Решение № 2-3313/18 от 02.10.2018 Пушкинского районного суда (Город Санкт-Петербург)

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лапачугина М.В. к СПБГБУДО «Царскосельская гимназия искусств имени Ахматовой А.А. (детская школа искусств)» о признании пункта трудового договора недействительным, обязании исключить пункт трудового договора, внесении изменений в трудовой договор, дополнении трудового договора, компенсации морального вреда, судебных расходов,

с участием истца, представителя ответчика Гарина В.А.,

УСТАНОВИЛ:

Истец Лапачугин М.В. обратился в суд с иском к ответчику СПБГБУДО «Царскосельская гимназия искусств имени Ахматовой А.А. (детская школа искусств)», в котором, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил признать пункт 5.3. трудового договора недействительным, обязать ответчика исключить пункт 5.3. из трудового договора, утвердить пункт 5.3. трудового договора в редакции: рабочее время и место преподавателя устанавливается расписанием занятий и утвержденными графиками проведения педагогических и методических советов, дополнить трудовой договор пунктом 5.4.: в дни недели, свободные для работника от проведения занятий, определенных расписанием, а так же от выполнения непосредственно в учреждении иных обязанностей, установленных планами и графиками работ, обязательное присутствие работника в учреждении не требуется; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 35 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 2013 года осуществлял трудовую деятельность в СПБГБУДО «Царскосельская гимназия искусств имени Ахматовой А.А. (детская школа искусств)», в конце 2017 года ему на подпись был представленный измененный трудовой договор, с условиями пунктов 5.3. и 5.4. которого он не согласен, считает их несоответствующими действующему законодательству и существенно нарушающими его права. Незаконными действиями ответчика ему был причинен моральный вред.

В судебном истец поддержал заявленные требования в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика против удовлетворения иска возражал, представил письменный отзыв на исковое заявление, указывая, что оспариваемое истцом дополнительное соглашение к трудовому договору Лапачугиным М.В. подписано не было, в связи с тем, что он не согласился с его условиями, в связи с чем положения трудового договора, который не был подписан сторонами не могут быть предметом судебного разбирательства. Требования истца о включении пункта в трудовой договор не основаны на законе, кроме того в настоящее время трудовой договор между сторонами расторгнут по собственному желанию истца. Поскольку права истца ответчиком не были нарушены, законных оснований для компенсации морального вреда также не имеется.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Судом установлено, что 04.10.2013 года Лапачугин М.В. был принят на работу в СПБГБУДО «Царскосельская гимназия искусств имени Ахматовой А.А. (детская школа искусств)» на должность преподавателя скульптуры, с ним был заключен трудовой договор № 273/13 от 04.10.2013 года.

Как следует из материалов дела, и не оспаривалось сторонами, в феврале 2018 года истцу ответчиком было предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, которое излагало трудовой договор в новой редакции без изменения трудовой функции, однако истец указанное соглашение подписать отказался.

Таким образом, обращаясь в суд с настоящим иском, истцом Лапачугиным М.В. оспариваются условия дополнительного соглашения к трудовому договору, которые сторонами подписаны не были.

Приказом об увольнении по собственному желанию № 137/к от 20.08.2018 года Лапачугин М.В. был уволен с должности преподавателя скульптуры с 24.08.2018 года по собственному желанию на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая вышеизложенное, поскольку оспариваемый трудовой договор между истцом и ответчиком подписан не был, в настоящее время истцом трудовой договор с ответчиком расторгнут по собственному желанию, законных оснований для удовлетворения исковых требований о признании пункта трудового договора недействительным, обязании исключить пункт трудового договора, внесении изменений в трудовой договор, дополнении трудового договора, не имеется.

Поскольку суд приходит к выводу об отсутствии нарушений трудовых прав истца, правовых оснований, для взыскания с ответчика компенсации морального вреда в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, не имеется, как не имеется и предусмотренных ст. 98 ГПК РФ оснований для взыскания с ответчика в пользу истца судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Лапачугина М.В. к СПБГБУДО «Царскосельская гимназия искусств имени Ахматовой А.А. (детская школа искусств)» о признании пункта трудового договора недействительным, обязании исключить пункт трудового договора, внесении изменений в трудовой договор, дополнении трудового договора, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья