Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в г. Северске Томской области в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «РН-Ванкор» к Рыжову И.П. о возмещении затрат по ученическому договору, судебных расходов,

установил:

общество с ограниченной ответственностью «РН-Ванкор» (далее – ООО «РН-Ванкор») обратилось с суд с иском к Рыжову И.П., в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу затраты, понесенные на обучение работника, в размере 588000 руб., а также в возмещение расходов по уплате государственной пошлины 14760 руб.

В обоснование исковых требований указано, что между ЗАО «Ванкорнефть» (впоследствии переименованного в АО «Ванкорнефть» и реорганизованного в ООО «РН-Ванкор») и Рыжовым И.П. заключен трудовой договор № 508013 от 28.04.2015, согласно которому работник обязался выполнять работу ведущего специалиста отдела супервайзинга эксплуатационного бурения Управления супервайзинга строительства скважин, а работодатель, в свою очередь, обязался выплачивать работнику заработную плату. Кроме того, между ООО «РН-Ванкор» и Рыжовым И.П. заключен ученический договор № 1 от 02.12.2018 об обучении по программе профессиональной переподготовки «Морской буровой супервайзер». По окончании обучения ответчику в апреле 2019 выдан диплом ДППК 25 001008 с присвоением квалификации «морской буровой супервайзер». Согласно условиям ученического договора, истец принял на себя обязательства по профессиональному обучению ответчика по специальности «Морской буровой супервайзер» с оплатой стоимости обучения, а ответчик обязался пройти профессиональное обучение и проработать в периметре ОАО «НК Роснефть» не менее 3 лет после получения квалификации. По условиям ученического договора (Пункты 3.1.5, 3.17, 6.2) работник обязался по окончании обучения проработать не менее 3 (трех) лет в компании, а в случае невыполнения работником своих обязательств по настоящему договору и (или) прекращения трудового договора по инициативе работника в течение третьего года после окончания обучения, работник обязался возместить работодателю понесенные им расходы на обучение в размере 588000 рублей в течение 30 календарных дней с момента получения письменного требования работодателя. Приказом ООО «РН-Ванкор» № 2490-лс от 18.08.2021 трудовые отношения ответчика с истцом прекращены по основанию, предусмотренному пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по факту нахождения на территории работодателя в состоянии алкогольного опьянения). Таким образом, увольнение без уважительных причин до истечения срока, обусловленного ученическим договором, влечет возложение на работника обязанности возместить затраты, понесенные работодателем, в размере 588000 рублей. Ответчику предъявлено требование (претензия) о возмещении затрат по ученическому договору № 1 от 02.02.2018, которое ответчиком получено 26.08.2021, однако до настоящего времени ответчиком в добровольном порядке не удовлетворено.

Представитель истца ООО «РН-Ванкор» Щедрина Ю.Н., действующая на основании доверенности № 225 от 20.10.2021, сроком по 31.01.2023, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, а также своих письменных возражениях на возражения стороны ответчика.

Ответчик Рыжов И.П. в судебном заседании исковые требования не признал, по основаниям, изложенным его представителем Павловым В.А. в возражениях на исковое заявление. Просил снова принять его на работу, и удерживать у него сумму за обучение. В настоящее время он не работает, доходов не имеет, поэтому у него нет средств для возмещения затрат, понесенных истцом на его обучение.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

Заслушав объяснения представителя истца Щедриной Ю.Н., ответчика Рыжова И.П., его представителя Павлова В.А., изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 196 ТК РФ работодатель самостоятельно определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд.

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Для того, чтобы сотрудник мог применить приобретенные знания именно в той организации, которая предоставила ему возможность обучения, ст. 199 ТК РФ предусмотрена возможность помимо иных условий прописать в ученическом договоре обязанность лица, прошедшего обучение, в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору определенное количество времени у данного работодателя, в противном случае – возместить ему расходы, связанные с обучением.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 28.04.2015 Рыжов И.П. был принят в ООО «РН-Ванкор» (ранее – в ЗАО «Ванкорнефть», АО «Ванкорнефть») в отдел супервайзинга эксплуатационного бурения (Красноярский край, Туруханский район, Ванкорский производственный участок) управления супервайзинга строительства скважин ведущим специалистом вахтовым методом на неопределенный срок. Основным местом работника являются работы на Ванкорском производственном участке.

