Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в пгт. Эгвекинот гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «ЧУКОТАЭРОСБЫТ» к Горбунову Денису Николаевичу о взыскании затрат, связанных с обучением работника, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

Общество с ограниченной ответственностью «ЧУКОТАЭРОСБЫТ» (далее ООО «ЧУКОТАЭРОСБЫТ») обратилось в Киренский районный суд с иском к Горбунову Д.Н. о взыскании затрат, связанных с обучением работнгика, судебных расходов, в обоснование которых указано, что ответчик с по работал в структурном подразделении ООО «ЧУКОТАЭРОСБЫТ» САТО ВП «Певек». между истцом и ответчиком заключен ученический договор № о повышении квалификации по программе «Авиатехники ГСМ», по условиям которого Горбунов Д.Н. обязался пройти обучение в оговоренные сроки и отработать в ООО «ЧУКОТАЭРОСБЫТ» после получения свидетельства о повышении квалификации не менее трех лет. С по Горбунов Д.Н. был направлен в командировку к месту учебы , в Егорьевский АТК имени В П.Ч.-филиал МГТУ ГА, где с по прошел обучение по программе «Обслуживание летательных аппаратов горюче-смазочными материалами». Горбунов Д.Н. уволился по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, без уважительных причин, не отработав предусмотренный ученическим договором трёхлетний срок, чем нарушил условия этого договора. После подачи Горбуновым Д.Н. заявления об увольнении ему предлагалось в добровольном порядке возместить затраты, понесенные Работодателем на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. На момент подачи искового заявления ответчик не возместил истцу затраты, понесенные на его обучение.

На основании изложенного, истец просит взыскать с Горбунова Д.Н. затраты понесенные работодателем на обучение работника, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере и расходы по оплате государственной пошлины в размере

Определением Киренского районного суда от дело по указанному иску передано для рассмотрения в Иультинский районный суд.

Гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «ЧУКОТАЭРОСБЫТ» к Горбунову Д.Н. о взыскании затрат, связанных с обучением работника, судебных расходов принято к производству Иультинского районного суда.

Представитель истца ООО «ЧУКОТАЭРОСБЫТ» Долгих Н.М., действующая на основании доверенности, участвующая в судебном заседании путем использования систем видеоконференц-связи, поддержала исковые требования по изложенным в иске основаниям, пояснив, что ответчик прошел обучение за счет средств работодателя по повышению квалификации для подтверждения соответствия занимаемой должности и возможности исполнения обязанностей по должности начальника службы заправки, добровольно подписал договор, не оспаривал его и обязался отработать в ООО «ЧУКОТАЭРОСБЫТ» по окончании обучения 3 года, в случае увольнения выплатить пропорционально отработанному времени затраты на обучение. Не проработав положенных 3 лет, Горбунов Д.Н. уволился по собственному желанию без уважительных причин. Время не отработки составило 20 календарных месяцев, и затраты пропорционально фактически отработанному времени составляют , которые подлежат возмещению в указанной сумме. Считает требования ООО «ЧУКОТАЭРОСБЫТ» обоснованными и основанными на нормах ТК РФ, трудовом договоре и ученическом договоре, заключенном между работником и работодателем.

Ответчик Горбунов Д.Н. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что в соответствии с наставлением по службе ГСМ на воздушном транспорте Российской Федерации повышение квалификации руководящих работников и специалистов должно проводиться не реже одного раза в шесть лет. На тот момент, когда он занимал должность начальника службы авиатопливообеспечения, у него было свидетельство о повышении квалификации в Егорьевском авиационном техническом колледже в 2011 году и шестилетний срок со дня повышения им квалификации не прошел. Кроме того, вступили в силу новые поправки в Федеральный закон от № 253-ФЗ «О внесении изменений в Воздушный кодекс Российской Федерации», которые отменили используемые раньше сертификаты безопасности. Теперь службы по осуществлению безопасности полетов, кроме самого эксплуатанта, не будут получать сертификаты государственного контроля и надзора. Таким образом, обучение руководящего и инженерно-технического персонала для организации топливообеспечения не является обязательным. Также, по его мнению, увольнение по собственному желанию было вызвано уважительными причинами, поскольку он переезжал в ы страны для устройства на новое место работы.

Суд, выяснив требования истца, выслушав возражения ответчика, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему выводу.

По делу установлено, что ответчик Горбунов Д.Н. с состоял в трудовых отношениях с истцом ООО «ЧУКОТАЭРОСБЫТ» на основании трудового договора от , заключенного между ООО «ЧУКОТАЭРОСБЫТ» и Горбуновым Д.Н., приказа ООО «ЧУКОТАЭРОСБЫТ» № Л-0015 от , которым ответчик был принят на работу на должность авиационного техника по горюче-смазочным материалам 7 разряда Службы заправки САТО ВП «Певек» (л.д. 5-10, 20).

Дополнительными соглашениями к трудовому договору № от и № от Горбунов Д.Н. временно переведен на должность начальника САТО ВП «Певек» с по и с по (л.д. 13, 14).

