Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Волчихинского района в интересах ФИО1 ФИО9 к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «ФИО2 им.Н.А.Сартина» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Волчихинского района Алтайского края обратился в Волчихинский районный суд в защиту интересов ФИО3 к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «ФИО2 им.Н.А.Сартина» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований прокурор указал, что прокуратурой района по обращению ФИО3 проведена проверка исполнения трудового законодательства МКОУ «ФИО2 им. Н.А. Сартина», по результатам которой установлены нарушения трудовых прав работника. В ходе проведенной проверки установлено, что 29.11.2018 за № 96 директором МКОУ «ФИО2 им Н.А. Сартина» вынесен приказ о поощрении денежной выплаты педагогов, в том числе ФИО3 в размере 3307 рублей. 05.12.2018 за № директором МКОУ «ФИО2 им Н.А. Сартина» вынесен приказ о стимулировании педагогических работников, подлежащих выплате в декабре 2018 года, исходя из стоимости 1 балла в размере 32,57 руб., в том числе ФИО3 (сумма баллов - 98, сумма с районным коэффициентом - 3191,86 руб). Приказом директора МКОУ «ФИО2 им Н.А. Сартина» от 14.12.2018 №101 в связи с изменением сметы расходов на оплату труда вышеуказанные приказы были отменены, соответствующие выплаты не произведены. 24.12.2019 решением Волчихинского районного суда по делу №2- 218/2019 приказ директора МКОУ «ФИО2 им Н.А. Сартина» от 14.12.2018 №101 признан незаконным и отменен. (Апелляционным определением Алтайского краевого суда от 11.03.2020 решение оставлено без изменения, вступило в законную силу). Вместе с тем, в нарушение требований ст. 22 ТК РФ работодателем МКОУ «ФИО2 им Н.А. Сартина» ФИО4 в декабре 2018 произведены стимулирующие выплаты всего на сумму 932 рубля 96 копеек. МКОУ «ФИО2 им Н.А. Сартина» перерасчет начисления симулирующих выплат на основании приказа от 05.12.2018 №98/1, исходя из стоимости 1 балла в размере 32,57 руб., в том числе ФИО3 (сумма баллов - 98, сумма с районным коэффициентом - 3191,86 руб.), не произведен. Денежное поощрение, предусмотренное приказом от 29.11.2018 за№ 96, ФИО3 не начислено и не выплачено. 01.09.2017 между МКОУ «ФИО2 им. Н.А. Сартина» и ФИО3 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №12, согласно которому должностной оклад работника составляет 12151,67 руб. На должностной оклад работника дополнительно начисляются: доплата за непрерывный стаж работы -15%, доплата за наличие квалификационной категории - 1,2%, доплата за работу в сельской местности - 1,25%, доплата за сложность предмета (1 группа - начальные классы 1,15%; 2 группа - иностранный язык - 1,1%). В ходе изучения расчетных листков работника ФИО3 в период с 01.01.2018 по 01.09.2018 установлено, что заработная плата работнику начислялась и выплачена из расчета оклада менее чем 12 151,67 рублей, что нарушает требования ст. 22 ТК РФ. 01.09.2018 между МКОУ «ФИО2 им. Н.А. Сартина» и ФИО3 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №12, согласно которому должностной оклад работника составляет 12351,71 руб. На должностной оклад работника дополнительно начисляются: доплата за непрерывный стаж работы - 15%, доплата за наличие квалификационной категории - 1,2%, доплата за работу в сельской местности - 1,25%, доплата за сложность предмета (2 группа - начальные классы, нем. язык - 1,12%). В ходе изучения расчетных листков работника ФИО3 в период с 01.09.2018 по 01.09.2019 установлено, что заработная плата работнику в нарушение ст. 22 ТК РФ начислялась и выплачена из расчета оклада менее чем 12 351,71 рублей. Указанными неправомерными действиями работодателя МКОУ «ФИО2 им Н.А. Сартина», выразившемся в начислении и выплате заработной платы в меньшем размере, ФИО3 причинен моральный вред в размере 5000 рублей, который выразился в нравственных страданиях, переживаниях по поводу получения заработной платы за продолжительный период времени в меньшем размере, что не дает ФИО3 возможность обеспечивать нормальные условия проживания семьи.

