Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО9 к Обществу с ограниченной ответственностью «Краснобродский Южный», конкурсному управляющему ООО «Краснобродский Южный» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 ФИО10 обратился в суд с иском к ООО «Краснобродский Южный» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты.

Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Краснобродский Южный» в должности <данные изъяты>. Данная работа является основной. Место работы: <адрес>, <адрес>

Факты трудовых отношений между ним и ООО «Краснобродский Южный» подтверждаются трудовым <данные изъяты><данные изъяты>№ от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по основаниям предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Условиями трудового договора, а также условиями Положения об оплате труда работников ООО «Краснобродский Южный» (в частности Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) предусмотрено, что заработная плата работникам выплачивается в следующем порядке: 30-го числа текущего месяца аванс за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, зарплата за отработанный месяц.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Краснобродский Южный» (Приложение № - Положение о премировании работников ООО «Краснобродский Южный») предусмотрено, что премирование работников Общества осуществляется в зависимости от выполнения показателей и условий премирования (п. 2.1.Положения).

Из изложенного следует, что полнота выплаты заработной платы работникам ООО «Краснобродский Южный» зависит от полноты и своевременности выполнения производственных показателей и условий премирования.

На период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ были запланированы объемы производства работ, утвержденные протоколом планирования горных работ на ДД.ММ.ГГГГ№ от ДД.ММ.ГГГГ:

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>

Факт выполнения производственных показателей «ДОБЫЧА» и «ВСКРЫША» подтверждается актом маркшейдерского замера о выполненных объемах работ на горном участке ООО «Краснобродский Южный» за ДД.ММ.ГГГГ, факт выполнения производственного показателя «ОТГРУЗКА» подтверждается статистикой по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, работниками ООО «Краснобродский Южный» в ДД.ММ.ГГГГ были выполнены все производственные показатели, а так же условия премирования.

На период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ были запланированы объемы производства работ, утвержденные протоколом планирования горных работ на ДД.ММ.ГГГГ№:

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>

Факт выполнения производственных показателей «ДОБЫЧА» и «ВСКРЫША» подтверждается актом маркшейдерского замера о выполненных объемах работ на горном участке ООО «Краснобродский Южный» за ДД.ММ.ГГГГ г., факт выполнения производственного показателя «ОТГРУЗКА» подтверждается статистикой по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, работниками ООО «Краснобродский Южный» в ДД.ММ.ГГГГ. были выполнены все производственные показатели, а так же условия премирования.

В соответствии с п. 7.5. Положения о премировании начисление и выплата премии производится вместе с начислением и выплатой заработной платы за истекший период.

Из п. 7.6. Положения о премировании работников следует, что проработавшим неполный месяц в связи с увольнением по сокращению штатов выплата премии производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде.

С приказом (уведомлением) об изменении условий оплаты труда, либо с приказом о не начислении премии за ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомлен не был.

Премиальная часть его заработной платы составляет 44 % от оклада согласно штатному расписанию ООО «Краснобродский Южный».

Истец считает, что на основании вышеизложенного в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему должны были выплатить заработную плату в полном объеме, в том числе и премию.

Как следует из справки по форме 2 НДФЛ:

- за ДД.ММ.ГГГГ премия начислена только за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4055 руб., а за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начисление премии отсутствует.

- за ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начисление премии отсутствует.

Таким образом, ответчик недоначислил:

- период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

премия – 8110,67 руб.,

общая сумма недоначислений заработной платы – 10543,87 руб.

общая сумма недоначислений заработной платы, подлежащей выплате (за минусом НДФЛ) – 9172,14 руб.

- период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

премия – 7450,20руб.,

общая сумма недоначислений заработной платы – 9626,16 руб.,

общая сумма недоначислений заработной платы, подлежащей выплате (за минусом НДФЛ) – 8375,28 руб.

- период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

премия – 1616,60 руб.,

общая сумма недоначислений заработной платы – 1981,58 руб.,

общая сумма недоначислений заработной платы, подлежащей выплате (за минусом НДФЛ) – 1723,97 руб.

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 19271,38руб.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном и по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ больничный не выплачен.

Согласно положению ст. 236 ТК РФ работодатель, задержавший выплату заработной платы, обязан выплатить не только образовавшуюся задолженность, но и денежную компенсацию, которая составляет не менее 1/150 действующей ставки рефинансирования Центробанка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная с 1-го.

