Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "ЧОО "Ижевская служба безопасности" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику ООО "ЧОО "Ижевская служба безопасности" о взыскании недоначисленной и недовыплаченной заработной платы в размере 67 111,04 руб., недоначисленных и недовыплаченных отпускных в размере 5 304,16 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 8 005,6 руб. на дату 22.11.17 г., компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ, начиная с 23.11.17 г. по день фактической выплаты задолженности, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что 01 января 2017г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, по которому истец принят на работу на должность охранника. Согласно п.1.2 трудового договора местом работы является объекты охраны работодателя. Местом исполнения трудовых функций истца была охрана двух объектов: ФГБОУ ВО ИГМА - общежитие №, расположенное по адресу: УР,<адрес> ФГБОУ ВО ИГМА- спортивно-оздоровительный комплекс – 2 этажно здание + цокольный этаж, расположенный по адресу: УР,<адрес>.

Данные обстоятельства подтверждаются также договором № на оказание услуг по охране объектов ФГБОУ ВО ИГМА от 30.12.2016г., а также контрактом № на оказание услуг по охране объектов ФГБОУ ВО ИГМА от 30.12.2016г., заключенные между ответчиком и ФГБОУ ВО ИГМА на охрану объектов, являющимися местом работы для истца.

30 июня 2017г. трудовые правоотношения истца с ответчиком были прекращены на основании заявления истца по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

На протяжении всего срока действия трудового договора истец ни разу не получал расчетные листки за каждый месяц работы. На требования истца о предоставлении расчетных листков за соответствующий период работы ответчиком было отказано. 07ноября 2017 года истец обратился к ответчику с заявлением, в котором просил, в том числе, предоставить расчетные листки за весь период работы. 10 ноября 2017 года истец получил расчетные листки за каждый месяц работы у ответчика.

Ознакомившись с расчетами заработной платы, изложенных в расчетных листках, истцу стало известно о нарушении его трудовых прав, о нарушении права на выплату заработной платы в полном размере.

Сведения, изложенные в расчетных листах, не соответствуют действительности, в том числе не соответствуют количествам отработанных дней истцом, размера часовой ставки и др.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п.7.2. трудового договора истцу установлен размер заработной платы - оклад в размере 7 500 рублей 00 коп. На оклад начисляется уральский коэффициент.

Статья 21 ТК РФ закрепляет право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п.4.2 трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся истцу заработную плату в сроки, установленный ТК РФ, коллективным договором, настоящим договором.

Пунктом 6.2. трудового договора предусмотрено, что истцу установлена работа по графику почасовая оплата труда, суммированный учет рабочего времени.

Согласно ч.1 ст.104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п.5.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Частная охранная организация «Ижевская служба безопасности» от 30.12.2016г. при суммированном учете рассчитывается часовая тарифная ставка от оклада согласно учётному периоду. Учётный период устанавливается квартал. Общая продолжительность рабочего времени за учётный период квартал не должна превышать норму.

В течение всей трудовой деятельности общая продолжительность рабочего времени истца за учётный период квартал превышала норму. Истец неоднократно привлекался к работе в нерабочие праздничные дни, которые в нарушение норм Трудового Кодекса, не оплачивались в двойном размере, дополнительные дни отдыха не предоставлялись.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 3 ст. 153 ТК РФ).

Оплата труда в нерабочие праздничные дни истцу не производилась. Заявлений о предоставлении дней отдыха истцом не подавалось, а потому ответчик обязан был выплатить компенсацию.

Кроме того, истец постоянно осуществлял трудовую деятельность в ночное время, что не учитывалось ответчиком при выплате заработной платы.

Согласно ч.4 ст.103 ТК РФ работники должны быть ознакомлены под подпись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие. Если кто-то из работников отказывается от ознакомления, работодателю следует составить соответствующий акт.

Согласно п.5.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧОО «Ижевская служба безопасности» графики сменности утверждаются директором и доводятся до сведения работников за один месяц до введения их в действие.

Таким образом, Закон обязывает работодателя ознакомить под личную подпись каждого работника с графиком сменности.

В данном случае, ответчик данные обязательства не исполнял.

