Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец обратилась с исковым заявлением к ответчику о взыскании задолженности по оплате труда в размере 22 607 рублей.

В обоснование указывая, что в период с 21.04.2018 г. по 04.06.2018 г. работала на предприятии в «Сафари-Парк» в должности «офис-менеджер». Заработная плата выплачена не в полном объеме.

Истец, в судебном заседании, на удовлетворении заявленного требования настаивала. Пояснила, что работала в течение полутора месяцев с 21.04.2018 г. Несмотря на то, что ответчик ссылался на выполнение работ по май 2018 г., однако в действительности работала также и в июне 2018 г.

Представитель ответчика, в судебном заседании, против удовлетворения заявленных истцом требований возражала. Пояснила, что готовы выплатить 12 000 рублей –оставшаяся по договору сумма к ранее выплаченным 8 000 рублей. Не выплатили указанную сумму (12000 рублей), поскольку не был предоставлен акт выполненных работ. Также пояснила, что в адрес истца направлялось письменное уведомление, просили ее явиться в офис, по <адрес>, в зоопарк для получения расчета. Ей звонили бухгалтер, управляющий, чтобы явилась и получила денежные средства, предлагали помочь составить акт, не препятствовали ей в получении 12000 рублей. Истец привлекалась на выполнение определенного объема к началу сезона: ей необходимо было принять до 300 человек в штат, вести собеседования, осуществлять звонки и т.д., то есть в начале сезона зоопарком принимается до 300 человек. Считала, что истец выполнила объем работ на 20 000 рублей. 01.06.2018 г. истцу выплачивалось 8 000 рублей, составляющие аванс, просили предоставить акт о выполненных работах, на что она не отреагировала. Подтвердила, что имеет место оказание услуги истцом до конца мая 2018 г.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вопреки требованиям приведенных норм исследуемая копия договора не содержит никаких сведений, позволяющей признать его условия трудовым договором.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно пункту 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Из материалов следует, что 21.04.2018 г. между сторонами по делу заключен договор на выполнение работ (оказание услуг), по условиям которого исполнитель (истец) обязуется по заданию заказчика (ответчик) оказать услуги согласно приложению №1 к договору –задание заказчика, а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги (пункт 1.1 Договора).

Услуги считаются оказанными после подписания сторонами акта об оказании услуг (пункт 1.4 Договора).

Сроки оказания услуги с 21.04.2018 г. (пункт 2.1 Договора).

Вознаграждение за оказываемые услуги по настоящему договору составляет 20 000 рублей (пункт 3.1 Договора).

Возражая против удовлетворения заявленного истцом требования, сторона ответчика предоставила расходные кассовые ордера, копии которых приобщены в материалы (от 23.05.2019 г., 01.06.2018 г.).

Из копий приведенных ордеров следует, что основанием выдачи истцу денежных средств являлись: «аванс по договору на выполнение работ (оказание услуг)».

Также предоставлена и копия задания заказчика, являющегося приложением №1 к договору оказания услуг от 21.04.2018 г., исходя из которого в период с 21.04.2018 г. по 01.06.2018 г. исполнитель обязуется оказывать нижеперечисленные услуги: -холодные звонки, обзвон и приглашение работников на вакантные должности; -собеседование с линейным персоналом в присутствии сотрудника отдела кадров; -набор персонала в количестве 200 человек согласно вакантным должностям; -ведение архива Анкет, резюме специалистов, прошедших собеседование за период с апреля 2018 по июнь 2018 г.; -размещение информации о вакансиях в интернет-сети в интернет ресурсе hh.ru.

Согласно акту приемки оказанных услуг от 03.06.2018 г., подписанного истцом: -качество работ (услуг) проверено заказчик в присутствии исполнителя и соответствует требованиям; -работы (услуги) надлежащим образом приняты (сданы); -в соответствии с пунктом 3.1. договора заказчик оплачивает работы (услуги) исполнителя в размере 20 000 рублей.

Суд отмечает, что заявляя требование о взыскании заработной платы, истец не заявляла требования об установлении факта трудовых отношений, как и не давала никаких пояснений, позволяющих установить нахождение сторон в трудовых отношений и напротив, не опровергала пояснений стороны ответчика о том, что имел место договор для оказания услуг рекрута, при необходимости усиления, когда штатные единицы ответчика не справлялись с объемом посетителей на территории парка.

Учитывая, что истец ранее получала денежные средства в размере 8 000 рублей (расходные кассовые ордера от 23.05.2019 г. на сумму 3 000 рублей, от 01.06.2018 г. на сумму 5 000 рублей), общая стоимость услуг по договору сторонами определена в размере 20 000 рублей, то взысканию в пользу истца подлежат 12 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 12 000 (двенадцать тысяч) рублей.

В остальной части искового заявления отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г. Краснодара.

Судья Советского

районного суда г. Краснодара Ф.А. Греков

мотивированное решение изготовлено: 16.04.2019 г.

Судья Советского

районного суда г. Краснодара Ф.А. Греков