Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Хаканджинское» к ФИО1 о взыскании ущерба, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

ООО «Хакаджинское» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работодателю, судебных расходов, ссылаясь на то, что (дата) между ФИО1 и ООО «Хаканджинское» был заключен срочный трудовой договор № (№), согласно которому ответчик был принят на должность горнорабочего на маркшейдерских работах в обособленное подразделение «(адрес) Хаканджинское месторождение, участок подземных горных работ». В целях осуществления ответчиком трудовой функции истец оплатил нахождение ответчика в обсерваторе - хостеле «Орел и Решка» г(адрес) с (дата) по (дата) в сумме 3 600 рублей и услуги по питанию, оказанные ООО «ГурМан», в сумме 6 000 рублей Стоимость нахождения в обсерваторе подтверждается справкой ИП ФИО от (дата), стоимость питания - справкой ООО «ГурМан» от (дата). В целях своевременного прибытия ответчика к месту сбора рп.Охотск истец приобрел для ответчика от места проживания до места обсервации в (адрес) билет на поезд по маршруту (адрес) на (дата)., что подтверждается электронным билетом (№). Стоимость билета с учетом сервисных сборов за бронирование и оформление составила 2 013,14 рублей, что подтверждается билетом (№) и счет-фактурой (№) от (дата). Счет-фактура была оплачена истцом платежным поручением (№) от (дата) на сумму 2013,14 рублей. В целях осуществления ответчиком трудовой функции истец оплатил нахождение в обсерваторе - гостинице ООО «Гостиничная сеть «Пять звезд» (адрес) с (дата) по (дата) в сумме 35 000,00 рублей. Стоимость нахождения в обсерваторе подтверждается справкой ООО «Гостиничная сеть «Пять звезд» от (дата).Общая сумма затрат истца, связанных с приобретением проездных билетов для заезда на вахту ответчика от места проживания до места работы и нахождением ответчика в обсерваторе в связи с короновирусными мероприятиями на территории Российской Федерации составила: 3 600,000 + 6 000,00 + 2 013,14 + 35 000,00 = 46 613,14 рублей. 29. 05.2020 года Ответчик самовольно выехал из обсерватора, не поставив об этом в известность ни отдел кадров, ни руководство истца. (дата) трудовой договор с ответчиком был расторгнут по п. 3 ч.1 ст.11 ТК РФ. Установленный правилами внутреннего трудового распорядка срок вахты ответчиком отработан не был (п.5.3. правил). В соответствии с пунктами 7.2., 7.3 трудового договора, ответчик обязан возместить истцу затраты, связанные с доставкой ответчика от места проживания до места сбора и обратно в случае, если трудовой договор расторгнут по инициативе работника в случае если не отработан полный срок вахты, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка. На основании изложенного, просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Хаканджинское» затраты связанные с приобретением проездных билетов для заезда на вахту от места проживания до места работы и нахождением в обсерваторе в сумме 46 613,14 рублей, государственную пошлину в размере 1 598 рублей.

Представитель истца ООО «Хаканджинское» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Просил рассмотреть дело в его отсутствие, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствии истца.

