Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Архангельская областная клиническая больница» к ФИО1 АнатО. о взыскании материального ущерба.

УСТАНОВИЛ:

государственное бюджетное учреждение здравоохранения Архангельской области «Архангельская областная клиническая больница» (далее – истец, ГБУЗ АО «АОКБ») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 АнатО. о взыскании материального ущерба в размере <***>, уплаченной государственной пошлины в размере <***>.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 <Дата> была принята на должность <***> на основании приказа <№> от <Дата> в ГБУЗ АО «АОКБ», в последствии ФИО1 уволена по собственному желанию в соответствии с приказом <№> от <Дата> года.

Актом проверки Контрольно-ревизионного отдела Министерства здравоохранения Архангельской области отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности ГБУЗ АО «АОКБ» от <Дата> была выявлена задолженность ФИО1 перед ГБУЗ АО «АОКБ» по подотчетным суммам в размере <***>.

В целях досудебного урегулирования спора, <Дата> в адрес ответчика была направлена претензия о возврате подотчетных сумм с предложением в добровольном порядке перечислить сумму образовавшейся задолженности на расчетный счет либо путем внесения наличных денежных средств в кассу учреждения.

В судебное заседание ответчик ФИО1, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения спора, не явилась. По определению суда дело рассмотрено в ее отсутствие в соответствии с требованиями части 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).

В судебном заседании представители истца ФИО2, действующая на основании доверенности от <Дата> года, ФИО3, действующая на основании доверенности от <Дата>, требования поддержали по основаниям и доводам, указанным в иске. Дополнили, что юридическое лицо не обратилось в суд с требованием о взыскании сумм в пределах годичного срока по уважительной причине, а именно по причине неправомерных действий руководителя и главного бухгалтера организации.

Представитель ответчика ФИО4, действующий на основании доверенности от <Дата> года, исковые требования не признал, пояснил, что срок исковой давности для взыскания сумм материального ущерба истек.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ по трудовому договору работодатель обязуется: предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции; обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права; своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Работник, в свою очередь, обязуется: выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию; соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Статьей 232 ТК РФ предусмотрено, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В силу ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае умышленного причинения ущерба.

Установлено, что в период с <Дата> по <Дата> ФИО1 работала в должности экономиста в ГБУЗ АО «АОКБ», уволена по собственному желанию, что подтверждено приказом руководителя <№>.

Из материалов гражданского дела следует, что сумма материального ущерба в размере <***> состоит из следующих сумм: <***>, полученных ФИО1 в счет командировочных расходов, и не возвращенных ответчиком по выданному авансу от <Дата>; <***>, выданных в счет командировочных расходов по авансу от <Дата>; <***>, выданных в счет командировочных расходов по расходному кассовому ордеру от <Дата>; <***>, выданных в счет авансирования расходов по проезду к месту проведения отдыха, по расходному кассовому ордеру от <Дата>; <***>, выданных в счет авансирования командировки по заявке от <Дата>.

При этом, истцом не представлены суду какие–либо авансовые документы, а также документы, подтверждающие направление ответчика в командировку, приказы о направлении в отпуск.

В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления (п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 г. N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).

Из материалов гражданского дела следует, что какие–либо исключительные обстоятельства, препятствующие обратиться своевременно в суд, у работодателя отсутствовали.

При этом, не может считаться началом течения срока исковой давности дата составления акта проверки Министерством здравоохранения Архангельской области, поскольку работодателем для ответчика являлся в спорный период времени ГБУЗ АО «АОКБ».

В силу ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Такой порядок в числе прочего определен Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749 (ред. от 14.05.2013) «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (далее - Правила).

Названным Постановлением установлено, что работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) (п. 10). Пунктом 11 названных Правил определено, что работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.

Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой (п. 26).

До даты введения в действие Постановления Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749 действовал иной нормативно–правовой акт, с установлением аналогичных сроков составления авансового отчета.

Поскольку в организации, какие–либо положения о порядке составления финансовых документов по факту командировочных расходов и расходов, связанных с оплатой проезда к месту отдыха и обратно отсутствуют, суд полагает, что дату исчисления срока, когда работодатель должен был узнать о нарушении своего права, следует исчислять со следующего месяца, после окончания командировки. А именно, срок о взыскании <***> истек в <Дата>; о взыскании <***> срок давности истек в <Дата>; <***> – <Дата>; <***> – в <Дата>; <***> – в <Дата>.

На основании изложенного суд полагает, что в удовлетворении исковых требований следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Архангельская областная клиническая больница» к ФИО1 АнатО. о взыскании материального ущерба в размере <***>, уплаченной государственной пошлины в размере <***> <***> – отказать.

Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд г. Архангельска.

Председательствующий Ж.С. Кочина