Прокурор просит суд обязать МКОУ «ФИО2 им. Н.А. Сартина» начислить и выплатить ФИО3 денежное поощрение на основании приказа от 29.11.2018 за № 96 в размере 3307 рублей. Обязать МКОУ «ФИО2 им. Н.А. Сартина» произвести перерасчет и осуществить стимулирующие выплаты, предусмотренные приказом 05.12.2018 за №98/, ФИО3 исходя из стоимости 1 балла в размере 32,57 руб. Обязать МКОУ «ФИО5 им. Н.А. Сартина» произвести перерасчет и осуществить выплату заработной платы ФИО3 из расчета должностного оклада 12 151,67 руб., в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору №12, заключенному 01.09.2017. Обязать МКОУ «ФИО2 им. Н.А. Сартина» произвести перерасчет и осуществить выплату заработной платы ФИО3 из расчета должностного оклада 12351,71 руб., в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору №12, заключенному 01.09.2018. Взыскать с МКОУ «ФИО2 им. Н.А. Сартина» в пользу ФИО3 за нарушение срока выплаты заработной платы денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки в период с 06.02.2018 по день вынесения итогового решения суда. Взыскать с МКОУ «ФИО2 им. Н.А. Сартина» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

ФИО3 подано уточненное исковое заявление, в котором она просит суд обязать МКОУ «ФИО2 им. Н.А. Сартина» начислить и выплатить ФИО3 денежное поощрение на основании приказа от 29.11.2018 за № 96 в размере 3307 рублей за период с 01.09.2018 по 01.09.2021 в размере 9 921 рубль. Обязать МКОУ «ФИО2 им. Н.А. Сартина» произвести перерасчет и осуществить стимулирующие выплаты, предусмотренные приказом 05.12.2018 за №98/, ФИО3 исходя из стоимости 1 балла в размере 32,57 руб. начислить и выплатить ей денежные поощрения на основании приказа от 29.11.2018 №96 за период с 01.09.2018 по 01.09.2021. Обязать МКОУ «ФИО5 им. Н.А. Сартина» произвести перерасчет и осуществить выплату заработной платы ФИО3 из расчета должностного оклада 12 151,67 руб., в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору №12, заключенному 01.09.2017 за период с 01.09.2018 по 01.09.2021. Обязать МКОУ «ФИО2 им. Н.А. Сартина» произвести перерасчет и осуществить выплату заработной платы ФИО3 из расчета должностного оклада 12351,71 руб., в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору №12, заключенному 01.09.2018 за период с 01.09.2018 по 01.09.2021. Взыскать с МКОУ «ФИО2 им. Н.А. Сартина» в пользу ФИО3 за нарушение срока выплаты заработной платы денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки в период с 01.09.2018 по день вынесения итогового решения суда. Взыскать с МКОУ «ФИО2 им. Н.А. Сартина» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в сумме 500 000 рублей.

ФИО3 в судебное заседание не явилась. О дне, времени и месте рассмотрения дела материальный истец была извещена надлежащим образом.

Представитель третьего лица Комитета администрации Волчихинского района Алтайского края по образованию и делам молодежи в судебное заседание не явился. Третье лицо о дне, времени и месте рассмотрения дела было извещено надлежащим образом.

Суд, с учетом положений, предусмотренных ст.167 ГПК РФ, позиции участников процесса, посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся участников процесса.

Заместитель прокурора Иванищев Р.А. в судебном заседании на удовлетворении требований настаивал. Обстоятельства, указанные в исковом заявлении поддержал. Суду пояснил, что срок обращения в суд с данным исковым заявлением не пропущен. О нарушении своего права в области трудового законодательства ФИО3 узнала по результатам проверки по её жалобе, проведенной прокуратурой Волчихинского района в 2021 г. Размер оклада в исковом заявлении, определенный соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 351,71 рубль, указан не верно. Имеет место техническая ошибка. Оклад составляет 12 451,59 рубль.

Представитель ФИО3 по доверенности-Кривенко О.И. в судебном заседании требования прокурора и ФИО3 поддержала. Возражала против применения судом срока исковой давности по данному спору. Суду пояснила, что в январе 2021 г. ФИО3 обратилась в прокуратуру Волчихинского района с жалобой на бездействие директора МКОУ «ФИО2 им. Н.А. Сартина» ФИО6 Документы ей по запросу ответчиком представлены не были. О нарушении своего права ФИО3 узнала в июне 2021 г., когда ознакомилась с делом, сформированным прокуратурой по её жалобе. Изначально она обращалась к директору школы, но ответа не получила.