В нарушение условий трудового договора в части сроков выплаты заработной платы, ДД.ММ.ГГГГ части работникам была выплачена заработная плата в полном размере (65 человек), а части работникам в неполном размере: не была выплачена не только премиальная часть, но и оклад и заработная плата, рассчитанная по сдельной расценке (314 человек). В установленный срок не были выданы расчетные листки.

Заработная плата ДД.ММ.ГГГГ была выплачена только ДД.ММ.ГГГГ без учета премии за 14 дней.

Заработная плата ДД.ММ.ГГГГ была выплачена только ДД.ММ.ГГГГ без учета премии.

При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Днем сокращения истца считается ДД.ММ.ГГГГ выплаты сумм при увольнении отпускные/расчетные при увольнении получены истцом только ДД.ММ.ГГГГ, а заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ без учета премии получена ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, ответчик по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не выплатил компенсацию за просрочку выплаты заработной платы:

за ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ – 136,29 руб.;

за ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ – 43,27 руб.;

за ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ – 14,85 руб.

за задержку выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя на день увольнения работника 29,89 руб.

Общая сумма компенсации за просрочку выплат заработной платы по состоянию сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 224,30 руб.

Истец полагает, поскольку незаконными действиями ответчика и сложившимся на их фоне конфликтом по поводу выплаты заработной платы не в полном объеме и не своевременной выплате, ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе длительного характера. Причиненный моральный вред оценивает в 150 000 руб.

Просит взыскать с ООО «Краснобродский Южный» в свою пользу 19271,39 руб. - задолженность по заработной плате в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 224,30 руб. – компенсацию за просрочку выплат заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ; 150000 руб. - компенсацию морального вреда, обязать ответчика начислить заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно уточненным исковым требованиям истец просит суд взыскать с ООО «Краснобродский Южный» в свою пользу 19 271,39 руб. - задолженность по заработной плате в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика выплатить в его пользу компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день исполнения обязательства, 150 000 руб. - компенсацию морального вреда.

Уточненные исковые требования мотивированы тем, что со стороны ответчика добровольно выплачена истцу заработная плата за период больничного с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11563,97, а также компенсация за задержку в выплате заработной платы в размере 29.19 руб.

Определением Беловского городского суда Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчика привлечен конкурсный управляющий ООО «Краснобродский Южный» ФИО2, являющегося членом Ассоциации арбитражных управляющих «Центр финансового оздоровления предприятий агропромышленного комплекса».

Определением Беловского городского суда Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ производство по данному гражданскому делу приостановлено до отмены ограничений связанных с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV).

Определением Беловского городского суда Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ производство по гражданскому делу возобновлено. Кроме того данное гражданское дело со стороны суда признано безотлагательным.

ФИО1 ФИО11 в судебное заседание не явился о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении данного гражданского дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика: ООО «Краснобродский Южный», конкурсный управляющий ООО «Краснобродский Южный» в судебное заседание не явился о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, каких-либо ходатайствв том числе о проведении судебного заседании по средствам ВКС не поступило.

В соответствии с пунктом 2.1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в указанный в части третьей настоящей статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно принимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи.

Лица, указанные в абзаце первом настоящей статьи, несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия ими мер по получении информации о движении дела, если суд располагает сведениями о том, что данные лица надлежащим образом извещены о начавшемся процессе, за исключением случаев, когда меры по получении информации не могли быть приняты ими в силу чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств.

Как следует из материалов дела, ООО «Краснобродский Южный», конкурсный управляющий ООО «Краснобродский Южный» ФИО3 были надлежащим образом извещены о наличии в суде гражданского дела, о чем свидетельствуют реестр отправленной корреспонденции об отправлении определения о возобновлении производства.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абз. 1 и 2 ч. 1 ст. 5 ТК РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

Частью 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТКРФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В судебном заседании установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Краснобродский Южный» в должности <данные изъяты>. Данная работа являлась основной. Место работы: <адрес>, <адрес>, <адрес>, что подтверждается трудовым <данные изъяты><данные изъяты>№ от ДД.ММ.ГГГГ.

В последствии, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Краснобродский Южный» и истцом было заключено дополнительное соглашение к трудовому <данные изъяты><данные изъяты>№ от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым п. 6.1 последнего изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается оклад в размере 27 650 руб.». Соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 6.1.3 трудового <данные изъяты><данные изъяты>№ от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливаются прочие выплаты в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании, действующим у работодателя.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в локальные нормативные акты» с ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в «Правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Краснобродский южный» от ДД.ММ.ГГГГ и изложить п. 6.3 Правил в следующей редакции:«Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в следующем порядке: 30-го числа текущего месяца аванс за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, заработная плата за отработанный месяц.

