Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ЗАО «Содружество-Соя» к ФИО2 о взыскании затрат на обучение, понесенных работодателем,

УСТАНОВИЛ:

Истец ЗАО «Содружество-Соя» обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении затрат, понесенных работодателем на ее обучение, в сумме 53 154 рублей 77 копеек, и взыскании расходов на уплату государственной пошлины в размере 1 794 рубля 64 копейки.

В обоснование заявленных требований ссылаются на то, что 3 апреля 2007 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор
№, в соответствии с которым ФИО2 была принята на работу к истцу на должность лаборанта хим.водоочистки, согласно приказа № от 03.04.2007 года. С целью повышения профессиональных навыков и квалификации с ответчиком были заключены ученические договора от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ученическим договором от 22.05.2018 года ответчик проходила с 05.07.2018 года обучение по курсу изучения английского языка в объеме 64 академических часов в школе английского языка SkyEng. Стоимость обучения ответчика, оплаченная истцом, составила 44 160 рублей. ФИО2 окончила обучение 05.02.2019 года, что подтверждается сертификатами №. В соответствии с п. 3.3 вышеуказанного договора, в случае невыполнения своих обязательств по договору, в том числе в связи с увольнением по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного Договором срока обучения и обязательной работы, ответчик обязан возместить работодателю стоимость обучения пропорционально неотработанному времени в течение 5 рабочих дней с даты выставления работодателем требования о возмещении расходов на обучение. Требование истца от 23.09.2019 года б/н о возмещении затрат на обучение в размере 29 842,73 ответчик добровольно не удовлетворила, сославшись на уважительную по ее мнению причину увольнения - переезд в другую страну для замужества.

Также в соответствии с ученическим договором от 26.01.2018 года ответчик проходила обучение в период с 12.02.2018 года по 22.02.2018 года с повышением квалификации в Федеральном государственном бюджетном учреждении высшего образования «Кубанский государственный технологический университет» по теме «Инновационные технологии в масложировой отрасли». Стоимость обучения ответчика, оплаченная истцом, составила 50 000 рублей. ФИО2 окончила обучения 22.02.2018 года, после чего ей выдано удостоверение о повышении квалификации. В соответствии с п. 3.2 ученического договора от 22.05.2018 года, являющимся дополнительным к трудовому договору № от 03.04.2007 года, ответчик обязалась отработать у работодателя не менее трех лет после окончания обучения. В соответствии с п. 3.3 данного договора, в случае невыполнения своих обязательств по договору, в том числе в связи с увольнением по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного Договором срока обучения и обязательной работы, ответчик обязан возместить работодателю стоимость обучения пропорционально неотработанному времени. Требование истца от 23.09.2019 года б/н о возмещении затрат на обучение в размере 23 312,04 ответчик добровольно не удовлетворила, сославшись на уважительную по ее мнению причину увольнения - переезд в другую страну для замужества.

Поскольку требования истца в добровольном порядке ответчик ФИО2 не исполнила, истец обратился в суд и просил взыскать с ответчика затраты, понесенные работодателем на ее обучение, в сумме 53 154 рублей 77 копеек.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 настаивал на удовлетворении заявленных требований, по доводам изложенным в иске.

Ответчик ФИО2 и ее представитель ФИО3 с исковыми требованиями не согласились, просили суд в их удовлетворении отказать, суду пояснили, что ФИО2 проработала у истца более 10 лет, зарекомендовав себя исключительно с положительной стороны. В 2018 году по инициативе работодателя она прошла обучение, прослушав курс лекций в Кубанском государственном технологическом университете по теме «Инновационные технологии в масложировой отрасли», а также прошла обучение по английскому языку (дистанционно), при этом никакой новой профессии она не обучилась. Решение об увольнении приняла в связи с намерением создать семью с иностранным гражданином и уехать из Российской Федерации, что считает уважительной причиной ее увольнения.

Определением суда от 14 августа 2020 года к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования, привлечены: Общество с ограниченной ответственностью «Образовательные технологии» и Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Кубанский государственный технологический университет».

Представители вышеуказанных третьих лиц в судебное заседание не явились, о дате и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Выслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела в совокупности с представленными доказательствами, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 196 ТК РФ установлено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

В статье 76 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» указано, что дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).

Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке.

В соответствии со статьей 187 ТК РФ при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Статья 198 ТК РФ предоставляет работодателю право заключить с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы, который расценивается как дополнение к трудовому договору.

Указанный договор в числе других условий должен содержать указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником (статья 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (статья 200 ТК РФ).

В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что 3 апреля 2007 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 была принята на работу к истцу на должность лаборанта хим.водоочистки.

С целью повышения профессиональных навыков и квалификации с ответчиком были заключены ученические договора от 22.05.2018 года и от 26.01.2018 года.

ФИО2 окончила обучение 05.02.2019 года, что подтверждается сертификатами №.

В соответствии с п. 3.3 вышеуказанного договора, в случае невыполнения своих обязательств по договору, в том числе в связи с увольнением по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного Договором срока обучения и обязательной работы, ответчик обязан возместить работодателю стоимость обучения пропорционально неотработанному времени в течение 5 рабочих дней с даты выставления работодателем требования о возмещении расходов на обучение.

