Гражданский кодекс часть 1

признании незаконными действий и бездействий ответчика - ненадлежащую организацию работ и безопасных условий труда, непринятие мер по охране труда и техники безопасности, необеспечение предусмотренного законодательством мед. страхования - в отношении всей бригады, в которой работал истец, и персонально в отношении истца;

признании договоров № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ незаконными их рассмотрении в качестве недействительных оспоримых (ничтожных) сделок;

признании фактически имевшими место отношений между истцом (бригадой, в составе которой он работал) и ответчиком трудовыми;

признании незаконными действий и бездействий ответчика: невыполнение обязанности ответчиком в лице руководителей, непосредственно отвечающих за «создание и поддержание окружающих условий, чтобы трудящиеся, имеющие дело с машинами, не подвергались никакой опасности» обеспечивать безопасную эксплуатацию машин, в том числе путем защиты движущихся частей машин, представляющих опасность для людей при соприкосновении с ними, когда они находятся в движении;

признании неисполненными обязанностей ответчика, в лице руководителей непосредственно отвечающих за безопасность труда, по осуществлению в пределах своих полномочий мер для предупреждения травм;

неисполнении обязанности ответчика, в лице руководителей, непосредственно отвечающих за организацию и проведение работ, по принятию в пределах своих полномочий мер для обеспечения надлежащих условий труда непосредственно на рабочем месте истца;

неисполнении обязанности ответчиком, в лице руководителей, непосредственно отвечающих за организацию работ, и специалистов в соответствии с функциональными обязанностями по принятию в пределах своих полномочий мер для обеспечения обязательного медицинского и социального добровольного (дополнительного) социального страхования, в том числе от несчастных случаев на производстве;

неисполнении обязанности ответчиком в лице руководителей, непосредственно отвечающих за организацию и проведение работ, по принятию в пределах своих полномочий мер для обеспечения надлежащих условий работающим;

неисполнении обязанностей ответчиком, в лице руководителей, непосредственно отвечающих за организацию и проведение работ по принятию в пределах своих полномочий объективно необходимых мер для обеспечения надлежащих условий работающим, непринятие мер по пресечению использования с ведома ответчика в качестве «бытовки» не приспособленного для этого помещения дизельной электростанции, что явилось причиной произошедшего с истцом несчастного случая на производстве;

признании незаконными действий и бездействий ответчика в лице членов комиссии при проведении расследования несчастного случая на производстве в части умышленного искажения фактических обстоятельств несчастного случая на производстве, нарушения формы и процедуры расследования, неполноты Акта расследования несчастного случая на производстве как результат отсутствия указаний в Акте расследования несчастного случая на производстве доводов, объективно характеризующих ситуацию в целом с предпосылками производственного травматизма и причины конкретного несчастного случая с истцом, наличие в Акте ссылок и положений прямо противоречащих фактическим обстоятельствам несчастного случая на производстве;

признании незаконными действий и бездействий ответчика в лице членов комиссии при проведении расследования несчастного случая на производстве, как незаконных решений, действий и бездействий ответчика в лице соответствующих его сотрудников, нарушающих права и интересы истца при проведении расследования несчастного случая на производстве;

признании незаконным Акта расследования несчастного случая на производстве в части и отмене его как содержащей сведения, не соответствующие фактическим обстоятельствам несчастного случая, составленного с нарушением норм ТК РФ;

обязании ответчика составить новый Акт расследования несчастного случая на производстве (в соответствии с требованиями законодательства по форме, содержанию и статусу как документа, необходимого при проведении ВТЭК для определения процента утраты трудоспособности истца) и внесении в него изменений по содержанию: в п. 5 указать в качестве причины несчастного случая все несоблюденные ответчиком требования законодательства, - в п. 6 «Заключение о лицах, ответственных за допущенные нарушения законодательных и иных нормативных правовых и локальных нормативных актов, явившихся причинами несчастного случая» - в список лиц в части перечня виновников дополнить лицами, в непосредственные служебные должностные обязанности которых входило обеспечение надлежащей организации работ и безопасных условий труда, принятие мер по охране труда и техники безопасности, организация минимальных предусмотренных трудовым законодательством бытовых условий для принятия пищи, переодевания, отдыха и нахождения в период вынужденного перерыва в работе вызванного природными условиями непосредственно на участке производства работ, предусмотренное законодательством мед. страхование работников - в соответствии с должностными инструкциями, утвержденными на предприятии, - расположения виновных лиц в соответствии с реальной степенью виновности каждого лица в несчастном случае на производстве - начиная с лиц, ответственных за ненадлежащую организацию производственного процесса и оборудования как непосредственных фактических виновников, - заключения о действиях каждого виновного лица, - выявлению и отражению несчастных случаев с тяжелыми последствиями на предприятии с отражением этого в Акте расследования;

установил:

Истец Косоговский В.А. обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «НГСК» по следующим основаниям.

Истец находился в трудовых отношениях с ответчиком, согласно заключенных договоров подряда на выполнение работ от ДД.ММ.ГГГГ, и от ДД.ММ.ГГГГ, в должности электросварщика.

ДД.ММ.ГГГГ на участке трубопровода № км. между крановыми узлами № и № по вине ответчика произошел несчастный случай, в результате чего истец получил производственную травму и длительное время находился на стационарном лечении. Ответчик необоснованно не внес в договор подряда положения о медицинском страховании и положения, являющиеся обязательными для трудового договора.

По факту несчастного случая ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проводилось комиссионное расследование и составлен акт о расследовании несчастного случая, с выводами которого истец не согласен, поскольку полагает, что виновными в произошедшем несчастном случае являются должностные лица ответчика, ответственные за охрану труда на производстве и не принявшие в пределах своих полномочий должных мер для предупреждения травмы, а также не создавшие минимальные бытовые условия для хранения спецодежды, кратковременного отдыха, приема пищи.

Не принятие мер по медицинскому страхованию в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" не позволяют истцу получать необходимую медицинскую и материальную помощь.

Подачу искового заявления обосновывает тем, что согласно устного уведомления прокуратуры расследующей данный факт несчастного случая на производстве планируется принятие неудовлетворительного для истца решения.

В ходе судебного разбирательства истцом были уточнены исковые требования. В уточнении к иску истец указал, что действиями и бездействием ответчика нарушены его права и интересы. В соответствии со ст. 166 ГК РФ сделка недействительнапооснованиям, установленным настоящим Кодексом,в силу признания ее таковой судом (оспоримая сделка) либо независимо от такого признания (ничтожная сделка).

Требование о признании оспоримой сделки недействительной может быть предъявлено любым заинтересованным лицом. Суд вправе применить такие последствия по собственной инициативе.