Согласно графику работы охранников ООО «Частная охранная организация«Ижевская служба безопасности» объекта № и № за 6 месяцев 2017г., а также журнала приема и сдачи дежурства 6 поста (охрана спортивно-оздоровительного комплекса – 2 этажного здания + цокольный этаж (УР,<адрес>), журнала приема и сдачи дежурства 7 поста (охрана общежития № (УР,<адрес>)),

истец отработал:

в январе 2017г. - 280 часов, из которых 192 ч. в спортзале, 88 ч. в общежитии;

в феврале 2017г. - 245 часов, из которых 168 ч. в спортзале, 77 ч. в общежитии;

в марте 2017г. – 269 часов, из которых 192 ч. в спортзале, 77 ч. в общежитии;

в апреле 2017г. –256 часов, из которых 168 ч. в спортзале, 88 ч. в общежитии;

в мае 2017г. - 304 часов, из которых 216 ч. в спортзале, 88 ч. в общежитии;

в июне 2017г. - 269 часов, из которых 192 ч. в спортзале, 77 ч. в общежитии.

Согласно пункту 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка в течение суточной смены предоставляются 2 перерыва для отдыха и питания по 1 часу каждый, которые не включаются в рабочее время.

В том, случае, когда смена составляла менее суток, предоставлялся 1 перерыв для отдыха и питания по 1 часу.

Режим работы в спортзале был суточный – с 8 утра до 8 утра следующего дня.

Режим работы в общежитии был – с 19 :00 вечера до 06:00 утра следующего дня.

Таким образом, в течение рабочего времени в спортзале истец брал 2 перерыва для отдыха и питания по 1 часу (в 12:00 и 18:00).

В течение рабочего времени в общежитии истец брал 1 перерыв для отдыха и питания в течение 1 часа (в 21:00).

Согласно п.4.2. Положения об оплате труда от 30.12.2016г. за сверхурочную работу работникам устанавливаются доплаты:

- за первые два часа сверхурочной работы – в размере 150 % часовой ставки;

- за последующие часы сверхурочной работы – в размере 200 % часовой ставки.

Таким образом, по расчетным листкам фактически истцу за весь период работы начислена заработная плата: 12 509,18 руб. (январь) + 8 108,75 руб. (февраль) + 10 888,57 руб. (март) + 9 379,15 руб. (апрель) + 10 546,24 руб. (май) +9 692,15 руб. (июнь) = 61 124,04 рублей.

В связи с вышеизложенными расчетами истцу за весь период работы должна была начислена заработная плата в размере: 27 036, 87 рублей (январь) + 19 850, 87 рублей (февраль) + 20 531, 41 рублей (март) + 17 771, 58 рублей (апрель) + 22 949,20 рублей (май) + 20 095,15 рублей (июнь) = 128 235 рублей 08 коп.

Итого недоначисленой и недовыплаченой заработной платы: 128 235,08 рублей – 61 124,04 рублей = 67 111, 04 рублей.

Кроме того, истцу недоплачены денежные средства по отпускным.

Согласно ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Расчет отпускных: начисленная з/пл за 6 месяцев поделить на 6 месяцев поделить на 29,3(среднее число дней в месяце по ТК РФ) умножить на число дней отпуска.

Фактически истец получил отпускные в размере 4 907,96 рублей.

Истцу должно было быть уплачено отпускных:10 212, 12 рублей (128 235, 08/6/29,3*14).

Итого недоплата отпускных составила: 10 212,12 рублей – 4 907,96 рублей = 5 304,16 рублей.

Также, в связи с тем, что истцу причинены нравственные и физические страдания (длительные переживания, стрессы), истец просит взыскать компенсацию морального вреда, размер которой оценивает в размере 50 000 рублей.

На основании вышеизложенного, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представителем истца неоднократно уточнял размер компенсации морального вреда в конечном итоге, просил взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 75 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствии. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ответчик извещен надлежащим образом. Извещен судом надлежащим образом.

Опрошенный ранее в судебном заседании по ходатайству истца свидетель ФИО4 в судебном заседании пояснила, что работала вместе с ФИО1 в общежитии медицинской академии с февраля 2016 года, он работал сторожем-охранником, она работала на вахте. Рабочий день был с 8 утра до 8 вечера. Где точно трудоустроен истец она не знает, табель учета рабочего времени не велся.

