Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ИНЖЕЛАЙН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ИНЖЕЛАЙН» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что между ним и ООО «ИНЖЕЛАЙН» в лице директора ФИО2 заключен срочный трудовой договор от 17.05.2019 с испытательным сроком 2 недели. В организации ФИО1 работал в должности маляра, был принят для выполнения строительных работ по нанесению антикоррозийной защиты по договору с ПАО «МОСТОТРЕСТ» № 5007-18/К-23 от 25.07.2018. Работал с 17.05.2019 по 19.08.2019. Продолжительность смены составляла 8 часов при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными. Уволен по собственному желанию. Определенный трудовым договором оклад в размере 19 000 руб. не соответствует действительности. Реальный размер заработной платы в соответствии с занимаемой должностью составлял 81 241,78 руб. Кроме того, согласно сведений интернет-сайта поиска работы, в ООО «ИНЖЕЛАЙН» требовался работник на аналогичную должность с заработной платой 70 000 руб., именно по этому объявлению истец нашел работу.

Просил взыскать с ООО «ИНЖЕЛАЙН» невыплаченную заработную плату в размере 153 539,67 руб., из которых задолженность за май 2019 года составляет 29 897,89 руб., за июль 2019 года – 68 641,78 руб., за август 2019 года – 55 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 886,29 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. (Том 1 л.д. 3-7).

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, просил выкать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 124 891,11 руб., из которых заработная плата - 106 400 руб., неустойка – 18 491,11 руб., а также просил взыскать компенсацию морального вреда (Том 1 л.д. 196-197).

В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «ИНЖЕЛАЙН» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен своевременно и надлежащим образом, представил письменные возражения иск, в котором указал, что ФИО1 работал в ООО «ИНЖЕЛАЙН» с 17.05.2019 по 17.09.2019 в должности маляра. Испытательный срок при принятии на работу составил 2 недели, с июня 2019 истец направлен в командировку. С 20.08.2019 по 15.09.2019 (27 календарных дней) ФИО1 находился в отпуске без сохранения заработной платы. При увольнении расчет с истцом произведен в полном объеме, кроме того, задолженность истца перед ответчиком составила 10 886,26 руб. Полагает, размер компенсации морального вреда заявлен необоснованно. Просил отказать в удовлетворении иска в полном объеме (Том 2 л.д. 14-15). Кроме того, поскольку судебными приставами – исполнителями в рамках исполнения заочного решения от 25.03.2020 со счета ответчика списаны 170 000 руб., 17.11.2020 заочное решение было отменено, представил заявление о повороте исполнения заочного решения от 25.03.2020 (Том 1 л.д. 209).

Исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности с позиции относимости, допустимости и достаточности, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле(ч. 1 ст. 57 ГПК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещёнными законом.

Статьями 21, 22 ТК РФ предусмотрены основные права и обязанности работника и работодателя, в том числе, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, а работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно требованиям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судом установлено, что 17.05.2019 между ООО «ИНЖЕЛАЙН» и ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 (работник) принимается в организацию ООО «ИНЖЕЛАЙН» (работодатель) на Производственную базу для выполнения работы в должности маляр.

Согласно п. 1.3. трудового договора работа по настоящему договору является для работника основным местом работы. Настоящий трудовой договор является срочным и заключается с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, а именно: для выполнения строительных работ по нанесению антикоррозийной защиты по договору с ПАО «МОСТОТРЕСТ» № 5007-18/К-23 от 25.07.2018.

Дата начала работы 18.05.2019 (п. 1.4. трудового договора). Место работы – производственная база ООО «ИНЖЕЛАЙН», рабочее место расположено по адресу: ....

Разделом 4 трудового договора установлена продолжительность рабочего дня (смены) 8 часов при пятидневной 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными днями суббота и воскресенье.

Разделом 5 трудового договора от 17.05.2019 установлена простая система оплаты труда – повременная по окладу (по дням). На данную должность установлен должностной оклад в размере 19 000 рублей.

19.08.2019 ФИО1 уволен по собственному желанию.