Сделка, не соответствующая требованиям закона или иных правовых актов, ничтожна, если закон не устанавливает, что такая сделка оспорима, или не предусматривает иных последствий нарушения.

Сделка, совершенная с целью, заведомо противной основам правопорядка или нравственности, ничтожна. При наличии умысла у обеих сторон такой сделки - в случае исполнения сделки обеими сторонами - в доход Российской Федерации взыскивается все полученное ими по сделке,а в случае исполнения сделкиодной стороной с другой стороны взыскивается в доход Российской Федерации все полученное ею ивсе причитавшеесяснее первой стороне в возмещение полученного.

При наличии умысла лишь у одной из сторон такой сделки все полученное ею по сделке должно быть возвращено другой стороне, а полученное последней либо причитавшееся ей в возмещение исполненного взыскивается в доход Российской Федерации.

Сделка, совершенная под влиянием заблуждения, имеющего существенное значение, может быть признана судом недействительной по иску стороны, действовавшей под влиянием заблуждения. Существенное значение имеет заблуждение относительно природы сделки либо тождества или таких качеств ее предмета, которые значительно снижают возможности его использования по назначению. Заблуждение относительно мотивов сделки не имеет существенного значения. Если сделка признана недействительной как совершенная под влиянием заблуждения, соответственно применяются правила, предусмотренные п. 2 ст. 167 настоящего Кодекса. Кроме того, сторона, по иску которой сделка признана недействительной, вправе требовать от другой стороны возмещения причиненного ей реального ущерба, если докажет, что заблуждение возникло по вине другой стороны. Если это не доказано, сторона, по иску которой сделка признана недействительной, обязана возместить другой стороне по ее требованию причиненный ей реальный ущерб, даже если заблуждение возникло по обстоятельствам, не зависящим от заблуждавшейся стороны.

Иск о применении последствий недействительности ничтожной сделки может быть предъявлен в течение десяти лет со дня, когда началось ее исполнение.

Иск о признании оспоримой сделки недействительной и о применении последствий ее недействительности может быть предъявлен в течение года со дня прекращения насилия или угрозы, под влиянием которых была совершена сделка (пункт 1 статьи 1 79), либо со дня, когда истец узнал или должен был узнать об иных обстоятельствах, являющихся основанием для признания сделки недействительной.

Поскольку Договор № от ДД.ММ.ГГГГ был заключен не с каждым отдельным лицом, а с бригадой, истец (не обладающий специальными знаниями по юриспруденции) не имел возможности определить его характер как гражданско-правового. В ходе расследования несчастного случая на производстве и в ходе судебного разбирательства истец заявлял, что при оформлении отношений с ответчиком им предоставлялись те документы, которые он предоставлял и другим работодателям при оформлении на основании Трудового Договора, т. е. в соответствии со ст. 65 ТК РФ, в том числе - документы о наличии у него специальной подготовки для осуществлении конкретной трудовой функции. Ответчиком проводились мероприятия, характерные для трудовых отношений - общий и специальный инструктаж по технике безопасности и охране труда. Таи образом, имело место заблуждение истца о характере и правовых основаниях его взаимоотношений с ответчиком, и договор (как заключенный под влиянием заблуждения, имеющего существенное значение), с учетом положений ст. 64 ТК РФ (об оспаривании в суд необоснованного отказа в заключении трудового договора) может рассматриваться как форма оспоримой сделки (ст. 178 ч. 1 ГК РФ), соответственно он признается недействительным на основании решения суда.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодательобязуетсяпредоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренныетрудовымзаконодательством и иным нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно ив полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); «компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями груда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными ютами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; (неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); в обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; (видах и об условиях дополнительного страхования работника; и улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ oт реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от «предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; c лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положений, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Т.о. со стороны ответчика имело место заведомое нарушение норм ТК РФ о заключении трудового договора с истцом и федерального законодательства об обязательном медицинском и социальном страховании, о перечислениях в фонды (что являлось для него способом экономии) и в соответствии со ст.ст. 168, 169 ч. 1 ГК РФ вышеуказанный договор должен рассматриваться как сделка, не соответствующая требованиям закона, или как сделка, совершенная ответчиком с целью, заведомо противной основам правопорядка, или заключенная с целью установления ограничения прав истца и членов бригады, в составе которой он работал, что позволяет рассматривать ее в качестве ничтожной.

Согласно Закону РФ «О медицинском страховании граждан в РФ» № 1499-1 от 28.06.1991 г., ст. 1 «Медицинское страхование» абз.3. Медицинское страхование осуществляетсяв двух видах: обязательноми добровольном, абз.4. Обязательное медицинское страхование является составной частью государственного социального страхования и обеспечивает всем гражданам Российской Федерации равные возможности в получении медицинской и лекарственной помощи, предоставляемой за счет средств обязательного медицинского страхования в объеме и на условиях, соответствующих программам обязательного медицинского страхования; абз. 5. добровольное медицинское страхование осуществляется на основе программ добровольного медицинского страхования и обеспечивает гражданам получение дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования; абз. 6. добровольное медицинское страхование может быть коллективным и индивидуальным; ст. 2 «Субъекты медицинского страхования». В качестве субъектов медицинского страхования выступают: гражданин, страхователь, страховая медицинская организация, медицинское учреждение.