Опрошенный ранее в судебном заседании по ходатайству истца свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснил, что работали вместе с ФИО1 у ответчика в должности охранников. Работали по графику сутки через трое. Он принимал у ФИО1 дежурства, графики дежурств вели сами, к ним приходил старший смены и расписывался в книге сдачи дежурств, они писали каждый раз рапорт на имя начальства о приеме поста.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст.167 ГПК РФ.

Изучив и исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор-это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

30.12.2016г. между ООО «Частная охранная организация «Ижевская служба безопасности» (исполнитель) и ФГБОУ ВО «Ижевская государственная медицинская академия» (заказчик) заключен контракт на круглосуточную охрану и поддержание общественного порядка на объектах заказчика, расположенных по адресу <адрес>: морфологический, теоретический, лабораторный и учебно-лабораторный корпуса, спортивно-оздоровительный комплекс). Срок действия контракта с 01.01.17г. по 31.12.2017г. Работники охраны при осуществлении пропускного и внутриобъектового режима, а также охраны объектов руководствуются инструкцией о пропускном и внутриобъектовом режимах в ФГБОУ ВО ИГМА. Пунктом 1.3 контракта определены объекты заказчика, в том числе, пост-патруль (студенческий городок) по адресу: <адрес>, теоретический корпус, с количеством постов 1, режимом охраны — один контролер-охранник, имеющий удостоверение охранника (круглосуточно). Обход внутри помещения необходимо производить каждые два часа с отражением в журнале обхода; обход территории по периметру в вечернее и ночное время с 21-00 час. до 07-00 час. каждый час, в дневное время каждые три часа с отражением в журнале обхода. Охранник контролер должен производить допуск в корпус студентов по студенческим билетам, а сотрудников по пропускам с 7-00 до 21-00 час., исключить курение внутри и на прилегающих к нему территориях.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Частная охранная организация «Ижевская служба безопасности» (исполнитель) и ФГБОУ ВО «Ижевская государственная медицинская академия» (заказчик) заключен договор № на оказание услуг по круглосуточной охране объектов ФГБОУ ОВ ИГМА, расположенных по адресу <адрес> - общежитие № и <адрес> — общежитие №. Работники охраны при осуществлении пропускного и внутриобьектового режимов, а также охраны объекта руководствуются инструкцией о пропускном и внутриобъектовом режимах ФГБОУ ВО ИГМА. Пунктом 1.3 договора определены объекты заказчика, а именно: общежитие студенческое — 5 этажное+цокольный этаж по адресу: <адрес>З, с количеством постов 1, с режимом охраны — состав поста — два контролера-охранника (имеющих удостоверение охранника) — круглосуточно (кроме июля, августа. В эти месяцы один контролер-охранник с 19-00 до 7-00, второй — круглосуточно), с количеством часов охраны за период действия договора — 16776; общежитие № студенческое — 9 этажное+цокольный этаж по адресу: <адрес>, с количеством постов — 1, с режимом охраны — состав поста — один контролер-охранник (имеющий удостоверение охранника) с 19-00 до 06-00 часов, с количеством человеко-часов охраны за период действия договора — 4015). Обход внутри помещения необходимо производить каждые два часа с отражением в журнале обхода; обход территории по периметру в вечернее и ночное время с 21-00 час. до 07-00 час. каждый час, в дневное время каждые три часа с отражением в журнале обхода. Охранник-контролер должен производить допуск в корпус студентов по студенческим билетам, а сотрудников по пропускам с 7-00 до 21-00 час., гостей и посетителей по документам, удостоверяющих личность с последующей регистрацией в журнале посещений с 7-00 до 2100. В общежитиях охранник-контролер должен производить допуск проживающих в помещение по пропускам установленной формы (форма пропуска), гостей (посетителей) строго по паспортам с последующей регистрацией в журнале посетителей с письменного разрешения зав.общежитием, либо лиц ее заменяющих (допуск посторонних лиц до 21-00), исключить курение внутри и на прилегающих к нему территориях. Срок оказания услуг — ДД.ММ.ГГГГ по 31.12.2017г. (п. 1.4).