В дополнительных пояснениях к исковому заявлению представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, указала, что соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.2020г. №601 в целях реализации мероприятий по предупреждению распространения коронавирусной инфекции перед допуском работников-вахтовиков на вахту нужно провести их временную изоляцию (обсервацию) в обсерваторах, ближайших к месту выполнения вахтовых работ. Согласно п. 6 Временных правил № 601 срок 14-дневной обсервации прибывших на вахту работников включается во время нахождения в пути. При этом из норм ч. 1 ст. 299 ТК РФ следует, что время нахождения в пути не включается в период вахты. В соответствии с п. 4.2 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Ответчик был уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, не отработал срок, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии с пунктами 7.2., 7.3 трудового договора, работник обязан возместить работодателю затраты, связанные с доставкой работника от места проживания до места обсервации в случае, если трудовой договор расторгнут до окончания срока вахты. Также указано, что в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции в Российской Федерации и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения Российской Федерации Правительство Российской Федерации Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.220г. (№) были утверждены «Временные правила работы вахтовым методом» Указанные Временные правила устанавливают особенности порядка применения вахтового метода работы в условиях реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и распространяются на организации, применяющие вахтовый метод работы, к которым относится истец. Временными правилами предусмотрено, что в случае отсутствия у работодателя помещений для прохождения Работниками, приехавшими для выполнения вахтовых работ, необходимой временной изоляции (обсервации) ее прохождение осуществляется в обсерваторах, ближайших к месту осуществления вахтовых работ. Во исполнение Постановления и Временных правил истцом ООО «Хаканджинское» приказом от 29.04.2020г. (№)-ХК (приложение (№) к дополнительным пояснениям) были внесены соответствующие изменения в Правила внутреннего трудового распорядка и трудовые договоры с работниками. Правилами было установлено, что в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) Работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок не менее 14 дней. Так как у работодателя помещений для прохождения обсервации нет, временная изоляция работников, выезжающих на вахту в обособленное подразделение участок подземных горных работ в (адрес) Месторождение Хаканджинское осуществляется в обсерваторах, ближайших к месту осуществления вахтовых работ ((адрес)), так как в последующем вылет до места сбора рп.Охотск осуществляется авиакомпанией ООО «Авиа Импульс» из (адрес). Правилами внутреннего трудового распорядка (в редакции приказа № (адрес).) предусмотрено, что расходы по временной изоляции (обсервации) работника (стоимость проживания (аренды жилого помещения (квартиры), в случае если работник обсервацию проходил в квартире, частном доме), питания, стоимость забора биологического материала для молекулярно-генетического исследования, стоимость медицинского обслуживания и сбора информации о термометрии) оплачиваются Работодателем. Вместе с тем, Правилами (п. 12.4) было предусмотрено, что Работник возмещает Работодателю расходы (обсервации) работника в случае если Работник расторг трудовой договор до окончания срока его действия, либо не отработал срок вахты, предусмотренный п. 5.3. правил внутреннего трудового распорядка. Просила требования ООО «Хаканджинское» удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, о причинах неявки не сообщил, об отложении слушания дела не просил, судебные извещения направились по месту регистрации ответчика, однако судебные повестки ответчиком не были получены, конверты возвращены в адрес суда с отметкой об истечении срока хранения. Также ответчик извещался по номерам телефонов, предоставленным по запросу суда, однако указанные телефоны выключены или недоступны. Действия ответчика судом расцениваются как уклонение от получения судебного извещения. О перемене своего адреса ответчик не сообщил, других сведений для извещения, не указал. Информация о движении дела размещена на сайте суда.

В абз. 2 п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ указано, что сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в п. п. 67 - 68 Постановления Пленума от 23 июня 2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ с учетом мнения представителя истца, суд определил возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьями 5, 8 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что (дата) между ФИО1 и ООО «Хаканджинское» был заключен срочный трудовой договор № (№) согласно которому ответчик был принят на должность горнорабочего на маркшейдерских работах в обособленное подразделение «(адрес) Хаканджинское месторождение, участок подземных горных работ».

В соответствии с пунктами 7.2., 7.3 трудового договора, заключённого межу сторонами, работник обязан возместить работодателю затраты, связанные с доставкой работника от места проживания до места сбора и обратно в случае, если трудовой договор расторгнут по инициативе работника в случае если не отработан полный срок вахты, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка.

В целях своевременного прибытия ФИО1 к месту сбора (адрес) истец приобрел от места проживания до места обсервации в (адрес) билет на поезд по маршруту (адрес) на (дата), что подтверждается электронньм билетом (№).

Стоимость билета с учетом сервисных сборов за бронирование и оформление составила 2 013,14 рублей, что подтверждается билетом (№) и счет-фактурой (№) от (дата) и оплачена истцом в полном размере, что подтверждается платежным поручением (№) от (дата).

В целях осуществления ответчиком трудовой функции истец оплатил нахождение ответчика в обсерваторе - хостеле «Орел и Решка» г.(адрес) с (дата). в сумме 3 600 рублей, что подтверждается справкой ИП ФИО от (дата). также истцом в указанной период были оплачены услуги питания в размере 6 000 рублей из расчета 1000 рублей в сутки, что подтверждается справкой ООО «ГурМан» от (дата).

Также истцом были понесены затраты, связанные с нахождением ответчика в обсерваторе - гостинице ООО «Гостиничная сеть «Пять звезд» (адрес) с (дата) по (дата) в сумме 35 000, что подтверждается справкой ООО «Гостиничная сеть «Пять звезд» от (дата).

(дата)ФИО1 самовольно выехал из обсерватора, не поставив об этом в известность ни отдел кадров, ни руководство ООО «Хаканджинское».

(дата) трудовой договор с ФИО1, был расторгнут по п. 3 ч.1 ст.11 ТК РФ.

Согласно части 1 статьи 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора, исходя из статьи 233 ТК РФ, наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Пунктом 7.2 срочного трудового договора № (№) от (дата) определено, что расходы по проезду работника от места его проживания до места сбора при выезде на первую вахту и последующие вахты оплачивается работодателем. Местом сбора является рп. (адрес). По приезду на вахту, работник обязан предоставить работодателю оригиналы билета и посадочного талона или электронный билет с оригиналом посадочного талона. В случае, если работник в первую последующие вахты отработал полный срок вахты, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка, работодатель не производит удержание стоимости билета от места проживания работника до места сбора. Расходы по проезду от места сбора до места проживания работника по окончанию срока первой и последующей вахты оплачиваются работодателем только при условии, что работник отработал полный срок вахты, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка, в ном случае приобретение билетов и оплата проезда производится работником самостоятельно за свой счет.

