Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО ЧОО «Арсенал Санкт-Петербург» о признании действия (бездействия) незаконными и понуждению к исполнению трудового законодательства,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Арсенал Санкт-Петербург» о признании действия (бездействия) незаконными и понуждению к исполнению трудового законодательства.

В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО ЧОО «Арсенал Санкт-Петербург» (ИНН <***>) подписан трудовой договор и дополнительное соглашение, однако копия трудового договора и дополнительное соглашение на руки ему выданы не были. Заявление в ООО ЧОО «Арсенал Санкт-Петербург» с просьбой предоставить копию трудового договора было подано ДД.ММ.ГГГГ посредством электронной почты с <адрес> однако ответом от ДД.ММ.ГГГГ исх. № ООО ЧОО «Арсенал Санкт-Петербург» в предоставлении копии трудового договора и дополнительного соглашения к нему ФИО2 было отказано, так как заявление не подписано электронной подписью. ДД.ММ.ГГГГ истец еще раз направил письменное заявление в отдел кадров ООО ЧОО «Арсенал Санкт-Петербург» посредством АО «Почта Россия», однако ответа от ООО ЧОО «Арсенал Санкт-Петербург» не получил. О том, что представительство ООО ЧОО «Арсенал Санкт-Петербург» ИНН: <***> находится в Краснодаре свидетельствует информация с интернет-ресурсов: https://krasnodar.worki.ru/ ссылка с подтверждением доводов заявителя https://krasnodar.worki.ru/vacancy/amUXNPY/ и https://omsk.hh.ru/ о том, что ООО ЧОО «Арсенал Санкт-Петербург» охраняет объекты дочерних объектов ПАО «Газпром». Более того, работодатель в данном случае ООО ЧОО «Арсенал Санкт-Петербург» несет ответственность о достоверности при распространении и размещении информации о себе.

В этой связи просит суд признать незаконным действие (бездействие), отраженное в ответе от ДД.ММ.ГГГГ исх. № ООО ЧОО «Арсенал Санкт-Петербург», связанное с отказом в выдаче (направлении) ФИО2 документов в соответствии со ст.62 ТК РФ, а именно: копии заключенного трудового договора и дополнительного соглашения к нему; обязать ООО ЧОО «Арсенал Санкт-Петербург» устранить допущенные нарушения, предоставить ФИО2 копию заключенного трудового договора и дополнительного соглашения к нему.

В судебном заседании представитель ФИО2 по доверенности ФИО1 исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить.

Истец в судебное заседание не явился, уведомлен о времени и месте его проведения через представителя, суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Арсенал Санкт-Петербург» о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, сведений о причинах неявки суду не представил и не просил и о рассмотрении дела в его отсутствие. В связи с этим суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие, в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив все доказательства в их совокупности, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью первой статьи 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

При этом согласно ч. 2 ст. 16 Трудового кодекса РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в частности, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Из пояснений представителя истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО ЧОО «Арсенал Санкт-Петербург» (ИНН <***>) заключен и подписан трудовой договор и дополнительное соглашение.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Факт наличия трудовых отношений между ФИО2 и ООО ЧОО «Арсенал Санкт-Петербург» подтверждается в том числе ответами генерального директора ООО ЧОО «Арсенал Санкт-Петербург» ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ и уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании установлено, что заявление в ООО ЧОО «Арсенал Санкт-Петербург» с просьбой предоставить копию трудового договора подано истцом ДД.ММ.ГГГГ посредством электронной почты с электронного ящика <адрес>

В предоставлении копии трудового договора и дополнительного соглашения к нему ФИО2 отказано ответом ООО ЧОО «Арсенал Санкт-Петербург» от ДД.ММ.ГГГГ исх. №, так как заявление не подписано электронной подписью, в указанном ответе ФИО2 предложено обратиться с письменным заявлением посредством почты Россия.

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил письменное заявление в отдел кадров ООО ЧОО «Арсенал Санкт-Петербург» посредством АО «Почта Россия», однако ответа от ООО ЧОО «Арсенал Санкт-Петербург» не получил.

ДД.ММ.ГГГГ истец повторно направил заявление на имя генерального директора ООО ЧОО «Арсенал Санкт-Петербург» ФИО6 с просьбой выслать ему надлежаще заверенные копии документов, однако, как пояснил представитель истца ФИО2 по доверенности ФИО1 на момент рассмотрения настоящего дела работодателем ООО ЧОО «Арсенал Санкт-Петербург» второй экземпляр трудового договора и истребуемые истцом документы не получены.

Учитывая бездействие работодателя в предоставлении запрашиваемых работником документов и отказ в удовлетворении соответствующего требования истца в досудебном порядке требования истца о возложении на ответчика обязанности выдать копию трудового договора суд полагает законными и обоснованными, поэтому подлежащими удовлетворению.

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представителем ответчика не представлено суду доказательств, опровергающих доводы истца.

В соответствии со статьей 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности

Суд, оценивая все представленные сторонами доказательства в совокупности, приходит к выводу об удовлетворении иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, ст.233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к ООО ЧОО «Арсенал Санкт-Петербург» (ИНН <***>) о признании бездействия незаконным и понуждению к исполнению трудового законодательства – удовлетворить.

Признать незаконным бездействие ООО ЧОО «Арсенал Санкт-Петербург» (ИНН <***>), выраженное в невыдаче (ненаправлении) ФИО2 копий заключенного трудового договора и дополнительного соглашения к нему.

Обязать ООО ЧОО «Арсенал Санкт-Петербург» (ИНН <***>) устранить допущенные нарушения ст. 62 ТК РФ и предоставить (направить) ФИО2 надлежаще заверенную копию заключенного трудового договора и дополнительного соглашения к нему.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья