Гражданский кодекс часть 1

Елабужский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Садыкова Р.Р., при секретаре Трофимовой И.Н., прокуроре ФИО4 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУ «Елабужский детский дом» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, о признании приказов незаконными

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику с вышеуказанным иском в обоснование иска указав, что на основании приказа ответчика от Дата обезличенаНомер обезличена-лс была принята на работу в ГБУ «Елабужский детский дом» на должность воспитателя на период декретного отпуска воспитателя ФИО2 Дата обезличена работодателем издан приказ Номер обезличена-лс о переводе с временной ставки воспитателя на постоянную ставку воспитателя. Приказом ответчика от Дата обезличена её освободили от занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора. Приказом ответчика Номер обезличена-лс от Дата обезличена приказ Номер обезличена-лс от Дата обезличена признан недействительным в связи с тем, что на момент издания приказа свободные штатные единицы должности воспитателя отсутствовали.

Полагая действия ответчика неправомерными, истец просил признать незаконными приказы Номер обезличена-лс и Номер обезличена-о от Дата обезличена, восстановить её на работе в ранее занимаемой должности, взыскать заработную плату за период с Дата обезличена по день вынесения решения суда, в счет компенсации морального вреда рублей.

В судебном заседании истец и ее представитель предъявленный иск поддержали по указанным в нём основаниям.

Представитель ответчика в судебном заседании оставил вопрос на усмотрение суда.

Прокурор просила иск удовлетворить в полном объеме.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения истца, суд установил следующее.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно пункту 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата обезличена N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Из материалов дела видно, что истица Дата обезличена на основании приказа Номер обезличена-лс была принята на работу в ГБУ «Елабужский детский дом» на должность воспитателя на период декретного отпуска воспитателя ФИО2

Дата обезличена ответчиком издан приказ Номер обезличена-лс о переводе с временной ставки воспитателя на постоянную ставку воспитателя.

Приказом ответчика N 49-лс от Дата обезличена истицу освободили от занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора.

Приказом ответчика Номер обезличена-лс от Дата обезличена приказ Номер обезличена-лс от Дата обезличена признан недействительным в связи с тем, что на момент издания приказа свободные штатные единицы должности воспитателя отсутствовали.

Вместе с тем, когда работодателем установлен факт отсутствия вакантных должностей после приема на работу работника, то работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с ч. 2 ст. 81 ТК РФ.

Таким образом, правомерность увольнения истицы по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации из материалов дела не усматривается.

Согласно статье 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Таким образом, увольнение истца проведено с нарушением норм Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекса) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Материалы дела содержат сведения о размере заработной платы истицы в размере руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт неправомерных действий работодателя в отношении истца судом установлен, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда, определив размер такой компенсации в рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 211, 173 ч.3 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ГБУ "Елабужский детский дом» о признании незаконным приказа N 49-лс от Дата обезличена, приказа N -о от Дата обезличена, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Приказ N от Дата обезличена и.о. директора ГБУ «Елабужский детский дом» о прекращении действия трудового договора с ФИО1 в связи с истечением срока трудового договора признать незаконным.

Приказ N -о от Дата обезличена и.о. директора ГБУ «Елабужский детский дом» об отмене приказа Номер обезличена-от Дата обезличена признать незаконным.

Восстановить ФИО1 на работе в должности воспитателя в ГБУ «Елабужский детский дом».

Взыскать с ГБУ «Елабужский детский дом» в пользу ФИО1 заработной плату за время вынужденного прогула с Дата обезличена по Дата обезличена в сумме рублей (без вычета подоходного налога), компенсацию морального вреда в сумме рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный суд Республики Татарстан через Елабужский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: