Гражданский кодекс часть 1

с участием прокурора Педрико О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вентра Трейд» о признании пункта трудового договора недействительным, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, выдаче трудовой книжки, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

установил:

В обоснование заявленных требований указал, что xx.xx.xxxx между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор __ в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику на должность территориального менеджера по продажам с окладом 18 391,20 руб. в месяц.

На основании п. 2.4 договора работник выполняет трудовые функции в рамках договора __ от xx.xx.xxxx, заключенного работодателем и клиентом. Срок работы не может быть определен конкретной датой, но не будет превышать пяти лет, т.е. срок действия договора определен в рамках договорных отношении по проекту ответчика с ООО «ФИО2 энд Маркетинг».

Приказом __ от xx.xx.xxxx истец был уволен по основанию: инициатива работодателя в связи с уменьшением объема оказываемых услуг по договору оказания услуг, п. 8.2.2 срочного трудового договора от xx.xx.xxxx__ ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ. Трудовая книжка истцу до настоящего времени не выдана. Справку 2-НДФЛ ответчик истцу не предоставил.

С увольнением по указанным основаниям Истец не согласен ввиду следующего:

ООО «Вентра Трейд» является крупной компанией, оказывающей услуги различным компаниям в области аутсорсинга бизнес-процессов и завершение одного проекта не может являться причиной расторжения договора с работником, так как это является прямым нарушением ст. 59 ТК РФ, в том смысле, в котором была дана ее нормативно-правовая оценка Конституционным судом Российской Федерации в Постановлении Конституционного Суда РФ от 19.05.2020 N 25-П "По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО3".

Кроме того, в обоснование расторжения срочного трудового договора Ответчик указал п. 8.2.2 Договора (уменьшение объема оказываемых услуг), что также является нарушением Трудового законодательства.

Перечень конкретных случаев, в которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, предусмотрен ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Одним из таких случаев является заключение трудового договора для выполнения заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой).

Данное законоположение - как по своему буквальному смыслу, так и во взаимосвязи с частью второй статьи 58 названного Кодекса - предполагает, что заключение срочного трудового договора в указанном случае обусловлено объективной невозможностью установления трудовых отношений на неопределенный срок в силу заведомо ограниченного периода выполнения работы, являющейся предметом данного трудового договора. При этом конкретная дата завершения этой работы - в силу ее характера или условий выполнения - на момент заключения трудового договора не может быть точно определена.

Пункт 8.2.2. Трудового договора содержит положение о том, что Работодатель может по своей инициативе уволить Истца в связи с «уменьшением объема оказываемых услуг по Договору оказания услуг». В обоснование увольнения Истца Ответчик приводит «Уведомление об отказе от услуг, оказываемых по Договору __ в котором ООО «Филип М.С. энд Маркетинг» уведомляет ООО «Вентра Трейд» об отказе с xx.xx.xxxx г. от услуг, оказываемых по договору.

По мнению Истца, работодатель злоупотребил правом, включив данный пункт в трудовой договор, так как увольнение работника по причине уменьшения объема оказываемых услуг по Договору оказания услуг никак не связано с деловыми качествами работника и качеством исполнения им своих должностных обязанностей.

Указанный пункт нарушает конституционные права работника.

Если в качестве работодателя выступает организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам, то предметом трудовых договоров, заключаемых с работниками, привлекаемыми для исполнения обязательств работодателя перед заказчиками услуг, является выполнение работы по обусловленной характером соответствующих услуг трудовой функции. При этом надлежащее исполнение таким работодателем обязанности по предоставлению своим работникам работы, предусмотренной заключенными с ними трудовыми договорами, предполагает в числе прочего своевременное заключение им с иными участниками гражданского оборота договоров возмездного оказания услуг.

Между тем, истечение срока действия отдельного договора возмездного оказания услуг, как правило, не свидетельствует ни о прекращении работодателем - исполнителем услуг своей уставной деятельности в целом, ни о завершении работы его работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по такому гражданско-правовому договору, а потому и не освобождает работодателя от обязанности предоставить работникам работу в соответствии с трудовой функцией, предусмотренной заключенными с ними трудовыми договорами. В случае же невозможности предоставления указанным работникам такой работы и, как следствие, возникновения у них вынужденной приостановки работы работодатель обязан оплатить им время простоя в соответствии с законодательством (статья 157 трудового кодекса Российской Федерации). При этом в данной ситуации изменение условий заключенных с работниками трудовых договоров, а равно и увольнение работников возможны только по основаниям и в порядке, предусмотренным трудовым законодательством (п. 5,6 Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 г. N 25-П "по делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО3").

Согласно ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового договора. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.

Кроме всего прочего, в приказе о прекращении трудового договора неверно указана должность Истца - курьер, в то время как согласно п. 2.1. должность Истца - Территориальный менеджер по продажам.