С Горбунов Д.Н. занимал должность начальника САТО ВП «Певек» на основании дополнительного соглашения от № (л.д. 15).

между истцом и ответчиком заключен ученический договор № , являющийся дополнением к трудовому договору № от , по условиям которого работодатель за счет собственных средств направил работника в Егорьевский АТК имени В П.Ч. - филиал МГТУ ГА для повышения квалификации по программе «Авиатехники ГСМ» в период с до и обязался оплатить стоимость обучения в сумме 30000 рублей, а работник обязался проработать в Обществе не менее трех лет после получения свидетельства о повышении квалификации. В случае увольнения без уважительных причин с начала обучения до окончания трехлетнего срока после его окончания, работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, к которым относится стоимость обучения и командировочные расходы, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания времени (л.д. 29-31).

По договору № /пк от , заключенному между Авиационным учебным центром Егорьевского авиационного технического колледжа имени В П.Ч.-филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московский государственный технический университет гражданской авиации» и ООО «ЧУКОТАЭРОСБЫТ», Заказчик поручает и оплачивает из расчета ) рублей за слушателя, а Исполнитель проводит на своей базе обучение 2 (двух) сотрудников Заказчика по дополнительной образовательной «Авиатехники ГСМ» в соответствии с образовательной программой, утвержденной федеральным агентством воздушного транспорта. Срок обучения составляет 120 часов с по (л.д. 32-34).

Горбунов Д.Н. с по направлен в командировку на повышение квалификации в , Егорьевский АТК имени В П.Ч.-филиал МГТУ ГА и в период с по успешно прошел повышение квалификации по дополнительной образовательной программе «Обслуживание летательных аппаратов горюче-смазочными материалами» (л.д. 44, 45, 50).

Как следует из материалов дела, ООО «ЧУКОТАЭРОСБЫТ» произведена оплата командировочных расходов Горбунова Д.Н., состоящих из оплаты стоимости проезда по маршруту Певек-Москва и Москва-Певек на сумму 71130 рублей (включая сборы на билеты), суточных на сумму 15400 рублей, проживания в гостинице на сумму , и оплата стоимости обучения на сумму (л.д. 36-38, 40-43, 46-48).

Согласно приказу № Л-0014 от , трудовой договор с ответчиком был прекращен с по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) (л.д. 21).

в адрес Горбунова Д.Н. работодателем направлена претензия с предложением добровольно возместить затраты на обучение, от чего ответчик отказался (л.д. 51-55).

Пунктом 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно абзацу 8 статьи 21, статье 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Статья 198 ТК РФ предоставляет работодателю право заключить с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Указанный договор в числе других условий должен содержать указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником (статья 199 ТК РФ).

По смыслу данной нормы закона, ученический договор является соглашением между работодателем и работником, основанном на добровольном и согласованном волеизъявлении сторон, направленном на получение работником образования за счет работодателя.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (статья 200 ТК РФ).

Обязанность работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с его обучением, в случае неисполнения обязанностей по ученическому договору, предусмотрена частью 2 статьи 207 и статьей 249 ТК РФ.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из содержания приведенных норм следует, что обязанность по возмещению работодателю расходов возникает у работника лишь тогда, когда расходы понесены на его профессиональное обучение.

Исходя из положений Федерального закона от № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», профессиональным обучением является вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий).

При этом, в силу статьи 73 названного Федерального закона под профессиональным обучением по программам повышения квалификации рабочих и служащих понимается профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, профессии рабочих или должность служащего, должности служащих, в целях последовательного совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков по имеющейся профессии рабочего или имеющейся должности служащего без повышения образовательного уровня

Частью 4 статьи 196 ТК РФ установлено, что в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Согласно части 1 статьи 52 Воздушного кодекса Российской Федерации к авиационному персоналу относятся лица, которые имеют профессиональную подготовку, осуществляют деятельность по обеспечению безопасности полетов воздушных судов или авиационной безопасности, по организации, выполнению, обеспечению и обслуживанию воздушных перевозок и полетов воздушных судов, выполнению авиационных работ, организации использования воздушного пространства, организации и обслуживанию воздушного движения и включены в перечни специалистов авиационного персонала. Требования к специалистам согласно перечням специалистов авиационного персонала устанавливаются федеральными авиационными правилами.

В силу части 5 статьи 52 Воздушного кодекса Российской Федерации, порядок подготовки членов экипажа гражданского воздушного судна, сотрудников по обеспечению полетов гражданской авиации, специалистов по техническому обслуживанию воздушных судов, диспетчеров управления воздушным движением устанавливается федеральными авиационными правилами.

Федеральными авиационными правилами. Сертификационными требованиями к организациям авиатопливообеспечения воздушных перевозок, утвержденными приказом Федеральной службы воздушного транспорта Российской Федерации от № , предусмотрена обязательная сертификация организаций, осуществляющих авиатопливообеспечение воздушных перевозок, проводится в целях: создания условий для эффективной деятельности воздушного транспорта Российской Федерации; обеспечения необходимого уровня безопасности полетов воздушных судов и авиационной безопасности; безопасности жизни и здоровья граждан.