Статья 132 ТК РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения (ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948).

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966 предусматривает, что участвующие в Пакте государства признают право каждого на вознаграждение, обеспечивающее как минимум всем трудящимся: справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия; удовлетворительное существование для них самих и их семей в соответствии с постановлениями настоящего Пакта (ст. 7). Участвующие в Пакте государства признают право каждого человека на достаточный жизненный уровень для него и его семьи, включающий достаточное питание, одежду и жилище, и на непрерывное улучшение условий жизни (ст. 11). Таким образом, вознаграждение за труд призвано обеспечить работнику и его семье достаточный жизненный уровень, гарантируя удовлетворение основных потребностей человека, о которых говорится в Пакте.

Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ при расторжении трудового договора в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Суд не принимает во внимание представленные ответчиком сведения о размере заработной платы ФИО1, так как являются противоречивыми, полученные истцом за весь период работы денежные средства в счет оплаты труда явно не соответствует и значительно превышают размер оплаты труда, предусмотренный трудовым договором в размере 19 000 руб., в связи с чем, суд, при определении размера среднедневного заработка ФИО1, руководствуется размещенным в сети Интернет объявлением о поиске ООО «ИНЖЕЛАЙН» работников в отрасли «строительство», обязанности: «проведение всего спектра работ по окраске металлоконструкций, в том числе – подготовка поверхности, грунтование, проведение окрасочных работ», заработная плата 70 000 руб., контактное лицо «Игорь Николаевич». Согласно решения №3 единственного участника ООО «ИНЖЕЛАЙН» от 31.03.2016, ФИО3 являлся директором ООО «ИНЖЕЛАЙН», который освободил себя от обязанностей директора и с 01.04.2016 назначил на должность директора ООО «ИНЖЕЛАЙН» ФИО2 (Том 1 л.д. 25,111).

В материалы дела представлены платежные поручения о перечислении заработной платы ООО «ИНЖЕЛАЙН» на расчетный счет ФИО1, так платежным поручением № 564 от 05.06.2019 ФИО1 перечислена заработная плата за май в размере 10 102, 11 руб., платежным поручением № 754 от 13.06.2019 перечислен аванс заработной платы за июнь в размере 10 000 руб., платежным поручением № 858 от 24.06.2019 перечислено под отчет 14 700 руб., платежным поручением № 959 от 15.07.2019 перечислена заработная плата за июнь в размере 7 447,64 руб., платежным поручением № 1014 от 15.07.2019 перечислен аванс заработной платы за июль в размере 10 000 руб., платежным поручением № 982 от 16.07.2019 перечислено под отчет 14 000 руб., платежным поручением № 1710 от 26.08.2019 перечислено под отчет 12 600 руб., платежным поручением № 1303 от 30.07.2019 ФИО1 перечислена заработная плата в размере 10 000 руб. Итого на сумму 88 849,71 руб.

Вместе с тем, работодателем по запросу суда были представлены расчетные листки, а также иные документы, свидетельствующие о перечислении ФИО1 и получении им по расходному кассовому ордеру денежных средств всего на сумму 134 297,39 руб. Получение указных сумм истцом не оспорено, каких-либо доказательств получения иного размера денежных средств в счет оплаты задолженности по заработной платы истцом не представлено.

Суд, рассчитывая заработную плату истца, принимает во внимание и считает необходимым руководствоваться объявлением размещенным в сети Интернет о поиске ООО «ИНЖЕЛАЙН» работников по специальности маляр металлоконструкций с заработной платой 70000 руб., отмечая также следующее, что ФИО1 за весь его период работы была выплачена заработная плата в размере 134 297,39 руб., что явно не соответствует и значительно превышает размер оплаты труда, предусмотренный трудовым договором в размере 19000 руб. Иного размера заработной платы и достоверных доказательств этого размера ни истцом, ни ответчиком суду не представлено.

