Гражданский кодекс часть 1

Мегионский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Коржиковой Л.Г., при секретаре Секисовой А.И., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО11 к ООО «Мегион геология» о взыскании вознаграждения по итогам работы за 2019 года и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, в дополненной редакции. Требования мотивированы тем, что с 2010 года по настоящее время истец работает у ответчика, при этом с 2012 года в должности начальника юридического отдела. Ежегодно на предприятии директором утверждается Положение о премировании, на основании которого всем работникам выплачивается премия. Приказом №-П от ДД.ММ.ГГГГ премия установлена в размере 100 процентов от оклада работника. По итогам года премия выплачивается по решению генерального директора, между тем, Положение не содержит сведения, позволяющие руководителю выплачивать вознаграждение в меньшем процентном соотношении, чем установлено по отношению к другим работникам. По итогам работы за 2019 год ответчик выплатил истцу премию в меньшем размере, чем размер её оклада. Считает данные действия дискриминационными, так как содержание Положения по премированию по итогам 2019 года было иным. Вознаграждение является стимулирующей выплатой, порядок её начисления и выплата предусмотрены локальными актами и основанием к её начислению являются общие результаты работы Общества. Истец просит взыскать с ответчика премию по итогам 2019 года в размере 100 000 руб., компенсацию морального вреда – 5 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить. Пояснила, что работает в ООО «Мегион геология» с 2010 года, при этом в должности начальника юридического отдела с 01.08.2012. В течение всего времени работы в Обществе, в том числе и в 2019 году она надлежащим образом исполняла должностные обязанности, предусмотренные ее должностной инструкцией, за высокие производственные показатели и добросовестный труд поощрялась почетной грамотой и благодарственным письмом Министерства Энергетики РФ ОАО «Нефтегазовая компания СЛАВНЕФТЬ», при этом к дисциплинарной ответственности за весь период работы, не привлекалась. Она самостоятельно, за свой счет, на постоянной основе повышает свою квалификацию. Выплата годового вознаграждения осуществляется работникам ООО «Мегион геология» на основании Положения о выплате вознаграждения, в соответствии с п. 3.1 которого, размер вознаграждения рассчитывается путем определения среднемесячной заработной платы за период, за который выплачивается вознаграждение. Решением единоличного исполнительного органа ей было выплачено годовое вознаграждение по итогам 2019 года в меньшем размере, чем размер оклада без указания причин, что, по мнению истца, является дискриминацией по отношению к ней и противоречит нормам трудового законодательства РФ, так как определение размера вознаграждения по итогам работы за год не может быть произвольным. Считает, что данные действия бывшего директора ФИО3 по отношению к ней были дискриминацией. Изначально, при вступлении в должность, директором ей было предложено занять иную должность в другом подразделении, по которой она не имеет специального образования. После того, как она отказалась от данной должности, директор издал распоряжение о ее перемещении в кабинет к начальнику службы безопасности под его контроль, также обратился в правоохранительные органы с необоснованным заявлением о привлечении истца к уголовной ответственности, по результатам рассмотрения которого 14.12.2019 вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела в отношении неё по ч. 3 ст. 159 УК РФ. Все действия директора были направлены на ее увольнение из общества. Исковые требования просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО4 возражала против удовлетворения исковых требований, при этом пояснила, что в соответствии с Положением о выплате вознаграждения работникам ООО «Мегион геология», такое вознаграждение производится по итогам работы за год на основании приказа генерального директора Общества. Размер премии определяется руководителем, который рассчитывается путем определения среднемесячной заработной платы за период, в котором выплачивается вознаграждение. Приказом №-П от 20.12.2019 работнику ФИО1 было выплачено вознаграждение по итогам работы за 2019 год в размере определенном решением единоличного исполнительного органа Общества, что не противоречит документам, регламентирующим выплату годового вознаграждения в целом по Обществу. Считает, что факт дискриминации истец не доказала. В остальном представитель ответчика поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях на исковое заявление.

