Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Катобьнефть» к Бычкову А.В. о компенсации работодателю расходов, понесенных на организацию и проведение обучения работника,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Катобьнефть» обратилось в суд с вышеуказанным иском, указав, что 14.12.2018г. Бычков А.В. принят в ООО «КАТОБЬНЕФТЬ» на должность помощника мастера бурового, заключен срочный трудовой договор <Номер обезличен> от 14.12.2018г.

Дополнением к Договору <Номер обезличен> от 14.12.2018 заключен ученический договор от 21.08.2019г. с работником для его профессионального обучения в учебном заведении ООО «АСТ».

Работником пройдено обучение и проверка знаний по дополнительной профессиональной программе «Контроль скважины, Управление скважиной при ГНВП» в период с 21.08.2019г. – 25.08.2019, в объёме 36 часов, выдано удостоверение соответствующего образца, стоимость обучения по вышеуказанной программе составила 49 500 рублей.

Согласно п. 2.3 дополнения (Ученический договор от 21.08.2019г.) к Договору <Номер обезличен> от 14.12.2018 работник обязан:

-после получения документа об окончании обучения и успешного прохождения проверки полученных знаний проработать не менее 2 (двух) лет у Работодателя.

-возместить Работодателю затраты на обучение, включая дорогу туда и обратно и проживание в зависимости от фактически неотработанного после окончания обучения времени в случаях:

-увольнения Работника по собственному желанию без уважительных причин, до истечения установленного настоящим Договором срока обязательной работы.

Конкретный размер возмещения рассчитывается исходя из стоимости обучения, пропорционально оставшейся части срока отработки 100% от стоимости обучения, если Работник отработал менее 6 месяцев от даты окончания обучения, либо во время прохождения обучения.

Под увольнением без уважительных причин понимается прекращение трудовых отношений между Работником и Обществом по инициативе Работника.

Согласно п 4.1 дополнения (Ученический договор от 21.08.2019г.) к Договору <Номер обезличен> от 14.12.2018 «Настоящий договор вступает в силу с 21.08.2019г. и действует до 20.08.2020г.».

То есть, сумма расходов, затраченная Работодателем на обучение работника в размере 49 500 рублей, не компенсирована.

ООО «КАТОБЬНЕФТЬ» в адрес Ответчика было направлено уведомление исх.<Номер обезличен> от 28.11.2019г. о необходимости компенсировать работодателю расходы, затраченные на обучение. Однако данное уведомление ответчиком было оставлено без удовлетворения, денежные средства на счет не перечислены.

Просит суд взыскать в пользу ООО «КАТОБЬНЕФТЬ» с Бычкова А.В. стоимость обучения в размере 49 500 рублей, а также расходы на оплату госпошлины в размере 1 685 рублей.

В судебном заседании представитель истца не присутствовал, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения извещался надлежащим образом, в связи с чем суд определил, рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела и оценив имеющиеся доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 14.12.2018г. между Бычковым А.В. и ООО «КАТОБЬНЕФТЬ» был заключен срочный трудовой договор <Номер обезличен> от 14.12.2018г.

Приказом о приеме работника на работу <Номер обезличен> от 14.12.2018 подтверждается факт того, что Бычков А.В. принят на должность помощника мастера бурового временно, по срочному трудовому договору, на период действия договора с ООО «Газпромнефть-Оренбург».

Согласно п.2.1 договора местом основной работы работника является ООО «Катобьнефть».

Пунктом 3.1.2 договора предусмотрено, что работник обязан работодателю возместить расходы на свое обучение в случае увольнения работника по собственному желанию или за виновные действия в течение одного года после окончания такого обучения или в течение обучения. В случае если обучение производилось на основании соглашения об обучении, заключенного между работником и работодателем, возмещение производится в порядке, установленном таким соглашением.

Актом <Номер обезличен> от 26.08.2019 и платежным поручением <Номер обезличен> от 18.12.2019 подтверждается, что ООО «Катобьнефть» перечислило в ООО «АСТ» денежные средства в сумме 445 500 рублей за обучение персонала по договору №<Номер обезличен> от 15.09.2018.

11.09.2019 г. трудовой договор <Номер обезличен> от 14.12.2018 года, расторгнут по инициативе работника Бычкова А.В. причина увольнения пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника), что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником <Номер обезличен> от 10.09.2019 Бычков А.В.

28.11.2019 ООО «Катобьнефть» направило в адрес Бучкова А.В. уведомление о необходимости компенсировать работодателю расходы.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 ст. 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст. 57 ТК РФ.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. На основании ч. 5 ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в ст. 57 названного Кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ч. 4 ст. 57 ТК РФ), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24.03.2015 г. N 498-О).

С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что у работодателя возникло право требовать с работника возмещения затрат на его обучение, поскольку в ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что ООО "Катобьнефть" выполнило свои обязательства по указанному трудовому договору, обеспечив возможность обучения работника, сохранив за работником место работы и осуществив оплату обучения, Бычковым А.В. же установленные соглашением обязательства не выполнены, трудовой договор с работодателем расторгнут по заявлению работника до окончания его срока действия.

Таким образом, с Бычкова в пользу ООО "Катобьнефть" подлежат взысканию понесенные расходы на его обучение в размере 49 500 рублей.

На основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Частью 1 ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Как следует из материалов дела, истцом при подаче иска была уплачена государственная пошлина в размере 1 685 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании вышеизложенного, руководствуясь 194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Катобьнефть» к Бычкову А.В. о компенсации работодателю расходов, понесенных на организацию и проведение обучения работника, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Катобьнефть» в пользу Бычкова А.В. стоимость обучения в размере 49 500 рублей, а также расходы по оплате госпошлины в размере 1 685 рублей.

Ответчики вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В.Новодацкая

Мотивированное решение составлено 13.11.2020