Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО14 к индивидуальному предпринимателю ФИО15 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО14 обратилась в суд с иском ИП ФИО15 об установлении факта трудовых отношений с (дата) по (дата), взыскании заработной платы в размере 405 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей.

Требование мотивировано тем, что по поручению и с согласия генерального директора ООО «Скиллс» ФИО15 (с (дата) индивидуального предпринимателя ФИО15) истец приступила к выполнению трудовых функций в должности администратора в детском саду BabyLand (<АДРЕС> и <АДРЕС>) с (дата) по (дата). Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался, запись в трудовую книжку не внесена. При трудоустройстве была оговорена заработная плата в размере 45 000 рублей в месяц. Возложены обязанности:

1. Консультировать родителей – по телефону и непосредственно при встрече.

2. Проводить экскурсии детского сада потенциальным клиентам.

3. Контролировать работу персонала.

4. Решать конфликтные ситуации, возникающие в ходе работы.

5. Вести документацию: начислять заработную плату, начислять родительскую оплату, заключать договоры с родителями и поставщиками.

6. Вести переговоры с бухгалтером, предоставлять вовремя документы.

7. Поддерживать сотрудничество с клиентами.

8. Следить за деятельностью конкурентов и общественными мероприятиями.

9. Организовывать мероприятия, праздники, родительские собрания.

10. Фотографировать и снимать на видео занятия, мероприятия, праздники.

11. Вести социальные сети по продвижению детского сада, сообщества родителей и чаты в мессенджерах.

12. Вести СММ во ВКонтакте.

13. Организовывать рекламные кампании.

14. Организовывать работу воспитателей за счет внедрения своей авторской методики образовательной части.

15. Заниматься подбором персонала, проводить собеседования.

16. Контролировать материально-техническую базу детского сада.

17. Закупать методический материал.

18. Шить костюмы для праздников, шить текстиль для детского сада.

19. Помогать воспитателям в подготовке к занятиям, мероприятиям и праздникам.

20. Проводить сезонную генеральную уборку в группах (мытье окон, мебели) и на территории сада (мытье уличного оборудования, игрушек).

21. Убирать территорию детского сада, зимой - очищать от снега.

22. Озеленять, удобрять, поливать и стричь газоны и зеленые насаждения.

23. Охранять корпуса детского сада с 19.00 до 00.00 и с 00.00 до 07.00.

24. Убирать за воспитателями игрушки, разбросанные на территории детского сада, после рабочего дня.

25. Прибирать рабочие места воспитателей, держать их в чистоте и порядке.

26. Подготовить всю документацию для лицензирования детского сада.

27. До момента полной наполняемости двух групп, закупать продукты в магазинах с условием их свежести и по выгодным ценам.

28. Находить поставщиков и заключать с ними договоры.

29. Консультировать директора на всех этапах лицензирования, а также вести переговоры по лицензированию в инстанциях.

30. Готовиться к проверкам надзорных органов и участвовать в них.

Для выполнения трудовых обязанностей был предоставлен кабинет, а также комната для жилья, с целью круглосуточной охраны корпусов и территории детского сада.

Истец ФИО14 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена. Ранее в предварительном судебном заседании суду пояснила, что в июне 2020 года с ответчиком была устная договоренность о ее трудоустройстве администратором в детский сад. Определена заработная плата в размере 45 000 рублей в месяц. ООО «Скиллс» было открыто ФИО15 именно для организации детского сада. Договоры с родителями детей оформлялись с ООО «Скиллс». ФИО15 в ООО «Скиллс» никого не трудоустраивал. Далее, поскольку форма организации в виде общества с ограниченной ответственностью не подходила, необходима была лицензия на образовательную деятельность, ФИО15 зарегистрировался в качестве индивидуального предпринимателя. Она, как при ООО «Скиллс», так и при ИП ФИО15 выполняла функции администратора. Соглашений о ведении совместного бизнеса с ФИО16 ею не заключалось. Действительно ранее дома, где располагался детский сад, принадлежали ей. После ее банкротства ответчик фактически оплатил ее долги и эти два дома приобрела мать ФИО15