В соответствии с п. 7.3 работник подтверждает, что предупрежден и дает свое согласие на возмещение Работодателю расходов по оплате проезда от места своего проживания до места сбора, и от места сбора до места работы и обратно, в случае если Работник, при условии оплаты проезда Работодателем, не заехал на вахту, не подписал трудовой договор, либо прибыв на место сбора и заключив договор, не явился на место работы, указанное в п.1.5. договора, расторг трудовой договор до окончания срока его действия, либо фактически покинул место работы до окончания срока действия договора, был уволен по статье 81 ТК РФ, в том числе за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, уволен в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением работника специального права, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, при неудовлетворительном результате испытания, а так же в случае если при заезде на вахту Работник не отработал срок вахты, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка, не предоставил Работодателю оригиналы билета и посадочного талона или электронный билет с оригиналом посадочного талона. Возмещение осуществляется Работником посредством удержания Работодателем денежных средств из заработной платы Работника в размере полной стоимости билетов от его места жительства до места сбора.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ. Проезд работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы (объекта, участка) и обратно оплачивается предприятием (часть 2 пункта 2.5).

Решением Верховного Суда Российской Федерации от 17.12.1999 N ГКПИ 99-924 часть 2 пункта 2.5 "Основных положений о вахтовом методе организации работ", утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, признана недействительной в части положения "Об оплате предприятием проезда работников от места их постоянного жительства и обратно". В решении от 17.12.1999 Верховный Суд Российской Федерации указал, что согласно пункту 7 статьи 1 Положения о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.1992 N 552, оплата стоимости проезда от места жительства до места работы (пункта сбора) и обратно не включается в себестоимость продукции. Работодатель оплачивает указанный проезд за счет прибыли, т.е. за счет своего имущества.

Действующее законодательство не содержит конкретной нормы закона, которая бы возлагала на работодателя обязанность по оплате проезда работников от места постоянного жительства до пункта сбора и обратно (Определение Верховного Суда Российской Федерации от 08.02.2000 N КАС00-37).

С учетом вышеизложенных правовых норм, в судебном заседании установлено, что обязанность работодателя по оплате проезда вахтовых работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и обратно не предусмотрена законом и данная обязанность может быть возложена на него только соглашением, трудовым договором.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что стоимость проезда ответчика по маршруту (адрес) по билету (№) в сумме 2 013 рублей 14 копеек, подлежит взысканию с ФИО1 в пользу ООО «Хаканджинское».

Далее судом установлено, что в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции в Российской Федерации и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения Российской Федерации Правительство Российской Федерации Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.220г. № 601 были утверждены «Временные правила работы вахтовым методом».

Временными правилами предусмотрено, что в случае отсутствия у работодателя помещений для прохождения Работниками, приехавшими для выполнения вахтовых работ, необходимой временной изоляции (обсервации) ее прохождение осуществляется в обсерваторах, ближайших к месту осуществления вахтовых работ.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Хаканджинское» ( в редакции от (дата)) предусмотрено, что расходы по временной изоляции (обсервации) работника (стоимость проживания (аренды жилого помещения (квартиры), в случае если работник обсервацию проходил в квартире, частном доме), питания, стоимость забора биологического материала для молекулярно-генетического исследования, стоимость медицинского обслуживания и сбора информации о термометрии) оплачиваются Работодателем.

Вместе с тем, п. 12.4 Правил предусмотрено, что работник возмещает работодателю расходы (обсервации) работника в случае если Работник расторг трудовой договор до окончания срока его действия, либо не отработал срок вахты, предусмотренный п. 5.3. правил внутреннего трудового распорядка.

При таких обстоятельствах, в результате действий ответчика, а именно неотработки полного срока вахты, истцу причинен ущерб (в связи с нахождением ответчика в обсерватор) в общем размере 44 600 рублей (3600+6000+35000), который подлежит взысканию с ФИО1 в пользу ООО «Хаканджинское» в полном размере.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные последним судебные расходы, пропорционально удовлетворенным требованиям, что составило 1598 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194– 199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Хаканджинское» – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Хаканджинское» сумму причиненного ущерба в размере 46 613 рублей 14 копеек, судебные расходы в размере 1598 рублей.

Ответчик вправе подать в Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.Ю. Сахновская