Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Красноярский машиностроительный завод» к М. о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю,

УСТАНОВИЛ:

Истец АО «Красноярский машиностроительный завод» (далее по тексту АО «Красмаш») в лице своего представителя Ф., действующей на основании доверенности № 8 от 12 ноября 2020 года, обратился в суд с иском к М. о взыскании затрат за обучение по ученическому договору.

Требования мотивированы тем, что 24 декабря 2020 года между АО «Красмаш» и М. заключен трудовой договор № (приказ о приеме на работу № от 24 декабря 2020 года), в соответствии с которым ответчик принят на работу в АО «Красмаш» в цех № Цех транспортного обеспечения – Участок железнодорожного транспорта. 24 декабря 2020 года между АО «Красмаш» и М. заключен ученический договор № от 24 декабря 2020 года, по условиям которого АО «Красмаш» приняло на себя обязательство обучить ответчика в период с 24 декабря 2020 года по 23 марта 2021 года по профессии «составитель поездов», в период обучения выплачивать стипендию в размере 24 000 рублей в месяц. Ответчик согласно пунктов 4.1, 4.2 договора, обязался пройти обучение, предусмотренном учебной программой, и сдать квалификационный экзамен, после окончания обучения проработать в АО «Красмаш» не менее трех лет в соответствии с полученной профессией и разрядом (классом, категорией). Приказом №У от 11 марта 2021 года ответчик уволен 16 марта 2021 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию. Следовательно, М. уволился до окончания срока обучения без уважительной причины. Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ и п.4.3.1 ученического договора № работник (ученик) обязан в полном объеме возместить затраты понесенные АО «Красмаш» в связи с обучением, полностью в случаях невыполнения Учеником условий ученического договора, увольнения Ученика до окончания срока обучения по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе АО «Красмаш» по пп.5, 6, 11 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации или по соглашению сторон, не сдачи Учеником квалификационного экзамена, отказа Ученика после окончания обучения приступить к работе в соответствии с полученной профессией и квалификацией. Срок, установленный в п.2.1 ученического договора Ответчиков полностью не отработан. Ответчик был уволен за прогул до истечения срока обучения. Затраты, понесенные истцом в связи с обучением ответчика, состоят из сумм стипендий, выплаченных ответчику в соответствии с п. 3.2 ученического договора за период с декабря 2020 года по март 2021 года на общую сумму без НДФЛ – 49 315 рублей 77 копеек. 21 мая 2021 года в адрес ответчика направлена претензия о возмещении затрат за обучение в АО «Красмаш», оставленной последним без удовлетворения. Истец, приводя правовые обоснования исковых требований, просит суд взыскать с ответчика затраты за обучение в размере 49 315 рублей 77 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 679 рублей 00 копеек.

Представитель истца АО «Красмаш» Ф., действующая на основании доверенности № 8 от 12 ноября 2020 года, извещенная о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежавшим образом и своевременно, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в их отсутствие.

Ответчик М., извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и своевременно, в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам. Возражений на иск, ходатайств об отложении рассмотрения дела, либо рассмотрении дела в отсутствие в адрес суда не поступало.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Согласно ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Таким образом, суд с учетом положений ст. 167, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело при объявленной явке в отсутствие не явившихся лиц, в том числе в порядке заочного производства в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав, проверив и оценив представленные доказательства, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляется работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст.197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии с положениями ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст.202 Трудового кодекса Российской Федерации ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Как следует из ст.204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы, связанные с ученичеством.

На основании ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В Определении Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, указано, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, М. состоял в трудовых отношениях с АО «Красмаш» в период с 24 декабря 2020 года по 16 марта 2021 года, что подтверждается трудовым договором № от 24 декабря 2020 года, приказом о приеме на работу № от 24 декабря 2020 года.

Ответчик был принят на работу в АО «Красмаш» в цех № Цех транспортного обеспечения – Участок железнодорожного транспорта, без испытательного срока, на неопределенный срок.

В период работы с М. был заключен ученический договор № от 24 декабря 2020 года на профессиональное обучение работника цеха № за счет средств АО «Красмаш». Согласно п.п. 3.1, 3.2., 3.3.1, 3.3.2 указанного договора, истец обязуется обеспечить ученику возможность обучения в объеме, необходимом для получения профессии и квалификации, доступ к месту обучения, оборудование и материалы, необходимые для обучения (п.3.1). В период обучения выплачивать ученику стипендию в размере 24 000 рублей 00 копеек в месяц (п.3.2). Обязуется оплатить за обучение ученика преподавателю теоретического обучения 3 600 рублей 00 копеек за период обучения (п.3.3.1), а также инструктору производственного обучения 6 000 рублей 00 копеек в месяц за весь период обучения (п.3.3.2) (п.5 положения 9).

