Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Волчихинского района в интересах ФИО2 ФИО9 к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «ФИО1 им.Н.А.Сартина» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Волчихинского района Алтайского края обратился в Волчихинский районный суд в защиту интересов ФИО2 к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «ФИО1 им.Н.А.Сартина» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований прокурор указал, что прокуратурой района по обращению ФИО2 проведена проверка исполнения трудового законодательства МКОУ «ФИО1 им. Н.А. Сартина», по результатам которой установлены нарушения трудовых прав работника. Согласно п.1.2. Положения о системе оплаты труда работников МКОУ «ФИО1 им. Н.А. Сартина», реализующего образовательные программы начального общего образования, образовательные программы основного общего образования, образовательные программы среднего общего образования, утвержденного приказом директора школы ФИО3 от 30.08.2019 №70, размер заработной платы работников образовательных организаций отражается в трудовых договорах в соответствии с установленной системой оплаты труда. 01.09.2019 между МКОУ «ФИО1 им. Н.А. Сартина» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №4, согласно которому работнику установлен оклад за фактическую нагрузку за 13 часов (недельные часы) - 5062,78 руб. и оплата за внеурочную деятельность за 5 часов - 9547,22 руб. В ходе изучения расчетных листков работника ФИО2 в период с 01.09.2019 по 25.08.2020 установлено, что заработная плата работнику в нарушение ст. 22 ТК РФ начислялась и выплачена из расчета оплаты внеурочной деятельности за 5 часов - 1947, 22 рублей. Указанными неправомерными действиями работодателя МКОУ «ФИО1 им Н.А. Сартина», выразившемся в начислении и выплате заработной платы в меньшем размере, ФИО2 причинен моральный вред в размере 5000 рублей, который выразился в нравственных страданиях, переживаниях по поводу получения заработной платы за продолжительный период времени в меньшем размере, что не дает ФИО2 возможность обеспечивать нормальные условия проживания семьи.

Прокурор просит суд обязать МКОУ «ФИО1 им. Н.А. Сартина» произвести перерасчет и осуществить выплату заработной платы ФИО2, за период с 01.09.2019 по 25.08.2020, из расчета должностного оклада за внеурочную деятельность за 5 часов - 9547,22 руб., в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору №4, заключенному 01.09.2019, взыскать с МКОУ «ФИО1 им. Н.А. Сартина» в пользу ФИО2 за нарушение срока выплаты заработной платы денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки с 26.02.2020 по день вынесения итогового решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

ФИО2 в судебное заседание не явилась. О дне, времени и месте рассмотрения дела материальный истец была извещена надлежащим образом.

Представитель третьего лица Комитета администрации Волчихинского района Алтайского края по образованию и делам молодежи в судебное заседание не явился. Третье лицо о дне, времени и месте рассмотрения дела было извещено надлежащим образом.

Суд, с учетом положений, предусмотренных ст.167 ГПК РФ, позиции участников процесса, посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся участников процесса.

Заместитель прокурора Иванищев Р.А. в судебном заседании на удовлетворении требований настаивал. Обстоятельства, указанные в исковом заявлении поддержал. Суду пояснил, что срок обращения в суд с данным исковым заявлением не пропущен. О нарушении своего права в области трудового законодательства ФИО2 узнала по результатам проверки по её жалобе, проведенной прокуратурой Волчихинского района в 2021 г.

Представитель ФИО2 по доверенности-Кривенко О.И. в судебном заседании требования прокурора поддержала. Возражала против применения судом срока исковой давности по данному спору. Суду пояснила, что в январе 2021 г. ФИО2 обратилась в прокуратуру Волчихинского района с жалобой на бездействие директора МКОУ «ФИО1 им. Н.А. Сартина» ФИО3 Документы ей по запросу отвектчиком представлены не были. О нарушении своего права ФИО2 узнала в июне 2021 г., когда ознакомилась с делом, сформированным прокуратурой по её жалобе. Изначально она обращалась к директору школы, но ответа не получила.

Представитель ответчика- директор МКОУ «ФИО1 им. Н.А. Сартина» ФИО3 возражала против удовлетворения исковых требований прокурора, ссылаясь на пропуск истцами срока обращения в суд, предусмотренного ст.392 ТК РФ. Суду пояснила, что срок действия дополнительного соглашения от 01.09.2019 истек в августе 2020 г. Заработная плата ФИО2 за период с 01.09.20189 по 25.08.2020 из расчета должностного оклада за внеурочную деятельность за 5 часов-9547,22 рублей в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору №4 заключенному 01.09.2019 не назначалась.

Суд, выслушав заместителя прокурора, представителя материального истца-Кривенко О.И., представителя ответчика ФИО3, исследовав материалы дела, считает необходимым требования прокурора удовлетворить в части по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с требованиями ст. 11 ТК РФ все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 ТК РФ одними из основных прав работника закрепляет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Как достоверно установлено в ходе рассмотрения дела, ФИО2 работала воспитателем в Муниципальном казенном образовательном учреждении «Солоновская средняя школа им. Н.А.Сартина» Волчихинского района Алтайского края (далее также – школа). Согласно Уставу школы учредителем и собственником имущества учреждения является муниципальное образование Волчихинский район Алтайского края. Функции и полномочия учредителя выполняет администрация Волчихинского района. Учреждение находится в отраслевом подчинении Комитета Администрации Волчихинского района по образованию и делам молодежи.

С ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор в письменной форме.

ДД.ММ.ГГГГг. между работодателем и работником было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором пункт 13 трудового договора был изложен в новой редакции, в которой сторонами определена конкретная сумма должностного оклада, установленного каждому работнику, а также перечислены выплаты компенсационного и стимулирующего характера с указанием коэффициентов для их исчисления, либо порядка их определения ( л.д. 25).

Ответчиком не оспаривалось, что после заключения данного соглашения заработная плата истцу выплачивалась без учета указанного в нем размера должностного оклада за внеурочную деятельность за 5 часов-9547 рублей 22 копейки. Это обстоятельство также подтверждается представленными ответчиком расчетными листками за спорный период.

В соответствии с ч.ч. 1, 3, 4 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом заключенные сторонами вышеуказанное дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору предусматривает установление работнику оклада за фактическую нагрузку за 13 часов (недельные часы) - 5062,78 рублей и оплату за внеурочную деятельность за 5 часов - 9547,22 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 трудовой договор был расторгнут по заявлению работника (л.д.28).

Как видно из расчетных листков работника ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работнику в нарушение ст. 22 ТК РФ начислялась и выплачена из расчета оплаты внеурочной деятельности за 5 часов - 1947, 22 рублей.

Ответчиком дополнительное соглашение не оспорено, недействительным не признано.

В силу абз. 4 ч. 1, ч. 3 ст. 144 ТК системы труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в муниципальных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

Так, приказом Минфина Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№н «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Образование"» утверждены Профессиональные квалификационные группы должностей работников и рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок, а также Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Образование".

В данном Примерном положении указано, что заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности. В оплату труда работников включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, указаны их виды.

В соответствии с абз. 4 ч. 4 ст. 144 ТК базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются муниципальными учреждениями – за счет средств местных бюджетов.

В силу ч.ч. 1, 2 ст. 135 ТК заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 5 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По смыслу данной нормы, условия оплаты труда работника, установленные в трудовом договоре, могут улучшать положение работника по сравнению с локальными актами. Таким образом стороны трудового договора не ограничены правилами, установленными в локальных нормативных актах, при установлении условий, улучшающих положение работника.

При таких обстоятельствах, исходя из системного толкования приведенных выше норм, суд полагает, что неприменение определенного в трудовых договорах размера оплаты труда не должно повлечь ограничение права материального истца на получение заработной платы в соответствии с условиями трудового договора (дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ).

С ДД.ММ.ГГГГ действует новое Положение о системе оплаты труда работников.

Так же, постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ утверждено Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, согласно пункту 1 системы оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений (далее соответственно - работники федеральных учреждений, федеральные учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также названным Положением, которым также урегулированы вопросы состава заработной платы работников учреждений, порядок определения размера каждой составляющей и распределены полномочия по принятию положений об оплате труда.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда школы определяется школой самостоятельно. Объем средств на выплаты стимулирующего характера может равняться 0%, если объем выделенных средств школе достаточен только для выплаты гарантированной заработной платы работникам школы.

Ответчиком в ходе рассмотрения дела заявлено о применении срока исковой давности.

Рассматривая данный вопрос, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась в МКОУ «ФИО1 им. Н.А. Сартина» с заявлением о выдаче ей трудового договора, дополнительного соглашения, расчетных листков, которые согласно позиции истца, на руки ей не выдавались.

После неполучения запрашиваемых документов, ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ обратилась с жалобой в прокуратуру Волчихинского района с просьбой провести проверку по данному факту.

