Гражданский кодекс часть 1

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Баталовой И.С. при секретаре Ташухаджиевой З.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3367/13 по иску Ивановой С. С. к ООО «РусБиоНТ» о признании ученического договора незаключенным,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику, просила признать ученический договор № от 10.10.2012г., подписанный между Ивановой С.С. и ООО «РусБиоНТ» незаключенным, мотивируя заявленные исковые требования тем, что 10.10.2012г. между сторонами был заключен трудовой договор № К-97, по условиям которого истец принята на должность ассистента монитора клинических исследований, должностной оклад истцу был установлен в размере № руб., договор был заключен на неопределенный срок.

При заключении трудового договора с истцом одновременно был подписан ученический договор, истец полагает, что заключенный с ней ученический договор является незаключенным, поскольку не содержит указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником и срок ученичества.

Истец полагает, что при заключении ученического договора стороны не согласовали существенные условия договора, такие как указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, срок ученичества. С учетом изложенного, истец полагает, что ученический договор в силу ст.432 ГК РФ является незаключенным.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представители ответчиков ФИО3, ФИО4 в судебное заседание явились, против удовлетворения иска возражали, указали, что истцу было предоставлено обучение, ученический договор исполнен, в обоснование доводов представили письменный отзыв и документы о прохождении обучения.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.198 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В силу ст.202 ТК РФ ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

В судебном заседании установлено, что 10.10.2012г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № К-97, по условиям которого работник принят на должность Ассистента монитора клинических исследований в отделение клинических исследований медицинского отдела. В силу п.10 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере № руб.

Согласно Дополнению № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. истец с ДД.ММ.ГГГГ. переведена на должность монитора клинических исследований, ей установлен должностной оклад в размере № руб.

ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами заключен ученический договор, в п.1 которого предусмотрено, что он регулирует отношения между работником и работодателем, связанные с обучением работника в форме индивидуального обучения. В силу п.2.2.1 ученического договора работник обязуется пройти обучение и проработать по трудовому договору не менее 3х лет в должности, предложенной работодателем. В силу п.3.1 стоимость обучения работника составляет № руб., а также стоимость тренинга. Приложением к ученическому договору является План тренинга для ассистента монитора клинических исследований Ивановой С.С. Дополнением № к ученическому договору п.3.1 договора изменен, увеличена стоимость обучения работника до № руб., из них № руб. составляет стоимость GSP-тренинга, № руб. составляет стоимость плана тренинга.

Ученический и договор и Дополнение к нему № подписаны со стороны работника и работодателя.

08.05.2013г. истец уволена с занимаемой должности по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.

Суд не может согласиться с доводом истца о том, что ученический договор является незаключенным ввиду отсутствия конкретной профессии, срока ученичества, поскольку должность, занимаемая истцом, оговорена в трудовом договоре, после прохождения обучения истец с должности ассистента монитора клинических исследований была переведена на должность монитора клинических исследований. Приложением к ученическому договору (л.д.37) является план тренинга, который содержит указание на сроки проведения тренинга, который является содержанием ученического договора (октябрь-декабрь 2012г.).

Кроме того, план тренинга содержит указание на темы проводимых лекций, фамилии сотрудников-лекторов, временной период проведения лекции.

Из представленных в материалы дела ответчиком договоров, платежных поручений следует, что ответчик принимал на работу лиц для проведения цикла лекций для сотрудников, тренинга, выплачивал денежные средства за оказанные услуги за проведение тренингов и лекций.

Также ответчиком представлен в материалы дела журнал обучения (л.д.99), из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ. истец проходила обучение, в данном журнале имеется подпись истца за указанную дату, указание на тему, продолжительность обучения, фамилию тренера. Аналогичные журналы обучения с подписью истца представлены за ДД.ММ.ГГГГ. Помимо журнала обучения ответчиком представлен журнал визитов обучаемых сотрудников, в том числе, истца для проведения обучающих занятий.

По результатам обучения истцу выдан сертификат РОО «Российское общество клинических исследователей» о том, что истец завершила обучение в рамках образовательного курса «Методика организации и проведения клинических исследований» (л.д.125).

В судебном заседании истец пояснила, что обучение ответчиком проводилось, истца обучали как работать с электронной базой, читали лекции, по результатам обучения истец получила за счет работодателя сертификат. Как пояснила истец в судебном заседании, проводимые занятия она не считает обучением, поскольку эти же знания и этот же сертификат могла бы приобрести за меньшие деньги.

Таким образом, из представленных документов и пояснений истца следует, что обучение за счет средств работодателя имело место.

Тот факт, что истец полагает, что проведенное обучение не соответствовало требованиям, предъявляемым истцом к качеству обучения, не является основанием для удовлетворения исковых требований.

Также суд учитывает, что деятельность ответчика является специфичной, связана с оказанием услуг компаниям-производителям лекарственных средств в области контроля за проведением клинических исследований на базе медицинских учреждений в России. Для оказания данных услуг работники ответчика должны иметь специальную подготовку, пройти курс надлежащей клинической практики в соответствии с ГОСТ Р № «Надлежащая клиническая практика».

Истец до поступления на работу к ответчику работала в должности консультанта в аптечном пункте, при поступлении к ответчику на работу необходимой подготовки не имела, в связи с чем работодатель заключил с ней ученический договор.

Ученический договор сторонами исполнен, в связи с чем не может быть признан незаключенным.

Кроме того, суд полагает, что заявленное истцом требование о признании ученического договора незаключенным не имеет материально-правового обоснования, поскольку нормами трудового законодательства возможность признания ученического договора незаключенным не предусмотрена в силу специфики предмета и метода регулирования трудовых отношений. Общие положения гражданского законодательства о договорах, в том числе, положения ст.432 ГК РФ о незаключенности договора к трудовым отношениям не применимы, поскольку при трудоустройстве возникают трудовые (ст. 5 ТК РФ), а не гражданские права и обязанности (ст. 2 ГК РФ).

Из содержания п. 1 ст. 420 ГК РФ следует, что гражданско-правовым договором является соглашение двух или более лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Правоотношения, которые регулируются ученическим договором, нельзя признать гражданскими исходя из их содержания. Следовательно, ученический договор не является и гражданско-правовым договором, поэтому не может быть признан незаключенным.

При таких обстоятельствах, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд не находит оснований для удовлетворения иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Отказать в удовлетворении иска Ивановой С. С. к ООО «РусБиоНТ» о признании ученического договора незаключенным.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.С. Баталова