Страхователями при обязательном медицинском страховании являются органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления - для неработающего населения; организации, физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, частные нотариусы, адвокаты, физические лица, заключившие трудовые договоры с работниками, а также выплачивающие по договорам гражданско-правового характера вознаграждения, на которые в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются налоги в части, подлежащей зачислению в фонды обязательного медицинского страхования - для работающего населения. Согласно ФЗ № 326-ФЗ от 29.11.2010 г. «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»: ст. 10 «Застрахованные лица». Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане, лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов и членов их семей в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), а также лица, имеющие право на медицинскую помощь в соответствии с Федеральным законом «О беженцах»: работающие по трудовому договору или гражданско-правовому договору, предметом которого являются выполнение работ, оказание услуг, а также по договору авторского заказа или лицензионному договору; самостоятельно обеспечивающие себя работой (индивидуальные предприниматели, занимающиеся частной практикой нотариусы, адвокаты); являющиеся членами крестьянских (фермерских) хозяйств; являющиеся членами семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, проживающие в районах Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования; неработающие граждане: дети со дня рождения до достижения ими возраста 18 лет: неработающие пенсионеры независимо от основания назначения пенсии; граждане, обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования; безработные граждане, зарегистрированные в соответствии с законодательством о занятости; один из родителей или опекун, занятые уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет; трудоспособные граждане, занятые уходом за детьми-инвалидами, инвалидами 1 группы, лицами, достигшими возраста 80 лет; иные не работающие по трудовому договору и не указанные в подпунктах «а» - «е» настоящего пункта граждане, за исключением военнослужащих и приравненных к ним в организации оказания медицинской помощи лиц. Ст. 11 «Страхователи»; страхователями для работающих граждан, указанных в пунктах 1-4 статьи 10 настоящего Федерального закона, являются: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями; индивидуальные предприниматели, занимающиеся частной практикой нотариусы, адвокаты. Страхователями для неработающих граждан, указанных в пункте 5 статьи 10 настоящего Федерального закона, являются органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, уполномоченные высшими исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации. Указанные страхователи являются плательщиками страховых взносов на обязательное медицинское страхование неработающего населения. Ст. 16 «Права и обязанности застрахованных лиц»; застрахованные лица имеют право на бесплатное оказание им медицинской помощи медицинскими организациями при наступлении страхового случая:на всей территории Российской Федерациив объеме, установленном базовой программой обязательного медицинского страхования;на территории субъекта Российской Федерации, в котором выдан полис обязательного медицинского страхования, в объеме, установленном территориальной программой обязательного медицинского страхования; выбор страховой медицинской организации путем подачи заявления в порядке, установленном правилами обязательного медицинского страхования; замену страховой медицинской организации, в которой ранее был застрахован гражданин, один раз в течение календарного года не позднее 1 ноября либо чаще в случае изменения места жительства или прекращения действия договора о финансовом обеспечении обязательного медицинского страхования в порядке, установленном правилами обязательного медицинского страхования, путем подачи заявления во вновь выбранную страховую медицинскую организацию; выбор медицинской организации из медицинских организаций, участвующих в реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования в соответствии с законодательством Российской Федерации; выбор врача путем подачи заявления лично или через своего представителя на имя руководителя медицинской организации в соответствии с законодательством Российской Федерации; получение от территориального фонда, страховой медицинской организации и медицинских организаций достоверной информации о видах, качестве и об условиях предоставления медицинской помощи; защиту персональных данных, необходимых для ведения персонифицированного учета в сфере обязательного медицинского страхования; возмещение страховой медицинской организацией ущерба, причиненного в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением ею обязанностей по организаций предоставления медицинской помощи, в соответствии с законодательством Российской Федерации; возмещение медицинской организацией ущерба, причиненного в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением ею обязанностей по организации и оказанию медицинской помощи, в соответствии с законодательством Российской Федерации; защиту прав и законных интересов в сфере обязательного медицинского страхования.

Застрахованные лица обязаны предъявить полис обязательного медицинского страхования при обращении за медицинской помощью, за исключением случаев оказания экстренной медицинской помощи; подать в страховую медицинскую организацию лично или через своего представителя заявление о выборе страховой медицинской организации в соответствии с правилами обязательного медицинского страхования; уведомить страховую медицинскую организацию об изменении фамилии, имени, отчества, места жительства в течение одного месяца со дня, когда эти изменения произошли; осуществить выбор страховой медицинской организации по новому месту жительства в течение одного месяца в случае изменения места жительства и отсутствия страховой медицинской организации, в которой ранее был застрахован гражданин.

Обязательное медицинское страхование детей со дня рождения до дня государственной регистрации рождения осуществляется страховой медицинской организацией, в которой застрахованы их матери или другие законные представители. После дня государственной регистрации рождения ребенка и до достижения им совершеннолетия либо после приобретения им дееспособности в полном объеме и до достижения им совершеннолетия обязательное медицинское страхование осуществляется страховой медицинской организацией, выбранной одним из его родителей или другим законным представителем. Выбор или замена страховой медицинской организации осуществляется застрахованным лицом, достигшим совершеннолетия либо приобретшим дееспособность в полном объеме до достижения совершеннолетия (для ребенка до достижения им совершеннолетия либо после приобретения им дееспособности в полном объеме до достижения совершеннолетия - его родителями или другими законными представителями), путем обращения в страховую медицинскую организацию из числа включенных в реестр страховых медицинских организаций, который размещается в обязательном порядке территориальным фондом на его официальном сайте в сети «Интернет» и может дополнительно опубликовываться иными способами. Для выбора или замены страховой медицинской организации застрахованное лицо лично или через своего представителя обращается в выбранную им страховую медицинскую организацию с заявлением о выборе (замене) этой страховой медицинской организации. На основании указанного заявления застрахованному лицу или его представителю страховой медицинской организацией выдается полис обязательного медицинского страхования в порядке, установленном правилами обязательного медицинского страхования. Если застрахованным лицом не было подано заявление о выборе (замене) страховой медицинской организации, такое лицо считается застрахованным той страховой медицинской организацией, которой он был застрахован ранее, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 части 2 настоящей статьи. Сведения о гражданах, не обратившихся в страховую медицинскую организацию за выдачей им полисов обязательного медицинского страхования, ежемесячно до 10-го числа направляются территориальным фондом в страховые медицинские организации, осуществляющие деятельность в сфере обязательного медицинского страхования в субъекте Российской Федерации, Пропорционально числу застрахованных лиц в каждой из них для заключения договоров о финансовом обеспечении обязательного медицинского страхования. Соотношение работающих граждан и неработающих граждан, не обратившихся в страховую медицинскую организацию, которое отражается в сведениях, направляемых в страховые медицинские организации, должно быть равным.

Страховые медицинские организации, указанные в части 6 настоящей статьи: в течение трех рабочих дней с момента получения сведений из территориального фонда информируют застрахованное лицо в письменной форме о факте страхования и необходимости получения полиса обязательного медицинского страхования, обеспечивают выдачу застрахованному лицу полиса обязательного медицинского страхования в порядке, установленном статьей 46 настоящего Федерального закона; предоставляют застрахованному лицу информацию о его правах и обязанностях, ст. 17 «Права и обязанности страхователей». Страхователь имеет право получать информацию от Федерального фонда и территориальных фондов, связанную с регистрацией страхователей и уплатой им страховых взносов на обязательное медицинское страхование. Страхователь обязан: регистрироваться и сниматься с регистрационного учета в целях обязательного медицинского страхования; своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование. Страхователи, указанные в ч. 2 ст. 11 настоящего Федерального закона, обязаны представлять в территориальные фонды расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное медицинское страхование неработающего населения в порядке, установленном ч. 11 ст. 24 настоящего Федерального закона.Регистрация и снятие с регистрационного учета страхователей, указанных в части 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, осуществляются в территориальных органах Пенсионного фонда Российской Федерации. Контроль за регистрацией и снятием с регистрационного учета указанных страхователей осуществляют территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации, которые представляют соответствующие данные в территориальные фонды в порядке, определяемом соглашением об информационном обмене между Пенсионным фондом Российской Федерации и Федеральным фондом.

