Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ХДМ к ООО «Сибирский завод металлоизделий» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ХДМ обратился в суд с вышеназванным иском к ООО «Сибирский завод металлоизделий», указав, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Сибирский завод металлоизделий». В течение трех последних месяцев, начиная с ДД.ММ.ГГГГ года, ему в полном объеме не начисляется и не выплачивается заработная плата. Согласно справке о доходах, разъяснениях бухгалтерии и закрытых нарядов ему не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ года недоплата 22 000 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ года недоплата 34 270 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – 20 342 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск – 15 900 руб. Таким образом, общий размер задолженности по состоянию на день увольнения составил 92 512 руб.

В ходе судебного разбирательства ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу произведена выплата 50 000 руб.

Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 42 512 руб., а также компенсацию морального вреда в размер 20 000 руб.

Истец ХДМ в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Сибирский завод металлоизделий» не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, о рассмотрении дела в их отсутствие не просили.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив в совокупности, представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР) при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 57 ТК РФ требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая ст. 61 ТК РФ).

Из приведенных выше положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений, возникших на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение соглашения сторонами о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что ООО «Сибирский завод металлоизделий» ОГРН ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности «обработка металлических изделий механическая», юридическое лицо действующее /л.д. 39-46/.

Трудовой договор в материалы дела сторонами не представлен.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, ХДМДД.ММ.ГГГГ года рождения, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, был трудоустроен в ООО «Сибирский завод металлоизделий» на должность <данные изъяты> в основное подразделение с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 13-15/.

Согласно справке 2-НДФЛ, предоставленной УФНС России по Омской области, доход ХДМ, выплаченный налоговым агентом ООО «СЗМ», в ДД.ММ.ГГГГ году за ДД.ММ.ГГГГ составил 167 827,14 руб. /л.д. 32/.

Согласно справке 2-НДФ, представленной истцом, доход ХДМ, выплаченный налоговым агентом ООО «СЗМ», в ДД.ММ.ГГГГ году за ДД.ММ.ГГГГ составил 350 529,43 руб. /л.д. 19/.

Из сообщения ОПФР по Омской области от ДД.ММ.ГГГГ, в региональной базе данных на застрахованное лицо ХДМ, ДД.ММ.ГГГГ г.р., имеются сведения, составляющие пенсионные права, предоставленные страхователями: филиал АО «Кордиант» в г. Омске (Корлиант-Восток) за ДД.ММ.ГГГГ года; ООО «Сибирский завод металлоизделий» за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года; ООО ГСП Ремонт за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года. Сумма выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица работодателем ООО «Сибирский завод металлоизделий» составила за ДД.ММ.ГГГГ года – 6 362,72 руб.; ДД.ММ.ГГГГ года – 35 997,12 руб.; ДД.ММ.ГГГГ года – 36 852,44 руб.; ДД.ММ.ГГГГ года – 45 319,84 руб., ДД.ММ.ГГГГ года – 43 292,02 руб.; ДД.ММ.ГГГГ года – 31 558,66 руб., ДД.ММ.ГГГГ года – 32 503,82 руб., ДД.ММ.ГГГГ года – 35 104,10 руб., ДД.ММ.ГГГГ года – 52 027,29 руб., ДД.ММ.ГГГГ года – 29 172,28 руб., ДД.ММ.ГГГГ года – 48 347,29 руб.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о доказанности факта трудовых отношений между ХДМ и ООО «Сибирский завод металлоизделий», доказательств обратного ответчиком не представлено, поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период ответчик не представлено, исковые требования ХДМ подлежат удовлетворению, в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу положений ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года у ООО «Сибирский завод металлоизделий» перед ХДМ образовалась задолженность по заработной плате в размере 76 612 руб., а по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15 900 руб., которая в ходе судебного разбирательства ответчиком была частично погашена в размере 50 000 руб.

Таким образом, с ООО «Сибирский завод металлоизделий» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 42 512 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу ч. 2 ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с изложенным, с учетом требований разумности и справедливости, учитывая степень физических и нравственных страданий истца, суд полагает, что с ответчика подлежит взысканию в пользу ХДМ, компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1 775,00 руб., в том числе по требованиям неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Сибирский завод металлоизделий» ИНН № в пользу ХДМ задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года (включительно) и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 42 512,00 руб.; компенсацию морального вреда – 5 000 руб.

Взыскать с ООО «Сибирский завод металлоизделий» в бюджет города Омска государственную пошлину в размере 1 775,00 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Н. Кустова

Мотивированное решение составлено 02.11.2022.

Решение не вступило в законную силу