Ученик обязуется пройти обучение в объеме, предусмотренном учебной программой, и сдать квалификационный экзамен (п.4.1). После окончания обучения проработать в АО «Красмаш» не менее трех лет в соответствии с полученной профессией и разрядом (классом, категорией) (п.4.2). Возместить АО «Красмаш» затраты, понесенные в связи с обучением ученика (ст. 249 ТК РФ): стипендию, выплаченную за время ученичества, в размере, предусмотренном п. 3.2 настоящего ученического договора. Оплату за обучение ученика в размере, предусмотренном п. 3.3.1., 3.3.2 настоящего Ученического договора (п.4.3)

Полностью в случаях: невыполнения учеником условий настоящего ученического договора; увольнения ученика до окончания срока обучения по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе АО «Красмаш» по п.п. 5, 6, 11 ст. 81 ТК РФ или по соглашению сторон; не сдачи учеником квалификационного экзамена, отказа ученика после окончания обучения приступить к работе в соответствии с полученной профессией и квалификацией (п. 4.3.1).

Пунктом 4.3.1 ученического договора работник (ученик) обязан в полном объеме возместить затраты понесенные АО «Красмаш» в связи с обучением, полностью в случаях невыполнения Учеником условий ученического договора, увольнения Ученика до окончания срока обучения по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе АО «Красмаш» по пп.5, 6, 11 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации или по соглашению сторон, не сдачи Учеником квалификационного экзамена, отказа Ученика после окончания обучения приступить к работе в соответствии с полученной профессией и квалификацией.

Срок обучения согласно соглашения № от 24 декабря 2020 года об обучении работника установлен с 24 декабря 2020 года по 23 марта 2021 года (п.2.1).

Затраты АО «Красмаш» в связи с обучением ответчика состоят из сумм стипендий, выплаченных в соответствии с п. 3.2 договора за период с декабря 2020 года по март 2021 года, на общую сумму 49 315 рублей 77 копейку без учета НДФЛ, в том числе: за декабрь 2020 года – 4 563 рубля 93 копейки, за январь 2021 года – 20 880 рублей 00 копеек, за февраль 2021 года – 14 380 рублей 93 копейки, за март 2021 года – 9 490 рублей 91 копейка, что подтверждается расчетными листками за декабрь 2020 года по март 2021 года, платежной ведомостью № от 25 января 2021 года, платежной ведомостью № от 30 декабря 2020 года, платежной ведомостью № от 10 февраля 2021 года, платежной ведомостью № от 25 февраля 2021 года, платежной ведомостью № от 10 марта 2021 года, платежной ведомостью № от 09 апреля 2021 года, платежной ведомостью № от 16 марта 2021 года.

Приказом №У от 11 марта 2021 года ответчик уволен 16 марта 2021 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию. Следовательно, М.. уволился до окончания срока обучения без уважительной причины.

21 мая 2021 года истцом в адрес ответчика направлена претензия о возврате затрат на обучение по вышеуказанному ученическому договору в АО «Красмаш», что подтверждается реестром внутренних почтовых отправлений от 21 мая 2021 года.

Однако, до настоящего времени указанная претензия ответчиком оставлена без удовлетворения.

Таким образом, М. нарушил условия ученического договора, в силу которого, а также в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации он должен возместить понесенные работодателем расходы, связанные с ученичеством, в АО «Красмаш».

Представленный истцом расчет затрат на обучение по вышеуказанному ученическому договору в АО «Красмаш» за период с декабря 2020 года по март 2021 года в размере 49 315 рублей 77 копеек, произведен арифметически верно, судом проверен, ответчиком таковой не оспорен, доказательств опровергающих размер данной задолженности суду не представлено.

Учитывая вышеизложенное, исковые требования истца о взыскании с ответчика затрат на обучение по вышеуказанному ученическому договору в АО «Красмаш» за период с декабря 2020 года по март 2021 года в размере 49 315 рублей 77 копеек подлежат удовлетворению.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче искового заявления истцом оплачена государственная пошлина в размере 1 679 рублей 00 копеек, что подтверждается платежным поручением № от 24 июня 2021 года.

Учитывая, что исковые требования истца удовлетворены в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 679 рублей 00 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь гл. 22, ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Красноярский машиностроительный завод» к М. о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю удовлетворить.

Взыскать с М. в пользу Акционерного общества «Красноярский машиностроительный завод» затраты на обучение по ученическому договору за период с декабря 2020 года по март 2021 года в размере 49 315 рублей 77 копеек, а также расходы по уплате государственной пошлины 1 679 рублей 00 копеек, всего: 50 994 рубля 77 копеек /пятьдесят тысяч девятьсот девяносто четыре рубля семьдесят семь копеек/.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. Шевцова

Мотивированное заочное решение изготовлено и подписано 24 апреля 2022 года.