Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кунгурского городского прокурора в защиту прав и законных интересов Истомина Владимира Васильевича к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Акула» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку и взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Кунгурский городской прокурор обратился в суд в защиту прав и законных интересов Истомина В.В. к ООО ЧОО «Акула» и просит признать отношения трудовыми, внести запись в трудовую книжку о периоде работы с 01.01.2018 по настоящее время, взыскать компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В обоснование исковых требований прокурор указал, что по обращению Истомина В.В. проведена проверка по факту нарушения его трудовых прав ООО ЧОО «Акула». В ходе проверки установлено, что с 01.01.2018 ООО ЧОО «Акула» в лице директора Лигачева С.В. с Истоминым В.В. заключило четыре договора возмездного оказания услуг: 01.01.2018 со сроком действия до 01.02.2018; 01.02.2018 со сроком действия до 01.05.2018; 01.05.2018 со сроком действия до 01.08.2018; 01.08.2018 со сроком действия до 01.11.2018. в соответствии с п.1.1, 1.2 договора Истомин В.В. обязуется по заданию ООО ЧОО «Акула» оказать услуги по наблюдению за общественным порядком, а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Пунктом 3.1 договора предусмотрено, что исполнитель обязан оказать услуги надлежащего качества; оказать услуги в полном объеме в срок, указанный в договоре; безвозмездно исправить по требованию заказчика все выявленные недостатки, если в процессе оказания услуг исполнитель допустил отступление от условий договора, ухудшившие качество работы, в течение 30 дней; выполнить услугу лично; представить отчет об исполнении услуг и иные документы, необходимые для обеспечения контроля; режим оказания услуги исполнитель устанавливает самостоятельно. Согласно п.п.2.1, 2.2 сумма договора составляет 8 500 рублей, оплата производится частями, в долях определяемых заказчиком на свое усмотрение.

Фактически Истомин В.В. работал по графику несения службы, утвержденном комендантом корпуса № 1 ГБПОУ «Кунгурский центр образования № 1» в учебном корпусе № 1 ГБПОУ «КЦО № 1». Режим работы Истомина В.В. установлен в период с января по июнь 2018, а также в сентябре 2018 с 17.00 до 8.00 с понедельника по пятницу; с 15.00 до 8.00 в субботу; 24 часа по воскресеньям. В период с июль-август 2018 режим работы составлял 24 часа в сутки. Прием-передача смен отражалась в соответствующем журнале. Истомин В.В. работу выполнял лично в соответствии с графиком смен, при осуществлении обязанностей руководствовался должностной инструкцией охранника, подчинялся установленному порядку, выполнял распоряжения и указания, работа осуществлялась длительное время, непрерывно, была однородна по содержанию. Указанное свидетельствует о наличии признаков трудового соглашения, целью заключения договоров являлся не результат оказания услуг, а ежедневная постоянная выполняемая работа с подчинением режиму труда под контролем работодателя, который обеспечивал условия труда, представлял необходимую информацию и технические средства. О наличии трудовых отношений между Истоминым В.В. и ООО ЧОО «Акула» свидетельствует личное выполнение Истоминым В.В. определенной трудовой функции в качестве охранника, подчинение определенному графику работы, осуществление работодателем контроля за деятельностью Истомина В.В. Кроме того, Истоминым В.В. и иным работникам выданы должностные инструкции и иные инструкции, в соответствии с которыми они должны осуществлять свою деятельность. Таким образом, отношения между Истоминым В.В. и ООО ЧОО «Акула» возникшие на основании гражданско-правового договора, фактически являются трудовыми отношениями, которые в соответствии с требованиями трудового законодательства надлежащим образом не оформлены. Неправомерными действиями ответчика нарушено право истца на получение гарантий для работника, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, в связи с чем, имеются основания для взыскания компенсации морального вреда.

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, на иске настаивает, согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

В судебном заседании прокурор на исковых требованиях настаивал по доводам, изложенным в иске, согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился о месте, дате и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, не уведомил суд о причинах неявки, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии с ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В связи с этим суд рассмотрел гражданское дело в порядке заочного производства.

Суд, заслушав объяснения прокурора, исследовав материалы гражданского дела, изучив и оценив представленные доказательства, считает, что требования истца подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями ст.67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии со ст.702-703 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.

Как изложено в определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Согласно ч.3 ст.19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Согласно п.8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст.11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17 марта 2004 года N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Судом установлено.