Регистрация и снятие с регистрационного учета страхователей, указанных в части 2 статьи 11 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальными фондами в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, при этом: регистрация в качестве страхователя осуществляется на основании заявления о регистрации, подаваемого не позднее 30 рабочих дней со дня вступления в силу решения высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации о наделении полномочиями страхователя (далее - наделение полномочиями); снятие страхователя с регистрационного учета осуществляется на основании заявления о снятии с регистрационного учета в качестве страхователя, подаваемого в течение 10 рабочих дней со дня вступления в силу решения высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации о прекращении полномочий страхователя (далее - прекращение полномочий). Регистрация и снятие с регистрационного учета страхователей осуществляются на основании доку ментов, представленных ими на бумажном или электронном носителе. Особенности постановки на учет отдельных категорий страхователей и уплаты ими страховых взносов на обязательное медицинское страхование устанавливаются Правительством Российской Федерации. Согласно Постановлению Правительства РФ № 713 от 01.12.2005 г. (НТЦС) «Об утверждении Правил отнесениявидов экономической деятельности к классу профессионального риска»: в соответствии со статьей 22 Федерального законна «Об обязательном соц. страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» Правительство РФ постановляет: утвердить прилагаемые Правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска.

В «Правилах отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска»: настоящие Правила определяют порядок отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска в целях установления страховых тарифов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Виды экономической деятельности разделяются на группы в зависимости от класса профессионального риска. Классификация видов экономической деятельности по классам профессионального риска, сформированная в соответствии с настоящими Правилами, утверждается Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Класс профессионального риска определяется исходя из величины интегрального показателя профессионального риска, учитывающего уровень производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и расходов на обеспечение по страхованию, сложившийся по видам экономической деятельности страхователей. Имеется письменный ответ о разъяснении ст. 7 ФЗ № 112 от 24.07.2009 г. «О Страховых взносах в ПФ РФ, ФСС РФ, ФФОМС и ТФОМС». Таким образом, имело место нарушение законодательства ответчиком, выразившееся в неосуществлении им мероприятий по обеспечению обязательного медицинского и социального страхования (от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) истца и членов бригады, в составе которой он работал (оформления и направления должным образом оформленных документов в СМК «Югория-Мед» на истца и членов бригады, в составе которой он работал, для регистрации их в ТФОМС в качестве застрахованных лиц независимо от характеристики отношений - трудовые, гражданско-правовые - между застрахованными лицами (в том числе истцом) и страхователем в лице ответчика; получения уполномоченным сотрудником - как правило отдела кадров, но возможно и иным - в соответствии с направленными документами {оформленных мед. полисов на истца и членов бригады, в составе которой он работал); не перечислении ответчиком страховых взносов в ОФОМС РФ, ТФОМС, ФСС РФ; не оформлении расчетов указанных сумм страховых взносов; не сдаче оформленных в соответствий с требованиями действующего законодательства отчетных документов.

Согласно ст. 227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию ог несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности но трудовому договору, в частности, относятся: работники и другие лица, проходящие профессиональное обучение или переобучение в соответствии с ученическим договором; студенты и учащиеся образовательных учреждений всех типов, проходящие производственную практику; лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями; лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к груду; лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ;члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора; при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие); при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время; при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат также события, указанные в части третьей настоящей статьи, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий»

Ст. 228 «Обязанности работодателя при несчастном случае» ТК РФ:«При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель)обязан:немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;принять неотложные меры но предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования всоответствии с настоящей главой».

Ст. 229.1 «Сроки расследования несчастных случаев» ТК РФ: «Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления. При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней. Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствияили в суде, то решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений».

Ст. 229.3 «Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда» ТК РФ. «Государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии но расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного случая. Дополнительное расследование проводится, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости - представителей соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, и исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем).Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его представителя) составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании решения работодателя (его представителя) или государственного инспектора труда».

Ст. 231 «Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев» ТК РФ. «Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая н составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом - лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд. В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда».

Таким образом, работодателем были грубо нарушены положения Трудового Кодекса РФ в части обеспечения прав работников при проведении расследования несчастных случаев на производстве, при проведении расследования несчастного случая на производстве имели место существенные процессуальные и фактические нарушения; не нашли отражения в акте расследования несчастного случая на производстве доводы, объективно характеризующие ситуацию в целом с предпосылками производственного травматизма и причины конкретного несчастного случая с истцом. Акт содержит ссылки, прямо противоречащие фактическим обстоятельствам несчастного случая на производстве. Таким образом, решения, действия и бездействие ответчика в лице соответствующих его сотрудников, являются незаконными, нарушают права и интересы истца.

Согласно ст. 108 «Перерывы для отдыха и питания» ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.Согласно ст. 109 «Специальные перерывы для обогревания и отдыха» ТК РФ, на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и груда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочньи работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.Таким образом, ответчиком были грубо нарушены положения Трудового Кодекса РФ в частя обязанности обеспечения работающим в соответствии с условиями и характером труда (в том числе истцу), минимальных бытовых условий непосредственно на рабочем месте - «бытовки» для временного хранения спец. одежды, кратковременного отдыха, приема пищи. Это послужило причиной использования (с ведомо работодателя - ответчика ООО «НГСК») в качестве «бытовки» не приспособленного для этого помещения дизельной электростанции и несчастного случая на производстве.

Суд вправе вынести решение об обязанности соответствующего должностного лица предприятия, учреждения, организации устранить в полном объеме допущенное нарушение правя исвобод гражданина.При выявлении случаев нарушения законности суд вправе вынести частное определение. Частное определение направляется для устранения выявленных нарушений и в течение месяца в суд должно быть направлено сообщение о принятых мерах.

Гос. пошлина, подлежащая оплате за подачу Искового заявления об обжаловании решений, действий, бездействия, нарушающих охраняемые законом права и свободы граждан, составляет руб. Однако обжалуемые решения, действия, бездействие имели место в связи с трудовыми отношениями сторон и производственной травмой истца. Подача искового заявления о восстановлении нарушенных трудовых прав и прав, вытекающих из трудовых правоотношений, гос.пошлиной не облагается.

