Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к ОАО «Ураган» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратился в суд с вышеуказанным иском, указав, что он работает в ОАО «Ураган» с <Дата> в должности инвестиционного консультанта 1-й категории по срочному трудовому договору о дистанционной работе, по совместительству- трудовой договор №___ от <Дата>. Данный трудовой договор до настоящего времени не изменен и не расторгнут в установленном законом порядке, но заработная плата в соответствии с ним до настоящего времени не выплачивается. Данными действиями работодателя ему причинен моральный вред.

Просит взыскать денежные средства в сумме <данные изъяты>., из которых задолженность по заработной плате <данные изъяты>., компенсация за неиспользуемый отпуск <данные изъяты>., компенсация за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты>., взыскать компенсацию морального вреда <данные изъяты>.

В судебных заседаниях истец неоднократно увеличивал свои исковые требования и окончательно просит взыскать задолженность по заработной плате за период с <Дата> по <Дата> в сумме <данные изъяты>. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>..

В судебном заседании истец поддержал увеличенные исковые требования, по доводам и основаниям, изложенным в иске, пояснил, что данными действиями работодателя ему причинен моральный вред, на компенсации которого он настаивает.

Представитель ответчика ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признал и просил отказать в их удовлетворении в полном объеме, поскольку факт трудовых отношений с истцом не подтверждается фактическими обстоятельствами дела. Трудовой договор, представленный истцом, от имени ОАО «Ураган» подписан директором ФИО1 в преддверии его увольнения. О заключении данного трудового договора в ОАО «Ураган» не известно, приказ о приеме на работу в отношении истца не издавался, трудовые функции ФИО5 не осуществлялись, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, страховые взносы не перечислялись. Кроме того должность инвестиционного консультанта в штатном расписании ОАО «Ураган» отсутствует, необходимость в таком работнике также отсутствует. В настоящее время ОАО «Ураган» находится в тяжелом финансовом положении в отношении него возбуждено дело о несостоятельности (банкротстве) и введена процедура наблюдения.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, показания свидетелей, исследовав все добытые по делу доказательства и оценив их в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Возникший между работодателем и истцом как лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, спор в силу ч. 2 ст. 381 ТК РФ является индивидуальным трудовым спором, на основании чего суд приходит к выводу, что к отношениям сторон должны быть применены положения трудового законодательства.

Согласно ст. 2 ТК РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

Статьей 15 ТК РФ трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Как установлено в судебном заседании, ФИО5<Дата> был принят в Открытое акционерное общество «Ураган» на должность инвестиционный консультант 1- категории в ОАО «Ураган», что подтверждается материалами дела.

Данный трудовой договор является договором о дистанционной работе по совместительству (п. 2.1.4).

В силу статьи 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым договором №___ от <Дата>, заключенным между ОАО «Ураган» в лице генерального директора ФИО1 и ФИО5, трудовой договор заключается на период выполнения работ по реорганизации ОАО «Ураган», государственной регистрации в ЕГРЮЛ изменений наименования ПАО «Ураган» и приведение учредительных документов в соответствие с Федеральным законом № 99 «О внесении изменений в главу 4 части первой ГК РФ»; проведении обязательной инвентаризации прав и обязанностей публичного акционерного общества с месячным должностным окладом <данные изъяты> и ежемесячной выплатой на сотовую связь и интернет <данные изъяты>, итого <данные изъяты> (п.п. 2.1.1, 2.1.1 и 5.1.1).

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Судом в качестве свидетеля был допрошен ФИО1 который подтвердил факт заключения трудового договора с ФИО5

Судом также была допрошена в качестве свидетеля бухгалтер ФИО2, показавшая о том, что ФИО5 не была начислена и не была выплачена заработная плата, не были перечислены страховые взносы ввиду отсутствия оснований – отсутствия приказа о приёме истца на работу, указания о нём в табеле учёта рабочего времени.

Допрошенный в суде в качестве свидетеля ФИО3 пояснил о том, что участвовал в заседании совета директоров в качестве секретаря, основной акционер ФИО4 пригласил на заседание ФИО5 Он с ФИО5 вёл деловую переписку по электронной почте.

Статьей 312.1 ТК РФ определено, что дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Таким образом в судебном заседании достоверно установлено, что <Дата> ФИО5 был принят в ОАО «Ураган» на должность инвестиционный консультант 1- категории в ОАО «Ураган» по срочному трудовому договору о дистанционной работе, по совместительству с заработной платой <данные изъяты> в месяц.