Представитель ответчика- директор МКОУ «ФИО2 им. Н.А. Сартина» ФИО6 возражала против удовлетворения исковых требований прокурора, поддержала позицию, отраженную в письменном отзыве на исковое заявление, ссылалась на пропуск истцами срока обращения в суд, предусмотренного ст.392 ТК РФ. Суду пояснила, что заработная плата в соответствии с условиями дополнительных соглашений, денежное поощрение в размере 3307 рублей, стимулирующие выплаты исходя из стоимости 1 балла в размере 32,57 рублей ФИО3 не назначалась.

Суд, выслушав заместителя прокурора, представителя материального истца-Кривенко О.И., представителя ответчика ФИО6, исследовав материалы дела, считает необходимым требования прокурора удовлетворить в части по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с требованиями ст. 11 ТК РФ все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 ТК РФ одними из основных прав работника закрепляет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Как достоверно установлено в ходе рассмотрения дела, ФИО3 работает учителем в Муниципальном казенном образовательном учреждении «Солоновская средняя школа им. Н.А.Сартина» Волчихинского района Алтайского края (далее также – школа). Согласно Уставу школы учредителем и собственником имущества учреждения является муниципальное образование Волчихинский район Алтайского края. Функции и полномочия учредителя выполняет администрация Волчихинского района. Учреждение находится в отраслевом подчинении Комитета Администрации Волчихинского района по образованию и делам молодежи.

Приказом директора МКОУ «ФИО2 им. Н.А.Сартина» № от ДД.ММ.ГГГГ было утверждено Положение о формировании системы оплаты труда работников МКОУ «ФИО2 им. Н.А.Сартина».

С ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор в письменной форме.

Согласно действующей на предприятии системе оплаты труда в качестве выплат стимулирующего характера производится выплата премий, размер которых определяется в зависимости от оценки эффективности и качества профессиональной деятельности в баллах в соответствии с действующим в школе соответствующим Положением.

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и работником были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору, в котором пункт 13 трудового договора был изложен в новой редакции, в которой сторонами определена конкретная сумма должностного оклада, установленного каждому работнику, а также перечислены выплаты компенсационного и стимулирующего характера с указанием коэффициентов для их исчисления, либо порядка их определения ( л.д. 31,33).

Ответчиком не оспаривалось, что после заключения данных соглашений заработная плата истцу выплачивалась без учета указанных в них размеров должностного оклада. Это обстоятельство также подтверждается представленными ответчиком расчетными листками за спорный период.

Согласно абзаца 4 ст.22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Кроме того, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ педагоги поощрены денежной выплатой в декабре с указанием конкретных сумм, подлежащих выплате каждому.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно Положению о премировании работников МКОУ «ФИО2 им. Н.А. Сартина» премирование работников производится на основании приказа руководителя образовательного учреждения. Решение о премировании работников и размерах премирования во всех случаях принимается руководителем образовательного учреждения в соответствии с настоящим Положением по согласованию с профсоюзным комитетом образовательного учреждения.

Таким образом, признание работодателем за работником права на его поощрение может быть связано с количественным и качественным показателями его трудовой функции и не может определяться после вынесения приказа о поощрении.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении стимулирующих выплат педагогическим работникам», с учетом протокола экспертного совета по оценке деятельности педагогических работников № от ДД.ММ.ГГГГ, установлена стоимость 1 балла – 32,57 руб. для выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда педагогическим работникам, принято решение производить выплаты в декабре в соответствии с набранными баллами за 2017-2018 годы.

ДД.ММ.ГГГГ Приказом директора МКОУ «ФИО2 им. Н.А.Сартина» № «Об изменении стимулирующих выплат педагогическим работникам» со ссылкой на приказ № от ДД.ММ.ГГГГ и протокол экспертного совета по оценке деятельности педагогических работников № от ДД.ММ.ГГГГ, установлена стоимость 1 балла в размере 9,52 руб. для выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда педагогическим работникам и принято решение производить выплаты в соответствии с набранными баллами за 2017-2018 учебный год в декабре месяце.

