Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску КРМ к ООО «Башармпром» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, возмещении ущерба,

У С Т А Н О В И Л:

КРМ обратился в суд с требованиями к ООО «Башармпром» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, возмещении ущерба, мотивировав тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал токарем 6 разряда с установленной заработной платой – 35 000 руб. в месяц, трудовую книжку сдал ответчику в день приёма на работу, при увольнении отдали без записей, в течение спорного периода заработную плату не платили, мотивируя финансовыми трудностями. Указывая, что факт работы могут подтвердить свидетели, просит установить факт сложившихся между ним и ответчиком трудовых отношений, взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 70 000 руб., компенсацию неиспользованных дней отпуска 5 900 руб., денежную компенсацию морального вреда и в возмещение материального ущерба – 6 000 руб., мотивировав тем, что заложил золотое обручальное кольцо.

В судебном заседании истец КРМ исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что в день поступления на работу его определили к станку, где он изготавливал детали, отдал трудовую книжку, на работу ездил к 7 час. утра, работал до 16 час., утром забирали на автомобиле работников от дома, где расположена паспортная служба <адрес>, после работы развозили по домам. Задание на день давала первый руководитель – Урманова либо начальник Кириллин. В те дни, когда не было объема работ, на работу не ездил. Трудовой договор сразу не дали, говорили, что нет юриста на месте, затем подписал, но ему экземпляр договора не дали.

Представитель ответчика ООО «Башармпром» ЗДС исковые требования не признал, пояснил, что КРМ не состоял в трудовых отношениях с ООО «Башармпром».

Представитель ООО «Башармпром» директор УМН исковые требования не признала, пояснила, что с КРМ трудовой договор не заключался. Она не принимала его на работу и никаких указаний ему не давала. Табель учета рабочего времени ведется, сдается в бухгалтерию, утверждается начальником производства.

Суд, заслушав объяснения истца, представителя ответчика, показания свидетелей КВА, БРШ, исследовав письменные материалы дела, пришел к следующим выводам.

Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН ДД.ММ.ГГГГ, установила, что каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией и законом. Право на судебную защиту закрепляется также в статье 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и части 1 статьи 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с положениями ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступающее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Статьей 56 ТК РФ трудовой договор определяется как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении: судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Генеральная конференция Международной организации труда приняла ДД.ММ.ГГГГ Рекомендацию N 198 "О трудовом правоотношении", в соответствии с пунктом 9 которой "для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами".

В пункте 13 Рекомендации МОТ N 198 определены существенные признаки трудовых отношений. К таким признакам МОТ относит следующие элементы:

"a) тот факт, что работа: выполняется в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; предполагает интеграцию работника в организационную структуру предприятия; выполняется исключительно или главным образом в интересах другого лица; выполняется лично работником; выполняется в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; имеет определенную продолжительность и подразумевает определенную преемственность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу;

b) периодическая выплата вознаграждения работнику; тот факт, что данное вознаграждение является единственным или основным источником доходов работника; осуществление опл??????????????????????????????????????????????????????????????????????J?J???????????????????????J?J????????J?J?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

В соответствии с пунктом 11 Рекомендации МОТ N 198 государства-члены Международной организации труда должны рассмотреть возможность "установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков".

Кроме того, Рекомендация МОТ N 198 конкретизирует один из основополагающих принципов международного трудового права - недопущение дискриминации в области труда и занятий, а, следовательно, является обязательной для государств-членов МОТ, в том числе для Российской Федерации.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных правовых актах следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Установлено, что сведения о регистрации ООО «Башармпром» внесены в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности является производство прочих кранов и клапанов, дополнительные виды деятельности: обработка металлов и нанесение покрытий на металлы, производство прочих готовых металлических изделий, не включенных в другие группировки торговля оптовая машинами и оборудованием для добычи полезных ископаемых и строительства и др.

Суду истцом в качестве доказательства существования трудовых отношений представлены копии табелей учета рабочего времени работников производственного цеха ООО «Башармпром» за февраль и март 2019 года.

Представитель ответчика оспаривал достоверность указанных доказательств.

Частями 6,7 ст. 67 ГПК РФ установлено, что при оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах предприятия.

Допрошенный в качестве свидетеля КВА показал суду, что работал в ООО «Башармпром» с ДД.ММ.ГГГГ, в последние годы работал начальником производства, в его обязанности, в том числе входило заполнение табелей учета рабочего времени работников производственного цеха ООО «Башармпром». Подлинники табелей он сдавал в бухгалтерию, но копии оставлял себе на случай возникновения спорных ситуаций с подсчетом рабочего времени. Подтвердил, что КРМ работал токарем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выполнял работу, которую ему поручал он, либо директор УМН Цех расположен по адресу: <адрес>. Рабочий день начинался ежедневно в 7.00 час и заканчивался в 16.00 час., в этот период времени КРМ не мог покидать помещение цеха. В те дни, когда не было объема работ, КРМ на работу не выходил.

Свидетель БРШ показал суду, что работал в ООО «Башармпром» в период до ДД.ММ.ГГГГг. С начала февраля видел на предприятии токаря КРМ, он подчинялся непосредственно начальнику цеха КВА

Разрешая заявленные требования, суд, руководствуясь приведенными выше нормами права, на основании объяснений лиц, участвующих в деле, показаний допрошенных в ходе судебного разбирательства свидетелей, анализа представленных документов, пришел к выводу об отсутствии оснований к удовлетворению заявленных требований, поскольку истцом не представлены доказательства наличия трудовых отношений с ответчиком. Обстоятельства, на которые истец ссылается в подтверждение доводов своего искового заявления, не являются достаточными для подтверждения исполнения им трудовых обязанностей в ООО «Башармпром».

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство определяет в том числе и правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации, договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Истцом не представлены, а ответчиком опровергались какие-либо сведения о работах, выполненных КРМ, а также об оплате за указанные работы, тогда как указанные обстоятельства имеют существенное значение для правильного разрешения спора.

Отсутствие допустимых доказательств: выполнения работ в рамках трудового договора, отсутствие доказательств обращения истца к ответчику с заявлениями о приеме на работу, и доказательств того, что ответчик принимал какие-либо кадровые решения в отношении истца, издавал приказы о приеме истца на работу и об увольнении, отсутствие в трудовой книжке записи о трудовой деятельности, отсутствие доказательств передачи трудовой книжки ответчику, а также отсутствие доказательства фактического допуска к работе и выполнения истцом какой-либо трудовой функции, поэтому суд приходит к выводу о том, что отношений, регулируемых нормами трудового законодательства, между сторонами не возникло.

Требования о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и возмещении материального ущерба не подлежат удовлетворению как производные от требований об установлении отношений трудовыми, в удовлетворении которых судом отказано.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований КРМ к ООО «Башармпром» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, возмещении ущерба отказать за необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РБ в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Орджоникидзевский районный суд г. Уфы.

Судья К.Р.Климина

Мотивированное решение изготовлено 27.09.2019г.