До настоящего времени данный трудовой договор не изменен и не расторгнут в установленном законом порядке, доказательств обратного сторонами не представлено. В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

До настоящего времени заработная плата за период с <Дата> по <Дата> ФИО5 не выплачивалась.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Судом в соответствии со ст. 156 ГПК РФ были созданы сторонам необходимые условия для исполнения ими процессуальных обязанностей и осуществления предоставленных им прав.

За период с <Дата> по <Дата> задолженность по заработной плате ФИО5 составит <данные изъяты>. исходя из расчета: за период с <Дата> по <Дата>- <данные изъяты>., за период с <Дата> по <Дата>- <данные изъяты>., с <Дата> по <Дата>- <данные изъяты>., с <Дата> по <Дата>- <данные изъяты>., с <Дата> по <Дата>- <данные изъяты>., с <Дата> по <Дата>- <данные изъяты>., с <Дата> по <Дата>- <данные изъяты>., с <Дата> по <Дата>- <данные изъяты>., с <Дата> по <Дата>- <данные изъяты>., с <Дата> по <Дата>- <данные изъяты>., с <Дата> по <Дата>- <данные изъяты>., с <Дата> по <Дата>- <данные изъяты>., с <Дата> по <Дата>- <данные изъяты>., с <Дата> по <Дата>- <данные изъяты>..

При таких обстоятельствах исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>. подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Как следует из трудового договора №___ от <Дата>, заключенного между ОАО «Ураган» и ФИО5 работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной 28 календарных (рабочих) дней (п. 4.3 договора).

Доказательств оплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск за <Дата> представителем ответчика не представлено, истец напротив настаивает на удовлетворении исковых требований в данной части.

Согласно части 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Общая сумма дохода ФИО5 за <Дата> составляет <данные изъяты>.

Таким образом компенсация за неиспользованный отпуск за <Дата> составит <данные изъяты>. исходя из расчета: <данные изъяты>./12/29,3 х 30,29 (период отпуска за <Дата> г.г.) дней отпуска.

Учитывая, что истец заявил размер компенсации за неиспользованный отпуск за <Дата> в размере <данные изъяты>., а представитель ответчика не представил доказательств её выплаты, то компенсация в указанном истцом размере подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу разъяснений, содержащихся в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Таким образом, из смысла названных положений закона следует, что компенсация (проценты) выплачиваемая в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, является по своей правовой природе мерой ответственности работодателя перед работником, при этом, которая наступает независимо от вины работодателя в задержке причитающихся выплат.

Согласно Указанию ЦБ РФ № 2873-У от 13 сентября 2012 года «О размере ставки рефинансирования Банка России» учетная ставка рефинансирования Банка России с 14 сентября 2012 года установлена в размере 8,25% годовых.

С 01 января 2016 года учетная ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 11% годовых, Указание Банка России № 3894-У от 11 декабря 2015 года «О ставке рефинансирования Банка России».

Согласно произведенного истцом расчета, проверенного судом и признанного верным, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составит <данные изъяты>.

При таких обстоятельствах исковые требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 (в ред. от 28 декабря 2006 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Как установлено судом, ответчиком были нарушены трудовые права ФИО5, а именно, имеет место нарушение срока выплаты заработной платы, невыплата компенсации неиспользуемый отпуск, причиняющихся ФИО5, что послужило основанием удовлетворения его исковых требований в судебном порядке.

Оценивая в совокупности все собранные судом доказательства в этой части исковых требований, принимая во внимание неправомерный характер действий ответчика, то есть имеющиеся со стороны ответчика нарушения трудового законодательства, а также учитывая и сопутствующие этому физические и нравственные страдания, которые вынужден был претерпевать истец, не имея источника дохода, суд полагает, что исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Определяя размер компенсации морального вреда с учетом характера и степени нравственных страданий истца, степени вины работодателя, обстоятельств данного дела, суд приходит к выводу, что моральный вред подлежит компенсации в сумме <данные изъяты>. По мнению суда, указанная сумма отвечает требованиям разумности и справедливости с учётом характера спора.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, а также подп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика ОАО «Ураган» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В силу абз. 2 ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ОАО «Ураган» в пользу истца заработной платы за период <Дата> в размере <данные изъяты> обращается к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО5 удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Ураган» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ОАО «Ураган» в доход бюджета Партизанского городского округа государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Партизанский городской суд Приморского края в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение суда в части взыскания с ОАО «Ураган» в пользу ФИО5 задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>. обратить к немедленному исполнению.

Решение принято судом в окончательной форме 10 июня 2016 года.

Судья Е.Ю. Решетникова