В судебном заседании свидетель ФИО5 пояснил, что в 2019 году работал главным экономистом в ООО «Мегион геология», в его должностные обязанности входило, в том числе и курирование начисления вознаграждения работникам ООО «Мегион геология» по итогам работы за 2019 год, который принес положительный финансовый результат. Приказом о выплате вознаграждения, выплата была установлена в размере среднемесячной заработной платы работников. ФИО1 по распоряжению бывшего генерального директора премия была выплачена в меньшем размере, вместе с тем большинству работников Общества, в том числе подчиненным работникам ФИО1, указанная премия была выплачена в полном размере. Свидетель подтвердил высокую квалификацию ФИО1, которая качественно проводила правовую экспертизу финансовых документов и заслуживала 100% выплату премии. Вместе с тем, когда в сентябре 2019 года пришел новый генеральный директор ФИО3, он отстранил ФИО1 от участия в указанной экспертизе документов, безосновательно оказал ей недоверие, в отношении нее было много запретов, даже запрет на личное с ней общение. Действительно, согласно Положению о выплате вознаграждения, его выплата производится на основании решения единоличного исполнительного органа Общества, но без ущемления и дискриминации прав работников.

В судебном заседании свидетель ФИО6 пояснил, что с 2015 года по сентябрь 2019 года работал генеральным директором ООО «Мегион геология», в период его работы начальник юридического отдела ФИО1 выполняла свои функциональные обязанности качественно на 100%, в положительном финансовом результате работы Общества имеется также личный положительный вклад ФИО1 Так как он большую часть 2019 года работал с ФИО1, полагает, что генеральный директор ФИО3 необоснованно снизил ей размер вознаграждения по итогам работы за 2019 год, при отсутствии к ней каких-либо претензий.

В судебном заседании свидетель ФИО7 пояснил, что с 01.06.2016 по 02.12.2019 работал в ООО «Мегион геология» в должности начальника базы производственного обеспечения, в его обязанности входило обеспечение и снабжение удаленных объектов. Юридическое сопровождение по закупке необходимого оборудования осуществлялось непосредственно с участием ФИО1 и исполнялось на 100%. Когда в сентябре 2019 года к исполнению обязанностей генерального директора Общества приступил ФИО3, к тому времени весь цикл работ по завозу необходимого оборудования на отдаленные объекты перед зимним периодом был выполнен без задержек, в этом также имелся значительный вклад ФИО1 Совершенно необоснованно ФИО3 наложил запрет руководящему составу на общение с ФИО1 из-за её отрицательных заключений в отношении заключаемых договоров, связанных с производственными рисками Общества.

В судебном заседании свидетель ФИО8 пояснила, что работает в ООО «Мегион Геология» в качестве заместителя начальника отдела организации труда и заработной платы, при этом она готовила сведения о фонде начисленной заработной платы, среднемесячной заработной плате и об отработанных часах за 12 месяцев 2019 года работника ФИО1 В соответствии с Положением об оплате труда, в среднемесячную заработную плату не входят социальные выплаты, отпускные, командировочные, единовременные выплаты, все это было учтено при расчете среднемесячной заработной платы ФИО1

Выслушав участников процесса, рассмотрев возражения ответчика, изучив материала дела, суд приходит к следующему.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является равенство прав и возможностей работников; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из анализа приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Согласно трудовому договору, заключенному между ООО «Мегион геология» и ФИО1, с учетом дополнительных соглашений к нему, в том числе от 31.05.2019, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается: должностной оклад; премия месячная согласно действующему в Обществе Положению о премировании; процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера и приравненной к ним местности 50%; районный коэффициент к заработной плате – 70% в месяц; другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные Коллективным договором или локальными нормативными актами Общества (п.5.1. договора).

Исходя из Положения об оплате труда работников ООО «Мегион геология», утвержденного 29.12.2015 и действующего с указанной даты, понятие премии определено как вознаграждение, которое выплачивается сверх тарифной ставки, оклада за достижение некоторого трудового результата при осуществлении трудовых (должностных) обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией. В Обществе действуют две системы оплаты труда, в том числе повременно-премиальная (п.2.5.). Разделом 3 Положения предусмотрены виды оплат и порядок начисления заработной платы, при этом стимулирующая часть заработной платы включает в себя выплаты премий, которые могут носить периодический характер или быть разовыми (п.3.20.) Вознаграждение по итогам года производится в соответствии с «Положением о выплате вознаграждения работникам ООО «Мегион геология» по итогам работы за год» и на основании приказа генерального директора Общества (п.3.21.).