18.01.2016 Рыжов И.П. переведен в отдел супервайзинга скважин и зарезки боковых стволов (Красноярский край, Туруханский район, Ванкорский производственный участок) управления супервайзинга строительства скважин ведущим специалистом вахтовым методом.

01.04.2016 истец переведен в отдел супервайзинга закачивания скважин и зарезки боковых стволов (Красноярский край, Туруханский район, Ванкорский производственный участок) управления супервайзинга бурения ведущим специалистом вахтовым методом.

01.02.2018 Рыжов И.В. переведен в отдел супервайзинга закачивания скважин и зарезки боковых стволов, буровым супервайзером, вахтовым методом (Красноярский край).

На основании приказа от 16.04.20218 № 1772-ЛС истец 16.04.2018 переведен в отдел супервайзинга реконструкции скважин (Красноярский край, Туруханский район, Ванкорский производственный участок) управления супервайзинга бурения, старшим буровым супервайзером, вахтовым методом.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором от 28.04.2015 рег. № 508013, заключенным между ЗАО «Ванкорнефть» и Рыжовым И.П., дополнительными соглашениями от 18.01.2016 № 1, от 01.04.2016 № 2 и № 3, от 11.04.2017 № 5, от 09.01.2018, от 01.02.2018 № 6, от 26.03.2018, от 01.04.2019, от 16.04.2019 № 7, от 01.04.2020, от 01.04.2021 (к указанному трудовому договору от 28.04.2015 № 508013); приказом от 28.04.2015 № 1018-лс.

Кроме того, между ООО «РН-Ванкор» и Рыжовым И.П. заключен ученический договор № 1 от 02.12.2018, связанный с получением последним в соответствии с договором об образовании дополнительного профессионального образования по программе переподготовки «Морской буровой супервайзер» с присвоением квалификации «Морской буровой супервайзер» (далее - обучение) (пункт 1.1.).

Обучение проводится Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Российский государственный университет нефти и газа (национальный исследовательский университет» имени И.М. Губкина» (РГУ нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина), на основании договора №В066218/0368Д от 02.02.2018 в период с 05.02.2018 по 12.04.2019 (пункт 2.1).

Согласно условиям договора, работник обязуется пройти обучение по программе согласно п. 1.1 в соответствии с договором об образовании №В066218/0368Д от 02.02.2018. При этом выполнением этого обязательства стороны договорились считать успешное освоение образовательной программы, успешное прохождение итоговой аттестации и получение документа, подтверждающего успешное завершение обучения (пункт 3.1.1). По окончании обучения проработать не менее 3 (трех) лет в компании, где компания – группа юридических лиц различных организационно-правовых форм, включая ПАО «НК «Роснефть», в отношении которых последнее выступает в качестве основного или преобладающего (участвующего) общества (пункт 3.1.5).

Также работодатель обязуется обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора, в том числе заключить с указанным в п. 2.1 настоящего договора образовательным учреждением договор об образовании в срок до 01.03.2018, оплатить полную стоимость обучения в размере 1960000 руб. и выплачивать работнику стипендию в размере 1 МРОТ (минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации) пропорционально дням, приходящимся на периоды очных этапов обучения (пункт 3.3, п. 4).

Ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, установленных законодательством РФ, локальными нормативными актами работодателя и настоящим договором предусмотрена разделом 6 «Ответственность сторон».

Так, в случае невыполнения работником своих обязательств по настоящему договору и/или прекращения трудового договора по инициативе работника, в том числе, если работник не проработает по трудовому договору в течение срока, указанного в п. 3.1.5. настоящего договора затраты, понесенные работодателем, возмещаются работником в течение 30 календарных дней с момента получения письменного требования работодателя, в частности в размере 588000 рублей в случае прекращения трудового договора по инициативе работника в течение третьего года работы после окончания обучения.