Как установлено в ходе прокурорской проверки от 21 июня 2021 г. и подтверждено позицией материального истца, в трудовом договоре от 14 августа 2012 г.№4, заключенному МКОУ «ФИО1 им. Н.А. Сартина» с ФИО2, в дополнительном соглашении от 1 сентября 2019 г. отсутствует подпись работника в получении второго экземпляра. Из пояснений директора школы ФИО3 следует, что в МКОУ «ФИО1 им. Н.А. Сартина» журнал входящей корреспонденции не ведется. Заявление ФИО2 о выдаче копии трудового договора, дополнительного соглашения, расчетных листков не поступало. Вместе с тем, в результате отслеживания почтовой корреспонденции трек №, заказное письмо с заявлением истца было получено МКОУ «ФИО1 им. Н.А. Сартина» ДД.ММ.ГГГГ Ответ с приложенными документами в адрес ФИО2 не направлялся.

Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела ответчиком опровергнуты не были.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась с заявлением в прокуратуру Волчихинского района, ссылаясь на не выплату ей установленной в рамках прокурорской проверки задолженности по заработной плате в размере 91 200 рублей, отсутствие у неё экземпляра трудового договора и дополнительного соглашения, и просьбой обратиться в суд в защиту её интересов.

В адрес прокурора Волчихинского района Алтайского края ответчиком ДД.ММ.ГГГГ была направлена информация о том, что ФИО2 произведен перерасчет оплаты труда за внеурочную деятельность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, доплата составляет 91 200 рублей. Выплаты будут произведены до конца финансового 2021 г. К дисциплинарной ответственности привлечена директор школы ФИО3

В силу положений части 1 статьи 200 Гражданского кодекса Российской Федерации, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

В соответствии с пунктом 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер. В том случае, если заработная плата работнику не начислялась, срок исковой давности исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Задолженность по выплате заработной платы истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета должностного оклада за внеурочную деятельность за 5 часов-9547 рублей 22 копейки в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № заключенному ДД.ММ.ГГГГ работодателем признана, что подтверждается информацией ответчика, предоставленной прокурору, трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ С жалобой в прокуратуру ФИО2 обратилась в марте 2021 г., при таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что ФИО2 не пропустила срока на обращение с иском. Утверждение её представителей о том, что о своем праве на должностной оклад за внеурочную деятельность за 5 часов в размере 9547 рублей 22 копейки и о том, что указанные денежные средства ей начислены и выплачены не были, она узнала после проведенной прокурорской проверки в июле 2021 г., не опровергнуто. Доказательства о вручении ей запрошенных экземпляров трудового договора, дополнительного соглашения, расчетных листков до обращения в прокуратуру района за защитой своих прав не предоставлено.

При таких обстоятельствах, требования истца о возложении обязанности на ответчика произвести перерасчет и осуществить выплату заработной платы ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета должностного оклада за внеурочную деятельность за 5 часов-9547 рублей 22 копейки в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № заключенному ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных сумм.

Материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере в силу буквального толкования статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку вышеуказанные денежные суммы истцу до принятия судом решения не начислялись, то положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации к спорным правоотношениям применению не подлежат, в связи с чем, требования прокурора в данной части подлежат оставлению без удовлетворения.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ст. 151 Гражданского Кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, которые оцениваются с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред и индивидуальных особенностей потерпевшего. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Согласно п. 32 Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью", учитывая, что причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда. При этом суду следует иметь в виду, что, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.

Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Основанием для взыскания морального вреда является сам факт нарушения трудовых прав работника.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, а также то, что со стороны ответчика имело место нарушение трудового законодательства в отношении истца, а именно не выплата заработной платы, установленной дополнительным соглашением к трудовому договору, суд с учетом требований разумности и справедливости считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета-Муниципальное образование «Волчихинский район Алтайского края» подлежит взысканию государственную пошлину в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Волчихинского района в интересах ФИО2 ФИО9 к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «ФИО1 им.Н.А.Сартина» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Обязать МКОУ «ФИО1 им.Н.А. Сартина» произвести перерасчет и осуществить выплату заработной платы ФИО2 ФИО9 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета должностного оклада за внеурочную деятельность за 5 часов-9547 рублей 22 копейки в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № заключенному ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с МКОУ «ФИО1 им.Н.А. Сартина» в пользу ФИО2 ФИО9 компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении требований отказать.

Взыскать с МКОУ «ФИО1 им.Н.А. Сартина» в доход бюджета Волчихинского района Алтайского края государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течении месяца со дня его изготовления в окончательной форме, путем подачи жалобы через Волчихинский районный суд.

СУДЬЯ Кизима И.С.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