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «Краснобродский Южный» заработная плата работников Общества состоит из следующих составляющих: прямая заработная плата по тарифным ставкам и окладам; сдельная оплата; премия по результатам работы за месяц; надбавки и доплаты; компенсационные выплаты; прочие выплаты (п. 5.1 Положения).

В п. 5.3.1 Положения порядок премирования работников Общества регламентируется Положением о премировании ООО «Краснобродский Южный» (Приложение №).

Пунктом 2.1 Положения о премировании работников ООО «Краснобродский Южный» предусмотрено, что премирование работников Общества осуществляется в зависимости от выполнения показателей и условий премирования, также предусмотрено единовременное премирование.

Окончательное решение о премировании и размере премии принимается генеральным директором Общества (п. 3.3 Положения о премировании).

При ухудшении финансово-экономического состояния Общества, а также в случая: возникновения риска потери рабочих мест, отсутствия источника для формирования премиального фонда, премия не начисляется либо корректируется в зависимости от имеющихся средств (п. 3.4 Положения о премировании).

Исходя из подп. 4.5.1 Положения о премировании показатели и размеры премирования рабочих, руководителей, специалистов, служащих, руководителей и специалистов производственных участков утверждаются приказом (распоряжением) генерального директора Общества. Приказ (распоряжение) генерального директора Общества является неотъемлемой частью Положения о премировании работников ООО «Краснобродский Южный», доводятся до сведения работников под роспись.

ДД.ММ.ГГГГ принято дополнение № к Приложению № «Положения о премировании работников ООО «Краснобродский Южный» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 94).

Пунктом 6.3 дополнения предусмотрено, что начисленная премия выплачивается в полном объеме только при выполнении условий премирования. В случае невыполнения условий премирования премия начисляется не в полном объеме, либо не начисляется.

Приказом генерального директора ООО «Краснобродский Южный» № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в «Положение об оплате труда работников ООО «Краснобродский Южный» от ДД.ММ.ГГГГ в части премирования руководителей, специалистов и работников следующие изменения:

«Отменить действие Приложения № «Показатели и размеры премирования руководителей, специалистов и служащих» дополнения № от ДД.ММ.ГГГГ и Приложения № «Показатели и размеры премирования работников» Положения.

Ввести настоящим приказом в действие Приложение № «Показатели и размеры премирования руководителей, специалистов и служащих» и Приложение № «Показатели и размеры премирования работников».

«Положение об оплате труда работников ООО «Краснобродский Южный» с внесенными изменениями применять с 01.02.2019».

Из показателей и размеров премирования работников (Приложение № к дополнению № от ДД.ММ.ГГГГ по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ) следует, что размер премирования истца (системный администратор) составляет при отсутствии замечаний по выполненным работам 44 %.

Как следует из служебной записки (вх. № от ДД.ММ.ГГГГ) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ работникам ООО «Краснобродский Южный» заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ выплачена не в полном размере. Общая численность работников предприятия составляет 378 человек, из них заработную плату в полном размере, включая премию, получили всего 65 человек, не получили 314 человек. Так, не выплачена не только премиальная часть заработной платы, но и фиксированный (оклад), в том числе заработная плата, рассчитанная по сдельной расценке. До настоящего времени работникам расчетные листки не выданы. Приказом генерального директора ООО «Краснобродский Южный» № от ДД.ММ.ГГГГ «О частичном приостановлений деятельности» работники предприятия находились в вынужденном простое. Приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ режим временной приостановки деятельности ООО «Краснобродский Южный» отменен. Протоколом планирования горных работ № от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденным Главным инженером ФИО12 за период работы предприятием (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) были запланированы работы на ДД.ММ.ГГГГ, которые в соответствии с актом маркшейдерского замера о выполненных объемах работ на горном участке ООО «Краснобродский Южный» за ДД.ММ.ГГГГ были выполнены, что свидетельствует о выполнении предприятием производственных показателей в полном запланированном объеме. Работниками были выполнены все производственные показатели, в том числе условия премирования. С приказом (уведомлением) об изменении условий оплаты труда на предприятии, либо с приказом о не начислении премии до работников не доведены (отсутствуют). По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ просрочка выплаты заработной платы составляет 6 (шесть) календарных дней. Сумма, невыплаченной работникам предприятия заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 7 845 071,35 руб.