Указанный ученический договор № 1 от 02.02.2018 сторонами подписан, ответчиком не оспорен.

Таким образом, заключая ученический договор, а именно соглашаясь на обучение за счет средств ООО «РН-Ванкор», Рыжов И.П. добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока, а именно не менее 3 (трех) лет у работодателя ООО «РН-Ванкор», оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении согласно разделу 6 ученического договора. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник проходит обучение и по итогам которого получает новую специальность или квалификацию, то есть повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Суд установлено, что Рыжов И.П. согласно ученическому договору № 1 от 02.02.2018 в период с 05.02.2018 по 12.04.2019 прошел профессиональную переподготовку в РГУ нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина по программе «Морской буровой супервайзер» и ему решением итоговой аттестационной комиссии от 11.04.2019 присвоена квалификация « Морской буровой супервайзер», что следует из выданного Рыжову И.П. в апреле 2019 года диплома ДППК 25 001008 (регистрационный номер 1533).

Истцом всего на обучение ответчика Рыжова И.П. в рамках ученического договора затрачено 1960000 руб., что подтверждается платежными поручениями № 253 от 26.03.2018 на сумму 130 909,05 руб., № 325 от 06.04.218 на сумму 418909,95 руб., № 138 от 14.05.2018 на сумму 549000 руб., № 620 от 19.07.2018 на сумму 549000 руб., № 279 от 19.11.2018 на сумму 549000 руб., № 750 от 14.12.2018 на сумму 2316000 руб., № 888 от 21.02.2019 на сумму 549000 руб., № 505 от 08.04.2019 на сумму 549000 руб., № 885 от 06.06.2019 на сумму 270000 руб.; актами сдачи –приема оказанных услуг № 902-0123 от 15.02.2019, № 902-0178 от 16.02.2018, № 901-0332 от 23.03.2018, № 902-0925 от 25.05.2018, № 902-2377 от 2.11.2018, № 902-0605 от 12.04.2019, № 902-1555 от 21.09.2018, № 902-3619 от 21.12.2018.

Таким образом, в судебном заседании установлено и не оспаривалось стороной ответчика, что истцом выполнены обязательства по ученическому договору № 1 от 02.02.2018, связанные с оплатой обучения ответчика, Рыжов И.П. прошел профессиональную переподготовку, ему присвоена новая квалификация, в связи с чем ответчик должен был проработать у истца в соответствии с полученной квалификацией не менее 3 (трех) лет после окончания обучения.

Однако, приказом от 18.08.2021 № 2490-лс Рыжов И.П. был уволен с 19.08.2021 на основании подпункта б пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, в связи с чем трудовой договор № 508013 от 28.04.2015 расторгнут работодателем в одностороннем порядке, о чём внесена запись в трудовую книжку. С указанным приказом Рыжов И.П. был ознакомлен 19.08.2021, о чём свидетельствует его собственноручная подпись. Ему произведены все необходимые выплаты, а также выдана трудовая книжка с вкладышем.

Решением Северского городского суда Томской области от 12.11.2021 (гражданское дело **) исковые требования Рыжова И.П. к ООО «РН-Ванкор» о признании незаконными приказа о расторжении трудового договора и записи во вкладыше в трудовую книжку о расторжении трудового договора, обязании выдать дубликат вкладыша в трудовую книжку, исключив запись о расторжении трудового договора, обязании внести изменения в электронную трудовую книжку, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения.

Апелляционным определением Томского областного суда от 01.02.2022 решение Северского городского суда Томской области от 12.11.2021 оставлено без изменения, апелляционная жалоба представителя истца Рыжова И.П. – Павлова В.А. – без удовлетворения.

Обязанность ученика возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ст. 207 и 249 ТК РФ.

Так, в силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Исходя из указанной выше нормы, одним из условий является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. Обязанность возместить расходы по обучению возникает, только если работник уволился без уважительной причины. Если же работник увольняется пусть и по собственному желанию, но подтверждает свое увольнение уважительностью причин, работодатель не вправе требовать возмещения понесенных им затрат на обучение. Действующим законодательством не определен четкий перечень уважительных причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного договором, но обычно к ним относятся те, которые могут быть приняты во внимание, признаны достаточными для оправдания увольнения и основательными.

При этом, уважительными можно считать причины, которые делают невозможным продолжение работы.

Ответчиком не представлены суду в силу ст. 56 ГПК РФ доказательства об уважительных причинах своего увольнения.

Поскольку Рыжов И.П. принял на себя обязательство проработать в ООО «РН-Ванкор» не менее 3 (трех) лет со дня окончания обучения, однако был уволен по пп. «б» ч. 1 ст. 81 ТК РФ до истечения указанного срока, то он обязан возместить истцу затраты, понесенные на его обучение согласно п. 6.2 ученического договора.

Как установлено в судебном заседании, истец понес затраты, связанные с обучением ответчика, а трудовые отношения с Рыжовым И.П. были прекращены в течение третьего года работы после окончания обучения, то сумма задолженности Рыжова И.П. перед ООО «РН-Ванкор» по ученическому договору составила 588 000 руб.

Истцом в адрес ответчика направлено требование от 26.08.2021 № РНВ 091-01-1589 о возмещении затрат по ученическому договору № 1 от 02.02.2018 в течение 30 календарных дней с момента получения настоящей претензии.

Доказательств погашения задолженности за обучение ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Стороной ответчика заявлено ходатайство о снижении размера ущерба, в связи с тем, что ответчик в настоящее время не трудоустроен, доходов не имеет, в подтверждение чего были представлены справки о доходах.

Согласно статье 250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Как разъяснено в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью 1 статьи 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

По смыслу ст. 250 ТК РФ и разъяснений по её применению, содержащихся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», правила этой нормы о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, могут применяться судом при рассмотрении требований о взыскании с работника причиненного работодателю ущерба не только по заявлению (ходатайству) работника, но и по инициативе суда. В случае, если такого заявления от работника не поступило, суду при рассмотрении дела с учетом ч. 2 ст. 56 ГПК РФ необходимо вынести на обсуждение сторон вопрос о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, и для решения этого вопроса оценить обстоятельства, касающиеся материального и семейного положения работника, а также конкретной ситуации, в которой работником причинен ущерб.

Суд, учитывает, что в настоящее время ответчик не трудоустроен, не имеет постоянного дохода, вместе с тем, ответчик имел хороший доход, однако был волен из ООО «РН-Ванкор» 19.08.2021 за грубое нарушение трудовых обязанностей, находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, не раскаялся, до настоящего времени никаких мер к трудоустройству не принимал и состояние его здоровья позволяет ему работать, на иждивении ответчика не имеется несовершеннолетних детей или нетрудоспособных родителей пенсионного возраста. Кроме того, суд учитывает, что при увольнении на третьем году работы после окончания обучения сумма размера ущерба составляет 588000 руб., была согласована сторонами при заключении ученического договора, ранее не оспаривалась, в связи с чем не может быть исчислена пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. С учетом изложенного, оснований для снижения размера ущерба не имеется.

Анализируя изложенные обстоятельства и доказательства, в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ООО «РН-Ванкор» являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению, с Рыжова И.П. в пользу ООО «РН-Ванкор» подлежит взысканию сумма затрат, понесенных истцом на обучение работника, в размере 588 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом при подаче иска была уплачена государственная пошлина в размере 14760 рублей, что подтверждается платежным поручением № 832 от 22.12.2021 на сумму 14760 руб.

Учитывая, что исковые требования ООО «РН-Ванкор» подлежат удовлетворению, то в соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение расходов по уплате государственной пошлины 14 760 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «РН-Ванкор» к Рыжову И.П. о возмещении затрат по ученическому договору, судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с Рыжова И.П. в пользу общества с ограниченной ответственностью «РН-Ванкор» затраты по ученическому договору № 1 от 02.02.2018 в размере 588000 руб.

Взыскать с Рыжова И.П. в пользу общества с ограниченной ответственностью «РН-Ванкор» в возмещение расходов по уплате государственной пошлины 14 760 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Северский городской суд Томской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Е.В. Карабатова