Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 о возложении обязанности и взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2, просила с учетом уточнений исковых требований, обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме на работу в должности фитнес-инструктора с 05.04.2015 г. и об увольнении с 16.06.2016 г., взыскать задолженность по заработной плате в размере 40000 рублей, материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться в размере 30000 рублей. В обоснование иска указала, что в период с 05.04.2015 г. по 15.06.2016 г. Работала у ИП ФИО2 в фитнес-центре «Вселенная», расположенному по адресу: <...>, в должности фитнес-инструктора. При устройстве на работу передала ответчику трудовую книжку для заключения трудового договора. Согласно устной договоренности заработная плата должна составлять 50% от продаж абонементов. 15.06.2016 г. по устному распоряжению ИП ФИО2 была уволена. При увольнении была выдана трудовая книжка, причем запись о приеме и увольнении в нее не была внесена. Расчет при увольнении также не произведен. Задолженность по выплате заработной платы составляет: 18850 руб. (за март 2016 г.) + 12750 руб. (за апрель 2016 г.) +8400 руб. (за май 2016 г.) = 40 000 (сорок тысяч) руб. Коллектив фитнес - центра «Вселенная» обращался в прокуратуру Октябрьского района г.Тамбова, с материалами проверки она была ознакомлена только в конце декабря 2016 г. в связи с чем обратится в суд ранее не могла. Полагает, что ответчиком ей причинен материальный ущерб в результате незаконного лишения возможности трудиться, который она оценивает в 30000 рублей.

Заочным решением Октябрьского районного суда г.Тамбова от 14.03.2017 г. на ИП ФИО2 возложена обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности фитнес-инструктора с 05.04.2015 г. и внести запись об увольнении с 16.06.2016 г. С ИП ФИО2 в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 40000 рублей. В остальной части иска отказано. С ИП ФИО2 в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 1700 рублей.

Определением Октябрьского районного суда г.Тамбова от 27.09.2017 г. заочное решение Октябрьского районного суда г.Тамбова от 14.03.2017 г. отменено и рассмотрение дела возобновлено.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала, дополнительно пояснила, что при приеме на работу ответчик обещал заключить с ней трудовой договор, но на неоднократные ее обращения об оформлении трудовых отношений под разными предлогами отказывал. Согласно установленному графику работы, она работала понедельник, среда и пятница с 18.00 до 19.00 и с 19.00.-20.00, вторник, четверг и суббота с 18.00-19.00, выходной воскресенье. У ответчика велся журнал, в котором она отмечала свои приходы и уходы с работы, а также расписывалась за спортивный инвентарь. Заработная плата выплачивалась в начале или в конце месяца.

Представитель ФИО1 по доверенности ФИО3 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении.

ФИО2 надлежащим образом извещенный о времени, месте и дате слушания дела в судебное заседание не явился, согласно пояснениям, данным ранее в судебных заседаниях, исковые требования не признал.

Представитель ФИО2 и одновременно представитель финансового управляющего ФИО2 (по доверенностям) ФИО4 исковые требования не признал, мотивировал тем, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения в соответствии с которыми ответчик предоставлял истцу в субаренду зал со спортивным инвентарем для проведения занятий. Условия договора субаренды между сторонами были оговорены в устной форме, оплата составляла 50% от стоимости занятий. Какой-либо задолженности ответчика перед истцом не имеется. ФИО2 велся журнал проведения инструктажа по технике безопасности ФК «Вселенная», согласно которому он, сдавая помещение в субаренду тренерам, брал с них расписку в данном журнале, что в случае причинения вреда здоровья тренирующимся, он лично не несет ответственности. Истец выписки из данного журнала представила как «Тетрадь приема и сдачи дежурств тренеров и инструкторов фитнес - клуба «Вселенная», что не соответствует действительности. Ответчик арендовал помещения фитнес - клуба у ООО «Фортуна-Н».

Свидетель ФИО5 показала в суде, что с апреля 2015 г. по июнь 2016г. неофициально работала администратором в ФК ООО «Вселенная» по ул.Агапкина, д.2-А. Руководителем считала ФИО6, относительно занимаемой ответчиком должности в фитнес- центре пояснить ничего суду не может.

Суд, выслушав участников процесса, показания свидетеля, изучив материалы дела не находит оснований к удовлетворению исковых требований.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 и части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Из пояснений истца следует, что, она в период с 05.04.2015 г. по 15.06.2016 г. Работала у ИП ФИО2 в фитнес-центре «Вселенная», расположенному по адресу: <...>, в должности фитнес-инструктора. Оплата производилась в размере 50% от стоимости абонементов и зависела от количества клиентов.

Трудовые отношения между истцом и ответчиком не оформлялись, заявление о приеме на работу истец не писала, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку о приеме на работу не вносилась.

Со слов истца, в трудовые обязанности входило проведение занятий по фитнесу в понедельник, среда и пятница с 18.00 до 19.00 и с 19.00.-20.00, вторник, четверг и суббота с 18.00-19.00.

В подтверждение факта трудовых отношений истец ссылалась на, следующие документы: «прибыль по сотрудникам» на имя ФИО1 в период с 01.09.2015-30.09.2015, 01.09.2015-30.09.2015, 01.03.2016-31.03.2016 г.,01.04.2016 г-30.04.2016 г., 01.05.2016-31.05.2016г., таблица продаж, кассовые чеки ООО «Вселенная», тетрать приема и сдачи дежурств тренеров и инструкторов (л.д.6-15, 23-31, 89-91).

В силу ст.59-60 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Суд полагает, что представленные истцом в материалы дела документы в обоснование правовой позиции, являются недопустимыми и недостоверными доказательствами, поскольку при отсутствии подписи ответчика, либо иных идентификационных признаков, с достоверностью не подтверждают, что они имеют отношения к рассматриваемом спору.

Также данные документы не свидетельствуют о наличии трудовых отношений между сторонами и не подтверждают допуск истца к работе с ведома или по поручению работодателя и фактического выполнения ею трудовой функции, наличие у ответчика задолженности по выплате заработной платы.

Согласно справке финансового управляющего ФИО2 - ФИО7 бухгалтерская программа 1-С «Бухгалтерия» индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН: <***>; ОГРНИП: <***>), находящаяся в ведении финансового управляющего, не содержит информации об учете размера прибыли по сотрудникам должника, а также сведения об учете количественного показателя проданных им абонементов.

На момент введения процедуры несостоятельности (банкротства) в отношении Должника, сотрудники у ИП ФИО2 - отсутствовали.

Бухгалтерская отчетность Должника и реестр требований кредиторов - не содержат сведений о наличии финансовых обязательств перед ФИО1

Учитывая, что за время работы ФИО1 с заявлением о приеме на работу она не обращались, кадровых решений в отношении нее не принимались, трудовой договор с ней не заключался, приказов о приеме на работу и об увольнении не издавалось, письменные доказательства, с достоверностью и достаточностью подтверждающие выполнение истцом трудовой функции, подчинение ее правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы, не представлены, то у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку факт наличия между сторонами трудовых правоотношений не нашел своего подтверждения.

Поскольку факт трудовых отношений между сторонами судом не установлен, то оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 40000 рублей, материального ущерба в размере 30000 рублей, обязании внести запись в трудовую книжку, не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФИО2 о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности фитнес-инструктора с 05.04.2015 г. и внести запись об увольнении с 16.06.2016 г., взыскании задолженности по заработной плате в размере 40000 рублей, материального ущерба в размере 30000 рублей оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Тамбова в течение месяца.

Судья Е.В.Попова

Мотивированное решение изготовлено 03.11.2017 г.

Судья Е.В.Попова