Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «Сухой» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, судебных расходов. В обоснование требований истец указал, что согласно заключенному трудовому договору (№) от (дата) ответчик ФИО1 принят на работу в ПАО «Компания «Сухой» по профессии сборщик-клепальщик. Между истцом и ответчиком в соответствии со статьями 198-200 ТК РФ был заключен ученический договор (№) от (дата) на профессиональное обучение. В соответствии с условиями договора истец обязался за свой счет провести профессиональное обучение ответчика по профессии сборщик-клепальщик, а по окончании профессионального обучения и успешной сдачи итоговой аттестации присвоить ФИО1 квалификационный разряд по профессии и перевести работника на работу по полученной профессии (п. 1.1, 1.5, 2.1.4). ПАО «Компания «Сухой» свои обязательства по договору исполнило в полном объеме и надлежащим образом. В соответствии с условиями договора ответчик обязался: пройти обучение по профессии сборщик-клепальщик; после успешного окончания обучения и успешной сдачи итоговой аттестации присвоить Ученику квалификационный разряд и принять Ученика на работу по полученной профессии, (п.2.1.4); проработать в ПАО «Компания «Сухой» не менее трех лет по полученной профессии (п.2.3.9). Ответчик исполнил свои обязательства по договору частично, а именно: успешно прошел обучение по профессии сборщик-клепальщик. (дата) ответчик принят на работу в ПАО «Компания «Сухой». Однако, (дата) заключенный с истцом, трудовой договор был расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (собственное желание), отработав 798 дней, т.е. менее установленного договором срока. Исходя из смысла п. (дата) договора работник в случае увольнения по собственному желанию до истечения установленного договором срока (трех лет) обязан возместить истцу понесенные расходы по организации и проведению обучения, а также возвратить стипендию, полученную за время обучения, определенные пропорционально неотработанному времени. Обращаясь с иском в суд, истец просит взыскать с ФИО1 сумму понесенных затрат на ученичество в размере 28252 руб. 93 коп. и государственную пошлину в размере 1048 руб.

В судебное заседание представитель истца ПАО «Компания «Сухой» не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, просил рассмотреть дело в его отсутствие, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие представителя истца. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, о причинах неявки не сообщил, об отложении слушания дела не просил, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещался в установленном законом порядке, что признается судом, в силу положений статьи 14 Международного Пакта о гражданских и политических правах, статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, гарантирующих равенство всех перед судом, по указанным основаниям волеизъявлением лиц, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела. Ответчик извещался по всем известным адресам, о чем имеется возвратившаяся в суд судебная корреспонденция с отметкой об истечении срока хранения. При этом ФИО2 извещался по адресу регистрации и по месту жительства, а также по адресу указанному им в письме, поступившем на сайт суда. Однако мер к явке, либо извещению суда об уважительности причин неявки не сообщил.

В соответствии со ст. 233-235 ГПК РФ с учетом мнения представителя истца, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

В соответствии со ст.204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В силу ст.208 ТК РФ, ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В судебном заседании установлено, что между ПАО «Компания «Сухой» и ФИО1 заключен трудовой договор (№) от (дата). ФИО1 принят на работу в ПАО «Компания «Сухой» по профессии сборщик-клепальщик.

Между истцом и ответчиком в соответствии со статьями 198-200 ТК РФ был заключен ученический договор (№) от (дата) на профессиональное обучение. В соответствии с условиями договора истец обязался за свой счет провести профессиональное обучение ответчика по профессии сборщик-клепальщик, а по окончании профессионального обучения и успешной сдачи итоговой аттестации присвоить ФИО1 квалификационный разряд по профессии и перевести работника на работу по полученной профессии (п. 1.1, 1.5, 2.1.4).

ПАО «Компания «Сухой» свои обязательства по договору исполнило в полном объеме и надлежащим образом. В соответствии с условиями договора ответчик обязался: пройти обучение по профессии сборщик-клепальщик; после успешного окончания обучения и успешной сдачи итоговой аттестации присвоить Ученику квалификационный разряд и принять Ученика на работу по полученной профессии, (п.2.1.4); проработать в ПАО «Компания «Сухой» не менее трех лет по полученной профессии (п.2.3.9).

Ответчик исполнил свои обязательства по договору частично, а именно: успешно прошел обучение по профессии сборщик-клепальщик. (дата) ответчик принят на работу в ПАО «Компания «Сухой». Однако, (дата) заключенный с истцом, трудовой договор был расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (собственное желание), отработав 798 дней, т.е. менее установленного договором срока.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Исходя из смысла п. (дата) договора работник в случае увольнения по собственному желанию до истечения установленного договором срока (трех лет) обязан возместить истцу понесенные расходы по организации и проведению обучения, а также возвратить стипендию, полученную за время обучения, определенные пропорционально неотработанному времени.

Истец представил свой расчет исковых требований, согласно которому ответчик обязан возместить понесенные затраты в сумме 28252 рубля 93 копейки. Указанная сумма сложилась из следующего расчета: сумма выплаченной стипендии - 64496 руб. 29 коп.; расходы за обучение - 43706 руб. 40 коп.; срок отработки 3 года (1080 дней), фактически отработано 798 дней. 64496 руб.29 коп. + 43706 руб. 40 коп. = 108202 руб. 69 коп. (стоимость обучения + стипендия). 108202 руб. 69 коп. : 1080 дней (должен отработать) х 798 (кол-во дней фактически отработано) = 79949 руб. 76 коп (стоимость фактически отработанного времени). 108202 руб. 69 коп. - 79 949 руб. 76 коп. = 28 252 руб. 93 коп. (сумма затрат, исчисленная пропорционально неотработанному времени). В добровольном порядке сумма затрат ответчиком не возмещена.

Судом проверен расчет, представленный истцом, который, по выводу суда, составлен в соответствии с требованиями, предъявляемыми ст.71 ГПК РФ к письменным доказательствам по делу, является правильным и принят судом в качестве доказательства по делу в соответствии с вышеуказанными требованиями.

В судебном заседании не установлено уважительных причин не исполнения ФИО2 ученического договора. В связи с чем, имеет место отказ ответчика от исполнения обязательств, обусловленных ученическим договором, трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, в одностороннем порядке без уважительных причин.

Таким образом, принимая во внимание, что ответчик не выполнил своих обязательств предусмотренных ученическим договором, трудовой договор расторгнут до истечения трех лет, истец понес расходы, связанные с фактической стоимостью обучения, выплатой стипендии, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика понесенных расходов, связанных с обучением в сумме 28 252, 93 рубля.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенным требованиям 1048 рублей. Несение истцом расходов по уплате государственной пошлины подтверждается платежным поручением (№) от (дата).

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» затраты, понесенные на обучение, в сумме 28 252, 93 рубля, судебные расходы в размере 1 048 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.О.Устьянцева-Мишнева