Представитель истца в судебном заседании требования поддержал по доводам, изложенным в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. Представлено заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. В письменных возражениях в удовлетворении требований просит отказать, указывая, что ранее ФИО14 владела на праве собственности домами по адресам <АДРЕС>. В указанных жилых домах ФИО14 осуществлялась предпринимательская деятельность по оказанию образовательных услуг (услуги детского сада). По решению Арбитражного суда Пермского края от (дата)ФИО14 признана несостоятельной (банкротом) и в отношении нее введена процедура реализации имущества. При этом определением суда от (дата) на имущество ФИО14, в том числе, на дома по адресам <АДРЕС> наложен арест. Из определения Арбитражного суда Пермского края от (дата) по делу №... в реестр требований ФИО14 были включены требования Министерства образования и науки Пермского края, основанные на апелляционном определении Судебной коллегии по уголовным делам Пермского краевого суда от (дата) по делу №.... Обстоятельства, связанные с реальными взаимоотношениями между ФИО14 и ФИО15 являются существенными, равно как и доказательства, подтверждающие такие обстоятельства. Трудовых отношений между ФИО14 и ФИО15 не было, поскольку никогда трудовой договор между ними не заключался. В своих заявлениях в полицию ФИО14 сама заявляла, что не согласна была с трудовыми отношениями, а рассчитывала только на партнерские гражданско-правовые отношения, никаких локальных нормативных актов, которым бы подчинялась ФИО14 не было. Никогда не выносились приказы о направлении ее в отпуск, никогда не оплачивались больничные. В настоящее время между ФИО14 и ФИО15 имеется спор, в рамках которого ФИО14 указывает на то, что все движимое имущество в детском саду принадлежит ей и ФИО15 обязан оплатить ей стоимость убытков, неосновательного обогащения и возвратить имущество. Из представленной истцом переписки не следует, что ИП ФИО15, позиционировал себя, как работодателя и давал указания ФИО14, как работнику, требовал с нее объяснительные, привлекал ее к дисциплинарной ответственности и т.п.

Представитель ответчика в судебном заседании просил в удовлетворении требований истца отказать, пояснил, что между истцом и ответчиком не существовало трудовых отношений, трудовой договор не заключался, рабочего места у истца не было. Заработная плата в размере 45 000 рублей, как указывает истец, ответчиком не согласовывалась. Имелись партнерские отношения, действительно ФИО14 выполняла часть функций в детском саде, но имелись партнерские отношения. Сама истец указывала, что она принимала деньги от родителей воспитанников детского сада, платила заработную плату воспитателям в детском саду. После прекращения отношений истца и ответчика в детском саду ставки администратора не имелось, поэтому заработная плата администратору не устанавливалась, иных достоверных доказательств о размере заработной платы администратора истцом не представлено.

По определению суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено ООО «Скиллс». Представитель ООО «Скиллс» требования истца просил оставить без удовлетворения.

Выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в части.

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (ст. 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (ст. 46 ч. 1), в том числе закрепленных ст. 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

В соответствии с положениями ст. 15 Трудового кодекса Российской федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно нормам статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как установлено в ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Положениями статьи 19.1 ТК РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В судебном заседании установлено, что ООО «Скиллс» зарегистрировано в ЕГРЮЛ в качестве юридического лица (дата), учредителем и генеральным директором является ответчик ФИО15 (л.д. 227-231).

ФИО15 является индивидуальным предпринимателем с (дата).

В обоснование исковых требований истцом представлен протокол осмотра вещественных доказательств, составленный (дата) нотариусом ПГНО ФИО2 Так согласно протоколу по заявлению ФИО14 произведен осмотр мобильного телефона, предоставленного заявителем, модель: Samsung Galaxy S7 edge, <.....>.

Осмотр произведен в помещении нотариальной конторы нотариуса ПГНО ФИО2 по адресу: <АДРЕС>. Осмотр произведен при участии заявителя.

Заинтересованным лицом является: ФИО15, проживающий по адресу: <АДРЕС>. В связи с риском удаления указанной информации и риском утраты мобильного телефона, осмотр по просьбе заявителя производится в соответствии со ст. 103 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате без извещения заинтересованного лица.

Осмотр начат в 11 час. 15 мин. и окончен в 12 час. 40 мин. Осмотр производится при искусственном освещении в помещении нотариальной конторы. В ходе осмотра установлено следующее:

Нотариусу на обозрение представлен мобильный телефон, модель: Samsung Galaxy S7 edge, <.....>, телефон подключён к мобильной сети Tele2 (далее - мобильный телефон).

В мобильном телефоне открывается приложение «Viber». Осуществлён переход в меню «чаты», осуществлён поиск контакта «Ю. ФИО15» с номером телефона №..., осуществлен поиск сообщений с (дата) С использованием аппаратных возможностей мобильного телефона нотариусом сделаны скриншоты (снимки) экрана, содержащие переписку с указанным контактом, в количестве 64 (шестьдесят четыре) штуки.