Данное обстоятельство объемов производства работы подтверждается представленными в материалы дела утвержденным протоколом планирования горных работ на ДД.ММ.ГГГГ№ от ДД.ММ.ГГГГ, актом маркшейдерского замера о выполненных объемах работ на горном участке ООО «Краснобродский Южный» за ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о начислении премии в соответствии с Приложением № «Положения о премировании работников», «Положения об оплате труда ООО «Краснобродский Южный». В списке должностей, указанных в Приложении № к названному приказу, профессия истца не значится.

Как указывает истец, а также следует из расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ премия начислена ему за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5900 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ премия не начислена, так же как и не начислена премия за ДД.ММ.ГГГГ

При этом, на период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ запланированы объемы производства работы, утвержденные протоколами планирования горных работ на ДД.ММ.ГГГГ (№), ДД.ММ.ГГГГ (№), актом маркшейдерского замера о выполненных объемах работ на горном участке ООО «Краснобродский Южный» за ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией в Кемеровской области в отношении ООО «Краснобродский Южный» выдано предписание № от ДД.ММ.ГГГГ об устранении выявленных нарушений по выплате премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ работникам до ДД.ММ.ГГГГ.

В нарушение требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, в ходе судебного разбирательства по делу стороной ответчика не было представлено доказательств того, что приказы о начислении премии за сентябрь и октябрь 2019 г. были изданы.

Как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Краснобродский Южный» является юридическим лицом, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленного в материалы решения Арбитражного суда Кемеровской области от 03.12.2019 (резолютивная часть объявлена 26.11.2019) по делу № А27-9400/2019 ООО «Краснобродский Южный» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев – до ДД.ММ.ГГГГ, конкурсным управляющим должника утвержден арбитражный управляющий ФИО2

25.02.2020 определением Арбитражного суда Кемеровской области в рамках дела А27-9400/2019 был назначен конкурсный управляющий ФИО3

Обязанность по доказыванию факта нахождения в трудовых отношениях, размера задолженности по заработной плате возлагается на истца, факт выплаты причитающейся работнику заработной платы - на ответчика. Кроме того, любая сторона по своей инициативе может представлять суду доказательства по обстоятельствам, обязанность доказать которые лежит на другой стороне, что не противоречит положениям ст. 56 ГПК РФ.

Таким образом, суд приходит к выводу, что возможности непринятия решения о премировании работников вышеуказанные положения не предусматривают, возможно, либо принятие решения о премировании работников (работника), либо принятие решения о лишении премии работников (работника). Не принятие решения о премировании противоречит действующим на предприятии Положению об оплате труда работников и Положению о премировании работников ООО «Краснобродский Южный».

Приказ о не начислении премии истцу не издавался, что стороной ответчика в судебном заседании не оспаривалось. Также с приказом (уведомлением) об изменении условий оплаты труда истец ознакомлен не был, что подтверждается материалами дела. Доказательств обратного суду не представлено.

Кроме того, согласно справке ООО «Краснобродский Южный» № от ДД.ММ.ГГГГ на основании определения Арбитражного суда Кемеровской области от 21.05.2019 по делу № А27-9400/2019 ООО «Краснобродский Южный» находится в процедуре банкротства, поскольку неспособно удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и исполнить обязанность по уплате обязательных платежей. Общество имеет признаки банкротства юридического лица, установленные ст. 3 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». В связи с ухудшением финансово-экономического состояния ООО «Краснобродский Южный» размер начисленной премии работникам за ДД.ММ.ГГГГ был скорректирован исходя из имеющихся средств. Решение о премировании работников в порядке, установленном Положением о премировании работников ООО «Краснобродский Южный», по итогам ДД.ММ.ГГГГ руководителем Общества не принято. Приказы о начислении премии работникам ООО «Краснобродский Южный» за ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ руководителем Общества не изданы.

Как уже было отмечено выше, в соответствии с действующим законодательством не подлежат применению нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников.