01.01.2017г. между ООО ЧОО «Ижевская служба безопасности» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, согласно п. 1.1 которого работник принимается на работу, на должность охранника в ООО «ЧОО «Ижевская службы безопасности», расположенная по адресу: г.Ижевск, <адрес><адрес>. Местом работы является объекты охраны работодателя (п. 1.2). Работа в ООО «ЧОО «Ижевская службы безопасности» является для работника основной (п. 1.3). Работник выполняет трудовые функции и пользуется предусмотренными законодательством своими правами при наличии удостоверения частного охранника, выданного органами внутренних дел в порядке установленном Правительством РФ (п. 1.4). Работодатель обеспечивает работника специальными средствами (по требованию заказчика (п. 1.5). В соответствии с п. 2.1 договор заключен на неопределенный срок. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей с 01 января 2017 года (п.2.2), договором устанавливается испытание сроком на три месяца (п. 2.3). В соответствии п. 7.2 договором устанавливается следующий размер заработной платы — оклад в размере 7500 руб., на оклад начисляется уральский коэффициент. Согласно п.7.3 выплата заработной платы производится в валюте РФ в соответствии с Положением об оплате труда. Согласно п.7.4 работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику два раза в месяц до 15 и 30 числа каждого месяца, место выплаты заработной платы — касса предприятия либо перечисление на счет в банке.

С трудовым договором истец ознакомлен, о чем имеется его подпись. Также истец ознакомлен с Правила внутреннего трудового распорядка и Положением об оплате труда.

Дополнительным соглашением от 15.06.2017г. к трудовому договору от 01.01.2017 г. установлен оклад в размере 7800 руб., на оклад начисляется уральский коэффициент, иные условия трудового договора оставлены без изменений.

Согласно Положению об оплате труда, утвержденному директором ООО ЧОО «Ижевская служба безопасности» в организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором не предусмотрено иное. Для сотрудников охраны и дежурной части устанавливается почасовая оплата, возможен суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете рассчитывается часовая тарифная ставка от оклада согласно учетному периоду. Учетный период устанавливается квартал (п. 2.2). Под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за месяц (п.З. 1). Размер оклада устанавливается в трудовом договоре (п. 3.2).

Работникам устанавливаются следующие доплаты: за сверхурочную работу; за работу в выходные и праздничные дни; за работу в ночную смену; за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за совмещение профессий (должностей) (11.4.1). Под сверхурочной понимается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. За сверхурочную работу устанавливается доплата: за первые два часа в размере 150 % часовой ставки, за последующие часы — 200 % часовой ставки. Указанные доплаты не производятся работникам, которым установлен ненормированный рабочий день (п.4.2). За работу в выходные и праздничные дни работникам с повременной оплатой труда устанавливается доплата в размере 100% часовой ставки, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени (п. 4.3). Под работой в ночное время понимается работа с 22 часов вечера до 6 часов утра. За работу в ночную смену работникам с повременной оплатой труда устанавливается доплата в размере 35 % часовой ставки (п.4.4). Расчет размера часовой ставки производится путем деления суммы начисленной в расчетном периоде заработной платы на количество рабочих дней в этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели и на 8 часов (величину продолжительности рабочего дня) (п. 4.8).

Выплата заработной платы за текущий месяц за первую половину месяца 30 числа текущего месяца, за вторую половину (окончательный расчет) 15 числа следующего месяца (п. 8.8).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО ЧОО «Ижевская служба безопасности» для сотрудников отдела охраны и дежурной части охранного предприятия в связи с особенностями охранного вида деятельности, как правило, предполагающими непрерывное в течение суток оказание услуг, для охранников устанавливается почасовая оплата, возможен суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете рассчитывается часовая тарифная ставка от оклада согласно учетному периоду. Учетный период устанавливается квартал. Суммированный учет рабочего времени применяется при сменной работе, при этом рабочие дни и дни отдыха, время начала и окончания работы, время перерыва для отдыха и питания устанавливается с учетом специфики работы и определяется графиком сменности. Графики сменности утверждаются директором и доводятся до сведения работников за один месяц до введения их в действие. Общая продолжительность рабочего времени за учетный период квартал не должна превышать норму. В течение суточной смены предоставляется два перерыва для отдыха и питания по часу каждый, которые не включаются в рабочее время. При этом конкретное время перерыва для отдыха и питания выбирается работником самостоятельно с учетом конкретных условий на объекте охраны с подменой сотрудника охраны помощником. Для охранников возможно привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с условием учета прав работника на отдых (выходные дни) и обеспечением предусмотренных законодательством надбавок и гарантий. Сверхурочная работа, как правило, не допускается. Применение сверхурочной работы может производиться в пределах и на условиях, предусмотренных действующим законодательством. Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени оплачивается в полуторном размере за первые два часа, приходящие в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном — за остальные часы сверхурочной работы (п.5.1).