Рассчитывая среднедневной заработок истца, суд исходит из суммы 70000 руб. причитающейся истцу заработной платы и считает среднедневной заработок следующим образом: согласно количества рабочих дней (май 2020 года 17 рабочих дней истец отработал 11, 70000/17=4117,64 рубля в день *11 отработанных дней=45294,11 руб. должен был получить истец за май), (июнь полный рабочий месяц 70000 рублей, июль полный рабочий месяц 70000 рублей), (август 2020 года 22 рабочих дня истец отработал 13, 70000/22=3181,81 рубль в день*13 дней = 41363,63 руб. должен был получить истец за август). Таким образом, размер подлежащей выплаты заработной платы истцу за весь отработанный период должен был составить 226657,74 руб., выплачено ООО «ИНЖЕЛАЙН» ФИО1 было 134 297,39 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 92 369,35 руб. (226657,74-134297,39= 92369,35).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за нарушение сроков выплаты суммы, причитающейся работнику при увольнении, за период с 12.06.2019 по 29.01.2020 составляет 19 863,79 руб.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав, в том числе и права на труд.

Исходя из установленных по делу фактических обстоятельств, принимая во внимание степень вины работодателя в нарушении трудовых прав работника и продолжающееся нарушение трудовых прав работника, с учетом принципов разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда, причиненного истцу в размере 5 000 руб. Данный размер компенсации морального вреда суд находит разумным, не нарушающим баланс интересов сторон.

Относительно заявления ответчика ООО «ИНЖЕЛАЙН» о повороте исполнения заочного решения Советского районного суда от 25.03.2020 года, суд приходит к следующему.

Определением Советского районного суда г. Омска от 17.11.2020 заочное решение от 25.03.2020 по иску ФИО1 к ООО «Инжелайн» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, отменено (Том 1 л.д. 144).

Согласно платежному поручению №298878 от 21.07.2020, со счета ООО «ИНЖЕЛАЙН» в пользу получателя ФИО1 на основании исполнительного листа, выданного Советским районным судом г. Омска по делу 2-763/2020, перечислено 70 000 руб. (Том 1 л.д. 214).

Согласно ст. 443 ГПК РФ в случае отмены решения суда, приведенного в исполнение, и принятия после нового рассмотрения дела решения суда об отказе в иске полностью или в части либо определения о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения ответчику должно быть возвращено все то, что было с него взыскано в пользу истца по отмененному решению суда (поворот исполнения решения суда).

В соответствии со ст.444 ГПК РФ суд, которому дело передано на новое рассмотрение, обязан по своей инициативе рассмотреть вопрос о повороте исполнения решения суда и разрешить дело в новом решении или новом определении суда.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что имеются предусмотренные статьями 443, 444 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основания для поворота исполнения решения Советского районного суда от 25.03.2017 года, в связи с чем, считает необходимым произвести поворот исполнения решения Советского районного суда от 25.03.2017 года по гражданскому делу №2-763/2020 и возвратить ООО «ИНЖЕЛАЙН» удержанные суммы, путем взыскания с ФИО1 денежных средств в сумме 53192,82 руб. в пользу ООО «ИНЖЕЛАЙН».

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с правилами ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ООО «ИНЖЕЛАЙН» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец в соответствии с п.п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден. Государственная пошлина подлежит исчислению в соответствии с правилами ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и составляет 3 544,66 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИНЖЕЛАЙН» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май 2019 года, июль 2019 года, август 2019 года в размере 92369 рублей 35 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 19863 рублей 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 117233 (сто семнадцать тысяч двести тридцать три) рубля 14 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИНЖЕЛАЙН» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3544 рубля 66 копеек.

Произвести поворот исполнения решения Советского районного суда от 25.03.2017 года по гражданскому делу №2-763/2020 и возвратить обществу с ограниченной ответственностью «ИНЖЕЛАЙН» удержанные суммы, путем взыскания с ФИО1 денежных средств в сумме 53192 (пятьдесят три тысячи сто девяносто два) рубля 82 копейки в пользу общества с ограниченной ответственностью «ИНЖЕЛАЙН» (ИНН <***>).

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи жалобы через Советский районный суд г.Омска в течение месяца с момента составления мотивированного решения.

Судья Колядов Ф.А.