Конституционный Суд РФ в своих постановлениях неоднократно указывал, что из взаимосвязанных положений ч. 1 ст. 46, ст. ст. 52, 53 и 120 Конституции РФ вытекает предназначение судебного контроля как способа разрешения правовых споров на основе независимости и беспристрастности суда. При этом предоставление суду соответствующих полномочий по оценке доказательств вытекает из принципа самостоятельности судебной власти и является одним из проявлений дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, что, вместе с тем, не предполагает возможность оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом, у ответчика отсутствуют основания для не начисления истцу премии и не выплаты заработной платы в полном объеме за ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в общей сумме 19271,39 руб., что подтверждается представленным расчетом.

Суд проверил расчет истца, который является арифметически верным, отражает все начисленные суммы, доказательств иного, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено. Возражений относительно расчета задолженности от ответчика не поступало.

В связи с тем, что истцунедоначислена и не выплачена заработная плата (премия) за ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд считает необходимым взыскать указанную сумму с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу разъяснений, содержащихся в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Расчет суммы процентов (денежной компенсации), исчисляемой после вынесения решения, осуществляется в процессе исполнения судебного акта судебным приставом - исполнителем, а в случаях, установленных законом, - иными органами, организациями, в том числе, органами казначейства, банками и иными кредитными организациями, должностными лицами и гражданами. В случае неясности судебный пристав - исполнитель, иные лица, исполняющие судебный акт, вправе обратиться в суд за разъяснением его исполнения, в том числе, по вопросу о том, какая именно сумма подлежит взысканию с должника (статья 202 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Присуждение процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, до дня фактического исполнения обязательства не может нарушать права ответчика, поскольку не устанавливает наличие вины в неисполнении обязательства в конкретный период времени в будущем, а лишь констатирует наличие оснований для применения к ответчику гражданско-правовой ответственности за ненадлежащее исполнение или неисполнение обязательств вплоть до устранения таких оснований в результате фактического исполнения обязательств.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании (денежной компенсации) за нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, по день фактического исполнения решения суда являются законными и обоснованными, и подлежат удовлетворению.

С целью определения размера подлежащей взысканию компенсации за задержку выплаты заработной платы с учетом МРОТ, с учетом заявленного истцом периода с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, судом произведен расчет, в результате которого суд считает необходимым взыскать с ООО «Краснобродский Южный» в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 772,34 руб. исходя из задолженности по заработной плате, а также за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения перед истцом обязательств по уплате заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Прочие доводы и возражения сторон не могут быть приняты во внимание судом в виду необоснованности и поскольку не имеют существенного значения для дела.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Данная норма закона не указывает на конкретные виды правонарушений, поэтому право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости, суд принимает во внимание, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.

С учетом того, что суд признал доказанным факт нарушения прав истца, связанный с не выплатой в полном объеме заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) при решении вопроса о размере компенсации морального вреда, причиненного истцу, учитывая фактические обстоятельства по делу, степень нравственных страданий, связанных с восстановлением нарушенного права, количеством личного времени, потраченного истцом, исходя из положений ст. 237 ТК РФ, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В силу подп. 2 п. 2 ст. 333.17 НК РФ организации и физические лица признаются плательщиками в случаях, если они выступают ответчиками в судах общей юрисдикции или по делам, рассматриваемым мировыми судьями, и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 НК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, подп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, поскольку ответчик по делу признается плательщиком только в случае, когда решение состоялось в пользу истца, и в отношении непосредственно той государственной пошлины, от уплаты которой освобожден истец, то при разрешении вопроса о ее взыскании в доход бюджета следует исходить также из той ставки, которая установлена для истца. Соответственно, взыскиваемая с ответчика государственная пошлина подлежит определению в размере, которую бы уплатил истец при отсутствии основания для его освобождения от исполнения данной обязанности.

Следовательно, на основании п. п. 1 и 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ООО «Краснобродский Южный» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1131,31 руб. (по требованиям истца имущественного характера в размере 831,31 руб. и 300 руб. - по требованию о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 ФИО13 к Обществу с ограниченной ответственностью «Краснобродский Южный» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Краснобродский Южный» в пользу ФИО1 ФИО14 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19271 рубль 39 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1772 рубля 34 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Краснобродский Южный» в пользу ФИО1 ФИО15 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения перед ФИО1 ФИО16 обязательств по уплате заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм в размере19271 рубль 39 копеек за каждый день задержки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Краснобродский Южный» в пользу ФИО1 ФИО17 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Краснобродский Южный» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1131 рубль 31 копейка.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Полный текст мотивированного решения составлен 29.05.2020

Судья /подпись/А.С. Щапов