Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сочинское АТП» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплат

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сочинское АТП» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплат, просит взыскать с ответчика 16500 (шестнадцать тысяч пятьсот рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3500(три тысячи пятьсот рублей), а всего: 16500+3500=20000 руб. Свои требования обосновывает тем, что в ООО «Сочинское АТП» он работал с 10.09.2015 по 01.10.2015 г. в должности водителя. За это время ему не выплатили заработную плату в размере 16500 рублей (шестнадцать тысяч пятьсот рублей). На работу его взяли без оформления трудового договора на период испытательного срока, (как ему объяснил зам. Директора). В доказательство того, что он действительно работал у него остались путевые листы и товарно- транспортная накладная.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

Кроме того, полагает, что работодатель обязан выплатить ему компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ.

По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ООО «Сочинское АТП» в директора ФИО2 обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3500 ( три тысячи пятьсот рублей).

В судебное заседание истец не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежаще, направил в суд ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Кроме того, в своем ходатайстве истец настаивает на исковых требованиях в полном объеме, при этом ссылается на то, что в гор.Сочи он приехал 10.10.2015 года, на работу к ответчику вышел 11.10.2015 года, работал в гор.Краснодаре на грузовых машинах КАМАЗ, принимал на работу его зам.директора, он же устанавливал расценки. Никаких путевых листов и товарных накладных им не выписывали. Сумма его иска складывается из следующего: 4 дня ремонт машины по 500 руб. в день, итого 2000 руб.; 3 дня работа по городу по 1000 руб. в день, итого 3000 руб.; 2 дня работал в карьере – 150 руб. Его отправили в гор.Сочи а автомобиле НИВА, и на следующий день обратно. На эту машину выписали путевой лист и командировочное удостоверение, за эту поездку должны ему заплатить 2000 руб. Затем их 5 машин отправили в гор.Тамань, возили там песок, один рейс стоил 250 руб., он сделал 50 рейсов, за что ответчик обязан ему заплатить 12500 руб. 4500 руб. он получил аванс, получается невыплаченная зарплата в размере 16500 руб. и 3500 руб. – это его затраты на связь и на дорогу, когда они приезжали в гор.Сочи и встречались с директором.

В судебном заседании представитель ответчика – генеральный директор ООО «Сочинское АТП» исковые требования не признал, пояснив, что трудовой договор с истцом они не заключали, ФИО3 был привлечен для выполнения разовой работы дважды, за что ему были выплачены наличными денежные средства, в связи с чем он написал расписку о том, что претензий он к ним не имеет. Деньги выплачены наличными, в ведомости он не расписывался. Истец состоял в трудовых отношениях с иной организацией, которая располагалась в гор.Тамани, жил рядом с сотрудниками «Сочинского АТП», которые находились там в командировке на строительстве моста.

Рассмотрев материалы дела, выслушав пояснения представителя ответчика, суд удовлетворяет исковые требования частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Как следует из материалов дела, ФИО1 был принят на работу в ООО «Сочинское АТП» с 17.09.2015 года водителем, где отработал по 29.09.2015 года включительно. Письменный трудовой договор с ним заключен не был, вместе с тем он фактически был допущен к работе, что свидетельствует о заключении с ним трудового договора.

Истец в исковом заявлении утверждает, что он работал у ответчика с 10.09. по 01.10.2015 года, а в объяснениях к иску – с 11.10.2015 года в должности водителя и что ему была установлена система оплаты труда заместителем директора предприятия.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Истец не представил суду доказательств в подтверждение своих доводов, имеющие же в материалах дела доказательства (путевые листы, товарная накладная) свидетельствуют о том, что истец работал у ответчика с 17.09.2015 года по 29.09.2015 года включительно в должности водителя.

Согласно представленного штатного расписания заработная плата водителя составляет 10 000 руб. в месяц, иного суду не представлено, в связи с чем суд берет за основу данный размер оплаты труда водителя. Однако доказательств, что за период работы ФИО1 выплачивалась заработная плата, работодателем суду не представлено.

В материалах дела имеется транспортная накладная на сдачу груза истцом 29.09.2015 года, данных о том, что он работал до 01.10.2015 года в деле нет. В связи с изложенным, суд считает, что с 30.09.2015 года истец прекрати трудовые отношения с ответчиком.

В соответствии со ст. 129 ТК заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата - это вознаграждение за выполнение определенной трудовым договором трудовой функции, т.е. затрачиваемого живого труда.

Основанием возникновения права на заработную плату является фактическое выполнение трудовой функции, предоставление труда, а не факт заключения трудового договора.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 139 ТК РФ определен порядок исчисления заработной платы и фактически отработанного времени.

Так, истцом с 17.09. по 29.09.2015 года отработано 09 рабочих дней, следовательно, исходя из среднего заработка за 1 день (10000 руб. :22 рабочих дня =454 руб. 54 коп. в день) невыплаченная заработная плата составляет 4090 руб. 86 коп.

Представитель ответчика ссылается на расписку истца о том, что он претензий к ООО «Сочинское АТП» и к нему лично не имеет, однако из содержания расписки не следует, что ФИО1 не имеет претензий по поводу заработной платы. Не может быть признана как доказательство, объяснительная диспетчера ФИО4 о том, что он выдал истцу за поездку в гор.Краснодар 2500 руб. наличными, так как письменных доказательств (расходно-кассового ордера либо других платежных документов) суду не представлено в виду их отсутствия.

Ссылка истца на ремонт машины в течение 4 дней, работы по городу 3 дня, расходы на поездку в гор.Сочи, работа в карьере, где ему обещали зарплату по 250 руб. за рейс, ничем не подтверждена, в связи с чем суд не может принять ее во внимание.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что истцом расчет данной суммы суду не представлен, а также в связи с тем, что день фактического расчета суду неизвестен, суд полагает необходимым обязать работодателя компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная с 30.09.2015 года по день фактического расчета включительно.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Сочинское АТП» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплат удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сочинское АТП» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 4090 руб. 86 коп. (четыре тысячи девяносто) руб. 86 коп. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная с 30.09.2015 года по день фактического расчета включительно.

В остальной частит исковых требований –отказать.

Мотивированное решение в соответствии со ст. 199 ГПК РФ составлено 09 февраля 2016 года.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Центральный районный суд города Сочи в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья- А.И.Афонькина