В мобильном телефоне осуществляется переход в меню «Галерея». В приложении «Галерея» открывается папка «Скриншоты». Экспорт файлов осуществлен путем пересылки файлов двумя письмами на почту нотариуса <.....> через почтовый клиент мобильного телефона.

На компьютере нотариуса осуществлён запуск программы для доступа в интернет - Google Chrome (Версия 92.0.4515.131). Осуществлён переход по адресу https://vandcx.ru. В личном кабинете почтового клиента «rikovis» в папке «входящие» имеется два письма от адресата <.....>. Указанные письма содержат 30 (тридцать) и 34 (тридцать четыре) вложения. Указанные вложения сохранены на компьютер нотариуса в папку «(дата)» (путь файла D:<.....>). Каждый файл подписан квалифицированной электронной подписью нотариуса.

В мобильном приложении «Viber». Осуществлён переход в меню «чаты», осуществлён поиск контакта «<.....>» с номером телефона №.... Осуществлён поиск сообщений с (дата) по (дата) С использованием аппаратных возможностей мобильного телефона нотариусом сделаны скриншоты (снимки) экрана, содержащие переписку с указанным контактом, в количестве 4 (четырёх) штук.

В мобильном телефоне осуществляется переход в меню «Галерея». В приложении «Галерея» открывается папка «Скриншоты». Экспорт файлов осуществлен путем пересылки файлов на почту нотариуса <.....> через почтовый клиент мобильного телефона

В программе для доступа в интернет - Google Chrome в личном кабинете почтового клиента «rikovis» в папке «входящие» имеется письмо от адресата <.....>. Указанное письмо содержит 4 (четыре) вложения. Указанные вложения сохранены на компьютер нотариуса в папку «(дата)» (путь файла D:<.....>). Каждый файл подписан квалифицированной электронной подписью нотариуса.

В мобильном приложении «Viber» осуществлён переход в меню «чаты», осуществлён поиск контакта «Александра Влад. ФИО17» с номером телефона №.... Осуществлён поиск сообщений с (дата) по (дата) и от (дата) С использованием аппаратных возможностей мобильного телефона нотариусом сделаны скриншоты (снимки) экрана, содержащие переписку с указанным контактом, в количестве 32 (тридцать две) штуки.

В программе для доступа в интернет - Google Chrome в личном кабинете почтового клиента «rikovis» в папке «входящие» имеется письмо от адресата <.....>. Указанное письмо содержит 32 (тридцать два) вложения. Указанные вложения сохранены на компьютер нотариуса в папку «(дата)» (путь файла D:<.....>). Каждый файл подписан квалифицированной электронной подписью нотариуса.

В мобильном приложении «Viber» осуществлён переход в меню «чаты», осуществлён поиск контакта «Ирина Васильевна» с номером телефона №.... Осуществлён поиск сообщений сообщении с (дата) С использованием аппаратных возможностей мобильного телефона нотариусом сделаны скриншоты (снимки) экрана, содержащие переписку с указанным контактом, в количестве 35(тридцать пять) штук.

В программе для доступа в интернет - Google Chrome в личном кабинете почтового клиента «rikovis» в папке «входящие» имеется письмо от адресата <.....>. Указанное письмо содержит 35 (тридцать пять) вложений. Указанные вложения сохранены на компьютер нотариуса в папку «(дата)» (путь файла D:<.....>). Каждый файл подписан квалифицированной электронной подписью нотариуса.

В мобильном приложении «Viber» осуществлён переход в меню «чаты», осуществлён поиск контакта «Елизавета Мама» с номером телефона №.... Осуществлён поиск сообщений сообщении с (дата) по (дата) С использованием аппаратных возможностей мобильного телефона нотариусом сделаны скриншоты (снимки) экрана, содержащие переписку с указанным контактом, в количестве 7 (семь) штук.

В программе для доступа в интернет - Google Chrome в личном кабинете почтового клиента «rikovis» в папке «входящие» имеется письмо от адресата cyceva@inbox.ru. Указанное письмо содержит 7 (семь) вложений. Указанные вложения сохранены на компьютер нотариуса в папку «(дата)» (путь файла D:<.....>). Каждый файл подписан квалифицированной электронной подписью нотариуса. Указанная папка «(дата)» записана на DVD-r диски в количестве двух штук.