На основании жалобы Истомина В.В. Кунгурской городской прокуратурой проведена проверка нарушения трудовых прав истца, выражающихся в отсутствии надлежащим образом оформленных трудовых отношений (л.д.6).

ООО ЧОО «Акула» является юридическим лицом, осуществляет свою деятельность на основании устава. Основным видом деятельность является – деятельность частных охранных служб (л.д.73-82).

Из представленных документов следует, что между ООО ЧОО «Акула» и Истоминым В.В. заключены договоры возмездного оказания услуг с 01.01.2018 (л.д.8-45).

В соответствии с п.п.1.1, 1.2 договоров Истомин В.В. обязуется по заданию ООО ЧОО «Акула» оказать услуги по наблюдению за общественным порядком, а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно п.п.2.1, 2.2 сумма договора от 01.05.2018 составляет 8 500 рублей, оплата производится частями, в долях определяемых заказчиком на свое усмотрение.

Согласно пояснениям исполнительного директора ООО ЧОО «Акула» Калининой Е.А. между ООО ЧОО «Акула» и ГБПОУ «КЦО № 1» заключен контракт от 12.12.2017 № 252 на осуществление охранной деятельности с 01.01.2018 по 31.12.2018. По условиям договора организация в учреждении представляет охранников, которые должны быть обеспечены формой, тех.средствами. Охранники должны быть обучены и иметь удостоверение частного охранника, обучение охранники проходят за свой счет. Отсутствие удостоверения охранника не препятствует заключению договора. При отсутствии удостоверения частного охранника, с лицом заключается договор оказания услуг в качестве сторожа – вахтера, при наличии удостоверения охранника заключается трудовой договор. В ГБПОУ «КЦО №1» работает 15 человек, в том числе 3 человека работают в пос.Суксун. Охранники работают посменно: два через два для по 7-8 часов, они обязаны находится на вахте, обеспечивать порядок в корпусе, обеспечивать пропускной режим (л.д.45).

Директором ООО ЧОО «Акула» утверждена должностная инструкция охранника, в которой отражены права, должностные обязанности, ответственность охранника (л.д.47-52).

Режим работы Истомина В.В. установлен в период с января по июнь 2018, а также в сентябре 2018 с 17.00 до 8.00 с понедельника по пятницу; с 15.00 до 8.00 в субботу; 24 часа по воскресеньям. В период с июль-август 2018 режим работы составлял 24 часа в сутки. Прием-передача смен отражалась в соответствующем журнале (л.д.12-44).

Как следует из разъяснений, данных в абз.2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

К характерным признакам трудовых отношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

Согласно ст.66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Суд считает, что Истомин В.В. фактически выполнял трудовую функцию, соответствующую по профессии «охранник», должностные обязанности выполнял в соответствии с предъявляемыми требованиями, работа выполнялась им регулярно, непрерывно в течение значительного периода времени, характер выполняемых работ свидетельствует о наличии фактических трудовых отношений истца Истомина В.В. с ООО ЧОО «Акула» в период с 01.01.2018 по настоящее время.

Неисполнение работодателем своих обязанностей по оформлению трудовых отношений с работником Истоминым В.В., отсутствие приказа о приеме на работу, либо заключенного трудового договора, штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, само по себе, не являются основаниями в отказе истцу в иске об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Так как суд установил факт наличия трудовых отношений между ООО ЧОО «Акула» и Истоминым В.В. с 01.01.2018 в должности охранника, суд считает подлежащим удовлетворению требование об обязании ООО ЧОО «Акула» внести запись в трудовую книжку Истомина В.В о периоде работы с 01.01.2018.

Факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит. Судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав Истомина В.В. при не заключении с ним трудового договора. Учитывая обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, период нарушения права истца, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию в пользу Истомина В.В. компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования «Город Кунгур» в размере 600 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

признать отношения между Истоминым Владимиром Васильевичем и Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Акула», возникшие на основании договора возмездного оказания услуг от 01 января 2018 по настоящее время, трудовыми.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Акула», внести в трудовую книжку Истомина Владимира Васильевича запись о периоде работы в должности охранника на основании трудового договора с 01 января 2018 по настоящее время.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Акула» в пользу Истомина Владимира Васильевича компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Акула» в доход муниципального образования «Город Кунгур» государственную пошлину в размере 600 (шестьсот) рублей.

Ответчик вправе подать в Кунгурский городской суд Пермского края заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кунгурский городской суд Пермского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.Г. Оборин