При этом, в соответствии с разделом 9 указанных Правил, к сертификационным требованиям относятся в том числе, требования к профессиональной подготовке инженерно-технического персонала данных организаций. В частности, организация авиатопливообеспечения воздушных перевозок должна иметь необходимое количество квалифицированных специалистов, аттестованных и допущенных к работам, связанным с обеспечением безопасности полетов конкретных типов воздушных судов, с учетом объема выполняемых работ (п. 9.1.1). Руководящий и инженерно-технический персонал Заявителя проходит периодическую переподготовку в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в области гражданской авиации (п. 9.1.2). Должностные лица и специалисты Заявителя, непосредственно связанные с обеспечением безопасности полетов, должны соответствовать требованиям настоящих Правил, иметь специальную подготовку, подтвержденную соответствующими документами (п. 9.1.3).

На основании пунктов 1.5.1.1, 1.5.3.8 Наставления по службе горюче-смазочных материалов на воздушном транспорте Российской Федерации, утвержденным заместителем Министра гражданской авиации , которое определяет основные положения и общие правила организации работы службы ГСМ по обеспечению предприятий ГСМ, заправке ВС, эксплуатации сооружений и оборудования, контроля качества ГСМ и спецжидкостей, охране труда и пожарной безопасности, подготовке кадров, повышению их квалификации, подготовка специалистов для работы в службе ГСМ осуществляется в Егорьевском авиационно- техническом колледже (ЕАТК). Повышение квалификации руководящих работников и специалистов должно проводиться на ФПК и КПК в высших и средних специальных учебных заведениях, научно-исследовательских учреждениях не реже одного раза в шесть лет на основе прямых договоров между учебным учреждением и авиапредприятием.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что должностные лица и специалисты организации авиатопливообеспечения воздушных перевозок (в том числе, начальники САТО ВП, авиатехники по ГСМ) относятся к категории работников, которым работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование в силу требований части 4 статьи 196 ТК РФ.

В силу части 2 статьи 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Поскольку договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено ТК РФ, то условия договора о направлении на курсы повышения квалификации, проведение которых является обязанностью работодателя, с возложением обязанности на работника по возмещению затрат, связанных с обучением, не подлежат применению в силу закона.

Одновременно суд учитывает, что в ученический договор, заключенный между истцом и ответчиком, внесены условия, явно противоречащие требованиям трудового законодательства и ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ в части отнесения к расходом на обучение командировочных расходов (оплаты проезда, суточных, проживания в гостинице), поскольку в силу статьи 187 ТК РФ оплата командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность является гарантией и компенсацией и не могут быть отнесены к затратам, понесённым работодателем на обучение Горбунова Д.Н.

При этом, суд не принимает во внимание доводы ответчика об отказе в удовлетворении требований истца ввиду того, что шестилетний срок со дня его обучения на курсах повышения квалификации не прошёл, также законодателем отменена обязательная сертификация служб по обеспечению безопасности полетов и в связи с его увольнением по уважительным причинам, поскольку они основаны на неправильном понимании норм права. Как установлено статьей 196 ТК РФ необходимость подготовки и дополнительного профессионального образования работников для собственных нужд определяет работодатель. Во взаимосвязи с пунктом 1.5.3.8 Наставления по службе горюче-смазочных материалов на воздушном транспорте данное законоположение означает, что повышение квалификации работников организации авиатопливообеспечения воздушных перевозок может производиться с любой периодичностью, определяемой работодателем, но не может быть реже шести лет. Воздушный кодекс Российской Федерации в части подготовки авиационного персонала отсылает к федеральным авиационным правила, которыми предусмотрена обязательность его подготовки (повышения квалификации). Кроме того, как указывал ответчик, изменения в ВК РФ вступили в силу , на тот момент ученический договор был заключён и Горбунов Д.Н. начал обучение на курсах повышения квалификации. Причина увольнения, указанная ответчиком, а именно увольнение в связи с переездом на работу, расположенную в другом регионе страны, не является уважительной по смыслу трудового законодательства.

Между тем, принимая во внимание, что повышение квалификации работника Горбунова Д.Н. является обязанностью работодателя ввиду значимости данной работы для эффективной деятельности воздушного транспорта, обеспечения необходимого уровня безопасности полетов воздушных судов и авиационной безопасности, безопасности жизни и здоровья граждан, то возложение на него обязанности по оплате стоимости повышения квалификации противоречит требованиям трудового законодательства, в связи с чем, у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения исковых требований.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

в удовлетворении исковых требований Общества с ограниченной ответственностью «ЧУКОТАЭРОСБЫТ» к Горбунову Д.Н. о взыскании затрат, связанных с обучением работника, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Чукотского автономного округа через Иультинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено .

Судья И.А. Пеннер