Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лентехстрой» о взыскании задолженности по невыплаченной премии, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящим иском к ответчику и просит взыскать задолженность по невыплаченной премии в размере 25 000 рублей за период с 01.10.2019 по 31.11.2019 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей.

В обоснование своих требований указал, что истец с 12.01.2018 по настоящее время на основании приказа № 3-кп от 11.01.2018 работает у ответчика в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования. За период с 01.10.2019 по 31.11.2019 истцу не была выплачена заработная плата в полном объеме, а именно ежемесячная премия в размере 25 000 рублей. Истец обратился к работодателю по указанному факту, на что был получен ответ, что премия истцу не выплачена в связи с наличием дисциплинарного взыскания. Между тем, истец указал, что никаких претензий со стороны работодателя по факту выполнения своих трудовых обязанностей не было.

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддерживал.

В судебное заседание явился представитель ответчика, возражал против удовлетворения заявления, указывая на то, что истцу произведена выплата заработной платы и премии в за спорный период в полном объеме.

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, оценив добытые по делу доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что истец с 12.01.2018 состоит в трудовых отношениях с ООО "Лентехстрой" в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования на основании трудового договора N 3/18 от 11.01.2018 и приказа № 3-кп от 11.08.2018.

В соответствии с пунктом 3.3 трудового договора работнику могут быть выплачены премии, иные стимулирующие доплаты и надбавки в размере и на условиях предусмотренных Положением о премировании, иными локальными нормативными актами Работодателя и действующим законодательством РФ.

Приказом работодателя № 8-к от 20.09.2016 «Об утверждении локальных нормативных актов», с 20.09.2016 утверждён локальный нормативный акт – Положение о премировании.

Положение о премировании работников ООО "Лентехстрой" предусматривает порядок и условия выплаты работникам дополнительного к заработной плате стимулирующего поощрения в виде премий за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования. Начисления и выплата премий, согласно положению производится на основании индивидуальной оценки труда каждого работника.

Так в разделе 2 Положения установлены следующие виды премии: премии по итогам работы за месяц, иные премии, которые могут выплачиваться отдельным категориям работников на основании приказа генерального директора, премии выплачиваются в соответствии с настоящим Положением.

В общих положениях о премировании указано, что премирование работников является правом общества и осуществляется с учетом различных факторов, в том числе при наличии свободных денежных средств, которые могу быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба основной деятельности общества.

В разделе 3 Положения указано, что основными критериями, дающими право работнику на получение премии является: добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, личный вклад в конечный результата, четкое выполнение приказов, распоряжений, указаний генерального директора и непосредственного руководителя, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, порядка работы со служебной информацией, поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнения своих должностных обязанностей (п. 2 раздела 3).

Вопрос о представлении или непредставлении работника к премированию, конкретном размере премии решается на основе оценки выполнения им служебных обязанностей, личного вклада в общие результаты деятельности (п.3 раздела 3).

Размер премии не устанавливается заранее, не является фиксированным, определяется для каждого работника индивидуально в соответствующем расчетом периоде. Премия не носит постоянного характера и может начисляться в размере, не превышающем 200% от должностного оклада, минимальный размер премии не устанавливается (п. 4 раздела 3)

Основанием для начисления премии работникам является приказ генерального директора Общества (п. 5 разела 3)

Разделом 4 предусмотрено полное и частичное не начисление премии может иметь место за конкретное упущение в работе, за невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей или нарушение трудовой дисциплины независимо от того, налагались ли на работника за эти проступки дисциплинарные взыскания, нарушение правил охраны труда и пожарной безопасности. ФИО2 п. 2 раздела 4 перечислены случаи, когда премия может быть не начислена или начислена частично.

П. 4 раздела 4 Положения предусмотрено, что основанием для полного и частичного не начисления премии является решение генерального директора.

В пункте 5 раздела 4 Положения указано, что начисление премии является правом, а не обязанностью работодателя, премия за расчетный период может не начисляться и не выплачиваться.

В соответствии с пунктом 9.15.2. Устава ООО "Лентехстрой" от 28.05.2015 генеральный директор издает приказы о назначении на должности работников общества об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.

Ответчиком в материалы дела представлены расчетные листки за октябрь и ноябрь 2019 года, платежные поручения, реестры, согласно которым истцу выплачена заработная плата за октябрь 19 000 рублей и начисленная премия в размере 12 025 рублей, за ноябрь 2019 года заработная плата 19 000 рублей и премия в размере 11 062 рубля /л.д. 44/.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым кодексом.

В силу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Таким образом, премия, выплата которой регулируется локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе. Уменьшение или полное лишение премии за конкретный период в связи с упущениями по службе, нарушением служебной дисциплины не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых (служебных) обязанностей, в результате чего у него не возникает право на поощрительное вознаграждение, установленное за добросовестное исполнение служебных обязанностей.

Подлежащая к выплате в обязательном порядке заработная плата истца начислена и выплачена ему своевременно и в полном объеме, а также премия.

При этом размер выплачиваемой премии устанавливался с учетом личностного вклада и результатов труда работника, на основании приказа работодателя, при этом размер премии заранее не установляется и не является фиксированным.

Таким образом, доказательств, того, что истцу за указанный период была установлена премия в размере 25000 рублей, не представлено.

В судебном заседании представитель истца не смог пояснить из чего складывается сумма премии в размере 25 000 рублей.

Учитывая, что выплата премии, как и установление в каждом месяце ее размера, является исключительным правом работодателя в соответствии со статьей 191 ТК РФ, а также тот факт, что работодателем выплачена премия за октябрь и ноябрь 2019 года в размере 23 087 рублей, суд первой инстанции приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании части невыплаченной премии за октябрь и ноябрь 2019 в размере 25 000 рублей является необоснованным и удовлетворению не подлежит.

Поскольку истцом в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств в подтверждение своей позиции суду первой инстанции не представлено, напротив, материалами дела подтверждается, что заработная плата и начисленная премия истцу выплачивалась в соответствии с отработанным временем, законом работодателю предоставлено самостоятельно устанавливать порядок и размер премирования, также поскольку истцом не представлено доказательств недостоверности документов представленных ответчиком в материалы дела в обоснование своей позиции, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из того, что в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцом не представлено доказательств нарушения его трудовых прав, причинения нравственных и душевных страданий, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Также в связи с тем, что истцу отказано в удовлетворении исковых требований в полном объеме суд первой инстанции приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания в пользу истца расходов на оплату услуг представителя.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.12, 56, 67-68, 103, 167 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лентехстрой» о взыскании задолженности по невыплаченной премии, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме посредством подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья:

Мотивированное решение суда изготовлено 27.10.2020