Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Производственному кооперативу Артель старателей «Пламя» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился с настоящим исковым заявлением, ссылаясь на то, что 04 апреля 2018 года он был принят на работу в Производственный кооператив Артель старателей «Пламя» машинистом бульдозера на участок открытых горных работ ФИО2. Согласно трудовому договору за выполнение трудовой функции работнику производится оплата труда в размере 1200 рублей за 11 часовой рабочий день. В нарушение условий трудового договора работодатель не выплатил ему заработную плату в полном объеме. Согласно расчетному листу размер задолженности по выплате заработной платы составляет 130 331 рублей 24 копейки.

Просил взыскать с Производственного кооператива Артель старателей «Пламя» в его пользу заработную плату в размере 130 331 рубль 24 копейки.

26 марта 2019 года истцом были дополнены исковые требования, просил взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере 130 331 рубль 24 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела не явился, обеспечил явку своего представителя – адвоката Покшиванова С.В..

В судебное заседание представитель ответчика Производственный кооператив Артель старателей «Пламя» надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела не явился, направил отзыв на исковое заявление.

Представитель истца Покшиванов С.В. в судебном заседании пояснил, что исковые требования поддерживает в полном объеме, просит их удовлетворить.

Из отзыва Производственного кооператива Артель старателей «Пламя» следует, что вознаграждение по итогам работы за год рассчитывается и начисляется по окончании промышленного сезона по результатам работы Артели с учетом трудового вклада каждого работника. По окончании работ, до каждого работника доводится информация о планируемой стоимости «трудодня», учитываемая при расчете вознаграждения по итогам работы за год. При прекращении трудового договора, выплата всех сумм, кроме вознаграждения по итогам года, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Начисление вознаграждения по итогам года производится не позднее 2-х месяцев после окончания промышленного сезона. Выплата вознаграждения по результатам работы за год производится не позднее начала промышленного сезона следующего года. Промышленный сезон 2019 года начат в Артели 05 апреля 2019 года. Требование истцом заявлено до указанной даты. Следовательно, на момент предъявления иска – 21 февраля 2019 года, право работника не нарушено. С исковыми требованиями не согласны, просили отказать истцу в удовлетворении иска в полном объеме.

Выслушав сторону истца, исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Материалами дела установлено, что ФИО1 с 04 апреля 2018 года по срочному трудовому договору состоял в трудовых отношениях с Производственным кооперативом Артель старателей «Пламя» в должности машиниста бульдозера на участок открытых горных работ ФИО2 /л.д. 3-4/.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации своевременная и в полном объеме выплата заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков, является гарантированным правом работника, обеспечиваемым в том числе правом работника на защиту указанных трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законами способами, разрешение индивидуальных трудовых споров, в том числе в судебном порядке.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 3.1 трудового договора за выполнение работником обязанностей, предусмотренных настоящим договором, производится оплата труда в размере 1200 рублей за 11 часовой рабочий день: работа в выходные и праздничные дни; работа в ночную смену; вредные и тяжелые условия труда; районный коэффициент -1,7 (70%); процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера 80%; другие льготы и компенсации, связанные с работой в условиях Крайнего Севера; полевое довольствие в размере 700 рублей.

В соответствии с п. 3.9. договора для распределения фонда годового вознаграждения работнику в соответствии с выполняемой работой устанавливается коэффициент квалификационного уровня (ККУ) в размере 1,4, согласно пункта 2.6 «Положения об оплате труда А.С. «Пламя», раздел 3, пункты 3.1-3.5; раздел 7, пункт 7.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 июня 2018 года п. 3.9 трудового договора изложен в следующей редакции: для распределения фонда годового вознаграждения работнику в соответствии с выполняемой работой устанавливается коэффициент квалификационного уровня (ККУ) в размере 1,5, согласно пункта 2.6 «Положения об оплате труда А.С. «Пламя», раздел 2, пункты 2.7-2.11.

В соответствии с п. 2.1 Положения об оплате труда и премировании от 29 марта 2018 года, вознаграждение по итогам работы за год рассчитывается и начисляется по окончании промышленного сезона по результатам работы Артели с учетом трудового вклада каждого работника.

Согласно п.7.2 Положения, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, кроме вознаграждения по итогам года, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Начисление вознаграждения по итогам года производится не позднее 2-х месяцев после окончания промышленного сезона. Выплата вознаграждения по результатам работы за год производится не позднее начала промышленного сезона следующего года.

Как установлено в судебном заседании, что промышленный сезон 2019 года, согласно приказу № 04-П начат в Артели 05 апреля 2019 года, а истцу не выплачено в полном объеме вознаграждение по итогам года на дату рассмотрения дела.

Согласно платежному поручению от 23 мая 2019 года истцу было перечислено вознаграждение по итогам года в размере 70 000 рублей.

Учитывая установленные обстоятельства, суд полагает требования ФИО1 о взыскании с Производственного кооператива Артель старателей «Пламя» задолженности по вознаграждению по итогам года законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

Таким образом, взысканию подлежит невыплаченная заработная плата в размере 60 331 рубль 24 копейки (130331,24-70000).

ФИО1 заявлено требование о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновении спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", с ч.4 ст.3 и ч.9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч.1 ст. 21 и ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Принимая во внимание установленным факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что заявленные истцом требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, в сумме 1 000 рублей.

Других доказательств, сторонами не представлено, ходатайств о содействии в их истребовании не заявлено, а суд в соответствии с ч.2 ст.195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основывает свое решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика Производственного кооператива Артель старателей «Пламя» в доход местного бюджета муниципального образования г. Тынды подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 309 рублей 94 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к Производственному кооперативу Артель старателей «Пламя» о взыскании заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с Производственного кооператива Артель старателей «Пламя» в пользу ФИО1 вознаграждение по итогам года в размере 60 331 рубль 24 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего 61 331 (шестьдесят одна тысяча триста тридцать один) рубль 24 копейки.

Взыскать с Производственного кооператива Артель старателей «Пламя» в доход муниципального образования г. Тында государственную пошлину в сумме 2 309 рублей 94 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья подпись М.В. Тотмянина

Решение в окончательной форме принято 29 мая 2019 года.

Копия верна Судья Тындинского районного суда

М.В. Тотмянина