При производстве осмотра применялись следующие технические средства: Персональный компьютер: процессор Intel (R) Core (ТМ) i5- 4460 CPU @3.2 GHz, оперативная память 8 Gb, жесткий диск 1 Тб, операционная система: Microsoft 7 код продукта: №..., МФУ Canon MF 443 dw. При производстве осмотра на данном компьютере применена программа доступа к информационной системе Интернет -Google Chrome Официальная сборка, 64 бит. Доступ к информационной системе Интернет осуществлялся посредством кабельного соединения через оператора «Dom.ru». Безопасность соединения обеспечена посредством антивирусной программы ESET Endpoint Antivirus (платная лицензия).

В обоснование требований стороной истца так же представлены: договоры на оказание услуг для детских учреждений на стирку и глажение белья, заключенные с ИП ФИО15 за (дата), акт сверки взаимных расчетов за период (дата) – (дата), договоры об образовании по образовательной программе дошкольного образования от (дата), заключенные между ООО «Скиллс» и ФИО3, между ООО «Скиллс» и ФИО4 от (дата), между ООО «Скиллс» и ФИО5, от (дата), между ООО «Скиллс» и ФИО5 от (дата), заявления-согласия родителей, сведения о средней заработной плате в системе образования в Пермском крае, специфик, график учета посещений за (дата), договоры на оказание услуг по содержанию ребенка в учреждении, присмотру и уходу за ребенком ИП ФИО15 с ФИО6 от (дата), с ФИО7 от (дата), переписка ФИО14 с ФИО15 в социальных сетях, уведомление арендодателя ФИО14 в пожарную часть №... об открытии частного детского сада.

По ходатайству стороны истца в качестве свидетеля судом допрошены ФИО8, ФИО9

Свидетель ФИО8 показала, что истец ФИО14 приходится ей дочерью. Ответчика ФИО15 знает. ФИО14 работала у ФИО15 с (дата) в детском саду «Бэби Лэнд» в должности администратора. Она сама помогала ФИО14 мыть игрушки, окна. ФИО15 контролировал истца, спрашивал у истца, чем она занимается и какую ведет работу. Ж. общалась с родителями, педагогами и кухонными работниками. Зимой перед приходом родителей чистила снег. Фактически Ж. выполняла работу администратора, а ФИО15 был работодателем. График работы был ненормированным. Лично слышала разговор ФИО15 с ФИО14, где ФИО15 пояснял истцу о том, что денег для выплаты заработной платы ей нет.

Свидетель ФИО9 суду показала, что ФИО14 знает как руководителя садика, в который ходили ее дети. ФИО15 знает, так как он проводил собрание с родителями. В детский сад ходили ее дочь, позже сын. Когда забирала детей из детского сада, видела ФИО14 с документами. Договор на оказание услуг заключала ФИО14, все вопросы решались с ФИО14, велась переписка в социальной группе. ФИО14 представлялась как руководитель, после пандемии была администратором детского сада. Со слов ФИО14 знает, что подбором персонала в детский сад занималась она. Знает что с апреля 2021 года руководителем детского сада стал ФИО15

В обоснование своих возражений стороной ответчика представлены: определение Арбитражного суда Пермского края от (дата) о принятии обеспечительных мер в рамках дела о признании ФИО14 несостоятельным (банкротом) о наложении ареста и запрете совершение регистрационных действий в отношении жилых домов, расположенных по адресам: <АДРЕС>; решение Арбитражного суда Пермского края от (дата) о включении требований ФИО10 в третью очередь требований кредиторов ФИО14; определение Арбитражного суда Пермского края от (дата) о включении требований Министерства образования и науки Пермского края в третью очередь требований кредиторов ФИО14; определением Арбитражного суда Пермского края от (дата) о включении в реестр требований кредиторов ФИО14 требований Департамента образования администрации г. Перми; определением Арбитражного суда Пермского края от (дата) требования кредиторов ФИО14 признаны удовлетворенными. Производство по делу о банкротстве ФИО14 прекращено.

(дата)ФИО14 на основании договора купли-продажи проданы ФИО11 объекты недвижимости: жилые дома по адресу: <АДРЕС>.

ООО «Скиллс» зарегистрировано в ЕГРЮЛ в качестве юридического лица (дата), в качестве учредителя указан ФИО15

ФИО15 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя (дата).

По запросу суда истребована выписка по операциям на счете в отношении ИП ФИО15 за период с (дата) по (дата), также представлен реестр банковских документов ООО «Скиллс» за период с (дата) по (дата).

