Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Кировский завод металлоконструкций" о взыскании заработной платы. В обоснование иска указал, что в период с Дата изъята по Дата изъята он работал в ООО "Кировский завод металлоконструкций" в должности ... , ... , ... , ... . Дата изъята трудовой договор был расторгнут, но он не получил трудовую книжку и окончательный расчет. Ему только частично выдана зарплата за Дата изъята в размере ... руб., за Дата изъята - ... руб., за Дата изъята. - ... руб., за Дата изъята - ... руб.. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере ... руб..

Определением суда от 16.10.2013г. к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда по Кировской области.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО2 поддержали доводы, изложенные в исковом заявлении, настаивали на его удовлетворении.

Истец дополнительно пояснил, что официально его заработная плата составляла ... руб., а фактически каждый месяц на руки он получал ... руб. по договоренности с руководителем ООО. Расчет по неофициальной заработной плате производился наличными денежными средствами, за получение которых он также расписывался в отдельной ведомости в бухгалтерии. Заработная плата выплачивалась по двум ведомостям всем сотрудникам. С Дата изъята ему перестали выплачивать неофициальную (серую) заработную плату по второй ведомости. Выплата неофициальной заработной платы подтверждается показаниями свидетелей, справкой 2 НДФЛ за Дата изъята., которую ему выдал директор для предоставления в банк, при этом он попросил директора указать в справке свою реальную заработную плату, а также оригиналами ведомостей начисления неофициальной заработной платы по работникам, не относящимся к ИТР ООО «КЗМК». Данные ведомости он составлял по работникам цеха сам, затем согласовывал либо с директором ООО Ш., либо с его заместителем П., оригиналы оставлял себе, копии сдавал в бухгалтерию.

Представитель ФИО2 дополнительно пояснил, что на предприятии работники получали официальную и неофициальную заработную плату по двум ведомостям. Расчет зарплаты истца произведен за вычетом подоходного налога.

Представитель ответчика ООО «Кировский завод металлоконструкций» по доверенности ФИО3 в судебном заседании не признала исковые требования, просила отказать в иске. Пояснила, что Дата изъята Российский Э.А. был принят на работу в ООО «Кировский Завод Металлоконструкций» на должность ... с окладом ... руб. в месяц, районный коэффициент 1,15. Дата изъята трудовые отношения между ООО «Кировский Завод Металлоконструкций» и истцом прекращены. За период выполнения Российским Э.А. трудовых функций на предприятии ответчика размер и система оплаты труда, установленная трудовым договором Номер изъят от Дата изъята г., не пересматривались. При увольнении Российскому Э.А. была выдана трудовая книжка, произведены выплаты в соответствии с трудовым законодательством РФ. В настоящее время задолженности по заработной плате у ООО «Кировский Завод Металлоконструкций» перед Российским Э.А. не имеется, что подтверждается расчетными листками и зарплатными ведомостями за Дата изъята Справка 2 НДФЛ Дата изъята выдана истцу ошибочно для получения кредита в банке, фактически эта справка недействительна. Свой расчет заработной платы они не делали, так как полагают, что истцу заработная плата выплачена полностью.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда по Кировской области в судебное заседание не явился, извещался своевременно и надлежащим образом о дате и месте судебного разбирательства, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Суд, с учетом мнения сторон, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Суд, выслушав стороны, допросив свидетелей, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается, какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с абз.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что Дата изъята. между работодателем ООО «КЗМК» и работником ФИО1 был заключен трудовой договор Номер изъят, по условиям которого работник принимается в ООО «КЗМК» на должность ... с Дата изъята на неопределенный срок с окладом в размере ... руб. в месяц, районным коэффициентом 1,15, что подтверждается приказом о приеме на работу Номер изъят от Дата изъята., трудовым договором Номер изъят от Дата изъята

Согласно приказу о переводе работника на другую работу Номер изъят от Дата изъята., дополнительному соглашению от Дата изъята. к трудовому договору, с Дата изъята. ФИО1 переведен на должность начальника ... с ежемесячным окладом в размере ... руб., надбавкой ... руб..

Согласно приказу о переводе работника на другую работу Номер изъят от Дата изъята., дополнительному соглашению от Дата изъята к трудовому договору, с Дата изъята. ФИО1 переведен на должность ... производства с ежемесячным окладом в размере ... руб., надбавкой ... руб..

Согласно приказу о переводе работника на другую работу Номер изъят от Дата изъята., дополнительному соглашению от Дата изъята к трудовому договору, с Дата изъята. ФИО1 переведен на должность начальника производства с ежемесячным окладом в размере ... руб., надбавкой ... руб..

Как следует из материалов дела, приказом Номер изъят от Дата изъята. ФИО1 был уволен по собственному желанию (п.3 ст. 77 ТК РФ).

В соответствии со справкой ООО «КЗМК» Номер изъят от Дата изъята., задолженность по заработной плате перед ФИО1 отсутствует.

В подтверждение выплаты истцу заработной платы ответчиком представлены расчетные листки и ведомости по выплате заработной платы за спорный период с Дата изъята по Дата изъята

Однако, как поясняет истец, все работники ООО «КЗМК» получают заработную плату по двум ведомостям, по договору его заработная плата составляла ... руб., а реальная заработная плата составляла ... руб. в месяц.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Так, из заверенных копий справок о доходах физического лица за Дата изъята Номер изъят от Дата изъята, за Дата изъята Номер изъят от Дата изъята., выданных бухгалтером ООО «КЗМК» С. и представленных стороной ответчика, ежемесячная заработная плата ФИО1 составляла ... руб..

При этом, в соответствии с оригинальной справкой о доходах физического лица за Дата изъята Номер изъят от Дата изъята., выданной и подписанной директором ООО «КЗМК» Ш., ежемесячная заработная плата ФИО1 составляла ... руб..

Допрошенный в судебном заседании свидетель К. пояснил, что с Дата изъята по Дата изъята он работал в ООО «КЗМК» ... . Россинский работал ... . Его (свидетеля) официальная заработная плата составляла ... руб. и районный коэффициент 1,15. Заработную плату получали работники по двум ведомостям. Мастер выдавал аванс в размере ... руб., и главный бухгалтер ... руб.. Россинский получал зарплату по отдельной ведомости, ему известно, что она составляла приблизительно ... руб..

Свидетель Т. пояснил, что в период с Дата изъята по Дата изъята он работал на ООО «КЗМК» ... . Подчинялся начальнику цеха Россинскому. Его (свидетеля) неофициальная фактическая заработная плата составляла ... руб., однако по договору была установлена минимальная заработная плата. Все работники получали заработную плату по двум ведомостям. Аванс ... руб. и в конце месяца остальную заработную плату. Россинский получал зарплату по отдельной ведомости, она составляла от ... руб.. Он видел данную ведомость. В связи с проблемами по выплате заработной платы он уволился.

Свидетель А. пояснил, что примерно с Дата изъята он работал на ООО «КЗМК» ... . ФИО1 работал сначала ... , потом ... , а затем ... . Неофициальная заработная плата у него (свидетеля) составляла ... руб., а по договору - ... руб. с чем-то. Заработную плату всем сотрудникам выдавали по нескольким ведомостям. По первой ведомости выдавали аванс ... руб., потом еще 2 ведомости. ФИО1 заработная плата также выдавалась по 2 ведомостям. Заработная плата у истца составляла около ... руб., его официальную заработную плату он не знает. Он уволился, так как не платили вовремя заработную плату.

Указанные свидетели, действительно, работали в разные периоды времени в ООО «КЗМК», в период работы там истца, что подтверждается копиями их трудовых книжек и занимали должности ниже, чем у ФИО1

Из показаний указанных свидетелей следует, что ФИО1 заработная плата выдавалась по отдельной ведомости, так как он занимал должность руководителя, и составляла примерно ... рублей.

Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется, показания свидетелей последовательны, согласуются между собой, с объяснениями истца и подтверждаются материалами дела.

Показания свидетелей в части размера их реальной, фактической заработной платы подтверждаются оригиналами ведомостей начисления заработной платы за Дата изъята и Дата изъята., представленными истцом и утвержденными (подписанными) директором ООО «КЗМК» Ш..

Из представленных ведомостей следует, что фактически начисленная заработная плата без учёта аванса, выдаваемого по другой ведомости , у ... А. составила:

- за Дата изъята ... рублей,

- за Дата изъята ... рубля ... копейки,

- за Дата изъята ... рублей ... копеек,

- за Дата изъята ... рублей,

фактически начисленная заработная плата К. составила:

- за Дата изъята - ... рублей ... копейку,

- за Дата изъята ... рублей,

- за Дата изъята ... рублей ... копеек,

- за Дата изъята ... рубля ... копеек (при 74 отработанных часах)

фактически начисленная заработная плата ... Т. составила:

- за Дата изъята ... рубля ... копеек,

- за Дата изъята - ... рублей ... копейки,

- за Дата изъята ... рубля ... копеек,

- за Дата изъята ... рублей ... копеек,

- за Дата изъята ... рублей.