На основании изложенного, ст.ст. 57, 131, 132, 226 ГПК РФ, Закона от 27.04.1993 г. «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан» (в ред. На 2010 г.), ст.ст. 231, 352, 391, 392 ТК РФ истец просит удовлетворить заявленные требования.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

В удовлетворении ходатайства представителя истца об отложении судебного заседания в связи с тем, что она находиться за пределами , было отказано, поскольку суду не представлены доказательства нахождения представителя истца за пределами , кроме того, представитель истца в силу ст. 34 ГПК РФ является не лицом, участвующим в деле, а его представителем, сам же истец ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, а просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд определил рассмотреть дело в порядке ч. 5 ст. 167 ГПК РФ.

Представитель истца Максименко А.Ю. в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме. Суду пояснила, что между сторонами не был заключен трудовой договор. Косоговского В.А. (далее-истец) обратился в Сургутский городской суд ХМАО-Югры с требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «НГСК» (далее - ответчик) о признании незаконным акта о расследовании несчастного случая, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ. Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении требований истцу отказано полностью. Кассационным определением от ДД.ММ.ГГГГ судебная коллегия по гражданским делам суда -Югры решение суда от ДД.ММ.ГГГГ отменила, направила дело на новое рассмотрение. Основанием отмены решения суда вышестоящим судом явилось не дача оценки доводам истца о том, что при трудоустройстве на работу к ответчику истцом были представлены необходимые документы для оформления трудового договора, работа выполнялась с ежедневной выдачей нарядов на работу, проведением инструктажа, ежемесячной оплатой за выполненную работу, а также оспариванием истцом характера возникших правоотношений между сторонами.

Ответчик не признает заявленных требований по следующим основаниям. В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

При заключении с истцом договора подряда, ответчиком были получены следующие документы: копия паспорта - для оформления контактных данных лица, копия свидетельства государственного пенсионного страхования - отчислений взносов в пенсионный фонд во исполнение требований части 1 статьи 7 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», согласно которой, застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства: работающие по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг.

Остальные документы, необходимые при заключении трудового договора ответчиком у истца не истребовались, что подтверждается показаниями истца, данными при первоначальном рассмотрении дела, а так же наличием в материалах дела копии трудовой книжки, свидетельствующей о том, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с

Документ об образовании ответчиком у истца не потребовался, так как для ответчика важен конечный результат выполненных работ, а не квалификация истца. Иные документы ответчику истец при заключении договора подряда не предоставлял.

Проведением инструктажа перед началом производства работ по договору ответчик объясняет выполнением работ по договору связанных с непосредственным контактом с опасными объектами строительства. Ежедневная выдача нарядов на работу истцу не осуществлялась. Относительно довода истца о ежемесячной оплате за выполненную работу представитель ответчика пояснил в судебном заседании, что ответчик осуществлял оплату работ во исполнение статьи 711 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также договора, заключенного с истцом, а именно: если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно. Истец на основании акта выполненных работ сдавал результаты работ ежемесячно, соответственно ответчик производил выплаты ежемесячно.

Кроме того, в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Принимая во вниманием позицию истца, изложенную в исковом заявлении, а также кассационной жалобе, содержащую сведения о наличии трудовых отношений между сторонами, ответчик считает, что срок исковой давности по индивидуальном трудовому спору истек.

Исследовав материалы дела, заслушав представителя ответчика, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению полностью, по следующим основаниям.

Правоотношения, сложившиеся между истцом и ответчиком регулируются нормами Гражданского кодекса Российской Федерации.

Суд приходит к данному выводу по следующим основаниям.

Между истцом и ответчиком были заключены два договора подряда: № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №, и № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №), предметом которых являются газосварочные работы и сварочно-монтажные работы.

По договору № от ДД.ММ.ГГГГ определен срок выполнения работы - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; по договору № от ДД.ММ.ГГГГ определен срок выполнения работы - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с положением пункта 1 статьи 431 Гражданского кодекса Российской Федерации при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Статьями 702, 779 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрены существенные признаки договоров подряда и возмездного оказания услуг, к которым, в том числе относятся следующие признаки: предметом договора возмездного оказания услуг является осуществление определенных действий или определенной деятельности по заданию заказчика (при этом указанные действия или деятельность может как иметь, так и не иметь конечный материальный результат); предметом договора подряда является овеществленный результат работы подрядчика, передаваемый подрядчиком заказчику и принимаемый последним на основании акта сдачи - приемки выполненной работы; получение вознаграждения за оказанные услуги или выполненную работу; договор подряда допускает выполнение работы как лично самим подрядчиком, так и привлеченными им исполнителями; договор оказания услуг предполагает оказание услуг исполнителем лично, так как данный договор имеет личный характер.

Гражданско-правовые договоры подряда и оказания услуг имеют сходство с трудовым договором, так как предполагают осуществление определенной деятельности или действий,

вместе с тем, трудовой договор имеет ряд признаков, позволяющих отграничить его от {договоров подряда и оказания услуг. Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской 1 Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании jтрудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской ; Федерации.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из содержания вышеприведенных положений статей 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет круг условий трудового договора, следует, что квалифицирующими для трудового договора признаками, позволяющими отграничить его от гражданско-правовых договоров, являются следующие характерные черты:

выполнение работником трудовой функции, состоящей в выполнении работы по соответствующей должности в соответствии со штатным расписанием либо по определенной профессии или специальности с указанием квалификации либо в выполнении конкретного вида работы, поручаемой работнику;

наличие места работы;

подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, установленному на предприятии;

предоставление работнику определенных социальных льгот и гарантий;

условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;

наличие дисциплинарного вида ответственности за совершение проступков.

В данном случае оспариваемые договора не являются трудовым, а имеют гражданско-правовую природу. При этом необходимо учесть, что заключенные обществом договора подряда предполагают поручение подрядчику, самостоятельно организующему свою работу, в том числе посредством определения непосредственных исполнителей и распределения между ними обязанностей, выполнение на свой риск определенного вида работы, считающейся выполненной после подписания акта приемки - сдачи работ.

Из пояснений самого истца, которые нашли свое отражение в протоколе судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ, усматривается, что истец состоял в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с », а так как межвахтовый перерыв оказался длительным, устроился с бригадой в ООО «НГСК» (л.д. №).

Кроме того, истец также пояснил, что выполнял работы на объекте ООО «НГСК» по монтажу трубопровода совместно с бригадой и объем работ, выполняемых в ООО «НГСК», должен быть завершен в течение 2-х месяцев.

Данные обстоятельства отражены в акте выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ, который подтверждает, что истец совместно с бригадой, за ДД.ММ.ГГГГ. выполнили определенные виды работ на сумму рублей (л.д. №).

При этом необходимо учесть, что работы не носили длительного и постоянного характера, у истца отсутствовало рабочее место, он не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, установленного в ООО «НГСК», работнику не предоставлялись определенные социальные льготы и гарантии, отсутствовали и условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, отсутствовали дисциплинарные виды ответственности за совершение проступков.