Анализируя представленные сторонами доказательства, в их совокупности, суд приходит к выводу о доказанности факта сложившихся между ФИО14 и индивидуальным предпринимателем ФИО15 трудовых отношений, поскольку ФИО14 была допущена к работе с ведома и по поручению ФИО15, на протяжении длительного периода времени выполняла трудовые обязанности администратора в интересах работодателя, выполняемая ей работа носила постоянный и продолжительный характер, что подтверждается показаниями допрошенных свидетелей, подтвердивших выполнение истцом трудовой функции, представленными истцом в материалы дела копиями договоров об образовательной деятельности с ООО «Скиллс», ИП ФИО15, представленной перепиской истца с родителями детей посещавших детский сад.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15) в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного Постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Довод ответчика о том, что между ФИО14 и им были партнерские отношения, достоверными доказательствами не подтвержден. Как следует из пояснений данных ФИО14 правоохранительным органам, на которые ссылается ответчик, ФИО14 обращалась по поводу оставшегося ее имущества в домах детского сада. Из этих пояснений следует, что между истцом и ответчиком велись разговоры по заключению договора партнерства (предлагалось ФИО14), которые к заключению такого договора не привели.

Требования истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО14 и индивидуальным предпринимателем ФИО15 с (дата) по (дата) удовлетворению не подлежат, поскольку как следует из представленных документов и пояснений самого истца в этот период ИП ФИО15 не был зарегистрирован индивидуальным предпринимателем, фактически истец осуществляла трудовую деятельность в ООО «Скиллс», где генеральным директором являлся ФИО15

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО14 задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из пояснений истца ответчик и ФИО14 достигли соглашения о размере заработной платы истца в сумме 45 000 рублей ежемесячно.

Судом предлагалась ответчику предоставить доказательства о размере заработной платы администратора детского сада. Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что такой ставки в детском саду ИП ФИО15 не имелось, оклад по этой должности не устанавливался, от предоставления иных доказательств по размеру заработной платы отказался.

С учетом изложенного, суд считает возможным принять пояснения истца в качестве надлежащих доказательств по размеру ее заработной платы на должности администратора в размере 45 000 рублей.

Таким образом, задолженность по заработной плате истца составляет с (дата) по (дата) 127 173 рубля 88 копеек, с (дата) по (дата) в размере 77 727 рублей 20 копеек.

Расчет: за декабрь 2020 1956, 52 руб. за день исходя из 23 рабочих дней (45000/23 = 1956, 52 руб.) С 7 по (дата) - 19 рабочих дней 19 х 1956, 52 = 37 173, 88 руб. За январь 2021 г. – 45 000 руб., февраль 2021 г. - 45 000 руб., март 2021 - 45 000 руб., апрель 21 года - за 16 рабочих дней 32 727, 20 руб.

Всего 37 173, 88 руб. + 45000+ 45000 + 45 000+ 32 727, 20 руб. = 204 901, 08 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Учитывая положения ст. 211 ГПК РФ суд считает возможным решение суда в части взыскания с индивидуального предпринимателя ФИО15 в пользу ФИО14 заработной платы за три месяца (с (дата) по (дата)) в размере 127 173 рубля 88 копеек обратить к немедленному исполнению.

Поскольку установлено нарушение действиями ответчика прав истца как работника, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда является обоснованным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом требований ст. 1101 ГК РФ о разумности и справедливости, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно характер причиненных истцу нравственных страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, индивидуальные особенности истца, удовлетворении требований истца об установлении факта трудовых отношений в части, суд полагает размер компенсации морального вреда следует определить в сумме 15 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО14 следует отказать.

В соответствии со ст. 98, 103 ПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, следует взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 549 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО14 удовлетворить в части.

Установить факт трудовых отношений между ФИО14 и индивидуальным предпринимателем ФИО15 с (дата) по (дата).

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО15 в пользу ФИО14 заработную плату за период с (дата) по (дата) в размере 127 173 рубля 88 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО15 в пользу ФИО14 заработную плату за период с (дата) по (дата) в размере 77 727 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО15 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 549 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО14 к индивидуальному предпринимателю ФИО15 отказать.

Решение в части взыскания с индивидуального предпринимателя ФИО15 в пользу ФИО14 заработной платы за три месяца в размере 127 173 рубля 88 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд путем подачи жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Перми в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

(Мотивированное решение составлено 29 марта 2022 года).

<.....>

<.....> Судья Катаев О.Б.