В судебном заседании указанные ведомости не оспаривались ответчиком.

Кроме того, истцом в материалы дела представлена его электронная переписка в программе «Скайп» с В., являющейся главным бухгалтером ООО «Кировский завод металлоконструкций» от Дата изъята из которой следует, что на вопрос истца о его остатках по заработной плате за Дата изъята, Дата изъята, Дата изъята и отпускные Дата изъята главный бухгалтер ответила, что за Дата изъята остаток составил ... рубль ... копейки, за июнь с отпуском ... рублей ... копеек, табеля по Дата изъята нет. На вопрос истца о начислении отпускных по условиям договора или по «серой», В. ответила, что отпускные начисляются по договору и подтвердила, что за февральский отпуск отпускные начислялись по «серой».

Доводы представителя ответчика о том, что данная переписка в соответствии со ст. 60 ГПК РФ является не допустимым доказательством по делу, суд признаёт необоснованными.

Согласно ч.1 ст. 71 ГПК РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи либо иным позволяющим установить достоверность документа способом.

Таким образом, электронные доказательства или доказательства полученные посредством иной связи - это полноправный вид доказательств в гражданском процессе.

Каких-либо правил в отношении доказывания неофициальной зарплаты, а равно специальных правил относимости и допустимости доказательств по такого рода делам, закон не содержит. Следовательно, истец имеет право прибегнуть к любым средствам доказывания, свидетельствующим о реальном размере его заработной платы.

Представитель ответчика за исключением довода о недопустимости данного доказательства в соответствии со ст. 60 ГПК РФ, не привёл доводов опровергающих достоверность переписки истца с главным бухгалтером.

Вызываемая в судебное заседание свидетель В. в том числе по ходатайству представителя ответчика дважды не явилась в судебное заседание.

Из представленной переписки видно: кто и когда направлял сообщения в программе «Скайп», каково содержание этих сообщений.

Содержание данных сообщений конкретно, содержит сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, соотносится с предметом спора.

Часть 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании изложенного, с учетом совокупного анализа имеющихся в деле доказательств и их взаимной связи: показаний свидетелей, справки 2 НДФЛ за Дата изъята. Номер изъят от Дата изъята., иных письменных доказательств и учитывая, что заработная плата ... не могла быть меньше в два раза заработной платы работников, находящихся в его подчинении, суд считает установленным и доказанным, то, что заработная плата ФИО1 составляла ... руб. в месяц с учетом подоходного налога и районного коэффициента.

Доводы стороны ответчика о том, что справка 2 НДФЛ за Дата изъята Номер изъят от Дата изъята. является недействительной, суд не принимает во внимание, поскольку данная справка оформлена налоговым агентом надлежащим образом в соответствии с Приказом ФНС РФ от Дата изъята г., заверена гербовой печатью и подписана директором ООО «КЗМК».

Как следует из пояснений истца, задолженность по заработной плате образовалась за период с Дата изъята по Дата изъята и составила ... руб. с учетом вычета подоходного налога, а именно: в Дата изъята – долг ... руб., в Дата изъята. – ... руб., в Дата изъята. – ... руб., в Дата изъята. – ... руб..

Расчет задолженности по заработной плате:

Дата изъята. – ... руб. – ... руб. (фактически выплаченная зарплата) – 13% подоходного налога = ... руб.

Фактически выплаченная официальная заработная плата за период с Дата изъята по Дата изъята. подтверждается подписями ФИО1 в ведомостях по выдаче заработной плате, представленной ответчиком.

Проверив, представленный истцом расчет, суд находит его правильным и обоснованным.

Сторона ответчика ООО «КЗМК» в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представила в суд доказательств, опровергающих наличие перед бывшим работником ФИО1 указанной задолженности по заработной плате или неправильности её исчисления.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «КЗМК» в доход бюджета МО «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлину в размере ... руб..

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, судья

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Кировский завод металлоконструкций» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Кировский завод металлоконструкций» в пользу ФИО1 ... рублей задолженность по заработной плате.

Взыскать с ООО «Кировский завод металлоконструкций» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» в сумме ... рублей ... копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме, т.е. с 16.01.2014г..

Судья Шамрикова В.Н.