Таким образом, указанные выше обстоятельства дают основания полагать, что гражданско-правовые отношения, возникшие между истцом и ответчиком, регулируются нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, а соответственно и порядок расследования несчастных случаев, предусмотренный статьями 227, 229-231 Трудового кодекса РФ, на которых основывает свои требования истец, не может быть применен.

Договорами подрядов не предусмотрена обязанность ответчика уплачивать страховщику страховые взносы, а соответственно истец не является лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В соответствии со статьей 5 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 0125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»(с изменениями и дополнениями), обязательному социальному врахованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Условиями оспариваемых договоров подряда не предусмотрено обязанности ответчика оплачивать страховщику страховые взносы, соответственно истец не является лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Судом установлено, что отношения истца и ответчика носили гражданско-правовой характер, соответственно требования истца о признании незаконными действий и бездействий ответчика - ненадлежащую организацию работ и безопасных условий труда, непринятие мер по охране труда и техники безопасности, необеспечение предусмотренного законодательством мед. страхования - в отношении всей бригады, в которой работал истец, и персонально в отношении истца;

Не имеется и оснований для признания заключенных договоров подряда оспоримыми, недействительными, ничтожными сделками.

Согласно ст. 166 ГПК РФ, сделка недействительна по основаниям, установленным настоящим Кодексом, в силу признания ее таковой судом (оспоримая сделка) либо независимо от такого признания (ничтожная сделка).Требование о признании оспоримой сделки недействительной может быть предъявлено лицами, указанными в настоящем Кодексе.Требование о применении последствий недействительности ничтожной сделки может быть предъявлено любым заинтересованным лицом. Суд вправе применить такие последствия по собственной инициативе.

В главе 9 ГК РФ содержится исчерпывающий перечень оснований, по которым сдкелка может быть признана недействительной.

Так, согласно ст. 168 ГК РФ, сделка, не соответствующая требованиям закона или иных правовых актов, ничтожна, если закон не устанавливает, что такая сделка оспорима, или не предусматривает иных последствий нарушения.

Согласно ст. 169 ГК РФ сделка, совершенная с целью, заведомо противной основам правопорядка или нравственности, ничтожна.

При наличии умысла у обеих сторон такой сделки - в случае исполнения сделки обеими сторонами - в доход Российской Федерации взыскивается все полученное ими по сделке, а в случае исполнения сделки одной стороной с другой стороны взыскивается в доход Российской Федерации все полученное ею и все причитавшееся с нее первой стороне в возмещение полученного.

В рассматриваемом случае суду не представлено доказательств того, что между истцом и ответчиком были заключены сделки, заведомо противные основам правопорядка или нравственности. Ответчик, как и истец вправе заключать договор подряда, чем никоим образом не нарушаются основы правопорядка или нравственности. Истцом не представлено доказательств (ст. 56 ГПК РФ) того, что договора подряда, заключенные истцом и ответчиком, являются сделками противными основам правопорядка или нравственности.

Согласно ст. 170 ГК РФ мнимая сделка, то есть сделка, совершенная лишь для вида, без намерения создать соответствующие ей правовые последствия, ничтожна. Притворная сделка, то есть сделка, которая совершена с целью прикрыть другую сделку, ничтожна. К сделке, которую стороны действительно имели в виду, с учетом существа сделки, применяются относящиеся к ней правила.

Как видно из рассматриваемых правоотношений, стороны заключили договора подряда, в соответствии с которыми истец был обязан и выполнял соответствующую работу, за что получал от ответчика вознаграждение. Доказательств того, что договора подряда были заключены для вида, являлись мнимыми или притворными, суду не предоставлено (ст. 56 ГПК РФ).

Согласно ст. 171 ГК РФ ничтожна сделка, совершенная гражданином, признанным недееспособным вследствие психического расстройства.

Истец является дееспособным, не ограниченным в правах, что в частности подтверждается нотариально заверенной доверенностью, согласно которой он доверил представлять свои интересы ФИО1. Доказательств того, что истец является недееспособным, ограниченным в правах, суду не представлено (ст. 56 ГПК РФ). По аналогичным основаниям не имеется и оснований для оспаривания сделки в соответствии со ст.ст. 176, 177 ГК РФ.

В силу того, что истец является совершеннолетним, не могут применяться положения ст.ст. 172, 175 ГК РФ.

Согласно ст. 173 ГК РФ сделка, совершенная юридическим лицом в противоречии с целями деятельности, определенно ограниченными в его учредительных документах, либо юридическим лицом, не имеющим лицензию на занятие соответствующей деятельностью, может быть признана судом недействительной по иску этого юридического лица, его учредителя (участника) или государственного органа, осуществляющего контроль или надзор за деятельностью юридического лица, если доказано, что другая сторона в сделке знала или заведомо должна была знать о ее незаконности.

В данном случае истец не вышел за пределы своих полномочий по заключению договоров подряда, что не запрещено законом, кроме того, ответчик, его учредитель (участник) или государственный орган, осуществляющий контроль или надзор за деятельностью ответчика, не обратились в суд с иском о признании договоров подряда недействительными.

Согласно ст. 174 ГК РФ, если полномочия лица на совершение сделки ограничены договором либо полномочия органа юридического лица - его учредительными документами по сравнению с тем, как они определены в доверенности, в законе либо как они могут считаться очевидными из обстановки, в которой совершается сделка, и при ее совершении такое лицо или орган вышли за пределы этих ограничений, сделка может быть признана судом недействительной по иску лица, в интересах которого установлены ограничения, лишь в случаях, когда будет доказано, что другая сторона в сделке знала или заведомо должна была знать об указанных ограничениях. Как видно из рассматриваемых правоотношений в данном случае оснований для применения указанной нормы права не имеется.

Согласно ст. 178 ГК РФ сделка, совершенная под влиянием заблуждения, имеющего существенное значение, может быть признана судом недействительной по иску стороны, действовавшей под влиянием заблуждения.

Существенное значение имеет заблуждение относительно природы сделки либо тождества или таких качеств ее предмета, которые значительно снижают возможности его использования по назначению. Заблуждение относительно мотивов сделки не имеет существенного значения.

Сделки, совершенные под влиянием заблуждения, относятся к сделкам с пороком внутренней воли, поскольку последняя сформировалась в условиях искаженного представления лица об обстоятельствах, имеющих существенное значение для заключения сделки. Внешне такие сделки обычно выглядят вполне законными, волеизъявление в них полностью соответствует внутренней воле, однако в действительности участвующие в них лица действуют под влиянием ошибочных представлений и вовсе не желают достижения тех правовых последствий, которые будут достигнуты в результате совершения сделки.