Пунктами 3.1 - 3.2 Положения о выплате вознаграждения работникам ООО «Мегион геология» по итогам работы за 2019 год, определено, что размер вознаграждения работника Общества по итогам 2019 года рассчитывается путем определения среднемесячной заработной платы, за период, за который выплачивается вознаграждение, в расчет которой входят все предусмотренные действующими в обществе системами оплаты труда виды выплат: тарифная ставка (оклад), компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в расчете не учитываются выплаты социального характера и выплаты, не относящиеся к оплате труда.

Вознаграждение входит в фонд заработной платы и включается в средний заработок в размере 1/12 части (п.3.4.).

Таким образом, размер вознаграждения по итогам работы за 2019 год определен в размере среднемесячной заработной платы работника.

Исходя из системного толкования условий трудового договора истца, Положения об оплате труда и Положения о премировании, премия по итогам работы за год входит в систему оплаты труда работников ООО «Мегион геология», выплачивается работодателем исходя из трудового вклада работника в результаты деятельности организации и пропорционально фактически отработанному времени за счет средств резерва на предстоящую выплату.

Приказом генерального директора ООО «Мегион геология» ФИО3 от 20.12.2019 №-П установлено произвести выплату вознаграждения работникам Общества по итогам 2019 года согласно прилагаемому списку, утвержденному генеральным директором Общества.

Рассматривая доводы истца о дискриминации при установлении ей размера вознаграждения за 2019 год, суд исходя из списка сотрудников на выплату вознаграждения по итогам работы за 2019 год, согласно которому вознаграждение по итогам работы за 2019 год выплачено в большем размере, чем ФИО1, работнику, которому приказом генерального директора от 18.12.2019 №-П снято дисциплинарное взыскание, наложенное приказом №-П от 22.04.2019 (Т.1 л.д. 73 и № Списка), приходит к выводу о допущенной ответчиком дискриминации.

В нарушение положений статей 3, 132 Трудового кодекса Российской Федерации, при решении вопроса о премировании истца за работу в 2019 году, ответчик не оценил сложность выполненной ФИО1 в 2019 году работы, её деловые качества, количество и качество затраченного ею труда и не рассмотрел истца как работника, которому может быть начислено и выплачено вознаграждение по итогам работы за 2019 год в 100% размере, что признается судом дискриминацией истца в сфере труда, поскольку ставит ФИО1 в неравное положение с другими работниками, в том числе привлекаемых в 2019 году к дисциплинарной ответственности.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оспаривая право истца на получение премии в 100% размере, ответчик не представил суду доказательства ненадлежащего выполнения ФИО1 своих должностных обязанностей за проработанный период 2019 года.

При определении среднемесячной заработной платы ФИО1 за 12 месяцев 2019 года, суд исходит из представленных ответчиком сведений и показаний свидетеля ФИО8 - заместителя начальника отдела организации труда и заработной платы ООО «Мегион Геология» и признает её в размере 150859 руб. 68 коп. Следовательно, размер недоплаченного ФИО1 вознаграждения составляет 90859 руб. 26 коп. (150859,68 -60000,42) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Установив факт нарушения трудовых прав истца на получение вознаграждения по итогам работы за 2019 год, суд, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «Мегион геология» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 2000 рублей, учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Взыскать с ООО «Мегион Геология» в доход бюджета городского округа город Мегион государственную пошлину в размере 3226 рублей, от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 ФИО12 к ООО «Мегион Геология» о взыскании вознаграждения по итогам работы за 2019 года и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Мегион Геология» в пользу ФИО1 ФИО13 вознаграждение по итогам работы за 2019 года в размере 90859 руб. 26 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., взыскав всего 92859 (Девяносто две тысячи восемьсот пятьдесят девять) рублей 26 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Мегион Геология» в доход бюджета городского округа город Мегион государственную пошлину в размере 3226 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты - Мансийского автономного округа – Югры через Мегионский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья <данные изъяты> Л.Г.Коржикова

<данные изъяты>

Мотивированное решение в окончательной

форме составлено 04.05.2021