Также работодатель не выдал работнику трудовую книжку в день увольнения, что влечет для него негативные последствия в виде невозможности трудоустройства, является основанием для взыскания компенсации за ее задержку и право требования ее выдачи.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, по доводам, изложенным в отзыве на иск.

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Как следует из материалов дела, xx.xx.xxxx между ФИО1 и ООО «Вентра Трейд» заключен срочный трудовой договор __ в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность территориального менеджера по продажам с окладом 18 391,20 руб. в месяц.

В соответствии с п. 2.8 данного срочного трудового договора работник выполняет свои должностные обязанности (трудовые функции) дистанционно вне места нахождения Работодателя.

__лс истец был уволен по основанию: инициатива работодателя в связи с уменьшением объема оказываемых услуг по договору оказания услуг, п. 8.2.2 срочного трудового договора от xx.xx.xxxx__ ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ.

Увольнение по указанным основаниям Истец полагает незаконным по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены в главе 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Дистанционным работником признается лицо, заключившее трудовой договор о дистанционной работе, в соответствии с которым допускается выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, подконтрольных работодателю, с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, включая Интернет (части 1, 2 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор с дистанционными работниками может быть прекращен по общим основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ (статья 77, часть 3 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации). Вместе с тем в трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные основания для увольнения дистанционного работника по инициативе работодателя (часть 1 статьи 312.5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, существенным обстоятельством, подлежащим выяснению при разрешении данного спора является наличие в трудовом договоре конкретных дополнительных оснований, предоставляющих работодателю право расторгнуть трудовой договор.

Согласно п. 8.2.2. срочного трудового договора __ от xx.xx.xxxx, трудовой договор может быть прекращен по инициативе работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ в случае уменьшения оказываемых услуг по Договору оказания услуг.

Материалами дела подтверждено, что xx.xx.xxxx в адрес ООО "Вентра Трейд" по электронной почте и в документарном виде поступило "Уведомление об отказе от услуг оказываемых по Договору __", в котором ООО " ФИО4 энд Маркетинг" уведомляет ООО "Вентра Трейд" об отказе с xx.xx.xxxx от услуг, оказываемых по договору.

Телеграммами, направленными ООО «Вентра Трейд» в два известных адреса истца, ФИО1 был уведомлен ответчиком о расторжении трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 312.5 Трудового Кодекса РФ xx.xx.xxxx г. по инициативе работодателя в связи с уменьшением объема оказываемых услуг по Договору оказания услуг, пункт 8.2.2 Трудового договора.

Также ФИО1 было предложено явиться в отдел кадров ООО «Вентра Трейд», ... тел +__ для получения трудовой книжки или дать письменное согласие путем подачи заявления по указанному адресу на отправку по почте.

Согласно имеющимся в деле уведомлениям, указанные телеграммы ФИО1 доставлены не были, квартира закрыта, адресат по извещению за телеграммой не является.

Оценивая представленные суду доказательства в совокупности с нормами трудового законодательства, регулирующего труд дистанционных работников, суд полагает установленным, что процедура увольнения работника, предусмотренная положениями действующего законодательства, в отношении истца ФИО1 в рассматриваемом споре была соблюдена полностью, без нарушений.

Увольнение истца произведено в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ на основании ст. 312.5 ТК РФ (расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором).

Довод представителя истца о внесении изменений в ст. 312.5 ТК РФ, в редакции которой с xx.xx.xxxx года отсутствует вышеприведенное основание расторжения трудового договора, суд полагает несостоятельным, поскольку в соответствии с положениями ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида; Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие; действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. Как следует из положений Федерального закона от 08.12.2020 N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях", которым внесены изменения в ст. 312.5 ТК РФ, он вступает в законную силу с xx.xx.xxxx года и обратной силы не имеет.

С учетом установленных по делу фактических обстоятельств, суд полагает, что исковые требования о признании срочного трудового дoгoвopа от xx.xx.xxxx г. __ заключенным на неопределенный cpок, признании п. 8.2.2. срочного трудового договора __ от xx.xx.xxxx г. недействительным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула - удовлетворению не подлежат.

Является необоснованным и требование о возложении на ответчика обязанности выдать ФИО1 трудовую книжку, взыскать компенсацию за задержку трудовой книжки, поскольку в уведомлении о прекращении трудового договора истцу было предложено явиться за трудовой книжкой в отдел кадров либо направить заявление о ее пересылке по почте, однако указанные действия ФИО1 выполнены не были.

Также при рассмотрении дела представитель ответчика пояснила, что предложила истцу передать через нее заявление о направлении трудовой книжки по почте, однако ФИО1 таким предложением не воспользовался.

В связи с отказом истцу в удовлетворении основных требований, не подлежат удовлетворению и производные требования о компенсации морального вреда, взыскании судебных издержек.

Руководствуясь статьями 194, 197, 198 ГПК РФ, суд

решил:

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца.

Судья Гаврилец К.А.