решения о лишении ее этих выплат, а затем установлении минимального размера выплаты работодателем суду не представлено.

В целях восстановления нарушенных прав истца, с учетом принципа равенства на получение равной заработной платы за равный труд суд считает возможным определить к выплате ФИО1 дополнительное ежемесячное денежное поощрение ДД.ММ.ГГГГ года не ниже определенного в отношении других сотрудников - размере 250 % оклада (максимально установленный в отношении сотрудников на тот период); ежемесячное денежное поощрение в размере 100 % от оклада за май 2013 года.

С учетом вышеприведенных обстоятельств оснований для определения истице дополнительного ежемесячное денежное поощрение в размере 300 % от должностного оклада ДД.ММ.ГГГГ (максимально сотрудникам был установлен размер 250 %) применительно к размеру ДД.ММ.ГГГГ и взыскании разницы в размере 50 % должностного оклада судом не усматривается. Исковые требования ФИО1 о взыскании недополученной заработной платы ДД.ММ.ГГГГ суд находит не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Подлежащая выплате ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ сумма дополнительного ежемесячного денежного поощрения составит <данные изъяты> а с учетом выплаченных денежных средств - <данные изъяты>

За фактически отработанное время (ДД.ММ.ГГГГ) ФИО1 подлежит выплате ДД.ММ.ГГГГ: ежемесячное денежное поощрение в сумме <данные изъяты> и дополнительное ежемесячное денежное поощрение в сумме <данные изъяты> а всего <данные изъяты> с учетом произведенной выплаты в сумме <данные изъяты> к выплате причитается <данные изъяты>

Указанные суммы за апрель и май 2013 года и подлежат взысканию в пользу ФИО1 с ответчика.

При расторжении трудового договора приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 предусмотрена выплате денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве ДД.ММ.ГГГГ - за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), а также назначена к выплате единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада (л.д.23). Установленные суммы были истице выплачены, что подтверждается расчетным листком ДД.ММ.ГГГГ, выписками из лицевого счета и платежными получениями № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 106-109) и не оспаривается истицей.

По смыслу положений п. 3 Постановления Администрации Смоленской области от ДД.ММ.ГГГГ № единовременная выплата в размере двух должностных окладов выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Учитывая, что истице за указанный период отпуск предоставлен не был, а по правилам ст. 127 ТК РФ выплачена денежная компенсация неиспользованного отпуска, обязанность у работодателя по уплате ей стимулирующей выплаты в виде двух должностных окладов к отпуску отсутствует. Требования ФИО1 о взыскании единовременной выплаты в размере должностного оклада в связи с предоставлением отпуска удовлетворению не подлежат.

По правилам ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку причитающаяся истице заработная плата в полном объеме работодателем своевременно не произведена по вине работодателя, суд находит требования истицы о взыскании процентов подлежащими удовлетворению.

Согласно Указаниям ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-У, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 8,25% годовых.

При таких обстоятельствах по правилам ст. 236 ТК РФ взысканию подлежат проценты в связи с несвоевременной выплатой в сумме:

<данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>

<данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ год ДД.ММ.ГГГГ подлежат начислению на сумму задолженности в размере <данные изъяты>

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ СОГБУ «Смоленский областной информационный центр» была выплачена ФИО1 компенсация за нарушения срока в выплате денежных средств в сумме <данные изъяты> (л.д. 116).

С учетом частичной выплатой работодателем истице компенсации в связи с задержкой в выплате денежных средств при увольнении подлежит взысканию компенсация за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>

Также подлежат удовлетворению требования истицы взыскании с ответчика компенсации за задержку в выплате денежных средств в сумме <данные изъяты> в размере 1/300 от 8,25% за каждый день по день фактической выплаты сумм.

Согласно ст. 21 Кодекса, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

С учетом подтверждения при разбирательстве дела фактов нарушения ответчиком охраняемых законом прав и интересов ФИО1, объема и характера, причиненных ФИО1 нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости в сумме <данные изъяты>

По правилам ст. 103 ГПК РФ госпошлина в сумме <данные изъяты> также подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с СОГБУ «Смоленский областной информационный центр» в пользу ФИО1, дополнительное ежемесячное поощрение ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> ежемесячное денежное поощрение и дополнительное ежемесячное поощрение ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> проценты за задержку выплаты за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

Начиная с ДД.ММ.ГГГГ на сумму невыплаченной заработной платы в суме <данные изъяты> начислять и взыскивать с СОГБУ «Смоленский областной информационный центр» в пользу ФИО1, проценты за задержку выплаты в размере 1/300 от 8,25 % годовых за каждый день по день фактической выплаты суммы.

В остальной части иска ФИО1, отказать.

Взыскать с СОГБУ «Смоленский областной информационный центр» в доход бюджета г. Смоленска госпошлину в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение месяца после его принятия.

Председательствующий О.В.Космачева

Мотивированное решение изготовлено 07.11.2013.