При этом приказом директора МКОУ «ФИО2 им. Н.А.Сартина» № от ДД.ММ.ГГГГ приказ №№ от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отменены без указания причин.

Решением Волчихинского районного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ был признан незаконным и отменен приказ № от 14. 12.2018 директора МКОУ «ФИО2 им. Сартина». Решение суда вступило в законную силу.

Решением Волчихинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлены без удовлетворения требования Комитета администрации Волчихинского района Алтайского края по образованию и делам молодёжи о признании недействительным-ничтожным и не подлежащим применению в части внесения изменений в п.13 раздела IV «Оплата труда» трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ, заключенных между школой и учителями Селиверстовского филиала. Решение суда вступило в законную силу.

Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не оспорено, недействительными не признано.

В соответствии с ч.ч. 1, 3, 4 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом заключенные сторонами вышеуказанные дополнительных соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору предусматривают (исходя из их буквального содержания) должностной оклад без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Ответчиками дополнительные соглашения не оспорены, недействительными не признаны.

В силу абз. 4 ч. 1, ч. 3 ст. 144 ТК системы труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в муниципальных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

Так, приказом Минфина Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№н «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Образование"» утверждены Профессиональные квалификационные группы должностей работников и рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок, а также Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Образование".

В данном Примерном положении указано, что заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности. В оплату труда работников включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, указаны их виды.

Согласно Приложению к названному приказу должности преподавателей (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу) имеют 4 квалификационный уровень, для них установлен рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), ставки в размере 2 000 - 4 900 руб.

Так же, постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ утверждено Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, согласно пункту 1 системы оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений (далее соответственно - работники федеральных учреждений, федеральные учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также названным Положением, которым также урегулированы вопросы состава заработной платы работников учреждений, порядок определения размера каждой составляющей и распределены полномочия по принятию положений об оплате труда.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда школы определяется школой самостоятельно. Объем средств на выплаты стимулирующего характера может равняться 0%, если объем выделенных средств школе достаточен только для выплаты гарантированной заработной платы работникам школы.

При таких обстоятельствах, исходя из системного толкования приведенных выше норм, суд полагает, что неприменение определенного в трудовых договорах размера оплаты труда не должно повлечь ограничение права материального истца на получение заработной платы в соответствии с условиями трудового договора (дополнительных соглашений к нему от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, приказов о поощрении от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ).

Ответчиком в ходе рассмотрения дела заявлено о применении срока исковой давности.

Рассматривая данный вопрос, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 обратилась в МКОУ «ФИО2 им. Н.А. Сартина» с заявлением о выдаче ей трудового договора, дополнительного соглашения, расчетных листков, которые согласно позиции истца, на руки ей не выдавались.

После неполучения запрашиваемых документов, ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ обратилась с жалобой в прокуратуру Волчихинского района с просьбой провести проверку по данному факту.

Из пояснений директора школы ФИО6, данных в ходе прокурорской проверки, в МКОУ «ФИО2 им. Н.А. Сартина» журнал входящей корреспонденции не ведется. Заявление ФИО3 о выдаче копии трудового договора, дополнительного соглашения, расчетных листков не поступало. Вместе с тем, в результате отслеживания почтовой корреспонденции трек № 6589541000467, заказное письмо с заявлением истца было получено МКОУ «ФИО2 им. Н.А. Сартина» 29 января 2021 г. Ответ с приложенными документами в адрес ФИО3 не направлялся.

Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела ответчиком опровергнуты не были.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 обратилась с заявлением в прокуратуру Волчихинского района, ссылаясь на не выплату ей установленной в рамках прокурорской проверки задолженности по заработной плате и стимулирующим выплатам, отсутствие у неё экземпляра трудового договора и дополнительного соглашения, и просьбой обратиться в суд в защиту её интересов.

