Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Пензе гражданское дело по иску ФИО1 к НАО «АгроСнаб» о взыскании задолженности по заработной плате, бонуса, компенсации за неиспользованный отпуск, за досрочное увольнение и выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с названным иском к ответчику НАО «АгроСнаб» и просил взыскать с него в свою пользу задолженность по заработной плате и причитающимся выплатам за период с 01.07.2016 года по 05.08.2016 года в сумме 756 099,17 руб., указывая на следующее:

Он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 10.01.2014 года по 05.08.2016 года на основании трудового договора № от 10.01.2014 года, работал в должности торгового представителя по продажам оборудования. Согласно дополнительному соглашению № от 30.01.2015 к трудовому договору от 10.01.2014 №, он переведен на должность менеджера по продажам с должностным окладом в размере 28 750 руб. в месяц. Он осуществлял свои рабочие обязанности менеджера по продажам по трудовому договору в обособленном подразделении юридического лица по адресу: <адрес>. Факт нахождения обособленного подразделения по указанному адресу подтверждается договором аренды недвижимого имущества № от 15.12.2015, согласно которому, ИП ФИО3 - «Арендодатель», и НАО «АгроСнаб» - «Арендатор» заключили договор аренды недвижимого имущества, а именно: части здания и земельного участка, расположенных по адресу: <адрес>. 05.08.2016 трудовой договор № от 10.01.2014 расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ – в связи с ликвидацией организации. Приказ об увольнении – от 04.08.2016 №-Л, с которым он ознакомлен 05.08.2016. Положениями трудового договора установлено, что заработная плата должна выплачиваться каждые полмесяца, а именно: аванс в размере 40% должностного оклада выплачивается 27 числа месяца, за который начисляется заработная плата; основная часть заработной платы выплачивается 12 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. В период с 01.07 2016 по дату увольнения - 05.08.2016 заработная плата ему не выплачивалась. Согласно справке о сумме задолженности по заработной плате № от 11.08.2016, долг перед ним по состоянию на 11.08.2016 составляет 756 099,17 руб., а именно: заработная плата по окладу - 35 000 руб., бонус текущий - 308 476 руб., компенсация неиспользованного отпуска - 111 123,06 руб., компенсация за досрочное увольнение - 267 483,15 руб., выходное пособие - 102 129,96 руб.. В настоящий момент спор по возникновению задолженности по невыплате заработной платы перед ним путем переговоров между сторонами не урегулирован, ответчик обоснований задержки выплат не представил. Задержка выплаты заработной платы и всех причитающихся сумм по увольнению наносит существенный материальный и финансовый ущерб его положению, поскольку он является единственным кормильцем в семье, у него на иждивении находится семья из трех человек, в том числе, малолетний ребенок. Таким образом, с 01.07.2016 по 05.08.2016 ответчик не выплатил ему заработную плату и причитающиеся суммы на день увольнения: заработная плата по окладу - 35 000 руб., бонус текущий - 308 476 руб., компенсация неиспользованного отпуска - 111 123,06 руб., компенсация за досрочное увольнение - 267 483,15 руб., выходное пособие - 102 129,96 руб.. С учетом НДФЛ (13%) - 68 113,00 руб. всего не выплачено 756 099,17 руб..

Истец ФИО1 и его представитель – действующая на основании ордера адвокат Абрамова Ю.В. в настоящем судебном заседании заявленные требования поддержали по изложенным выше основаниям, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика НАО «АгроСнаб» в настоящее судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещены, о причинах неявки не уведомили, письменных возражений на иск не представили, в связи с чем в судебном заседании обсуждался и был решен вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства. Истец ФИО1 и его представитель – адвокат Абрамова Ю.В. согласны на указанную процедуру рассмотрения дела, положения п.4 ст.233 ГПК РФ им разъяснены и понятны, о чем они написали соответствующие заявления.