Работодатель обязан производить оплату труда работника в соответствии с законодательством РФ, иными нормативно-правовыми актами, трудовыми соглашениями, локальными актами и трудовым договором (п.б. 1). Работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику за первую половину месяца 30 числа текущего месяца, за вторую половину (окончательный расчет) 15 числа следующего месяца (п. 6.3).

Истец утверждает, что ему не выплачена заработная плата в полном объеме, поскольку согласно графику работы охранников ООО «Частная охранная организация«Ижевская служба безопасности» объекта № и № за 6 месяцев 2017г., а также журнала приема и сдачи дежурства 6 поста (охрана спортивно-оздоровительного комплекса – 2 этажного здания + цокольный этаж (УР,<адрес>), журнала приема и сдачи дежурства 7 поста (охрана общежития № (УР,<адрес>)),

истец отработал:

в январе 2017г. - 280 часов, из которых 192 ч. в спортзале, 88 ч. в общежитии;

в феврале 2017г. - 245 часов, из которых 168 ч. в спортзале, 77 ч. в общежитии;

в марте 2017г. – 269 часов, из которых 192 ч. в спортзале, 77 ч. в общежитии;

в апреле 2017г. –256 часов, из которых 168 ч. в спортзале, 88 ч. в общежитии;

в мае 2017г. - 304 часов, из которых 216 ч. в спортзале, 88 ч. в общежитии;

в июне 2017г. - 269 часов, из которых 192 ч. в спортзале, 77 ч. в общежитии.

Вместе с тем суду не представлен сторонами оригинал данного журнала,

более того журналы дежурств не являются локальными актами работодателя, не предусмотрено их обязательное ведение локальными актами. Для учета количества отработанного времени работником ответчик обязан вести табель учета рабочего времени, который представлен суду.

Суд не может признать журнал приема и сдачи дежурства в качестве допустимого доказательства, в связи с тем, что суду не представлен оригинал данного журнала и исходя из его содержания в нем не имеются печати организации, не представлено доказательства того, что этот журнал велся именно в организации ответчика его работниками.

По условиям трудового договора истцу установлена работа по графику, почасовая оплата труда, суммированный учет рабочего времени (п.6.2).

Пунктом 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) учетный период устанавливается квартал.

В соответствии с положениями ч.2, 4 ст.103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

В силу ч.4 ст.91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Ответчиком, обязанным в силу ст.103 и ч.4 ст.91 ТК РФ, составлять график сменности и вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, представил в материалы дела график сменности и табель учета рабочего времени, утвержденные работодателем, оснований считать их недопустимыми доказательствами не имеется. Отсутствие подписи истца на графике не свидетельствует о его недостоверности.

Показания допрошенных судом свидетелей достоверно не подтверждают работу истца в ином режиме, не по графику, утвержденному работодателем.

В соответствии с ч.1 ст.104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно ч.1 ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Достоверных, допустимых, достаточных доказательств сверхурочной работы по инициативе работодателя в период с января по июнь 2017 года истцом не представлено.

Исходя из установленного учетного периода – квартал, сверхурочная работа у истца отсутствует.

Истцом не оспаривается факт выплаты сумм заработной платы, отпускных согласно представленным в материалы дела расчетным листкам за период с января по июнь 2017 года.

Таким образом, задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не имеется, как и по выплате отпускных. На основании чего суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании недоначисленной и недовыплаченной заработной платы в размере и недоначисленных и недовыплаченных отпускных.

Таким образом, отсутствуют основания для взыскания процентов по ст.236 ТК РФ и компенсации морального вреда и судебных расходов с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Иск ФИО1 к ООО "ЧОО "Ижевская служба безопасности" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в апелляционном порядке в течение месяца со дня его изготовления, через Ленинский районный суд г.Ижевска.

Решение в окончательной форме изготовлено 28.09.18.

Председательствующий судья: М.М. Лучкин