В адрес прокурора Волчихинского района Алтайского края ответчиком ДД.ММ.ГГГГ была направлена информация о том, что ФИО3 произведен перерасчет по выплате денежной премии в размере 3307 рублей, стимулирующих выплат за декабрь 2018 г. из расчета стоимости 1 балла 32,57 рублей в размере 2258,9 рублей, перерасчет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с должностным окладом, указанным в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ -12 351,71 рубль в размере 154 008,55 рублей. Выплаты будут произведены до конца финансового 2021 г. К дисциплинарной ответственности привлечена директор школы ФИО6

В силу положений части 1 статьи 200 Гражданского кодекса Российской Федерации, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

В соответствии с пунктом 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер. В том случае, если заработная плата работнику не начислялась, срок исковой давности исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Задолженность по выплате заработной платы и стимулирующих выплат, положенных истцу работодателем признана, что подтверждается информацией ответчика, предоставленной прокурору, трудовые отношения между истцом и ответчиком не прекращены, следовательно срок исковой давности для обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате истцами не пропущен. Утверждение её представителей о том, что о своем праве на заработную плату и о том, что указанные денежные средства ей начислены и выплачены не были, она узнала после проведенной прокурорской проверки в июле 2021 г., не опровергнуто. Доказательства о вручении ей запрошенных экземпляров трудового договора, дополнительного соглашения, расчетных листков до обращения в прокуратуру района за защитой своих прав не предоставлено. Ссылка ответчика на то, что о нарушении своего права она должна была знать из решения суда вынесенного по искам её коллег, так же не свидетельствует об осведомленности истца ФИО3 о нарушении её прав.

При таких обстоятельствах, требования прокурора о возложении обязанности на ответчика произвести перерасчет и осуществить выплату заработной платы, денежного поощрения, стимулирующих выплат ФИО3 подлежат удовлетворению с уточнением должностного оклада, установленного дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 451,59 рублей.

Уточненные исковые требования в части перерасчета выплаты заработной платы, денежного поощрения, стимулирующих выплат ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд считает необходимым оставить без удовлетворения, так как условия, установленные дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ отменялись дополнительными соглашениями, следующими за ними, согласно приказа о денежной выплате от ДД.ММ.ГГГГ, выплата ФИО3 устанавливается в размере 3307 рублей, и её приказано выплатить в декабре, согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ№, стоимость 1 балла -32,57 рубля определена на период 2017-2018 учебный год в декабре.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных сумм.

Материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере в силу буквального толкования статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку вышеуказанные денежные суммы истцу до принятия судом решения не начислялись, то положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации к спорным правоотношениям применению не подлежат, в связи с чем, требования прокурора в данной части подлежат оставлению без удовлетворения.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ст. 151 Гражданского Кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, которые оцениваются с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред и индивидуальных особенностей потерпевшего. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Согласно п. 32 Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью", учитывая, что причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда. При этом суду следует иметь в виду, что, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.

Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Основанием для взыскания морального вреда является сам факт нарушения трудовых прав работника.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, а также то, что со стороны ответчика имело место нарушение трудового законодательства в отношении истца, а именно не выплата заработной платы, установленной дополнительным соглашением к трудовому договору, суд с учетом требований разумности и справедливости считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета-Муниципальное образование «Волчихинский район Алтайского края» подлежит взысканию государственную пошлину в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Волчихинского района в интересах ФИО1 ФИО9 к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «ФИО2 им.Н.А.Сартина» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Обязать МКОУ «ФИО2 им.Н.А. Сартина» начислить и выплатить ФИО3 денежное поощрение на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ за № в размере 3307 рублей.

Обязать МКОУ «ФИО2 им. Н.А. Сартина» произвести перерасчет и осуществить стимулирующие выплаты, предусмотренные приказом от ДД.ММ.ГГГГ за №, ФИО1 ФИО9 исходя из стоимости 1 балла в размере 32 рублей 57 копеек.

Обязать МКОУ «ФИО5 им. Н.А. Сартина» произвести перерасчет и осуществить выплату заработной платы ФИО1 ФИО9 из расчета должностного оклада 12 151 рубль 67 копеек в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору №, заключенному ДД.ММ.ГГГГ

Обязать МКОУ «ФИО2 им. Н.А. Сартина» произвести

перерасчет и осуществить выплату заработной платы ФИО1 ФИО9 из расчета должностного оклада 12451рубль 59 копеек, в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору №, заключенному ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с МКОУ «ФИО2 им.Н.А. Сартина» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении требований отказать.

Взыскать с МКОУ «ФИО2 им.Н.А. Сартина» в доход бюджета Волчихинского района Алтайского края государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течении месяца со дня его изготовления в окончательной форме, путем подачи жалобы через Волчихинский районный суд.

СУДЬЯ Кизима И.С.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