Игнорирование подлинной воли лица, совершившего сделку под влиянием заблуждения, было бы несправедливым. Однако признавать недействительными любые сделки, в которых внутренняя воля сформировалась под воздействием искаженных представлений о действительности, было бы тоже неправильно. Очевидно, что в защите нуждаются интересы и другой стороны в сделке, которая нередко вообще не могла предположить, что ее контрагент действовал под влиянием заблуждения. Кроме того, процесс формирования внутренней воли, как и ее подлинное содержание, - явления весьма субъективные, которые не поддаются контролю со стороны других участников оборота. Ставить действительность сделки в зависимость от того, что заявляет о своей подлинной воле один из ее участников, невозможно, поскольку это подрывало бы стабильность гражданского оборота и открывало бы широкие возможности для злоупотреблений.

Учитывая все эти обстоятельства, коммент. ст. ставит возможность оспаривания рассматриваемых сделок в достаточно жесткие рамки.

Прежде всего, основанием для признания сделки недействительной на основании ст. 178 может служить не всякое, а лишь существенное заблуждение; в соответствии с действующим ГК РФ это может быть заблуждение относительно: а) природы сделки; б) тождества ее предмета; в) таких качеств ее предмета, которые значительно снижают возможности его использования по назначению.

При этом под заблуждением относительно природы сделки понимается несоответствие достигнутого результата той цели, к которой стремился и которая имелась в виду участником, действовавшим под влиянием заблуждения. Иными словами, вместо одной сделки, которую желала заключить одна из сторон (в частности трудового договор), стороны в действительности совершили иную сделку (договора подряда). Природа (характер) сделки - это совокупность признаков, позволяющих отличить один тип сделки от другого. Поэтому если заблуждение касалось не типа сделки, а каких-то ее отдельных условий (например, возмездности, срока и т.д.), коммент. ст. применению не подлежит.

Заблуждение относительно тождества предмета сделки означает, что одна или обе стороны сделки имели ошибочное представление о том, что представляет собой в действительности ее предмет.

Так, стороны договора купли-продажи экземпляра произведения изобразительного искусства могли заблуждаться относительно его подлинности; заказчик услуги мог иметь ошибочное представление о ее характере и т.п.

В качестве существенного рассматривается также заблуждение относительно качеств предмета, но лишь при условии, если последние значительно снижают возможности его использования по назначению. В данном случае налицо ситуация, когда сделка заключена в отношении того предмета, который имелся в виду, но сам этот предмет не обладает теми качествами, в которых нуждается участник сделки. Примером может служить приобретение объекта, который по своим техническим показателям несовместим с техническими устройствами покупателя.

Последний вид заблуждения надлежит отличать от случая нарушения условия о качестве. Если предмет по условиям договора в соответствии с требованиями закона или обычно предъявляемыми требованиями должен иметь определенные качественные характеристики, но фактически ими не обладает, налицо нарушение обязательства, влекущее за собой соответствующие последствия.

Особые правовые последствия наступают и тогда, когда продавец при заключении договора был поставлен покупателем в известность о конкретных целях приобретения товара, но несмотря на это, передал покупателю товар, не пригодный для использования в соответствии с указанными целями (в данном случае основания для применения ст. 178 отсутствуют и наступают последствия, предусмотренные ст. 475 ГК).

Перечень оснований для признания сделки недействительной как заключенной под влиянием существенного заблуждения является исчерпывающим. Видимым преимуществом такого подхода является определенность в возможностях оспаривания данного вида сделок.

Обстоятельства, служащие основаниями для признания рассматриваемой сделки недействительной, следует отличать от причин возникновения заблуждения. Для оспаривания сделки последние не имеют никакого значения. Заблуждение может быть результатом собственных ошибочных представлений заблуждавшегося, может возникнуть под воздействием по ведения контрагента или действий третьих лиц, а также любых внешних обстоятельств. Важно лишь, чтобы не было преднамеренного введения лица в заблуждение, т.е. обмана, поскольку в этом случае сделка должна квалифицироваться по ст. 179 ГК.

Вместе с тем причины заблуждения подлежат учету при применении последствий недействительности рассматриваемой сделки.

По-иному складывается ситуация, если заблуждение возникло по вине другой стороны сделки. Во-первых, ее вина в возникновении заблуждения должна быть доказана заблуждавшейся стороной. Во-вторых, имеет значение форма ее вины. Если она действовала умышленно, налицо обман, в силу чего сделка квалифицируется по ст. 179 ГК. Поэтому вина данной стороны должна иметь форму неосторожности.

Как видно из материалов дела, во время заключения договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с филиалом куда был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ и уволился ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, что подтверждается записями в трудовой книжке истца (л.д. №). Согласно записи № в трудовой книжке истца, работа в должности в вышеуказанной организации носила вахтовый характер. Как пояснил истец в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, находясь в длительном межвахтовом отдыхе, вместе с бригадой устроился к ответчику. При этом истец ошибочно полагает, что устроился к ответчику по трудовому договору.

Как видно из самих договоров подряда, работа носила временный характер. Целью работы было выполнение определенного объема работы. Суду не представлено доказательств того, что истец не обладает знанием того, каким образом происходит прием на работу и увольнение. Напротив, как видно из записей в трудовой книжке истца (л.д. №), истец ведет трудовой стаж с ДД.ММ.ГГГГ, неоднократно менял место работы, о чем свидетельствует 42 записи в трудовой книжке истца, и, очевидно, что он имеет представление о том, каким образом происходит трудоустройство на работу и оформление именно трудовых отношений.

Не представлено доказательств и того, что истец желал заключить с ответчиком трудовой договор, но в этом ему было отказано. Не представлено доказательств введения истца в заблуждение относительно природы заключаемых договоров подряда. Таким образом, оснований для применения к рассматриваемому спору нормы ст. 178 ГК РФ суд не усматривает.

Согласно ст. 179 ГК РФ сделка, совершенная под влиянием обмана, насилия, угрозы, злонамеренного соглашения представителя одной стороны с другой стороной, а также сделка, которую лицо было вынуждено совершить вследствие стечения тяжелых обстоятельств на крайне невыгодных для себя условиях, чем другая сторона воспользовалась (кабальная сделка), может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего.

Исходя из характера спора, оснований для применения нормы ст. 179 ГК РФ суд так же не усматривает.

Таким образом, суд считает, что оснований для признания договоров подряда № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ оспоримыми либо ничтожными сделками, не имеется.

Акт от ДД.ММ.ГГГГ, составленный ООО «НГСК» о расследовании несчастного случая, происшедшего ДД.ММ.ГГГГ, не является основанием для возникновения, изменения или прекращения каких либо прав и обязанностей как для истца и ответчика, так и для третьих лиц.