Выслушав объяснения истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Из ч.1 ст.16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право, наряду с прочим, на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель, наряду с прочим, обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В ч.1 ст.135 ТК РФ закреплено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.1 и ч.2 ст.131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях); в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации; доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

В соответствии с п.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела; эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В ходе рассмотрения дела установлено и подтверждено материалами дела, что на основании трудового договора № от 10.01.2014 года (копия – в деле) истец ФИО1 был принят на работу в ЗАО «АгроСнаб» на должность торгового представителя по продажам оборудования; местом работы работника является региональный отдел продаж оборудования в обособленном подразделении города Пензы, расположенный по адресу: <адрес> (п.п.1.1., 1.2. договора); за выполнение трудовых обязанностей работнику был установлен должностной оклад в размере 23 000 рублей в месяц (включая налоги, выплачиваемые физическими лицами), из расчета полной выработки работником рабочего времени, установленного законодательством о труде и настоящим договором (п.2.1. договора).

31.12.2015 года между ЗАО «АгроСнаб» и работником ФИО1 было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от 10.01.2014 № (копия – в деле), которым с 01.01.2015 года изменен абзац второй пункта 2.1. договора, и определено дополнительно в качестве стимулирующей выплаты (переменной части) работнику выплачивать ежемесячную текущую премию при условии выполнения установленных показателей; порядок, показатели, условия выплат текущей премии указаны в Положении об оплате труда и премировании работников ЗАО «АгроСнаб» от 30.12.2011 г. с изменениями и дополнениями, утвержденными приказом от 31.10.2014№-п.

С 01.02.2015 года истец ФИО1 переведен на должность менеджера по продажам, и ему был установлен должностной оклад в размере 28 750 рублей в месяц (включая налоги, выплачиваемые физическими лицами), из расчета полной выработки работником рабочего времени, установленного законодательством о труде и трудовым договором (копия дополнительного соглашения № от 30.01.2015 года к трудовому договору от 10.01.2014 № – в деле).

В связи со сменой наименования ЗАО «АгроСнаб» на Непубличное акционерное общество «АгроСнаб» (НАО «АгроСнаб») в дополнительном соглашении № от 12.11.2015 года к трудовому договору от 10.01.2014 № (копия – в деле) стороны договорились с 12.11.2015 года считать работодателем по трудовому договору НАО «АгроСНаб».

Факты приема истца на работу и работы в ЗАО (НАО) «АгроСнаб» также подтверждаются записями в его трудовой книжке (копия – в деле).

05.08.2016 года трудовой договор с истцом ФИО1 был расторгнут в связи с ликвидацией организации НАО «АгроСнаб», п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, что подтверждается записью № в его трудовой книжке, внесенной на основании приказа № -л от 04.08.2016 года.

Согласно ч.ч.6 и 8 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно п.п.2.2., 2.3. заключенного между ответчиком и истцом трудового договора № от 10.01.2014 года, заработная плата выплачивается каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка Компании и настоящим трудовым договором: - аванс в размере 40% должностного оклада выплачивается 27 числа месяца, за который начисляется заработная плата; основная часть заработной платы выплачивается 12 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При этом, согласно ч.1 ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В ч.ч.1, 2 и 4 ст.178 ТК РФ закреплено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) … увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия); в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен; трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, ….

Согласно ч.2 ст.180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В материалах дела имеется справка (исх. № от 11 августа 2016 года, г.Москва) НАО «АгроСнаб» за подписью советника генерального директора по оперативной реструктуризации ФИО5 и главного бухгалтера ФИО6 с круглой печатью общества о сумме задолженности по заработной плате ФИО1, согласно которой, сумма задолженности на дату 11 августа 2016 года за период с 01 июля 2016 гола по 05 августа 2016 года в разрезе начислений составила: заработная плата по окладу – 35 000 руб., бонус текущий – 308 476 руб., компенсация неиспользованного отпуска – 111 123,06 руб., компенсация за досрочное увольнение – 267 483,15 руб., выходное пособие – 102 129,96 руб.; итого, 824 212,17 руб., в том числе, НДФЛ (13%) – 68 113 руб., в связи с чем долг за предприятием перед ФИО1 на дату 11 августа 2016 года составил 756 099,17 руб..

В материалах дела также имеются представленные истцом расчетные листки на июль и за август 2016 года, из которых следует, что: 1) к выплате за июль 2016 года ФИО1 полагалась денежная сумма 293 387 руб., состоящая из заработной платы по окладу (за июль 2016 года) – 28 750 руб., бонусов текущих (за апрель 2014 года) – 123 644 руб., бонусов текущих (за февраль 2016 года) – 184 832 руб. (всего 337 226 руб. – НДФЛ исчисленный 13% (43 839 руб.)); 2) к выплате за август 2016 года ФИО1 полагалась денежная сумма 756 099,17 руб. (с учетом долга за предприятием на конец месяца – 293 387 руб.), состоящая из заработной платы по окладу (за август 2016 года (5 дней = 40 часов)) – 6 250 руб., выходного пособия при увольнении (за август 2016 года, изменен с 01.01.2015 года) – 32 778,87 руб., выходного пособия при увольнении (облагаемого НДФЛ, за август 2016 года) – 69 351,09 руб., компенсации за досрочное увольнение при ликвидации (не облагаемая часть, за август 2016 года) – 267 483,15 руб., компенсации отпуска при увольнении по календарным дням (август 2016 года, за 32,33 дней) – 111 123,06 руб. (всего – 486 986,17 руб., из которых НДФЛ исчисленный и удержанный (13%) – 24 274 руб.).

Итого, за вычетом исчисленного и удержанного работодателем НДФЛ в размере 13% долг ответчика перед ФИО1 к моменту его увольнения составлял: 1) заработная плата по окладу за июль 2016 года (полагавшаяся к выплате в виде аванса в размере 40% должностного оклада (документов об ином суду не представлено) – 27 июля 2016 года, в виде основной части заработной платы – 12 августа 2016 года) – 25 013 руб. (28 750 руб. – НДФЛ 13% (3 737 руб.)); 2) заработная плата по окладу за август 2016 года (полагавшаяся к выплате в день увольнения 05 августа 2016 года) – 5 437 руб. (6 250 руб. – НДФЛ 13% (813 руб.); 3) бонус текущий (полагавшийся к выплате в апреле 2014 года) – 107 570 руб. (123 644 руб. – НДФЛ 13% (16 074 руб.)); 4) бонус текущий (полагавшийся к выплате в феврале 2016 года) – 160 804 руб. (184 832 руб. – НДФЛ 13% (24 028 руб.); 5) выходное пособие при увольнении (изменено с 01.01.2015 года, полагавшееся к выплате в день увольнения – 05 августа 2016 года, НДФЛ не облагаемое) – 32 778,87 руб.; 6) выходное пособие при увольнении (полагавшееся к выплате в день увольнения – 05 августа 2016 года, облагаемое НДФЛ) – 60 336,09 руб. (69 351,09 руб. – НДФЛ 13% (9 015 руб.); 7) компенсация за досрочное увольнение при ликвидации (полагавшаяся к выплате в день увольнения – 05 августа 2016 года, не облагаемая НДФЛ часть) – 267 483,15 руб.; 8) компенсация отпуска при увольнении по календарным дням (полагавшаяся к выплате в день увольнения – 05 августа 2016 года) – 96 677,06 руб. (111 123,06 руб. – НДФЛ 13% (14 446 руб.).

Итого, долг за предприятием НАО «АгроСнаб» перед ФИО1 на день его увольнения составил 756 099,17 руб..

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по причитающимся ФИО1 при увольнении выплатам – 756 099,17 руб., из которых заработная плата за июль 2016 года и за август 2016 года в общей сумме 30 450 руб. в силу ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному взысканию.

Таким образом, заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу п.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований; ….

Исходя из этого, и того, что при обращении в суд с рассмотренным иском истец в соответствии с НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 760,99 руб..

Руководствуясь ст.ст.194-199, 211, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к НАО «АгроСнаб» о взыскании задолженности по заработной плате, бонуса, компенсации за неиспользованный отпуск, за досрочное увольнение и выходного пособия удовлетворить.

Взыскать с НАО «АгроСнаб» в пользу ФИО1 заработную плату по окладу за июль 2016 года – 25 013 руб., заработную плату по окладу за август 2016 года – 5 437 руб., задолженность по: бонусу, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за досрочное увольнение, выходному пособию в общей сумме 725 649,17 руб., а всего 756 099,17 руб..

Взыскать с НАО «АгроСнаб» государственную пошлину в доход местного бюджета – 10 760,99 руб..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд города Пензы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, но в части взыскания заработной платы за июль 2016 года и за август 2016 года подлежит немедленному исполнению.

Решение в окончательной форме принято 14.11.2016 года.

СУДЬЯ