Гражданский кодекс часть 1

ДД.ММ.ГГГГ Нижегородский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Байковой О.В., при секретаре Панкратовой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ТСН «Тверская 7» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском ответчику ТСН «Тверская 7» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплату заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указал следующее.

С ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ТСН «Тверская 7» в должности управляющего, ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГг.).

В нарушении норм действующего законодательства, ответчик в последний день работы не произвел с истцом полный расчет, не выплатил заработную плату ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истцу была перечислена на карту сумма 4886 руб. 38 копеек, что соответствует сумме компенсации за неиспользованный отпуск. Других выплат произведено не было.

Исходя из изложенного, руководствуясь ст. ст. 21, 22, 80, 84-1, 135,136, 139, 165, 237, 395 ТК РФ, 100 ГПК РФ, истец просит взыскать с ТСН «Тверская 7» заработную плату в размере 22000 рублей, компенсацию морального вреда - 4000 рублей, проценты по задолженности – 1743рублей 50 копеек.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Представили ответчика председатель правления ФИО2, по доверенности ФИО3 исковые требования не признали, пояснили, что в течение ДД.ММ.ГГГГ истец свои трудовые обязанности не исполнял, в связи с чем, заработная плата ему выплачена не была.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда по Нижегородской области в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

Выслушав истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В соответствии с абз. 3 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, исполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

По смыслу положений ст. ст. 129, 132, ч. 3 ст. 155 ТК РФ оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей, при отсутствии работника на рабочем месте и неисполнении им трудовых обязанностей в течение рабочего времени указанное время работодателем не оплачивается.

Судом установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ТСН «Тверская,7» в должности управляющего с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.3.1 трудового соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику согласно должностной инструкции вменяется ненормированный рабочий день ограниченный дневными часами с 10.00 до 18.00 час, четырех дневная рабочая неделя с плавающим графиком, обусловленным необходимостью выполнения текущих задач по содержанию и ремонту ТСН «Тверская,7».

В соответствии с п.4.1 трудового соглашения, за выполнение обязанностей управляющего, установленные настоящим соглашением работнику устанавливается оплата труда в размере 22000 рублей, согласно штатного расписания и настоящего трудового соглашения ТСН «Тверская,7».

Из материалов дела следует, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 22000 рублей.

Вместе с тем, как следует из табеля учета рабочего времени в течение ДД.ММ.ГГГГ истец на работу не выходил, трудовые обязанности не исполнял.

Каких-либо объективных доказательств, опровергающих данные обстоятельства, истцом суду не представлено.

Доводы истца о том, что его не допускали на рабочее место, не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

Доводы истца о том, что он работал дистанционно, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку дистанционными работниками являются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе (ст. 312.1 ТК РФ).

Таким образом, суд приходит к выводу, что в спорный период времени истец фактически не работал, его отсутствие подтверждается представленным ответчиком табелем учета рабочего времени за спорный период, в связи с чем у ответчика отсутствует обязанность выплачивать заработную плату, которая в соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполненной работы.

Следовательно, требования, истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате не подлежат удовлетворению.

Требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, не подлежат удовлетворению, поскольку вытекают из требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, в удовлетворении которых истцу отказано.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ТСН «Тверская 7» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплату заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца, путем подачи апелляционной жалобы через районный суд.

Судья: Байкова О.В.