ДД.ММ.ГГГГ с истцом произошел несчастный случай на территории строительной площадки ответчика.

Порядок расследования несчастных случаев, произошедших при исполнении работ по договору гражданско-правового характера, регламентируется «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденном Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно пункту 16 Положения, тяжелые несчастные случаи и несчастные случаи со смертельным исходом, происшедшие с лицами, выполнявшими работу на основе договора гражданско-правового характера, расследуются в установленном порядке государственными инспекторами труда на основании заявления пострадавшего, членов его семьи, а также иных лиц, уполномоченных пострадавшим (членами его семьи) представлять его интересы в ходе расследования несчастного случая, полномочия которых подтверждены в установленном порядке (далее - доверенные лица пострадавшего). При необходимости к расследованию таких несчастных случаев могут привлекаться представители соответствующего исполнительного органа Фонда социального страхования Российской Федерации и других заинтересованных органов.

Таким образом, обязательным условием для проведения расследования несчастного случая с лицом, выполнявшим работу по гражданско-правовому договору, является его личное заявление, либо членов его семьи(иных уполномоченных лиц по доверенности).

Расследование проводится без образования комиссии государственным инспектором самостоятельно, и по его итогам составляется заключение. При этом государственный инспектор вправе привлекать представителей заинтересованных органов, включая представителей исполнительных органов Фонда социального страхования РФ. Вместе с тем, абзац 3 пункта 28 Положения определяет, что если в ходе расследования несчастного случая, происшедшего с лицом, выполняющим работы на основании договора гражданско-правового характера, были установлены сведения, дающие достаточные основания полагать, что указанным договором фактически регулировались трудовые отношения пострадавшего с работодателем, то акт о расследовании несчастного случая вместе с другими материалами расследования направляется государственным инспектором труда в суд в целях установления характера правоотношений сторон упомянутого договора.

Решение об окончательном оформлении данного несчастного случая принимается государственным инспектором труда в зависимости от существа указанного судебного решения.

В данном случае, истец не обращался с подобным заявлением к государственному инспектору труда, однако, несмотря на данный факт ООО «НГСК» по собственной инициативе осуществило действия, направленные на расследование данного случая, в результате которого и был составлен, оспариваемый истцом акт, который по своему правовому значению и содержанию является локальным актом ООО «НГСК», без возникновения, изменения или прекращения каких либо прав и обязанностей как для истца и ответчика, так и для третьих лиц.

Действия Закона РФ от 27.04.1993 г. № 4866-1 «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан» не распространяются на правоотношения, возникшие между истцом и ответчиком и не предусматриваютвозможности обжалования в суд действий (бездействия) организаций, созданных в форме обществ с ограниченной ответственностью.

В исковом заявлении истец указывает, что обжалуемый им акт о расследовании несчастного случая, подлежит признать незаконным, так как он нарушает права и свободы истца, в порядке, предусмотренном Законом РФ от 27.04.1993 г. № 4866-1 «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан». Однако по смыслу статьи 1 Закона РФ от 27.04.1993 года № 4866-1 «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан»(сизменениями и дополнениями), ксаждый гражданин вправе обратиться с жалобой в суд, если считает, что неправомерными действиями (решениями) государственных органов, органов местного самоуправления, учреждений, предприятий и их объединений, общественных объединений или должностных киц, государственных служащих нарушены его права и свободы.

Акт о расследовании несчастного случая от ДД.ММ.ГГГГ, принятый ООО «НГСК», носит характер локального акта коммерческой организации, предназначенного для внутреннего пользования и который не является основанием длявозникновения, изменения или прекращения каких либо прав и обязанностей у истца и третьих лиц.

Кроме того, необходимо учесть, что общество с ограниченной тветственностыо не является органом государственной власти(местного самоуправления и т.д.), действия(бездействия) которогомогут быть обжалованы по смыслу Закона РФ от 27.04.1993 г. № 4866-1 «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан».

Учитывая изложенное, исковые требования в частиобязании ответчика составить новый Акт расследования несчастного случая на производстве (в соответствии с требованиями законодательства по форме, содержанию и статусу как документа, необходимого при проведении ВТЭК для определения процента утраты трудоспособности истца) и внесении в него изменений по содержанию: в п. 5 указать в качестве причины несчастного случая все несоблюденные ответчиком требования законодательства, - в п. 6 «Заключение о лицах, ответственных за допущенные нарушения законодательных и иных нормативных правовых и локальных нормативных актов, явившихся причинами несчастного случая» - в список лиц в части перечня виновников дополнить лицами, в непосредственные служебные должностные обязанности которых входило обеспечение надлежащей организации работ и безопасных условий труда, принятие мер по охране труда и техники безопасности, организация минимальных предусмотренных трудовым законодательством бытовых условий для принятия пищи, переодевания, отдыха и нахождения в период вынужденного перерыва в работе вызванного природными условиями непосредственно на участке производства работ, предусмотренное законодательством мед. страхование работников - в соответствии с должностными инструкциями, утвержденными на предприятии, - расположения виновных лиц в соответствии с реальной степенью виновности каждого лица в несчастном случае на производстве - начиная с лиц, ответственных за ненадлежащую организацию производственного процесса и оборудования как непосредственных фактических виновников, - заключения о действиях каждого виновного лица, - выявлению и отражению несчастных случаев с тяжелыми последствиями на предприятии с отражением этого в Акте расследования, удовлетворению не подлежат.

Кроме того, основанием к отказу в иске является так же и то, что в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Проведение инструктажа перед началом производства работ по договору было необходимо в силу того, что истцом выполнялись работы по договору, связанные с непосредственным контактом с опасными объектами строительства. Ежедневная выдача нарядов на работу истцу не осуществлялась, доказательств опровергающих данный факт суду не представлено.

Как установлено в судебном заседании, ответчик осуществлял оплату работ во исполнение статьи 711 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также договора, заключенного с истцом, а именно: если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно. Истец на основании акта выполненных работ сдавал результаты работ ежемесячно, соответственно ответчик производил выплаты ежемесячно.

Кроме того, в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Принимая во вниманием позицию истца, изложенную в исковом заявлении, а также кассационной жалобе, содержащую сведения о наличии трудовых отношений между сторонами, суд приходит к выводу, что трехмесячный срок обращения в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, по индивидуальном трудовому спору истек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Отказать Косоговскому В.А. в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «НГСК» о

Решение суда может быть обжаловано в течение десяти дней со дня составления мотивированной части решения, в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подачей кассационной жалобы через Сургутский городской суд.

Судья: подпись

Копия верна

Судья: Захаров Д.П.