В соответствии с ученическим договором от 26.01.2018 года ответчик проходила обучение в период с 12.02.2018 года по 22.02.2018 года с повешением квалификации в Федеральном государственном бюджетном учреждении высшего образования «Кубанский государственный технологический университет» по теме «Инновационные технологии в масложировой отрасли». Стоимость обучения ответчика, оплаченная истцом, составила 50 000 рублей.

В соответствии с п. 3.3 данного Договора, в случае невыполнения своих обязательств по договору, в том числе в связи с увольнением по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного Договором срока обучения и обязательной работы, ответчик обязан возместить работодателю стоимость обучения пропорционально неотработанному времени.

ФИО2 окончила обучения 22.02.2018 года, после чего ей выдано удостоверение о повышении квалификации.

В соответствии с п. 3.2 ученического договора от 22.05.2018 года, являющимся дополнительным к трудовому договору № от 03.04.2007 года, ответчик обязалась отработать у работодателя не менее трех лет после окончания обучения.

30 сентября 2019 года ФИО2 была уволена по собственному желанию.

В добровольном порядке требования истца от 23.09.2019 года б/н о возмещении затрат на обучение в размере 23 312,04 и в размере 29 842,73 ответчик не исполнила, сославшись на уважительную причину увольнения, а именно переезд в другую сторону с целью замужества.

Разрешая заявленные требования истца, анализируя вышеприведенные нормы права в совокупности с установленными фактическими обстоятельствами дела и представленными сторонами доказательствами, суд не находит оснований для их удовлетворения.

Действительно, в силу положений ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные на его обучение, исчисляемые пропорционально фактически неотработанному времени.

Вместе с тем, исходя из смысла положений нормы ст. 198 ТК РФ работодатель наделяется правом заключать ученический договор не во всех случаях, когда он реализует свои права и обязанности по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников. Такое право возникает у него лишь в двух случаях: 1) когда лицо, ищущее работу, желает получить профессию (специальность) в данной организации; 2) когда работник данной организации желает поступить на профессиональное обучение с последующей работой в данной организации по полученной профессии (специальности).

В остальных случаях, то есть когда работодатель, реализуя свои права и выполняя соответствующие им обязанности по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников, направляет последних на те или иные формы обучения, в том числе на различные курсы повышения квалификации, без получения ими в результате такого обучения той или иной профессии (специальности), указанное обучение должно производиться за счет средств работодателя и без последующего возмещения ему работником затрат, связанных с таким обучением.

При этом под профессиональным обучением понимается вид образования, который направлен на приобретение обучающимся новых знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий (Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

Целью профессиональной переподготовки специалистов является получение ими дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности. По результатам прохождения профессиональной переподготовки специалисты получают диплом государственного образца, удостоверяющий их право (квалификацию) вести профессиональную деятельность в определенной сфере. В результате профессиональной переподготовки специалисту может быть присвоена дополнительная квалификация на базе полученной специальности. Профессиональная переподготовка производится для выполнения нового вида профессиональной деятельности, осуществляется на основании установленных квалификационных требований к конкретным должностям.

В отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемен этим работником трудовой деятельности, она направлена на последовательное совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, рост профессионального мастерства, обновление теоретических и практических знаний специалистов.

Повышение квалификации оплачивается за счет работодателя и по смыслу ст.ст. 196 и 198 ТК РФ не может служить предметом ученического договора.

Проанализировав правовую природу и целевую направленность заключенных между сторонами договоров от 22.05.2018 года и от 26.01.2018 года суд находит, что они не могут рассматриваться в качестве ученических договоров, применительно к положениям трудового законодательства об обязании отработать у работодателя определенный период времени либо возместить понесенные на обучение затраты, поскольку обучение по таким договорам не было направлено на получение ФИО2 новой профессии, специальности или квалификации.

По результатам прохождения обучения ответчику не выдавались ни удостоверение о присвоении квалификации, ни диплом о профессиональной подготовке, а был выдан лишь сертификат о том, что ФИО2 прошла обучение и подтвердила уровень английского языка и удостоверение о повышении квалификации 231200227188 (регистрационный номер У-9748). При этом указанные документы не содержат никакого указания на присвоение ФИО2 по результатам обучения какой-либо новой профессии, специальности или квалификации.

Заключения подобных договоров об обучении с обязательствами, характерными для ученических договоров, тогда как в действительности ответчик только прослушал короткий курс по программе «Инновационные технологии в масложировой отрасли» и дистанционно прошел обучение по курсу английского языка в объеме 64 академических часов, не приобретая в результате какую-то новую специальность или квалификацию, нарушает права и законные интересы работника, в связи с чем в соответствии со ст.ст. 8, 9 ТК РФ условия таких договоров об обязанности отработать у ответчика определенный период времени и в случае досрочного увольнения возместить понесенные расходы на его обучение применены быть не могут.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца ЗАО «Содружество-Соя» о взыскании затрат на обучение, понесенных работодателем.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении искового заявления ЗАО «Содружество-Соя» к ФИО2 о взыскании затрат на обучение, понесенных работодателем, отказать.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Светловский городской суд Калининградской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.В. Янч

Мотивированное решение суда изготовлено 1 октября 2020 года.