Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Ижавиа» к ФИО1 взыскании задолженности с работника,

установил:

Открытое акционерное общества «Ижавиа» (ОАО «Ижавиа») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности с работника.

В обоснование своих требований истец ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик работал в ОАО «Ижавиа» <данные изъяты> Для работы ответчику было выдано имущество (спецодежда, спецобувь, предохранительные приспособления) на общую сумму <данные изъяты>. Как утверждается в исковом заявлении, коллективным договором ОАО «Ижавиа» предусмотрено, что работник при увольнении, если не истек срок носки спецодежды, обязан вернуть ее на склад или оплатить остаточную стоимость. Истец ссылается, что на момент увольнения стоимость не сданного ответчиком имущества с учетом износа составила <данные изъяты> ответчик отказался сдать имущество на склад ОАО «Ижавиа», и не выплатил остаточную стоимость имущества с учетом его износа на момент увольнения. Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 за счет средств ОАО «Ижавиа» проходил обучение в Федеральном государственном автономном образовательном учреждении дополнительного образования <данные изъяты> По условиям ученического договора №у от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик обязан был отработать в ОАО «Ижавиа» после окончания обучения 3 года. В соответствии с п. 2.2.8. ученического договора работник обязан в полном объеме возместить работодателю расходы, связанные с обучением в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации, сокращения численности или штата работников организации. Как указывается в исковом заявлении, фактическая стоимость обучения составила <данные изъяты>. Добровольно выплатить упомянутые денежные средства ФИО1 не желает. В этой связи истец просит взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Ижавиа» задолженность в размере <данные изъяты>, а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.

Представитель истца, ответчик в судебное заседание не явились о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

От представителя истца поступило заявление с просьбой рассмотреть дело без его участия.

Место жительства ответчика не известно. Согласно сообщению администрации МО Ключевский сельсовет, по адресу, указанному в иске, ответчик зарегистрирован, но не проживает. Конверт с судебным извещением, направленный ответчика получен его матерью. Попытки суда определить место жительства ответчика не увенчались успехом. Определением Беляевского районного суда от 20.08.2015 года представителем ответчика, место жительства которого не известно, в порядке ст. 50 ГПК РФ назначен адвокат Булатова Е.Ю.

Кроме того, судом на номер телефона, предоставленный матерью ответчика, направлена телефонограмма, при этом ответчик сообщил, что согласен на рассмотрение дела Беляевским районным судом Оренбургской области, признает исковые требования.

В судебном заседании представитель ответчика с исковыми требованиями не согласился, поскольку ей неизвестна позиция ответчика по настоящему иску.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора №/п от ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО «Ижавиа» <данные изъяты>

Приобщенный к материалам дела ученический договор №у от ДД.ММ.ГГГГ указывает, что ФИО1 проходил обучение в Федеральном государственном автономном образовательном учреждении дополнительного образования (повышения квалификации) <данные изъяты> По условиям заключенного договора ответчик обязался отработать в ОАО «Ижавиа» после окончания обучения 3 (три) года (п. 2.2.7. и Приложение № Договора). Пунктом п. 2.2.8. договора предусмотрено, что работник обязан в полном объеме возместить работодателю расходы, связанные с обучением в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя,за исключением случаев ликвидации организации, сокращения численности или штата работников организации.

Согласно приложению № к договору фактическая стоимость обучения составила <данные изъяты>.С уведомлением о фактической стоимости обучения ФИО1 ознакомлен под подпись, копию уведомления получил.

Как усматривается из приобщенных документов, расходы на обучение ФИО1 составили <данные изъяты>. указанные обстоятельства объективно подтверждаются счетами, актом об оказании услуг по профессиональной подготовке специалистов; авансовым отчет ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ; командировочным удостоверением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 прошел обучение в соответствии с условиями заключенного ученического договора.

Абзацем 2 ст. 207 ТК РФ установлено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Указанная статья устанавливает определенные санкции для лица, окончившего обучение, за невыполнение без уважительных причин обязательств по договору, в том числе за отказ приступить к работе. По требованию работодателя это лицо обязано возвратить полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

При определении размера возмещения учитывается не только сумма выплаченной стипендии в период ученичества, но и расходы на оплату труда работников, осуществляющих обучение, оплату обучения в учебных центрах, учебно-курсовых комбинатах, на курсах и другое.

При таких обстоятельствах, сумма, затраченная истцом на обучение ФИО1, подлежит взысканию с ответчика.

Из материалов дела следует, что для работы Ответчику было выдано следующее имущество (спецодежда, спецобувь, предохранительные приспособления) на общую сумму <данные изъяты>

- наушники - 1 пара, <данные изъяты>

<данные изъяты>

Факт выдачи имущества подтверждается ведомостями учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений, в которых имеется подпись ответчика в получении имущества.

Статьей 22 коллективного договора ОАО «Ижавиа предусмотрено, что работник обязан при увольнении, если не истек срок носки спецодежды вернуть ее на склад или оплатить остаточную стоимость.

На момент увольнения стоимость не сданного ответчиком имущества с учетом износа составила <данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, в связи с увольнением ответчик был обязан сдать вышеперечисленное имущество (спецодежду, спецобувь, предохранительные приспособления).

В силу абзаца 7 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Как следует из пункта 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказом Минфина России от 26.12.2002 N 135н, специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении.

Статьей 246 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Приведенные нормоположения позволяют сделать вывод, что спецодежда передается работникам бесплатно и подлежит возврату при увольнении. В рамках трудовых отношений работодатель вправе требовать от работника полного возмещения ущерба, причиненного недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей выданной ему спецодежды. В данном случае стоимость спецодежды возмещается работодателю в качестве компенсации причиненных убытков.

Доказательств, что ответчик сдал вышеперечисленное имущество на склад ОАО «Ижавиа», либо выплатил остаточную стоимость имущества с учетом его износа на момент увольнения суду не представлено.

Следовательно, исковые требования о взыскании с ответчика <данные изъяты> являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Исковые требования удовлетворены в полном объеме, поэтому с ответчика подлежат взысканию расходы по государственной пошлине в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил

Исковые открытого акционерного общества «Ижавиа» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Ижавиа» задолженность в размере <данные изъяты> а также расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>., всего <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Беляевский районный суд Оренбургской области в течение месяца дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 25 августа 2015 года.

Судья: