Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к товариществу собственников недвижимости «Товарищество собственников жилья «Единство» о признания отношений трудовыми, взыскании компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Товариществу собственников недвижимости «Товарищество собственников жилья «Единство» (ТСН « ТСЖ Единство») об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указала, что она решением общего собрания собственников помещений многоквартирного дома по адресу: <адрес> (Протокол № от ДД.ММ.ГГГГ) была избрана председателем ТСН «ТСЖ Единство».

Протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ, п.3.9 было принято решение о ежемесячной оплате председателю ТСН «ТСЖ Единство» за выполнение полномочий председателя ТСН « ТСЖ Единство» дополнительным платежом в квитанции на оплату коммунальных услуг.

ДД.ММ.ГГГГ полномочия истца ФИО1 были продлены сроком на 2 года (Протокол общего собрания №13 от 10.03.2018)

22.02.2020, полномочия истца ФИО1 были продлены сроком на 2 года (Протокол общего собрания № от ДД.ММ.ГГГГ).

За весь период исполнения обязанностей председателя ТСН « ТСЖ Единство», истец получала вознаграждение в связи с чем, ею представлялись в МИФНС России по <адрес> налоговые декларации по налогу на доходы физических лиц и уплачивалась сумма налога.

Полномочия истца на основании ее заявления были прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

Не смотря на то, что истец выполняла обязанности председателя ТСН « ТСЖ Единство» и получала вознаграждение за выполнение указанной работы, трудовой договор между ею и Ответчиком не заключался.

Истец полагает, что между ней и ТСН « ТСЖ Единство» имели место трудовые отношения, в связи с чем она имеет право на выплату компенсации за не использованный отпуск за весь период работы, т.к. ей отпуск не предоставлялся.

На основании изложенного, в окончательной редакции требований, истец просила суд признать отношения между ней и ТСН « ТСЖ Единство» трудовыми. Взыскать с ответчика ТСН «ТСЖ Единство» в ее пользу компенсацию за не использованный отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 10 000рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика ТСН «ТСЖ Единство» ФИО2 возражал против удовлетворения заявленных требований, не отрицал факт исполнения истцом обязанностей председателя ТСН « ТСЖ Единство» в период с 28.04.2016 по 31.05.2021, однако полагал, что между сторонами имели место быть не трудовые а гражданско -правовые отношения.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом бремя доказывания того, что в действительности отношения не гражданско-правовые, а трудовые, лежит на работнике.

Как следует из письменных материалов вдела и установлено судом, решением общего собрания собственников помещений многоквартирного дома по адресу: <адрес> (Протокол № от ДД.ММ.ГГГГ) истец ФИО1 была избрана председателем ТСН «ТСЖ Единство».

ДД.ММ.ГГГГ полномочия истца ФИО1 были продлены сроком на 2 года (Протокол общего собрания № от ДД.ММ.ГГГГ)

ДД.ММ.ГГГГ, полномочия истца ФИО1 были продлены сроком на 2 года (Протокол общего собрания № от ДД.ММ.ГГГГ).

При этом, указанными Протоколами общих собраний истцу, как председателю ТСН « ТСЖ Единство» устанавливалось вознаграждение: 0,40 руб. за 1 кв. м; 0,86 руб. за 1 кв. м; 2,24 руб. кВ.м.

Истец на должность председателя ТСН « ТСЖ Единство» назначалась приказом ТСН « ТСЖ Единство», где в качестве основания для назначения указаны Протоколы общих собраний.

Из письменных материалов дела так же следует, что ФИО1, является собственником <адрес>, расположенной по адресу: <адрес> и является членом ТСН « ТСЖ Единство».

Так же из письменных материалов дела следует, что задолженность ТСН « ТСЖ Единство» по оплате вознаграждения за исполнение истцом обязанностей председателя ТСН « ТСЖ Единство», не имеется.

Истец полагает, что поскольку она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполняла обязанности председателя ТСН « ТСЖ Единство», имела свое рабочее место, подписывала договоры от имени ТСН « ТСЖ Единство», между сторонами имели место быть трудовые отношения.

Так же истец в судебном заседании указала, что табелирование ее рабочего времени не осуществлялось, трудовой договор с ней не заключался.

Вместе с тем, вступление в должность председателя правления ТСН « ТСЖ Единство», действительно возможно путем избрания (статьи 16, 17 Трудового кодекса Российской Федерации), однако в большей мере зависит от членства в товариществе, которое, в свою очередь, обусловлено наличием права собственности в многоквартирном доме (раздел III, IV Устава ТСН « ТСЖ Единство»), части 1, 3 статьи 143, часть 2 статьи 147 Жилищного кодекса Российской Федерации).

В силу пункта 2 статьи 291 Гражданского кодекса Российской Федерации, части 1 статьи 135 Жилищного кодекса Российской Федерации товарищество собственников жилья является некоммерческой организацией, объединением собственников помещений в многоквартирном доме, созданным для совместного управления общим комплексом имущества в многоквартирном доме, обеспечения эксплуатации этого комплекса, владения, пользования и распоряжения общим имуществом.

Согласно положениям статьи 144, части 2 статьи 145 Жилищного кодекса Российской Федерации органами управления товарищества собственников жилья являются общее собрание членов товарищества, правление товарищества.

К компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья относятся определение размера вознаграждения членов правления товарищества, в том числе председателя правления товарищества (подпункт 11 части 2 статьи 145 Жилищного кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частями 1, 3.1 статьи 147 Жилищного кодекса Российской Федерации руководство деятельностью товарищества собственников жилья осуществляется правлением товарищества. Правление товарищества собственников жилья вправе принимать решения по всем вопросам деятельности товарищества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме и компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья. Член правления товарищества собственников жилья не может совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой в товариществе по трудовому договору, а также поручать, доверять другому лицу или иным образом возлагать на него исполнение своих обязанностей члена правления товарищества.

Установленный частью 3.1 указанной статьи запрет в полной мере относится и к председателю правления.

Положения статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации к трудовым отношениям относят отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Законодатель в статьях 20, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации определил, что работником является лицо, которое за плату и при соблюдении определенных условий действует в интересах работодателя путем выполнения согласованной с работодателем трудовой функции.

Между тем, учитывая приведенные выше положения Жилищного кодекса Российской Федерации, товарищество собственников жилья является формой самоорганизации граждан, одобренной государством для целей управления принадлежащим им имуществом, члены правления которого и его председатель являются членами товарищества собственников жилья, собственниками жилых помещений, которые действуют в форме товарищества собственников жилья в своих интересах в отсутствие лица, которого можно было бы квалифицировать в качестве работодателя.

В рассматриваемом случае члены правления ТСН «ТСЖ Единство» и его председатель действуют исключительно в интересах собственников жилых помещений, то есть в своих интересах, что делает невозможным вывод о существовании в рассматриваемых отношениях по самоуправлению признаков трудовых отношений.

Из указанных выше положений закона в их взаимосвязи следует вывод, согласно которому товарищество собственников жилья является некоммерческой организацией, основанной на равноправном членстве собственников помещений в многоквартирном доме, члены правления которого не могут находиться с ним в трудовых отношениях, но на основании решения общего собрания членов товарищества собственников жилья им может быть определен размер вознаграждения за участие в управлении многоквартирным домом.

Уставом ТСН « ТСЖ Единство» не предусмотрено заключение с председателем правления трудового договора на период осуществления им своих полномочий.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований считать, что сложившиеся между сторонами отношения носят характер трудовых отношений.

При этом доводы стороны истца о том, что факт наличия между сторонами трудовых отношений подтверждается ее деятельностью, в частности заключением договоров от имени ТСН « ТСЖ Единство», выдача доверенностей и пр., не могут быть приняты судом, поскольку указанные полномочия прямо предусмотрены разделом XI Устава ТСН « ТСЖ Единство».

Кроме того, требование истца в части взыскания с ответчика компенсации за не использованный отпуск повлечет негативные последствия для иных членов ТСН « ТСЖ Единство»- собственников помещений, поскольку вознаграждение председателя ТСН « ТСЖ Единство» предусмотрено из числа денежных средств, оплачиваемых собственниками квартир в ТСН « ТСЖ Единство» дополнительным платежом в квитанции на оплату коммунальных услуг.

С учетом изложенного и установленных по делу фактических обстоятельств осуществления истцом ФИО1 полномочий председателя правления ТСН « ТСЖ Единство» в период с 28.04.2016 по 31.05.2021 и произведенного с ней расчета, принимая во внимание то, что деятельность товарищества собственников жилья осуществляется в форме самоорганизации граждан, трудовые отношения в рамках управления членами ТСЖ принадлежащим им имуществом не возникают, соответственно, прекращение полномочий ФИО1 в качестве председателя правления ТСЖ не может осуществляться по правилам увольнения работников, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, и на ТСН « ТСЖ Единство» не может быть возложена обязанность по выплате истцу компенсации за не использованный отпуск в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации, в связи с чем основания для удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за не использованный отпуск, и производного требования о взыскании компенсации морального вреда, отсутствуют.

Руководствуясь 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к товариществу собственников недвижимости «Товарищество собственников жилья «Единство» о признания отношений трудовыми, взыскании компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Волгодонской районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме принято 17.12.2021 года.

Судья: подпись